Решение № 2-160/2021 2-160/2021~М-155/2021 М-155/2021 от 22 июля 2021 г. по делу № 2-160/2021

Дела№2-160-161, 177-181,183-187, 189, 191-193/2021

УИД

№

№.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2021 года с. Чара

Каларский районный суд

Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пешковой О.Н.,

при секретаре Хохловой М.О.,

с участием представителя ответчика Главного управления МЧС России по Забайкальскому краю ФИО1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО20 к Главному управлению МЧС России по Забайкальскому краю о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

установил:

Истцы обратились в суд с исками, которые протокольным определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ, объединены в одно производство, мотивируя тем, что согласно п.п. «г» п. 1 Перечня поручений Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Пр-1180 Правительству Российской Федерации было поручено обеспечить доведение уровня оплаты труда работников ФПС ГПС МЧС России, непосредственно принимающих участие в тушении пожаров, в 2019 году до 24 тысяч рублей в месяц, а с 2020 года - до 32 тысяч рублей в месяц. Согласно письму заместителя ФИО18 МЧС России ФИО23 от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата частично не выплачена. Повышение уровня оплаты труда работников ФПС ГПС ГУ МЧС России по <адрес> доведено до 32 тысяч в месяц к начислению. Однако выплата в размере 32 тыс. производится всем работникам по краю без учета особых климатических условий, а именно работникам в <адрес>, местности, приравненной к районам Крайнего Севера, уровень оплаты до 32 тыс. рублей доводится путем начисления районного коэффициента и процентной надбавки, тогда как в силу ст.ст. 315, 316 ТК РФ, п.п. 58, 59 Приказа МЧС России № к заработной плате работников организаций и подразделений системы МЧС, дислоцированных в приравненных к Крайнему Северу районах устанавливаются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены законодательными актами РФ для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения органа, организации (учреждения) или подразделения, в штате которого состоит работник. Таким образом, заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми климатическими условиями по своему размеру не отличается от оплаты лиц, работающих в районах с благоприятным климатом. Истцы просят взыскать в пользу ФИО2. задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361 265,36 руб., ФИО4 в размере 350070,55 руб., ФИО9 в размере 367256,51 руб., ФИО22 в размере 322617,90 руб., ФИО11 в размере 339946,26 руб., ФИО12 в размере 330340,71 руб., ФИО13 в размере 299983,04 руб., ФИО14 в размере 357780,02 руб., ФИО15 в размере 278005,93 руб., ФИО16 в размере 229565,98 руб., ФИО17 в размере 74 770,81 руб., ФИО20 в размере 292218,45 руб., ФИО5 в размере 106033,75 руб., ФИО6 в размере 419657,11 руб., ФИО7 в размере 330271,19 руб., ФИО8 в размере 334266,57 руб., а также просят восстановить срок обращения в суд, полагая его если пропущенным, то по уважительной причине, так как длительное время обращались за разрешением вопроса в досудебном порядке.

В судебном заседании установлено.

Истцы надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, направили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, а также ходатайство о восстановлении срока обращения в суд.

Представитель ответчика Главного управления МЧС России по Забайкальскому краю ФИО1 с исковыми требованиями не согласен, ссылается на доводы, изложенные в письменных возражениях о том, что истцы связывают начисление заработной платы с необходимостью применения при начислении заработной платы в 2020 году на основании приказа ГКЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 150 «О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России» и поручением Президента РФ о выплате гражданскому персоналу МЧС России, непосредственно участвующему в тушении пожаров, заработной платы в размере не менее 32 тысяч рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени нормативно-правовые акты Российской Федерации, принятые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и регламентирующие порядок установления районного коэффициента для работников государственных учреждений, расположенных на территории <адрес> и финансируемых из федерального бюджета, не приняты. Для территории Каларского района Забайкальского края постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №/П-18, утвержденным Государственным комитетом ФИО3 по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к заработной плате работников 22 пожарно-спасательной части применялся районный коэффициент в размере 1,70 до внесения изменений в существенные условия ранее заключенных трудовых договоров в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового Кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1,3. Применение вышеуказанных размеров районного коэффициента к заработной плате подтверждается расчетными листками получения заработной платы личным составом 22 пожарно-спасательной части, а также составленными расчетами заработной платы, фактически выплаченной истцам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Начисление иных выплат всему личному составу 22-й пожарно-спасательной части Главным управлением в спорный период не производилось в связи с отсутствием законных оснований.

Главным распорядителем средств федерального бюджета, издан приказ МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №, которым в том числе утверждены Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России. Разделом 4 указанного приложения определено, что к заработной плате работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения органа, организации (учреждения) или подразделения, в штате которого состоит работник. Главным управлением МЧС России по <адрес>, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер районного коэффициента 1,30 для работников 22-й пожарно-спасательной части, выполняющих трудовые функции в <адрес> на территории <адрес>. Полагает, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться на заработок работника, определенный в соответствии с установленной в учреждении системой оплаты труда (пункт 3 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО25, ФИО26, ФИО27 и ФИО28).

Система оплаты труда работников пожарно - спасательных подразделений ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Забайкальскому краю, в том числе 22-й пожарно-спасательной части, регламентировалась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 583, приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда работников пожарно - спасательных подразделений ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Забайкальскому краю, в том числе 22-й пожарно-спасательной части, регламентировалась постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 583, приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» и Коллективным договором между руководством Главного управления МЧС России.

С учетом постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П и постановления Конституционного Суда РФ от апреля 2019 г. 17-П система оплаты труда, введенная приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 747, предусматривает обязательное превышение месячной заработной платы работника над минимальным размером оплаты труда. Согласно пункту 13 приложения. N9 4 к приказу МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 747 в пределах фонда оплаты труда и выделенных бюджетных ассигнований в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера (за исключением коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в указанных местностях, повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) окажется ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата на основании приказа руководителя организации (учреждения). Таким образом, оплата труда работников пожарно-спасательных подразделений ФПС ГПС в составе Главного управления МЧС России по Забайкальскому краю производится в строгом соответствии с положениями статьей 129 и 133 Трудового Кодекса РФ и с учетом позиции, высказанной Конституционным судом РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П и постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N2 17-П.

