Решение № 2-3162/2019 2-3162/2019~М-1634/2019 М-1634/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-3162/2019

Дело № 2-3162/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2019 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ким Ю.В.,

при секретаре Максаковой И.Н.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска Серга Ю.В., истца ФИО3, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Правительству Хабаровского края о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Правительству Хабаровского края о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указав, что была принята на должность старшего инспектора секретариата управления по организации работы с документами губернатора и Правительства края на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.3 договора, указанный договор был заключен на неопределенный срок. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-пд ФИО3 назначена на должность ведущего инспектора секретариата управления по организации работы с документами Губернатора и Правительства края. На иждивении ФИО3 находится несовершеннолетний сын ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Отцом ФИО1 является ФИО2. ФИО2 умер ДД.ММ.ГГГГ<адрес> образом, истец приобрела статус одинокой матери. ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГг. руководителем департамента по вопросам государственной службы и кадров губернатора края был вынесен приказ №-пд об увольнении ФИО3 в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В трудовую книжку ФИО3 была внесена запись об увольнении. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец дисциплинарных взысканий не имела. Просит признать увольнение незаконным и отменить приказ руководителя департамента по вопросам государственной службы и кадров <адрес> №-пд от ДД.ММ.ГГГГг. об увольнении ФИО3, восстановить ФИО3 в должности ведущего инспектора секретариата управления по организации работы с документами Губернатора и Правительства края, обязать внести изменение в трудовую книжку ФИО3 серии ТК-III № и признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГГГг., взыскать в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГг. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования, просит признать увольнение незаконным и отменить приказ руководителя департамента по вопросам государственной службы и кадров <адрес> №-пд от ДД.ММ.ГГГГг. об увольнении ФИО3, восстановить ФИО3 в должности ведущего инспектора секретариата управления по организации работы с документами Губернатора и Правительства края, обязать Правительство Хабаровского края внести изменение в трудовую книжку ФИО3 серии ТК-III № и признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГГГг., взыскать с Правительства Хабаровского края в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в сумме 246360 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования с учетом уточнения поддержала, суду пояснила, что при сокращении она имела преимущественное право на оставление на работе, поскольку является одинокой матерью. Однако работодатель данное обстоятельство не учитывал. Кроме того, ответчиком не были предложены вакантные должности, при этом ее должность сокращена не была. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, суду пояснила, что ФИО3 работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инспектора секретариата управления по организации работы с документами Губернатора и Правительства края, 11.02.20198 с истцом расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. Оспаривая законность увольнения, истец ссылается на то, что ответчиком нарушена процедура увольнения, поскольку не соблюдены гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, о запрете увольнения по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих малолетнего ребенка – до 14 лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 настоящего Кодекса. Доказательств, что работодатель при проведении процедуры увольнения выяснял семейное положение истца, наличие в ее семье иждивенцев и других работников с самостоятельным заработком не представлено. Кроме того, на день увольнения в управлении по организации работы с документами Губернатора и Правительства края имелось 4 вакансии: - - ведущий инспектор в приемной вице-губернатора края, 1 – старший инспектор в приемной заместителя председателя Правительства края по вопросам внутренней политики, 1 – старший инспектор в приемной заместителя председателя Правительства края по социальным вопросам, инспектор в приемной заместителя руководителя аппарата Губернатора и Правительства края – управляющего делами. Работнику предложена только одна вакансия – должность инспектора, от которой истец отказалась. Таким образом, работнику при увольнении предложены не все вакантные должности, что является также нарушением порядка увольнения. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которых ответчик с заявленными требованиями не согласен, считает их необоснованными. ФИО3 на дату увольнения являлась ведущим инспектором секретариата управления по организации работы с документами Губернатора и <адрес>. В соответствии с распоряжением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О структуре и штатном расписании аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края» замещаемая истцом должность ведущего инспектора секретариата управления по организации работы с документами Губернатора и Правительства края, не являющаяся должностью государственной гражданской службы <адрес>, сокращена. Таким образом, увольнение истца в связи с сокращением должностей произведено при наличии на то оснований в рамках полномочий представителя нанимателя. ФИО3 уведомлена о возможном расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по личную подпись. Обязанность работодателя по принятию мер к трудоустройству работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением штата, с учетом требований ст. 81 ТК РФ, законодатель относит к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы в связи с сокращением штата работников. Добросовестное выполнение указанной обязанности предполагает предложение высвобождаемому работнику только вакантной работы (должностей) соответствующей его квалификации, или нижеоплачиваемой работы (нижестоящей должности), которую работник может выполнять по состоянию здоровья. В рамках реализации указанного требования ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 вручено уведомление о наличии имеющейся вакансии инспектора секретариата управления по организации работы с документами Губернатора и <адрес>. Вместе с тем, ФИО3 с замещением предлагаемой должности не согласилась, о чем выразила свой отказ в уведомлении о вакантной должности от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом руководителя департамента по вопросам государственной службы и кадров <адрес> №-пд от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников. При таких обстоятельствах, увольнение истца произведено с соблюдением установленной процедуры увольнения, требования ст. 81, 179, 180 ТК РФ не нарушены: о сокращении штата в установленном порядке истец была уведомлена, вакантная должность, соответствующая квалификации и опыту работы истца предлагалась. ФИО3 как до, так и после получения уведомления о возможном сокращении, не представлено каких-либо доказательств, достоверно и однозначно свидетельствующих о том, что она является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию несовершеннолетнего ребенка и может быть отнесена к категории одинокой матери. В представленном свидетельстве о рождении несовершеннолетнего ребенка ФИО3 сведения об отце указаны, при этом данные о замужестве, расторжении брака либо иные сведения об отце, в том числе о его смерти, истцом ответчику за период трудовой деятельности не представлялись. Вместе с тем, учитывая, что порядок отнесения гражданина к рассматриваемой категории (одинокая мать) законодательством не закреплен, принимая во внимание обстоятельства, на которые ссылается ФИО3 в обоснование незаконности ее увольнения, непосредственно касались ее личности и имели существенное значение для решения вопроса о ее увольнении, именно истец должна была сообщить о них работодателю, что ее сделано не было. Таким образом, объективных оснований полагать, что ФИО3 является одинокой матерью в отношении своего несовершеннолетнего ребенка у ответчика не имелось. Доказательств подтверждающих наличие морального вреда, причинно-следственную связь между ним и действиями ответчика, не представлено. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска Серга Ю.В. считающей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2).

