Решение № 2-206/2021 2-206/2021~М-192/2021 М-192/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-206/2021

Дело № 2-206/2021

УИД 16RS0004-01-2021-000872-55


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

пгт. Алексеевское 28 июня 2021 года

Республика Татарстан

Алексеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Н.Ю. Мишаниной, при секретаре А.А. Зверевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Мегаферма Лебяжье» к А.И. о взыскании расходов, понесенных по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Мегаферма Лебяжье» обратилась в суд с иском к А.И. о взыскании расходов, понесенных по ученическому договору.

В обоснование иска указано, что ... между ООО «Мегаферма Лебяжье» и А.И. (до брака – ...) был заключен ученический договор ..., согласно которому обучающийся обязался пройти обучение в ФГБОУ высшего профессионального образования «Казанская государственная академия ветеринарной медицины» по специальности «Ветеринария», овладеть навыками и знаниями, пройти успешное обучение по специальности и получить документ о высшем образовании и квалификации, и в соответствии с ученой квалификацией проработать у работодателя по трудовому договору не менее 3 лет. Работодатель, в свою очередь, обязался в период успешного обучения обучающегося выплачивать последнему ежемесячную стипендию в сумме 10 000 рублей в месяц путем перечисления денежных средств на счет обучающегося. Обучающийся в течение 45 дней после получения аттестата о высшем образовании обязан заключить с работодателем трудовой договор и работать не менее 3 лет. В период с сентября 2015 года по июнь 2020 года А.И. успешно обучалась в ФГБОУ «Казанская государственная академия ветеринарной медицины» и ежемесячно получала стипендию от ООО «Мегаферма Лебяжье» на личный счет, окончила данное образовательное учреждение в 2020 году и получила диплом о высшем образовании по специальности «Ветеринария». Всего истцом перечислено в пользу ответчика в счет стипендии 600 000 рублей. Таким образом, истец выполнил свои обязательства перед А.И. надлежащим образом. А.И. неоднократно предлагалась работа в ООО «Мегаферма Лебяжье» по своей полученной специальности, но ответчик не пожелала трудоустроиться, что расценивается как отказ от исполнения своих обязательств по ученическому договору. В адрес ответчика направлялась претензия с требованием явиться в отдел кадров для трудоустройства или возместить расходы по выплаченной ей стипендии в сумме 600 000 рублей. От А.И. поступил ответ, в котором она указала, что находится в декретном отпуске, однако подтверждающие документы не приложены. В ООО «Мегаферма Лебяжье» А.И. ни разу не явилась, подтверждающих документов о том, что находится в декрете, не предоставила, на связь не выходила. Таким образом, со стороны ответчика обязательства не исполнены. Общая сумма задолженности с НДФЛ по выплаченной стипендии с 2015 по 2020 года составляет 600 000 рублей. Со ссылкой на ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму, а также расходы за уплаченную государственную пошлину в сумме 9 100 рублей.

В судебном заседании представители истца Э.П. и Л.А. исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик А.И. в судебном заседании иск признала частично: считает, что требование истца о взыскании с нее общей суммы стипендии с НДФЛ не законны. От выплаченной стипендии ежемесячно НДФЛ составляло по 1 300 рублей, их она не получала, поэтому возмещать не должна. Кроме того, были случаи длительной задержки перечисления стипендии. Также просила уменьшить размер взыскиваемой суммы, ссылаясь на затруднительное материальное положение.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ч. 1 ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно пункту 1 статьи 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (пп. 1, 4).

Ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ч. 2 ст. 199 ТК РФ ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, отраженной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении N 498-0 от 24.03.2015 г., заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На учеников распространятся трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, от 24.03.2015 г. N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Из материалов дела следует, что ... между ООО «Мегаферма Лебяжье» и А.И. ... был заключен ученический договор ... (далее Договор), в соответствии с которым обучающийся обязался пройти обучение в ФГБОУ высшего профессионального образования «Казанская государственная академия ветеринарной медицины» по специальности «Ветеринария», овладеть навыками и знаниями, пройти успешное обучение по специальности и получить документ о высшем образовании и квалификации, и в соответствии с ученой квалификацией проработать у работодателя по трудовому договору не менее 3 лет. Работодатель, в свою очередь, обязался в период успешного обучения обучающегося выплачивать Обучающемуся ежемесячную стипендию в сумме 10 000 рублей в месяц путем перечисления денежных средств на счет обучающегося. Срок обучения установлен с ... по .... Договор заключен с участием законного представителя несовершеннолетней А.И. ... – Н.В. (л.д. 8-12).

Согласно п. 1.4 данного Договора, после завершения обучающимся полного курса обучения и успешного прохождения итоговой государственной аттестации ему выдается документ, на основании чего обучающийся заключает с работодателем трудовой договор.

В соответствии с п. 2.1.3 Договора в случае успешного окончания учебного процесса, не позднее чем через 45 дней после получения обучающимся документа о высшем образовании, работодатель обязуется заключить с обучающимся трудовой договор.