Согласно п.п. «г» п. 1 Перечня поручений Президента РФ от 02.07.2019г. №Пр1180, МЧС России было поручено обеспечить доведение уровня оплаты труда работников ФПС ГПС МЧС России, непосредственно принимающих участие в тушении пожаров, в 2019 году до 24 тысяч рублей в месяц, а с 2020 года - до 32 тысяч рублей в месяц. Порядок реализации поручения Президента РФ определялся МЧС России, как главным распорядителем средств федерального бюджета, самостоятельно, исходя из имеющихся лимитов бюджетных обязательств на оплату труда в порядке, предусмотренном статьей 158 Бюджетного Кодекса РФ. В пожарно-спасательной части ФПС ГПС МЧС России к должностным лицам, непосредственно принимающим участие в тушении пожаров, главным распорядителем средств федерального бюджета были отнесены начальник пожарно-спасательной части и заместитель начальника пожарно-спасательной части, допущенные к руководству тушением пожаров, начальник караула, командир отделения, пожарный, водитель пожарного автомобиля, диспетчер.

Согласно письму заместителя ФИО18 МЧС России ФИО23 от ДД.ММ.ГГГГ №ДСП, Главным управлением МЧС России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ было произведено повышение уровня оплаты труда работников ФПС ГПС, непосредственно принимающих участие в тушении пожаров, путем осуществления отдельной категории работников ФПС ГПС МЧС России, размер заработной платы которых был меньше 32 тысяч рублей к начислению, доплаты соответствующего размера согласно поручению Президента РФ (далее - «президентская доплата»).

При этом, осуществление названной доплаты производилось работодателем после применения к месячной заработной плате работников подразделений ФПС ГПС, непосредственно принимающих участие в тушении пожаров, надбавок за районный коэффициент и работу в особых климатических условиях, так как указанные надбавки компенсационного характера производились Главным управлением на постоянной основе в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилось применение надбавок за районный коэффициент и работу в особых климатических условиях к сумме месячной заработной платы работника, состоящей из оклада по занимаемой должности, надбавки за выслугу лет, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за вредные условия труда (при наличии). Заработная плата работников ПСЧ №, непосредственно принимающих участие в тушении пожаров, доведена до уровня 32 тысяч рублей в месяц к начислению согласно указанию главного распорядителя средств федерального бюджета (МЧС России), путем осуществления выплаты так называемой «президентской доплаты». Доплата производилась только работникам 22 пожарно-спасательной части, общий размер ежемесячной оплаты труда которых в сумме был менее 32 тысяч рублей в месяц к начислению.

Доплата в соответствии с поручением Президента РФ, производимая Главным управлением работникам подразделений ФПС ГПС, непосредственно участвующим в тушении пожаров, Трудовым Кодексом РФ, приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 747 (также как и ранее приказом МЧС России N2 700), Коллективным договором учреждения на 2020-2023г.г., а также иными нормативными правовыми актами РФ или локальными актами Главного управления не предусмотрена, в систему оплаты труда работников подразделений ФПС ГПС в составе Главного управления не входит, осуществляется в порядке и в размерах, определенных письмом заместителя ФИО18 МЧС России ФИО23 от ДД.ММ.ГГГГ №ДСП, с учетом лимитов бюджетных обязательств, выделенных МЧС России на эти цели.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 747 (также как и ранее приказом МЧС России N2 700) так называемая «президентская доплата» к числу надбавок стимулирующего и компенсационного характера не отнесена, отсутствует, в утвержденную систему оплаты работников пожарно-спасательных подразделений в составе Главного управления, в том числе работников 22 пожарно-спасательной части труда не включена. На основании вышеизложенного следует, что «президентская доплата» не входит в систему оплаты труда работников структурных подразделений Главного управления МЧС России по <адрес>, регулирующую порядок выплаты заработной платы работникам пожарно-спасательных подразделений ФПС ГПС, выплачивается в порядке и в размерах, определяемых главным распорядителем бюджетных средств (МЧС России) в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на эти цели. Указанная доплата производится в целях выполнения поручения Президента РФ по обеспечению минимально допустимого уровня оплаты труда работников ФПС ГПС МЧС России, принимающих непосредственное участие в тушении пожаров, не связана с особенностями выплаты надбавок за районный коэффициент и за работу в особых климатических условиях и является дополнительной гарантией, предоставляемой главным распорядителем средств федерального бюджета гражданскому персоналу учреждений МЧС России. В данном случае, размер и порядок осуществления дополнительных выплат подчиненному личному составу, в том числе работникам 22 пожарно-спасательной части, определяются МЧС России самостоятельно, в порядке, предусмотренном статьей 158 Бюджетного Кодекса РФ. Доводы истцов со ссылкой на ответ прокуратуры <адрес> о наличии у учреждения задолженности по заработной плате являются необоснованными, так как письмо прокуратуры <адрес> не содержит правового обоснования, в чем конкретно Главным управлением нарушены требования постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, а иных доводов, основанных на положениях нормативно-правовых актов РФ истцом не приведено. Главное управление МЧС России по <адрес> не совершало действий, свидетельствующих о наличии у учреждения задолженности перед личным составом 22 пожарно-спасательной части. На поступавшие заявления работников указанного подразделения в установленные законом сроки давались письменные разъяснения. Названное постановление Конституционного Суда определяет порядок применения надбавок к месячной заработной плате за районный коэффициент и за работу в особых климатических условиях с учетом установленного минимального размера оплаты труда, однако оно не рассматривает вопросы применения указанных надбавок за районный коэффициент и работу в местностях с особыми климатическими условиями ко всем выплатам, которые производятся работодателем работнику. Таким образом, ни одним нормативно-правовым актом РФ, коллективным договором Учреждения либо локальным актом работодателя не предусмотрено применение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надбавок за районный коэффициент и за работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работника после начисления «президентской доплаты» до 32 тысяч рублей в месяц к начислению. В данном случае истцами допущено злоупотребление своим правом на оплату труда, направленное на неосновательное обогащение за счет средств федерального бюджета. Представленные истцами в материалы дела расчеты исковых требований являются необоснованными и непонятными, противоречит как письму заместителя ФИО18 МЧС России ФИО23 от ДД.ММ.ГГГГ №ДСП, регламентирующему порядок осуществления «президентской доплаты» работникам учреждений МЧС России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так и требованиям нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок оплаты труда работников ФПС ГПС МЧС России, принимающих непосредственное участие в тушении пожаров (постановление правительства РФ N2 583, приказ МЧС России N2 747). Нормами действующего законодательства РФ не предусмотрено применение надбавок за районный коэффициент и за работу в местностях с особыми климатическими условиями к доплате, осуществляемой Главным управлением работникам пожарно-спасательных подразделений, непосредственно участвующим в тушении пожаров. В указанном случае порядок выплаты «президентской доплаты» определяется МЧС России, как главным распорядителем средств федерального бюджета, в порядке, предусмотренном бюджетным законодательством Российской Федерации, а также Положением об МЧС России, утвержденным Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий». У учреждения отсутствует задолженность по заработной плате перед истцами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что в силу ст.392 ТК РФ истцами без уважительной причины пропущен срок исковой давности для взыскания недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также ссылается на доводы изложенные в дополнительных письменных возражениях от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес Главного управления МЧС России по <адрес> поступил ответ Финансово-экономического департамента МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №М-15-397 «Об оплате труда работников ФПС ГПС», из которого следует, что президентская доплата, выплачиваемая в соответствии с п.п.. «г» п. 1 перечня поручений Президента Российской Федерации от 02.0732019 № Пр-1180, приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 747 «Вопросы оплаты труда работников ор нов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России», устанавливающим размер должностного оклада и надбавок компенсационного и стимулирующего ха актера работникам ФПС ГПС, не предусмотрена, в состав заработной платы работников ФПС ГПС не входит.

