Решение № 2-6331/2017 2-6331/2017~М-5893/2017 М-5893/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-6331/2017

Дело № 2-6331/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 03 июля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ермалюк А.П.,

при секретаре Максимовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение,

установил:

27.06.2013 между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – работодатель) и ФИО1 (далее – работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого последняя принята на работу проводником пассажирского вагона 3 разряда.

30.09.2014 между ФИО1 и АО «Федеральная пассажирская компания» заключен договор о целевом обучении по заочной форме обучения по специальности «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог» в Вологодском техникуме железнодорожного транспорта.

В связи с невыполнением ФИО1 условий договора 30.05.2017 АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском о взыскании денежных средств, затраченных на ее обучение, в размере 13 790 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 551 рубль 60 копеек.

В судебное заседание представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» не явился, представили ходатайство, в котором просили исковые требования удовлетворить, не возражали рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Условия, которые должен содержать ученический договор, установлены в статье 199 ТК РФ: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 27.06.2013 работала проводником пассажирского вагона 3 разряда.

30.09.2014 между ФИО1 и АО «Федеральная пассажирская компания» заключен договор о целевом обучении по заочной форме обучения по специальности «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог» в Вологодском техникуме железнодорожного транспорта.

Согласно подпункту «з» пункту 5 договора, ответчик обязался по окончании обучения проработать на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет.

Условия договора ответчик не выполнил и не отработал установленный договором трехлетний срок, уволившись 21.06.2016 по собственному желанию, что подтверждается приказом от 21.06.2016 №.

В соответствии с подпунктом «и» пункта 5 договора, ответчик обязался возместить организации в течение 3-трех месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки. А также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по собственному желанию в период обучения.

Согласно справке затраты на обучение составили 13 790 рублей. При увольнении денежные средства удержаны не были.

Расчет затрат на обучение судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен, поэтому суд принимает его за основу. Доказательств уплаты задолженности ответчиком в дело не представлено и такие обстоятельства в судебном заседании не установлены.

Учитывая, что ФИО1 не исполнила возложенные на нее договором обязанности, затраты, связанные с обучением, добровольно не возместила, доказательств обратному не представила и в судебном заседании такие обстоятельства не установлены, суд приходит к выводу, что требования АО «Федеральная пассажирская компания» подлежат удовлетворению, так как они основаны на законе и подтверждаются исследованными судом доказательствами.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 551 рубль 60 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 13 790 рублей, государственную пошлину в размере 551 рубль 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.П. Ермалюк

Мотивированное заочное решение изготовлено 06.07.2017.