Согласно п. 2.2.3 Договора Обучающийся обязуется в течение 45 дней после получения диплома о высшем образовании заключить с Работодателем (его правопреемником) трудовой договор и проработать у Работодателя (его правопреемника) в соответствии с полученной квалификацией не менее 3-х лет.

Из пояснений представителей истца и ответчика следует, что ответчик С.А. успешно окончила ФГБОУ «Казанская государственная академия ветеринарной медицины» и получил диплом о высшем образовании по специальности «Ветеринария».

В связи с нетрудоустройством ответчика А.И., которая в нарушение пунктов 1.1, 2.2.3 Ученического договора ... от 01.09.2015г. не трудоустроилась к работодателю, истцом в адрес А.И. ... 22.03.2021г. была направлена претензия, в которой в очередной раз ей предложено трудоустроиться в ООО «Мегаферма Лебяжье» (указан адрес организации) по должности, соответствующей её специальности и квалификации с заработной платой 35 000 рублей в месяц. А при неявке, отказе от трудоустройства предложено возместить расходы в связи с ученичеством (по оплате стипендии) в размере 600 000 рублей (л.д. 13).

В ответ на претензию А.И. ... уведомила ООО «Мегаферма Лебяжье», что на данный момент находится в декретном отпуске (л.д. 14).

Согласно п. 1.4 абзац второй Ученического договора в случае несли обучающийся призывается на обязательную военную службу, а также находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор подлежит заключению обучающимся по истечении указанных обстоятельств. Указанные периоды не сокращают срок трудового договора указанный в п. 1.1 настоящего договора.

Согласно свидетельству о рождении, представленному ответчиком А.И. в судебном заседании, ... у нее родился сын А.С. (л.д. 147).

Как установлено в суде, в июне 2020 года ответчик закончила обучение в ВУЗе «Казанская государственная академия ветеринарной медицины», специальность «Ветеринария», квалификация «Ветеринарный врач». Диплом получила 03.07.2020г.

Условия ученического договора предусматривают обязанность обучающегося в течение 45 дней после получения обучающимся документа о высшем образовании, заключить с работодателем трудовой договор и проработать у него три года.

В данном случае ответчик в течение 45 дней после получения диплома еще не находилась в отпуске по беременности и родам. Это подтверждено и самой ответчиком.

Из представленных истцом платежных поручений за период с 28.09.2015г по 20.08.2020г., следует, что фактические затраты истца на выплату стипендии А.И. составили 600 000 рублей (л.д. 15-124). Из 10 000 рублей перечислялось А.И. 8 700 рублей на карточку, 1 300 НДФЛ истец перечислял в МРИ ФНС России ... по РТ, так как является налоговым агентом и обязан удерживать налог на доходы физического лица и перечислять его в соответствующий бюджет.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из того, что А.И. после окончания обучения в нарушение условий ученического договора от ... от 1.09.2015г. не заключила с истцом трудовой договор, тем самым не исполнила обязанности по ученическому договору, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с А.И. в пользу ООО «Мегаферма Лебяжье» расходов, понесенных по ученическому договору по оплаченной стипендии, в сумме 600 000 рублей.

Доводы ответчика о том, что не подлежат взысканию удержанные 13% НДФЛ, поскольку данные суммы (по 1 300 рублей в месяц) она не получала, суд находит несостоятельными.

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Пункт 11 ст. 217 указанного Кодекса содержит перечень видов стипендий, не подлежащих налогообложению.

Стипендии, выплаченные организацией в соответствии с ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п. 11 ст. 217 Кодекса, и указанные стипендии подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке. Перечисленные ООО «Мегаферма Лебяжье» ФИО1 в период обучения суммы не являются государственными стипендиями, которые не подлежат налогообложению, поэтому относятся к реальным расходам истца связанным с ученичеством ответчика.

Как следует из пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

По смыслу ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника.

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и. т.п.

В ходе судебного заседания ответчик просила уменьшить сумму ущерба с учетом её материального положения.

Представители истцов возражали, указав, что оснований для снижения размера ущерба не имеется.

В судебном заседании А.И. представила документы, подтверждающие её материальное положение: она замужем, не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком по линии соц.защиты в размере 6 374,57 рублей в месяц. Её супруг работает в ООО «МБ КАН АВТО», трудоустроился месяц назад, заработная плата за май 2021 составила 15 400 рублей (л.д. 147, 148, 157, 158).

Суд принимает во внимание указанные обстоятельства, заявление о снижении размера материального ущерба, учитывая материальное и семейное положение А.И., приходит к выводу о возможности снижения размера ущерба с 600 000 рублей до 550 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты, понесенные по ученическому договору, в сумме 550 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы (за государственную пошлину) в сумме 8 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Мегаферма Лебяжье» удовлетворить частично.

Взыскать с К. (до брака – ...) А.И. в пользу ООО «Мегаферма Лебяжье» расходы, понесенные по ученическому договору от ... ..., в сумме 550 000 (Пятьсот пятьдесят тысяч) рублей, а также судебные расходы (за государственную пошлину) в сумме 8 700 (Восемь тысяч семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан с подачей жалобы в Алексеевский районный суд, в течение месяца со следующего дня после составления мотивированного решения суда.

Судья Н.Ю. Мишанина