Согласно письму заместителя ФИО18 МЧС России ФИО23 от ДД.ММ.ГГГГ N91-16-15ДСП Главным управлением МЧС России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ произведено повышение уровня оплаты труда работников ФПС ГПС, непосредственно принимающих участие в тушении пожаров, путем осуществления отдельной категории работников ФПС ГПС МЧС России, уровень ежемесячной заработной платы которых меньше 32 тысяч рублей к начислению, доплаты соответствующего размера согласно поручению Президента РФ. Указанная доплата производилась в спорный период только работникам 22-й пожарно-спасательной части, размер заработной платы которых составлял менее 32 тыс. рублей в месяц к начислению.

В данном случае доводы 6 истцов (ФИО24, ФИО24, ФИО15, ФИО4, ФИО13 и ФИО12) о наличии недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ничем необоснованны, так как согласно письму заместителя ФИО18 МЧС России Гуровича АОМ. от ДД.ММ.ГГГГ №ДСП выплата президентской доплаты указанным работникам вообще не предусмотрена и Главным управлением в спорный период не производилась в связи с тем, что размер их месячной заработной платы в спорный период превышал 32000 рублей в месяц к начислению.

Доводы 10 истцов (ФИО24, ФИО16, ФИО5, ФИО17, К-ных, ФИО7, ФИО9, ФИО2, ФИО6, ФИО14) основаны на неверном толковании норм действующего законодательства РФ и письма Финансово-экономического департамента МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № ДСП «Об оплате труда работников ФПС ГПС», так как согласно данному письму Главному управлению поручалось пересмотреть подход к начислению заработной платы работникам реагирующих подразделений ФПС ГПС, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств произвести перерасчет заработной платы работников реагирующих подразделений ФПС ГПС и довести размер ее начисления до 32 тыс. рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Пояснил, что в случае если судом будет принято решение о необходимости применения районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях к президентской доплате работникам 22 ПСЧ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то в указанном случае подсчет недополученных средств должен производиться не так как указано в представленных истцами расчетах, а путем начисления районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях на уже выплаченный в 2020 году фактический размер президентской доплаты. Основания для осуществления перерасчета непосредственно размера президентской доплаты за период с 01.0.2020 по ДД.ММ.ГГГГ у Главного управления отсутствуют, так как от МЧС России указаний об осуществлении перерасчета с ДД.ММ.ГГГГ не поступало, необходимые лимиты денежных средств на указанные цели не выделялись. Оснований для восстановления пропущенного срока обжалования не имеется. Просит суд в удовлетворении заявленных исковых требований истцам отказать в полном объеме (т.______л.д._______т.________л.д.______________).

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В пункте «г» ч.1 Перечня поручений по итогам Прямой линии с ФИО19 ФИО24" (утв. Президентом РФ ДД.ММ.ГГГГ №Пр-1180 Правительству Российской Федерации необходимо обеспечить доведение уровня оплаты труда работников подразделений пожарной охраны МЧС России в 2019 году до 24 тыс. рублей в месяц, а с 2020 года - до 32 тыс. рублей в месяц.

Под заработной платой (оплата труда работника) согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), т.е. заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Статьями 146 и 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом трудовое законодательство состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Частью 6 Постановления Госкомтруда ФИО21 N 45, Секретариата ВЦСПС N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников организаций и предприятий радиовещания и телевидения системы Государственного комитета по радиовещанию и телевидению при ФИО3" определены районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30, в том числе, к ним относится <адрес>.

