Решение № 2-847/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-847/2025

Дело № 2-847/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025г. п. Заиграево

Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Зарбаевой В.А.,

при секретаре Добрыниной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Ростелеком» к ЧОВ о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Ростелеком», обращаясь в суд к ЧОВ, просит взыскать денежные средства, полученные ответчиком в счет компенсации процентов по кредиту в размере 52 203,02 руб., пени в размере 52 203,02 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 4132 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ответчик состояла в трудовых отношениях с ПАО «Ростелеком». 12.04.2019г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации процентов по кредиту на улучшение жилищных условий в соответствии с Положением об оказании помощи работникам ПАО «Ростелеком» в приобретении постоянного жилья, утвержденного приказом ПАО «Ростелеком» от 30.01.2015г. №. Согласно соглашению ПАО «Ростелеком» приняло на себя обязательство компенсировать работнику часть процентов, уплаченных по кредиту по ставке 11% за период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. для приобретения квартиры по адресу: <адрес> соответствии с приложением № к Соглашению. Компенсация процентов была начислена и выплачена ответчику истцом в период с 01.04.209г. по 31.12.2019г. в размере 52 203,02 руб., что подтверждается расчетными листками работника. В соответствии с п. 7.4 Соглашения работник обязался произвести возврат денежных средств, полученных в качестве компенсации процентов, в случае прекращения трудовых отношений до истечения пятилетнего периода с момента произведения первого компенсационного платежа в пользу работника, за исключением случаев, предусмотренных п. 8-9 Соглашения. Возврат должен быть произведен в течение 30 дней с даты прекращения трудовых отношений. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 22.12.2023г. по инициативе работника. Первый компенсационный платеж был произведен 06.05.2019г., следовательно, пятилетний срок истекал 06.05.2024г. Таким образом, ответчик не исполнила условия соглашения о работе в течение 5 лет с даты выплаты первого компенсационного платежа. В соответствии с п. 7.6 истцом начислена сумма пени, с учетом уменьшения составляет 52 203,02 руб. При увольнении ответчик ознакомлена с уведомлением о возврате денежных средств, требование было направлено в адрес ответчика, однако оставлено без удовлетворения.

В судебное заседание представитель истца не явился, представителем МНА направлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ЧОВ в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Доказательств уважительности причин ее неявки суду не представлено. В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено два вида выплат работникам: заработная плата (статья 129 Кодекса) и компенсации (главы 24 - 28 Кодекса).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ЧОВ с 01.02.2016г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Ростелеком».

22.01.2019г. между ПАО Сбербанк и ЧОВ заключен кредитный договор № на приобретение квартиры, по условиям которого Банк предоставил кредит в размере 720 000 рублей, сроком на 168 месяцев с процентной ставкой 12,760% годовых.

12.04.2019г. между ЧОВ и ПАО «Ростелеком» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого в соответствии с программой оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий, работодатель обязуется компенсировать работнику его расходы, направленные на погашение процентов за пользование кредитом, выданным ПАО Сбербанк на основании кредитного договора № от 22.01.2019г. по ставке 11% за период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. для приобретения квартиры, расположенной по адресу: <адрес> Общая сумма произведенных компенсационных выплат в пользу работника не может превышать 52 300 руб. В случае прекращения работником трудовых отношений с работодателем до окончания погашения задолженности по кредиту на улучшение жилищных условий, последняя выплата компенсации процентов работнику производится в месяц, в котором происходит прекращение трудового договора с учетом п. 7.4 Соглашения (п. п. 1, 2, 6)

Согласно п. 7.4 указанного соглашения к трудовому договору, работник обязуется произвести возврат денежных средств, полученных в качестве компенсации процентов, в случае прекращения трудовых отношений до истечения пятилетнего периода с момента произведения работодателем первого компенсационного платежа в пользу работника, за исключением случаев, предусмотренных п. 8, 9 настоящего дополнительного соглашения. Возврат должен быть произведен в течение 30 дней с момента прекращения трудовых отношений.

Приказом ПАО «Ростелеком» от 22.12.2023г. ЧОВ уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

От ПАО «Ростелеком» ответчиком ЧОВ получено уведомление о возврате денежных средств в размере 52203,02 руб., полученных в качестве процентов при прекращении трудовых отношений, что подтверждается подписью ответчика.

ПАО «Ростелеком» направило в адрес ЧОВ требование о возврате денежных средств размере 52 203,02 руб. в течение пяти банковских дней со дня получения настоящей претензии. Однако в добровольном порядке денежные средства не возвращены.

Согласно п. 7.6 дополнительного соглашения в случае просрочки платежа по возврату денежных средств работник обязан уплатить работодателю пени в размере 0,5% от суммы задолженности за каждый день просрочки. В случае неисполнения данного требования общество имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности, пени, а также компенсации судебных издержек.

Согласно п. 7.4 дополнительного соглашения ответчик должна была вернуть компенсационный платеж в течение 30 дней с даты прекращения трудового договора, то есть с 21.01.2024г.

С 22.01.2024г. по 27.02.2025г. истцом начислены пени в сумме 104 928,07 руб. Истец уменьшил сумму пени до суммы основного долга 52 203,02 руб.

Требование, направленное в адрес ответчика не исполнено.

Пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса РФ закреплено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.

При подаче искового заявления в суд истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 4 132 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы. В силу чего уплаченная ПАО «Ростелеком"» государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Ростелеком» удовлетворить.

Взыскать с ЧОВ (паспорт <данные изъяты>) в пользу ПАО «Ростелеком» (ОГРН <***>) денежную сумму в счет компенсации процентов по кредиту в размере 52 203,02 руб., пени в размере 52 203,02 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 132 руб., всего взыскать 108 538,04 руб.

Всего взыскать 97 436,26 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Зарбаева В.А.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 22 августа 2025 года.

Судья Зарбаева В.А.