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса (ч. 1).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу положений ч. 1 ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на должность старшего инспектора секретариата управления по организации работы с документами Губернатора и <адрес>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначена на должность ведущего инспектора секретариата управления по организации работы с документами Губернатора и Правительства края, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-пд.

Согласно выписки из распоряжения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О структуре и штатном расписании аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края», в соответствии с распоряжением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О структуре органов исполнительной власти Хабаровского края» внесены в структуру и штатное расписание аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края следующие изменения:

- Передать должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края:

ведущего инспектора (две должности) из секретариата управления по организации работы с документами Губернатора и Правительства края в сектор по работе с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти аппарата Губернатора и Правительства края;

старшего инспектора (одну должность) из секретариата управления по организации работы с документами Губернатора и Правительства края в отдел делопроизводства и архива управления по организации работы с документами Губернатора и Правительства края;

старшего инспектора (для трудоустройства инвалида) из отдела подготовки и выпуска документов Губернатора и Правительства края управления по организации работы с документами Губернатора и Правительства края в отдел делопроизводства и архива управления по организации работы с документами Губернатора и Правительства края.

Сократить должности государственной гражданской службы Хабаровского края и должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, согласно приложению к настоящему распоряжению.

Утвердить прилагаемые: структуру аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края; штатное расписание аппарата губернатора и Правительства Хабаровского края.

Приложением к распоряжению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, утвержден перечень должностей государственной гражданской службы <адрес> и должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы <адрес> в аппарате Губернатора и <адрес>, подлежащим сокращению в Управлении по организации работы с документами Губернатора и <адрес>: ведущий инспектор секретариата (6 должностей), старший инспектор секретариата (3 должности), инспектор секретариата (3 должности).