На основании статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО25, ФИО26, ФИО27 и ФИО28", территориальные масштабы Российской Федерации и ее географическое положение предопределяют необходимость учета при формировании социально-экономической политики государства природно-климатических особенностей тех или иных регионов, с тем чтобы обеспечить их устойчивое развитие, создать благоприятные условия для эффективной хозяйственной деятельности, рационального использования природных ресурсов, охраны окружающей природной среды и, в конечном счете, - обеспечить достойную жизнь проживающим на их территории гражданам на основе принципов равенства и социальной справедливости.

Негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека проживание и осуществление трудовой деятельности в регионах с особыми климатическими условиями, и связанный с этим риск преждевременной утраты трудоспособности обязывают Российскую Федерацию как правовое социальное государство принимать меры, призванные компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты, обусловленные более высокой стоимостью жизни, складывающейся в местностях с особыми климатическими условиями под воздействием географических, климатических факторов и вызванных ими особенностей социально-экономического развития.

В этих целях федеральным законодателем установлена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (прежде всего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) (часть вторая статьи 146 и статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации). Повышение оплаты труда таким работникам направлено не только на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой в особых климатических условиях, но и на выравнивание уровня жизни населения в этих регионах, с тем чтобы в полной мере осуществить предназначение социального государства путем создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Что касается определения способов и размера повышения оплаты труда работников в местностях с особыми климатическими условиями, то федеральный законодатель - поскольку из Конституции Российской Федерации не вытекает его обязанность гарантировать таким гражданам определенный размер повышения оплаты труда или использовать для повышения ее размера конкретные правовые механизмы - вправе осуществлять соответствующее правовое регулирование в рамках предоставленной ему дискреции.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Таким образом, и ранее системой оплаты труда работников МЧС не предусматривалась надбавка в виде доплаты до МРОТ, однако таковая производилась, как например, истцу ФИО2, что усматривается из расчетных листков и письменного порядка начисления заработной платы. Аналогичным образом производится доплата так называемой «Президентской доплаты» с ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам ПСЧ 22.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 327-О).

В этой связи, доводы ответчика об отказе в удовлетворении требований истцов со ссылкой на не включение в систему оплаты труда «Президентской доплаты», и как следствие, невозможности начисления на фактический заработок с учетом данной доплаты районного коэффициента и процентной надбавки, являются необоснованными.

В пункте «г» ч.1 Перечня поручений по итогам Прямой линии с ФИО19 ФИО24" Правительству Российской Федерации необходимо обеспечить доведение уровня оплаты труда работников подразделений пожарной охраны МЧС России с 2020 года - до 32 тыс. рублей в месяц. Указанное положение касалось всех работников подразделений пожарной охраны МЧС на территории России. Вместе с тем, указанное повышение должно применяться в отношении работников подразделений пожарной охраны МЧС с учетом начисления за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иначе размер оплаты труда по своему размеру не будет отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

Ссылки представителя ответчика на необоснованные требования истцов в части начисления районного коэффициента в размере 1,7 за весь период образования задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными, поскольку таких требований и расчетов истцами не представлено. Как усматривается из искового заявления и расчетов ими применялся районный коэффициент до ДД.ММ.ГГГГ в размере 1,7 и с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1,3. В этой части истцами не оспариваются действия работодателя в части не начисления районного коэффициента в размере 1,7.

Вместе с тем, суд находит необоснованными требования истцов ФИО17 и ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как согласно трудовых договоров они приступили к работе с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется.

Кроме этого, суд соглашается с доводами представителя ответчика в части необоснованности и неясности порядка расчета задолженности по заработной плате, представленными истцами, они являются противоречащими действующему законодательству и арифметически неверными, поскольку производилось определение заработной платы к начислению с учетом районного коэффициента и процентной надбавки с последующим прибавлением к указанной сумме начисленной фактической заработной платы (т.______л.д.___________т._______л.д.____________).

По доводам ответчика об отказе в удовлетворении требований по причине пропуска срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

Суд исходит из того, что в рамках продолжающихся трудовых отношений работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.

Истцами заявлено письменное ходатайство о восстановлении срока, в случае если суд посчитает его пропущенным, с приложением коллективных жалоб и обращений (т.6 л.д._____).

Так, из представленных истцами коллективных жалоб следует, что, начиная с мая 2020 г. они обращались с вопросом о низкой оплате труда и необоснованном неприменении районного коэффициента к ФИО18 РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий ФИО29 ДД.ММ.ГГГГ подана коллективная жалоба на имя заместителя ФИО18 РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ повторно на имя ФИО18 РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий ФИО29 Истец ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ также обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились с коллективной жалобой в прокуратуру <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ исх.№ с прокуратуры <адрес> ФИО4 (для сведения других работников ПСЧ) направлен ответ, в котором указано, что для выплаты перерасчета заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ выделенных лимитов бюджетных обязательств на выплату заработной платы на 2020 г. недостаточно. Заявка на выделение дополнительных денежных средств направлена в Финансово-экономический департамент МЧС России ДД.ММ.ГГГГ. По поступлению финансирования перерасчет будет выплачен с ДД.ММ.ГГГГ (т.6 л.д._______________).

Кроме того, истцы обращались ДД.ММ.ГГГГ с коллективной жалобой к заместителю председателя Правительства РФ – полномочному представителю Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе ФИО30 (т.6 л.д.______).

Таким образом, годичный срок обращения в суд подлежит восстановлению, поскольку истцы правомерно ожидали, что их трудовые права могут быть восстановлены во внесудебном порядке, и в ноябре 2020 г. прокуратура <адрес> подтвердила обоснованность их требований и направила ответ о согласии выплаты задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по поступлении финансирования, в связи с чем оснований для обращения в суд истцы не усматривали.

Истцами К-вым и ФИО5 годичный срок по требованию о неполной выплате заработной платы не пропущен, поскольку их период работы согласно приказов о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратились ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, а истцом ФИО17 и ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09 2020 г. подлежат удовлетворению.

