Решение № 2-2435/2019 2-2435/2019~М-2184/2019 М-2184/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-2435/2019

Дело № 2-2435/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 августа 2019 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Клементьевой Н.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Союз» (далее – ООО «Компания Союз») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 90322 руб. по состоянию на 05 июня 2019 года, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1785,63 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Требования мотивированы тем, что 13 июня 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истицу приняли на работу на должность <данные изъяты>. Задолженность по выплате заработной платы за период с 01 февраля 2019 года по 05 июня 2019 года составила 128286 руб. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 9 Калининского района г.Чебоксары от 05 апреля 2019 года в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 года по март 2019 года в размере 37964 руб. Исходя из суммы задолженности по заработной плате на дату подачу иска денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ составляет 1785,63 руб. Моральный вред истец оценила в 20000 руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, указав, что работодатель задерживает выплату заработной платы, с 31 июля 2019 года прекратила трудовую деятельность в ООО «Компания Союз», однако заработная плата за период с 01 апреля 2019 по настоящее время ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Компания Союз» в судебное заседание не явился, согласно почтовому уведомлению судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела не вручено в связи с истечением срока хранения.

На основании ст. 119 ГПК РФ и с согласия истца дело рассматривалось в порядке заочного производства

Исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору № от 13 августа 2018 года ФИО1 принята на работу в ООО «Компания Союз» на должность <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад в размере 24000 руб.

12 октября 2018 года между ФИО1 и ООО «Компания Союз» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 13 июня 2018 года, согласно которому ФИО1 принимается на должность заместителя <данные изъяты> с должностным окладом 40000 руб.

Согласно записи в трудовой книжке серии № ФИО1 уволена 31 июля 2019 года по собственному желанию по п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Как усматривается из справки б\н от 05 июня 2019 года, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате ООО «Компания Союз» перед ФИО1 за период с февраля 2019 года по июня 2019 года составляет 128286 руб., из которой за февраль 2019 года – 2964 руб., за март 2019 года – 34982 руб., за апрель 2019 года – 34982 руб., за май 2019 года – 22944 руб., за июнь 2019 года – 32414 руб.

На основании судебного приказа № от 05 июня 2019 года, выданного мировым судьей судебного участка №9 Калининского района г.Чебоксары, судебным приставом исполнителем Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особых исполнительных производств УФССП по Чувашской Республике возбуждено исполнительное производство о взыскании с ООО «Компания Союз» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 37964 руб.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Доказательств того, что ООО «Компания Союз» в полном объеме произвело расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению пределах заявленных требований на основании ст.196 ГПК РФ в размере 90322 руб.

Решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев, а именно - за апрель 2019 года в размере 34982 руб., за май 2019 года в размере 22944 руб., за июнь 2019 года в размере 32414 руб., подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При изложенных обстоятельствах, требования, заявленные истцом о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению за период с 06 марта 2019 года по 05 июня 2019 года в размере 1785,63 руб. исходя из расчета, представленного истцом, проверенного судом и не оспоренного ответчиком.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 10000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3263 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Союз» (ИНН <***>, ОГРН <***>, <...>, литер А, оф.32) в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2019 года по 05 июня 2019 года в размере 90322 (девяносто тысяч триста двадцать да) руб. 00 коп.

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 06 марта 2019 года по 05 июня 2019 года в размере 1785 (одна тысяча семьсот восемьдесят пять) руб. 63 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.

Решение о взыскании заработной платы за апрель 2019 года в размере 34982 руб., за май 2019 года в размере 22944 руб., за июнь 2019 года в размере 32414 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Союз» в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 3263 (три тысячи двести шестьдесят три) руб.

Ответчик вправе подать в Калининский районный суд г. Чебоксары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2019 года.