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО3 вручено уведомление о сокращении замещаемой ею должности, не являющейся должностью государственной гражданской службы <адрес>, ведущего инспектора секретариата управления по организации работы с документами Губернатора и <адрес>, на основании распоряжения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О структуре и штатном расписании аппарата Губернатора и <адрес>».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-пд ФИО3 уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовую книжку внесена запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно свидетельства о рождении от ДД.ММ.ГГГГ I-ДФ №, ФИО3 и ФИО2 являются родителями ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

ФИО2 умер ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о смерти II-ДВ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Частью 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 настоящего Кодекса).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 1 от 28.01.2014 г. "О применении законодательства, регулирующего труд женщин с семейными обязанностями и несовершеннолетних" к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

В силу ч. 1 ст. 28 Гражданского кодекса Российской Федерации несовершеннолетние до четырнадцати лет являются малолетними.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО3 является единственным родителем - одинокой матерью несовершенного ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Таким образом, у работодателя Правительства Хабаровского края отсутствовали законные основания для расторжения трудового договора с ФИО3, в связи с чем исковые требования о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что истцом ФИО3 не были предоставлены работодателю сведения о том, что является единственным родителем несовершеннолетнего, судом не принимается, поскольку обязанность по установлению круга лиц не подлежащих увольнению возложена на работодателя. Данная обязанность выполнена не была, так как в судебном заседании установлено, что согласование работников не подлежащих увольнению не производилось, наличие у работника преимущественного права на оставление на работе не выяснялось. Кроме того, допрошенными в судебном заседании свидетелями ФИО7 и ФИО8 подтверждено, что работодатель был поставлен истцом в известность о смерти гражданского супруга ФИО2

Согласно штатного расписания аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края на ДД.ММ.ГГГГ в секретариате управления по организации работы с документами Губернатора и <адрес>, предусмотрено 8 единиц должности ведущий инспектор, 3 единицы должности старший инспектор, 3 единицы должности инспектор, итого 14 единиц.

Согласно штатного расписания аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденного распоряжением Губернатора Хабаровского края от 29.11.2018 № 628-р, в секретариате управления по организации работы с документами Губернатора и Правительства края, предусмотрено 3 единицы ведущего инспектора, 5 единиц старшего инспектора, 1 единица инспектора, итого 9 единиц.

Суд приходит к выводу, о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца, поскольку при увольнении истцу была предложена лишь одна вакантная должность – инспектора секретариата управления по организации работы с документами Губернатора и Правительства края (приемная заместителя руководителя аппарата Губернатора и Правительства края – управляющего делами Губернатора и Правительства края). При этом суд учитывает, что должность ведущего инспектора (приемная вице-губернатора края) ранее занимаемая ФИО3 не была сокращена, и является вакантной, однако предложена истцу не была.

Так как судом, удовлетворено требование истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, подлежит удовлетворению требование о признании недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца об увольнении, в связи с сокращением штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд, при этом он должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка работника. Данная выплата по существу является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, нарушение права на труд, а в данном конкретном случае за незаконное лишение истца возможности трудиться.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Суд, проверив расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, находит его соответствующим требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, и соответствии с ст.ст. 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с Правительства Хабаровского края в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 181938 рублей 91 копейка.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 6000 рублей 00 копеек.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 25000 рублей. В обоснование представленных требований истец предоставил договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписку от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывая категорию рассматриваемого дела, количество судебных заседаний, проделанной представителем работы, суд считает необходимым снизить размер расходов за оказание юридической помощи до 20000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к Правительству Хабаровского края о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать приказ руководителя департамента по вопросам государственной службы и кадров <адрес> №-пд от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО3 незаконным.

Восстановить ФИО3 в Правительстве Хабаровского края в должности ведущего инспектора секретариата управления по организации работы с документами Губернатора и Правительства края.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Обязать Правительство Хабаровского края внести изменения в трудовую книжку ФИО3 и признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГГГг.

Взыскать с Правительства Хабаровского края в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 181938 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Судья Ю.В. Ким

Мотивированное решение составлено 29.05.2019.