При этом суд рассматривает дело в рамках заявленных истцами требований, а именно только по взысканию задолженности по заработной плате, как ими указано в исковых заявлениях и по периоду, указанному именно в исковых требованиях по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 58, 59 Приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 747 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России" (вместе с "Условиями, размерами, порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России", "Условиями, размерами, порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда работников организаций (учреждений) системы МЧС России" к заработной плате работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения органа, организации (учреждения) или подразделения, в штате которого состоит работник.

Установлено, что истцы приняты в Главное управление переводом из ликвидированного подведомственного учреждения работал в ликвидированном учреждении — ФГКУ «3 отряд ФПС ГПС по <адрес>», которое в соответствии с приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N2 524 прекратило свою деятельность. Местом дислокации пожарно-спасательного подразделения является <адрес> (район, приравненный к районам Крайнего Севера). 22 пожарно-спасательная часть 3 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> является пожарно-спасательным подразделением федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

Системой оплаты труда работников 22-й пожарно-спасательной части предусмотрены ежемесячно, на постоянной основе выплаты в виде оклада по должности (тарифной ставки); надбавки за выслугу лет в процентах от должностного оклада (тарифной ставки); надбавки за вредные условия труда в размере 12% от должностного оклада (за исключением диспетчера ФИО11); надбавки за особые условия труда, специальный режим работы, сложность, напряженность в процентах от должного оклада (тарифной ставки); надбавки за тушение пожаров в размере 15% от должностного оклада (тарифной ставки).

Расчет задолженности производится при фактически отработанной норме часов следующим образом: оклад+надбавка за выслугу лет+надбавка за вредные условия труда+надбавка за особые условия, специальный режим работы, сложность, напряженность+доплата за работу в ночное время+за работу личного состава караула (тушение пожаров)+(доплата до 32000 в случае если указанные начисления в совокупности не достигают данного размера 32000) и умножается на районный коэффициент и процентную надбавку.

При этом, для каждого из истцов принимаются во внимание индивидуальные надбавки за сложность, выслугу и т.п., представленным в расчетных листах и расчетах ответчика.

Постановлением Госкомтруда ФИО21 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N2 512Ш-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения» и постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N2 380/П-18, утвержденным Государственным комитетом ФИО3 по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» для З сельских районов <адрес> (Каларский, Тунгокоченский, Тунгиро-Олекминский), установлен коэффициент 1,30, для остальной территории <адрес> (за исключением <адрес>, поселков Краснокаменского и Октябрьского, а также населенных пунктов, расположенных в 30-ти километровой приграничной зоне с Китайской народной республикой) установлен коэффициент 1,20.

С учетом вышеизложенного, в целях целевого и правильного расходования средств федерального бюджета на оплату труда гражданского персонала Главным управлением МЧС России по <адрес> было принято решение о применении районного коэффициента к заработной плате, установленного вышеназванными нормативно-правовыми актами. Для территории <адрес> постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N2 380TI-18, утвержденным Государственным комитетом ФИО3 по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Во исполнение требований трудового законодательства РФ Главным управлением в январе 2020 года произведено вручение письменных уведомлений о снижении с ДД.ММ.ГГГГ размера районного коэффициента к заработной плате работников 22 пожарно-спасательной части до 1,30.

С ДД.ММ.ГГГГ произведено подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам с личным составом 22 пожарно-спасательной части.

Таким образом, начисление районного коэффициента производится из расчета с января по март в размере 1,7, а с ДД.ММ.ГГГГ л. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1.3.

В целом размер заработной платы при полностью отработанной норме часов с учетом районного коэффициента 1,7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен составлять –70400 руб. (32000+120%) (на руки за минусом НДФЛ в размере 13% - 61248 руб.), и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 1,3 – 57600 руб. (32000+80%) (на руки за минусом НДФЛ в размере 13% - 50112 руб.).

Норма часов по производственному календарю на 2020 г. составила: январь – 136 часов (17 дней), февраль – 152 (19); март – 168 (21); апрель – 175 (22); май – 135 (17); июнь – 167 (21); июль – 184 (23); август – 168 (21); сентябрь – 176 (22).

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. В этой связи, расчет разницы задолженности по заработной плате производится, исходя из начисления без удержания НДФЛ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> пожарным (т.4 л.д.4).

По выписке из приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодном отпуске, ему начислены отпускные (т.4 л.д.10-12).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО2 (т.3 л.д.24-39):

За январь при норме 136 часов отработано 136 (т.3 л.д.24, 30).

Оплата по окладу — 7 872,00 руб., надбавка за выслугу лет 10 % - 787,20 руб., надбавка за вредные условия труда 12% - 944,64 руб., надбавка за особые условия, специальный режим работы, сложность, напряженность - 1 574,40 руб. Доплата за работу в ночное время — 2 852,44 руб., оплата работы в праздничные дни— 12 224,75 руб., доплата до МРОТ — 951, 76 руб., районный коэффициент 70% - 8 491,00 руб. Всего начислено: 35 698,19 руб., а должно быть начислено 70400 руб. Разница 34701,81 руб.

За февраль при норме 152 часов отработано 120. Начислено 24028,96, должно быть начислено 55578,95 руб. (70400:152х120). Разница 31549,99 руб.

За март при норме 168 часов отработано 168. Начислено 37995,21 руб. (без отпускных за апрель и больничного, указанных в расчетном листке всего в сумме 30093,32 руб.), должно быть начислено 70400 руб. Разница 32404,79 руб.

Отпуск в апреле с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При норме 175 часов отработано 39. Начислено 13576,4 руб. (без материальной помощи, больничного и оплаты за сверхурочную работу), должно быть начислено 12836,57 руб. (57600/175х39). Задолженности не имеется.

