Решение № 2-328/2020 2-328/2020(2-6155/2019;)~М-5742/2019 2-6155/2019 М-5742/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-328/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 января 2020 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Нуждиной Н.Г.,

при секретаре Кирилловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-328/ 20 по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что работала продавцом-кассиром (продажа выпечки) у ИП ФИО6 в пекарне «<данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ ей задерживают выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Просила взыскать с ФИО6 в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> денежную компенсацию в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ всумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в пекарне «<данные изъяты>» у ИП ФИО4, а затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала также у ИП ФИО4, но уже в пекарне «<данные изъяты>». В первый период работы, отпуск ей не предоставляли, выплатили компенсацию около <данные изъяты> руб., но она считает, что компенсация за неиспользованный отпуск должна быть больше, около <данные изъяты> руб. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуск она ходила, ей давали отпускные <данные изъяты> руб. Считает, что ей недоплачена компенсация за неиспользованный отпуск, просит ее взыскать взаявленномразмере <данные изъяты> руб., эта сумма рассчитана за минусом уже выплаченных ранее сумм. Исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании пояснила, что в связи с вступлением в брак поменяла фамилию на ФИО2. По существу заявленных требований, показала, что в трудовых отношениях истица состояла с ней с ДД.ММ.ГГГГ г., на тот момент у нее была пекарня «<данные изъяты>», расположенная по адресу: <адрес>, и на тот момент она была оформлена как ИП «<данные изъяты>». ФИО1 была к ней трудоустроена на должность продавца, график работы был «<данные изъяты>» со вторым продавцом - <данные изъяты> как они договорятся. Заработная плата была около <данные изъяты>. в месяц. В пекарне «<данные изъяты>» истица проработала по ДД.ММ.ГГГГ г., затем перешла в кулинарию «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>. Трудовые отношения между ними сохранились, трудовой договор не перезаключался, на тот момент она была ИП «ФИО4». Работала истица в кулинарии «<данные изъяты>» с заработной платой в размере <данные изъяты>., до ДД.ММ.ГГГГ На момент увольнения ФИО1 все было выплачено, задолженности по заработной плате не имеется. Когда истица переходила из пекарни «<данные изъяты>» в кулинарию «<данные изъяты>», она предоставила ей отпуск сроком на две недели и выплатила <данные изъяты> руб. отпускные, задолженности также не имеется. Предоставить письменных доказательств выплаты истцу заработной платы, не может.

Выслушав лиц, участвующих в деле, опросив свидетелей ФИО7, ФИО8, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно п. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО6 (до расторжения брака ФИО10, а после регистрации брака ДД.ММ.ГГГГ - ФИО3) ФИО5 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ Деятельность ответчика вкачестве ИП прекращена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Судом также установлено, что истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период регистрации последней в качестве ИП, а именно, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой на имя ФИО1, трудовым договором, заключенным между сторонами, приказами о приеме на работу, об увольнении, и не оспаривалось сторонами по делу.

Из материалов дела также следует, что заработная плата ФИО1 установлена трудовым договором в размере <данные изъяты> руб. Вместе с тем, истец поясняла, что ее заработная плата составляла <данные изъяты> руб., и данное обстоятельство не отрицала ответчик, показав, что после перехода из пекарни «<данные изъяты>» вкулинарию «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г., и на момент увольнения, заработная плата истцасоставляла - <данные изъяты> изменения в трудовой договор не вносились.

В обоснование заявленных требований истица ссылалась на то, что за последний месяц работы, ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата выплачена ей не была.

Ответчик, оспаривая наличие задолженности по заработной плате, пояснила, что подтвердить факт выплаты зарплаты не может.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

При этом, суд принимает во внимание, что трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Учитывая, что ответчик не опроверг доводы иска, в том числе не подтвердил в установленном порядке отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ г., в силу положений Закона, суд считает установленным тот факт, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г.

Поскольку между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, то у ответчика в связи с этим возникла обязанность по выплате истцу заработной платы за спорный период в сумме <данные изъяты>., поскольку стороны обоюдно указывали данный размер заработной платы у ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. от 15 октября 2014 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено сторонами, что период работы истицы у ответчика складывался из двух этапов.

Первый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пекарне «<данные изъяты>», следовательно, для расчета среднего заработка берется период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> месяцев). Размер заработной платы истицы составлял <данные изъяты> руб. ежемесячно, согласно трудового договора.

<данные изъяты>. - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается <данные изъяты> дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.полных месяцев 9.

<данные изъяты>, что округленно составит <данные изъяты> день отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация.

<данные изъяты> - размер компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Из пояснений непосредственно истицы следует, что в указанный период работы отпуск ей не давали, однако выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., соответственно переплата указанной компенсации со стороны истца составила –<данные изъяты> руб.

Второй период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кулинарии «<данные изъяты>», следовательно, для расчета среднего заработка берется период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> месяцев). Размер заработной платы истицы составлял <данные изъяты> руб. ежемесячно, согласно пояснений сторон.

<данные изъяты>. - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается <данные изъяты> дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полных месяцев <данные изъяты>.

<данные изъяты> что округленно составит <данные изъяты> дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация.

При этом, ответчик пояснила суду, что при переходе в кулинарию «<данные изъяты>» она предоставила истцу две недели отпуска, истица ФИО1 указанное обстоятельство подтвердила.

Таким образом, компенсации подлежала выплате за <данные изъяты> дней не отгулянного отпуска (<данные изъяты>).

<данные изъяты> - размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате за период работыс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, учитывая переплату компенсации за предыдущий период в сумме <данные изъяты>., указанная компенсация в размере <данные изъяты> взысканию не подлежит, поскольку задолженности в части компенсации за неиспользованный отпуск ответчик перед истицей не имеет.

Кроме того, истица просит суд взыскать компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ответчиком допущена просрочка выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб., с ответчика в пользу истцаподлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>., согласно следующему расчету:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающим имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежном форме в размерах, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав ФИО1, требования истицы о компенсации морального вреда обоснованы.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, период нарушения, допущенного ответчиком, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 11 170 руб., денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в размере 1 605,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего взыскать денежную сумму в размере 15 775 (пятнадцать тысяч семьсот семьдесят пять) руб. 30 коп.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ФИО3 государственную пошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.о. Самара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 28.01.2020 г.

Председательствующий: подпись Нуждина Н.Г.

Копия верна. Судья Секретарь