Решение № 2-3742/2019 от 12 августа 2019 г. по делу № 2-3742/2019

Копия Дело № 2-3742/19

16RS0050-01-2018-010873-61


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2019 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Емельяновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БТЛ-Сервис» о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «БТЛ-Сервис» о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в ООО «БТЛ-Сервис» в должности супервайзера с 01 апреля 2016 года. С 31 мая 2016 года и на дату подачи искового заявления истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 25 октября 2018 года ФИО1 в отделении почтовой связи получила трудовую книжку, в которой содержалась запись об увольнении от 02 октября 2018 года в связи с ликвидацией организации. Ссылаясь на незаконность увольнения ввиду несоблюдения процедуры увольнения, отсутствия выплат работнику, гарантированных при увольнении, указывая, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, ФИО1 просила суд: признать увольнение истца от 02 октября 2018 года незаконным; взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 69 000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «БТЛ-Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований.

Представитель ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в лице филиала №4, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО4 в судебном заседании вопрос наличия законных оснований для удовлетворения исковых требований оставил на усмотрение суда, пояснил, что истец получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком с ноября 2016 года по декабрь 2018 года.

Выслушав пояснения явившихся участников, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Частью 6 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 данного кодекса).

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Материалами дела установлено, что ФИО1 с 01 апреля 2016 года работала в организации ответчика в отделе сопровождения сбыта г. Санкт-Петербург в должности супервайзера, 02 октября 2018 года уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа №101-3 от 28 сентября 2018 года.

ФИО1 имеет двух несовершеннолетних детей ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Как следует из решения Арбитражного Суда Республики Татарстан по делу №А65-23020/2018 от 03 октября 2018 года ликвидируемый должник – ООО «БТЛ-Сервис», г. Казань, ИНН <***>, признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как усматривается из материалов дела, уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации истцу вручено не было, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Ответчик, принимая решение об увольнении истца ограничился направлением истцу трудовой книжки, не предприняв мер к соблюдению, предусмотренной законом процедуры увольнения.

В этой связи суд полагает, что ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, соответственно увольнение является незаконным.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу, что ответчик имел основания для расторжения трудового договора с истцом, однако им был нарушен порядок увольнения, ввиду изложенного исковые требования о признании увольнения истца незаконным подлежат удовлетворению.

Требование истца о взыскании выходного пособия, предусмотренного ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, также подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела были установлено, что у работодателя имелись основания для увольнения работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая основание увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и отсутствие доказательств по выплате работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, постановку истца на учет, ищущего работу, гарантии предоставленные работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также размер месячного среднего заработка истца 23 000 рублей, суд полагает подлежащими удовлетворении требования истца о взыскании суммы выходного пособия с ответчика выходное пособие за 3 месяца в размере 69 000 рублей.

Исходя из разъяснений п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Как было установлено, истец на дату увольнения – 28 сентября 2018 года получала от Фонда социального страхования ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ), в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

Поскольку истец на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком, получая на момент увольнения пособие по уходу за ребенком, назначением которого служит компенсация заработка работника, осуществляющего уход за ребенком, а также в дальнейшем имела право на компенсацию заработка посредством выплаты работодателем выходного пособия в размере среднего месячного заработка, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула судом не усматривается.

Учитывая, что незаконным увольнением нарушены трудовые права истца, в его пользу, в соответствии со статьей 237, ч. 9 статьи 394 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать в пользу истца 5 000 рублей, отказав во взыскании в остальной части, заявленной истцом.

На основании ст.103 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 570 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БТЛ-Сервис» о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 02 октября 2018 года на основании приказа №101-3 от 28 сентября 2018 года незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БТЛ-Сервис» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 69 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ограниченной ответственностью «БТЛ-Сервис» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 2 570 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2019 года.

Судья подпись Прыткова Е.В.

Копия верна

Судья Прыткова Е.В.