За май при норме 135 часов отработано 135. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За июнь при норме 167 часов отработано 167. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За июль при норме 184 часов отработано 184. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За август при норме 168 часов отработано 168. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 176. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

Всего в отношении истца ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 226 656,59 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 принят на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> водителем автомобиля (пожарного) (т.5 л.д.1).

По выписке из приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 находился в очередном ежегодном отпуске, ему начислены отпускные (т.5 л.д.23-25).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО9 (т.5 л.д.8-22):

За январь при норме 136 часов отработано 136. Начислено 38026,21 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 32373,79 руб.

За февраль при норме 152 часов отработано 152. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 38400 руб.

За март при норме 168 часов отработано 168. Начислено 42872,89 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 27527,11 руб.

За апрель при норме 175 часов отработано 175. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. руб. Разница 25600 руб.

За май при норме 135 часов отработано 135. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. руб. Разница 25600 руб.

Отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Июль при норме 184 часов отработано 32. Начислено 5565,22 руб., должно быть начислено 10017,39 руб. (57600/184х32). Разница 4452,17 руб.

За август при норме 168 часов отработано 168. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. руб. Разница 25600 руб.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 176. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. руб. Разница 25600 руб.

Всего в отношении истца ФИО9 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 205153,07 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО20 принят на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> водителем автомобиля (пожарного) (т.5 л.д.26).

По выписке из приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО20 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке ст.128 ТК РФ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном ежегодном отпуске, ему начислены отпускные (т.5 л.д.49-51).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО20 (т.5 л.д.33-47):

За январь при норме 136 часов отработано 136. Начислено 42669,10 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 27730,9 руб.

За февраль при норме 152 часов отработано 56. Начислено 9669,09 руб. Должно быть начислено 70400/152х56=25936,84 руб. Разница 16267,75 руб.

За март при норме 168 часов отработано 168. Начислено 47456,47 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 22943,53 руб.

За апрель при норме 175 часов отработано 175. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. руб. Разница 25600 руб.

За май при норме 135 часов отработано 112. Начислено 42500,62 руб., должно быть начислено 57600 руб. руб. Разница 15099,38 руб.

За июнь при норме 167 часов отработано 167. Начислено 37450,42 руб., должно быть начислено 57600 руб. руб. Разница 20149,58 руб.

Август-сентябрь -отпуск без сохранения и очередной отпуск.

Всего истцу ФИО20 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 127791,14 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО17 принят водителем автомобиля (пожарного) (т.5 л.д.52).

Согласно справке № Главного управления МЧС России по <адрес> отпуск ФИО17 не предоставлялся (т.4 л.д.2).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО17 (т.5 л.д.58-64):

За июнь при норме 167 часов отработано 144. Начислено 27592,81 руб., должно быть начислено 49667,07 руб. (57600/167х144). Разница 22074,26 руб.

За июль при норме 184 часов отработано 184. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. руб. Разница 25600 руб.

За август при норме 168 часов отработано 176. Начислено 33523,81 руб., должно быть начислено 57600 руб. руб. Разница 24076,19 руб.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 192. Начислено 34909,09 руб., должно быть начислено 57600 руб. руб. Разница 22690,91 руб.

Всего в отношении истца ФИО17 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 94441,36 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 принят на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> начальником караула (т.5 л.д.65).

По выписке из приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодном отпуске, ему начислены отпускные (т.5 л.д.87-90).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО15 (т. 5 л.д.72-86):

За январь при норме 136 часов отработано 136. Начислено 47162,56 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 23237,44 руб.

За февраль при норме 152 часов отработано 152. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 38400 руб.

За март при норме 168 часов отработано 168. Начислено 53302,15 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 17097,85 руб.

За апрель при норме 175 часов отработано 175. Начислено 45062,04 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 12537,96 руб.

За май при норме 135 часов отработано 135. Начислено 45496,53 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 12103,47руб.

За июнь при норме 167 часов отработано 167. Начислено 45768,31 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 11831,69 руб.

За июль при норме 184 часов отработано 184. Начислено 45224,02 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 12375,98 руб.

За август при норме 168 часов отработано 168. Начислено 44850,67 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 12749,33 руб.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 152. Начислено 38344,15 руб., должно быть начислено 57600/176х152=49745,45 руб. Разница 11 401,3 руб.

Всего в отношении истца ФИО15 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 151735,02 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> на должность пожарного (т.5 л.д.91).

По выписке из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по п.3 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.100).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО5 (т.5 л.д.96-104):

За июнь при норме 167 часов отработано 127. Начислено 24335,33 руб., должно быть начислено 43803,59 руб. (57600/167х127). Разница 19468,26 руб.

За июль при норме 184 часов отработано 184. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За август при норме 168 часов отработано 168. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 176. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

Всего в отношении истца ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 96268,26 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 принят на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> на должность пожарного (т.5 л.д.105).

По выписке из приказа №-О от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-о от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодном отпуске, ему начислены отпускные (т.5 л.д.127-134).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО16 (т.5 л.д.112-126):

За январь при норме 136 часов отработано 136. Начислено 35341,64 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 35058,36 руб.

За февраль при норме 152 часов отработано 152. Начислено 32285,39 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 38114,61 руб.

Март отпуск.

За апрель при норме 175 часов отработано 175. Начислено 37592,24 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 20007,76 руб.

За май при норме 135 часов отработано 135. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За июнь при норме 167 часов отработано 136. Начислено 26059,88 руб., должно быть начислено 46907,78 руб. (57600/167х136). Разница 20847,9 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск.

За июль при норме 184 часов отработано 144. Начислено 25043,48 руб., должно быть начислено 45078,26 руб. (57600/184х144). Разница 20034,78 руб.

За август при норме 168 часов отработано 88. Начислено 16761,9 руб., должно быть начислено 30171,43 руб. (57600/168х88). Разница 13409,53 руб.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 176. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

Всего в отношении истца ФИО16 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 198672,94 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 принята на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> диспетчером пожарной связи (т.5 л.д.135).

