Решение № 2-4065/2025 2-4065/2025~М-2919/2025 М-2919/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-4065/2025

№2-4065/11-2025

46RS0030-01-2025-006196-61

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2025 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Денисенко Е.В.,

с участием помощника прокурора ЦАО г. Курска ФИО1,

при секретаре Симоновой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального административного округа города Курска в защиту интересов ФИО2 к ООО «Завод Промсталь» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Заместитель прокурора Центрального административного округа г. Курска обратился в суд в защиту интересов ФИО2 к ответчику ООО «Завод Промсталь» с указанным иском. В обоснование заявленных требований в иске указано о том, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовые функции в ООО «Завод Промсталь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в должности разнорабочего с установленным должностным окладом в размере 45 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Вместе с тем заработная плата за февраль, март и окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачены до настоящего времени. Согласно расчетным листкам за февраль, март, апрель 2025 года задолженность ООО «Завод Промсталь» по заработной плате и окончательному расчету при увольнении (заработная плата за отработанные дни в апреле, компенсация отпуска) перед работником ФИО2 составила в общей 91 597 рублей 71 копейка, которая до настоящего времени не выплачена. На основании чего просит взыскать с ответчика ООО «Завод Промсталь» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль и март 2025г. и окончательному расчету при увольнении ДД.ММ.ГГГГг. в размере 91 597 рублей 71 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 5770 рублей 66 копеек до фактического исполнения обязательств, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора ЦАО г. Курска ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Завод Промсталь» в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствии в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 1, 3).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, в том числе, является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Завод Промсталь» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., осуществлял трудовые функции в ООО «Завод Промсталь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в должности разнорабочего с установленным должностным окладом в размере 58 000 руб.

Из пункта 1.2 указанного договора следует, что работник принимается на работу на условиях неполного рабочего дня (0,75 ставки).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен 8-часовой рабочий день с 08.00 час. до 17.00 час., перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 час. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались, подтверждаются трудовым договором, расчетными листками за январь-апрель 2025 года, другими доказательствами.

Пунктом 4.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. предусмотрено, что должностной оклад выплачивается работнику два раза в месяц за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: за первую половину месяца - 25 числа, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца.

Согласно представленному расчету, задолженность по заработной плате ООО «Завод Промсталь» составила 91 597 рублей 71 копейка (заработная плата за февраль, март, отработанные дни в апреле, оплата листков нетрудоспособности и компенсация отпуска). В настоящее время не выплачена ответчиком.

Согласно объяснениям, данным ст. помощнику прокурора ЦАО г. Курска ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Завод Промсталь» ФИО4, последний не отрицал факт работы ФИО2 в ООО «Завод Промсталь», окончательный расчет при увольнении с ним не произведен. Признал, что допустил нарушение норм требований Трудового кодекса РФ в части нарушения срока выплаты заработной платы, объяснив данное нарушение ухудшением финансовой ситуации в обществе.

При таких обстоятельствах заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 91 597 рублей 71 копейка.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как было указано ранее, ответчик не произвел выплату истцу заработной платы за февраль и март 2025 года и не произвел окончательный расчет при увольнении (заработная плата за отработанные дни в апреле, оплата листков нетрудоспособности и компенсация отпуска) не в день увольнения, как предусматривает ст. 140 ТК РФ, не позднее – после обращения истца за защитой нарушенного права.

Доказательств тому, что истец в день увольнения отказался от получения сумм, сторона ответчика, на которую возложена обязанность доказать приведенные обстоятельства, не представила, не добыто таковых и в судебном заседании.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, полагает необходимым требования удовлетворить полностью в размере 10 000 рублей.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих выплате ФИО2 ответчиком за задержку выплаты заработной платы, по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 455 рублей 58 копеек из расчета: (91 597,71 руб. * 55 дн. *1/150 *21%)+(91 597,71 руб. * 49 дн. *1/150 *20%)+(91 597,71 руб. * 22 дн. *1/150 *18%), где 91 597,71 руб. – задолженность по заработной плате, 55, 49, 22 дн. – период просрочки выплаты заработной платы, 21, 20, 18% - банковская ставка рефинансирования на момент возникновения задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 455 рублей 58 копеек. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда - ДД.ММ.ГГГГ, а также проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 7 211 рублей 59 копеек (4 211 рублей 59 копеек – по требованиям имущественного характера, 3000 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод Промсталь» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>) задолженность по заработной плате за февраль, марта 2025 года и окончательному расчету при увольнении ДД.ММ.ГГГГг. в размере 91 597 (девяносто одна тысяча пятьсот девяносто семь) рублей 71 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15455 (пятнадцать тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Завод Промсталь» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы 91 597 рублей 71 копейка за каждый день нарушения срока исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «Завод Промсталь» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате госпошлины в размере 7 211 (семь тысяч двести одиннадцать) рублей 71 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 01 сентября 2025 года.

Судья