По выписке из приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в очередном ежегодном отпуске, ей начислены отпускные (т.5 л.д.156-158).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО11 (т.5 л.д. 142-156):

За январь при норме 136 часов отработано 136. Начислено 35212,61 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 35187,39 руб.

За февраль при норме 152 часов отработано 152. Начислено 28787,39 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 41612,61 руб.

За март при норме 168 часов отработано 168. Начислено 35191,53 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 35208,47 руб.

За апрель при норме 175 часов отработано 175. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За май при норме 135 часов отработано 135. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За июнь при норме 167 часов отработано 167. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За июль при норме 184 часов отработано 80. Начислено 13913,04 руб., должно быть начислено 25043, 48 руб. (57600/184х80). Разница 11130,44 руб.

За август при норме 168 часов отработано 16. Начислено 3047,62 руб., должно быть начислено 5485,71 руб. (57600/168х16). Разница 2438,09 руб.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 120. Начислено 21818,18 руб., должно быть начислено 53028,93 руб. (57600/176х120). Разница 31210,75 руб.

Всего в отношении истца ФИО11 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 233587,75 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 принят на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> командиром отделения (т.5 л.д.159).

По выписке из приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодном отпуске, ему начислены отпускные (т.5 л.д.181-183).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО22 (т.5 л.д.166-181):

За январь при норме 136 часов отработано 136. Начислено 44691,3 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 25708,7 руб.

За февраль при норме 152 часов отработано 152. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 25600 руб.

За март при норме 168 часов отработано 168. Начислено 50109,81 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 20290,19 руб.

За апрель при норме 175 часов отработано 175. Начислено 37311,45 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 20288,55 руб.

За май при норме 135 часов отработано 135. Начислено 43122,61 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 14477,39 руб.

Отпуск ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За июнь при норме 167 часов отработано 151. Начислено 35779,64 руб., должно быть начислено 52081,44 руб. (57600/167х151). Разница 16301,8 руб.

За июль при норме 184 часов отработано 24. Начислено 5091,62 руб., должно быть начислено 7513,04 руб. (57600/184х24). Разница 2421,42 руб.

За август при норме 168 часов отработано 168. Начислено 38959 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 18641 руб.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 176. Начислено 39156,08 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 18443,92 руб.

Всего в отношении истца ФИО10 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 162172,97 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 принят на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> начальником караула (т.5 л.д.184).

По выписке из приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодном отпуске, ему начислены отпускные (т.5 л.д.206-208).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО8 (т.5 л.д.191-205):

За январь при норме 136 часов отработано 136. Начислено 47661,2 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 22738,8 руб.

За февраль при норме 152 часов отработано 136 (больничный). Начислено 29004,67 руб., должно быть начислено 62989,47 руб. (70400/152х136). Разница 33984,80 руб.

За март при норме 168 часов отработано 168. Начислено 52431,44 руб. (без отпускных за апрель и больничного, указанных в расчетном листке), должно быть начислено 70400 руб. Разница 17968,56 руб.

Отпуск в апреле с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При норме 175 часов отработано 95. Начислено 23974,01 руб. (без материальной помощи и оплаты за сверхурочную работу), должно быть начислено 31268,57 руб. (57600/175х95). Разница 7294,56 руб.

За май при норме 135 часов отработано 135. Начислено 48256,12 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 9343,88 руб.

За июнь при норме 167 часов отработано 167. Начислено 47666,87 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 9933,13 руб.

За июль при норме 184 часов отработано 184. Начислено 45224,02 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 12375,98 руб.

За август при норме 168 часов отработано 168. Начислено 44850,67 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 12749,33 руб.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 176. Начислено 44730,57 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 12869,43 руб.

Всего в отношении истца ФИО8 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 139258,47 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> командиром отделения (т.4 л.д.13).

По выписке из приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодном отпуске, ему начислены отпускные (т.4 л.д.20, 23-24).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО4 (т.3 л.д. 56-60, 62-70):

За январь при норме 136 часов отработано 136. Начислено 43346,28 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 27053,72 руб.

За февраль при норме 152 часов отработано 152. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 38400 руб.

За март при норме 168 часов отработано 168. Начислено 45457,63 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 24942,37 руб.

За апрель при норме 175 часов отработано 175. Начислено 36679,69 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 20920,31 руб.

За май при норме 135 часов отработано 135. Начислено 46482,11 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 11117,89 руб.

За июнь при норме 167 часов отработано 167. Начислено 37341,94 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 20258,06 руб.

За июль при норме 184 часов отработано 184. Начислено 36831,57 руб. (без отпускных, материальной помощи и оплаты сверхурочной работы), должно быть начислено 57600 руб. Разница 20768,43 руб.

Отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 24. Начислено 4932,51 руб., должно быть начислено 7854,55 руб. (57600/176х24). Разница 2922,04 руб.

Всего в отношении истца ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 166382,82 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 принят на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> командиром отделения (т.4 л.д.25).

Отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялся.

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО12 (т.4 л.д.32-46):

За январь при норме 136 часов отработано 136. Начислено 44691,3 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 25708,70 руб.

За февраль при норме 152 часов отработано 152. Начислено 32629,37 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 37770,63 руб.

За март при норме 168 часов отработано 168. Начислено 49935,79 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 20464,21 руб.

За апрель при норме 175 часов отработано 175. Начислено 38574,98 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 19025,02 руб.

За май при норме 135 часов отработано 135. Начислено 44278,79 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 13321,21 руб.

За июнь при норме 167 часов отработано 167. Начислено 39906,61 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 17693,39 руб.

За июль при норме 184 часов отработано 184. Начислено 38204,97 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 19395,03 руб.

За август при норме 168 часов отработано 168. Начислено 39268,69 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 18331,31 руб.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 176. Начислено 38860,46 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 18739,54 руб.

Всего в отношении истца ФИО12 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 190449,04 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 принят на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> пожарным (т.4 л.д.47).

По выписке из приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодном отпуске, ему начислены отпускные (т.4 л.д.69-71).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО14 (т.4 л.д.54-68):

За январь при норме 136 часов отработано 136. Начислено 35698,19 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 34701,81 руб.

За февраль при норме 152 часов отработано 152. Начислено 30382,01 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 40017,99 руб.

За март при норме 168 часов отработано 168. Начислено 37592,24 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 32807,76 руб.

За апрель при норме 175 часов отработано 175. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За май при норме 135 часов отработано 135. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За июнь при норме 167 часов отработано 111. Начислено 21269,46 руб., должно быть начислено 38285,03 руб. (57600/167х111). Разница 17015,57 руб.

Отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За август при норме 168 часов отработано 112. Начислено 21333,33 руб., должно быть начислено 38400 руб. (57600/168х112). Разница 17066,67 руб.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 176. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

Всего в отношении истца ФИО14 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 218409,8 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 принят на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> командиром отделения (т.4 л.д.72).

По выписке из приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодном отпуске, ему начислены отпускные (т.4 л.д.94).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО13 (т.4 л.д.79-93):

За январь при норме 136 часов отработано 136. Начислено 46361,2 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 24038,8 руб.

За февраль при норме 152 часов отработано 152. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 25600 руб.

За март при норме 168 часов отработано 168. Начислено 50109,81 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 20290,19 руб.

За апрель при норме 175 часов отработано 175. Начислено 37014,15 руб. (без отпускных, оплаты дополнительных отпусков, материальной помощи и оплаты за сверхурочную работу), должно быть начислено 57600 руб. Разница 20585,85 руб.

Отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За июнь при норме 167 часов отработано 16. Начислено 3716,37 руб., должно быть начислено 5518,56 руб. (57600/167х16). Разница 1802,19 руб.

За июль при норме 184 часов отработано 184. Начислено 36346,83 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 21253,17 руб.

За август при норме 168 часов отработано 168. Начислено 37410,55 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 20189,45 руб.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 176. Начислено 37002,32 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 20597,68 руб.

Всего в отношении истца ФИО13 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 154357,33 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принят на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> водителем автомобиля (пожарного) (т.4 л.д.103).

По выписке из приказов №-о от ДД.ММ.ГГГГ, №-о от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодном отпуске, ему начислены отпускные (т.4 л.д.125, 136).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО6 (т.4 л.д.110-124):

За январь при норме 136 часов отработано 136. Начислено 39352,82 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 31047,18 руб.

За февраль при норме 152 часов отработано 152. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 25600 руб.

За март при норме 168 часов отработано 168. Начислено 50006,55 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 20393,45 руб.

Отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За июнь при норме 167 часов отработано 135. Начислено 26124,58 руб., должно быть начислено 46562,87 руб. (57600/167х135). Разница 20438,29 руб.

За июль при норме 184 часов отработано 184. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За август при норме 168 часов отработано 168. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 176. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

Всего в отношении истца ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 174278,92 руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принят на работу в 22 пожарно-спасательную часть 3 пожарно-спасательный отряд ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> водителем автомобиля (пожарного) (т.4 л.д.137).

По выписке из приказов №-о от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодном отпуске, ему начислены отпускные (т.4 л.д.160, 161).

Согласно расчетных листков и письменных расчетов по начислению, предоставленных ответчиком в отношении истца ФИО7 (т.4 л.д.144-159):

За январь при норме 136 часов отработано 136. Начислено 38999,39 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 31400,61 руб.

За февраль при норме 152 часов отработано 152. Начислено 39055,19 руб., должно быть начислено 70400 руб. Разница 31344,81 руб.

Отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За апрель при норме 175 часов отработано 175. Начислено 41295,11 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 16304,89 руб.

За май при норме 135 часов отработано 135. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За июнь при норме 167 часов отработано 167. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За июль при норме 184 часов отработано 184. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За август при норме 168 часов отработано 168. Начислено 32000 руб., должно быть начислено 57600 руб. Разница 25600 руб.

За сентябрь при норме 176 часов отработано 80. Начислено 14545,45 руб., должно быть начислено 26181,82 руб. (57600/176х80). Разница 11636,37 руб.

Всего в отношении истца ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 193086,68 руб.

Таким образом, требования истцов подлежат удовлетворению в части периодов образования задолженности истцов ФИО5 и ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, остальных истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размерах, указанных в вышеприведенных расчетах суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При этом согласно пп.19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков) освобождены.

В соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» в систему федеральных органов исполнительной власти входят федеральные министерства, федеральные службы и федеральные агентства.

Главное управление МЧС России по <адрес> входит в систему Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, является территориальным органом федерального органа исполнительной власти и финансируется из федерального бюджета. Министерство относится к государственным органам, освобождаемым от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, при выступлении в качестве истцов или ответчиков (п.4).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые заявления ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО20 к Главному управлению МЧС России по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления МЧС России по <адрес> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 в размере 226 656 руб. 59 коп., ФИО4 в размере 166 382 руб. 82 коп., ФИО6 в размере 174 278 руб. 92 коп., ФИО7 в размере 193 086 руб. 68 коп., ФИО8 в размере 139 258 руб. 47 коп., ФИО9 в размере 205 153 руб. 07 коп., ФИО10 в размере 162 172 руб. 97 коп., ФИО11 в размере 233 587 руб. 75 коп., ФИО12 в размере 190 449 руб. 04 коп., ФИО13 в размере 154 357 руб.33 коп., ФИО14 в размере 218 409 руб. 80 коп., ФИО16 в размере 198 672 руб. 94 коп., ФИО20 в размере 127 791 руб. 14 коп., ФИО15 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151 735 руб. 02 коп., ФИО17 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94441 руб. 36 коп., ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96268 руб. 26 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Каларского районного суда О.Н. Пешкова

Решение в окончательной форме изготовлено 23.07.2021 г.