Решение № 2-523/2018 2-523/2018~М-500/2018 М-500/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-523/2018

Дело № 2-523/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.,

при секретаре Кривобоковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 03 сентября 2018 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района в интересах ФИО1 к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за период с мая по июнь 2018 года в размере 16 335,96 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 374,91 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., всего 17 710,87 руб.

Представитель прокурора Поколинская Л.И. в судебном заседании иск поддержала, заявила ходатайство о приведении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержала, пояснила, что задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, отзыв относительно иска не представил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил.

Суд с учетом положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с согласия стороны истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, установил следующее.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацам 1 и 6 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Город» в качестве <данные изъяты>.

По условиям трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 4 455 руб., а также выплат компенсационного характера: районного коэф-фициента в размере 20%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (при-равненных к ним местностях) в размере 50%.

Согласно Положению об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Город», утвержденному 01 апреля 2017 года внешним управляющим ООО «Город», за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы не более установленного должностного оклада за отработанное время 29 числа текущего месяца, вторая половина заработной платы работнику производится 15 числа месяца, следующего за текущим.

На момент рассмотрения дела у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате начисленной заработной платы за май 2018 год и отпускным в сумме 14 437,43 руб., за июнь 2018 год в сумме 432,35 руб.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы и длительное время не выплачивается заработная плата, иск о взыскании задолженности по заработной плате заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ минималь-ный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного миниму-ма трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также ком-пенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в со-ответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые раз-рабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его зара-ботной платы с учетом установленных законодательством, критериев, в том числе условий труда.

В силу статьи 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в, порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315,316,317 Трудового кодекса РФ, преду-сматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и прирав-ненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и про-центных надбавок к заработной плате.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположен-ных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определе-на в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или мест-ностях.

Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда РФ отраженной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой де-ятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014,в котором указано, что правильной является практика тех судов, которые удовлетворяли требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, к которой начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Соответственно, каждому работнику в равной мере гарантируется как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в особых климатиче-ских условиях, что согласуется с предусмотренной Конституцией РФ, ее статьей 37 (часть 3), гарантией вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также с закрепленным в ее статье 19 (части 1 и 2) общеправовым принципом юридического равен-ства, который, помимо прочего, обусловливает необходимость предусматривать обоснован-ную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в объективно разном положе-нии.

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11 163 рублей (Федеральный закон 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может уста-навливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Рос-сийской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из феде-рального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

13 марта 2018 года в Республике Коми заключено Региональное соглашение между Правительством Республики Коми, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Коми» и Региональным объединением работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми о минимальной заработной плате в Республике Коми, согласно которому размер минимальной заработной платы в Республике Коми равен минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поскольку установленная региональным соглашением минимальная заработная пла-та в Республике Коми равен МРОТ, следовательно, заработная плата истца должна быть не менее 18 977,10 руб. за полностью отработанное рабочее время.

Согласно расчетным листам ФИО1 начислена заработная плата за работу <данные изъяты>:

- в мае 2018 года за 20 отработанных дней при месячной норме рабочего времени 20 дней в сумме 17 744,43 руб.;

-в июне 2018 года за 1 отработанный день при месячной норме рабочего времени 20 дней в сумме 496,35 руб.

Проверив начисление заработной платы за указанный период, суд приходит к выводу, что истцу начислили заработную плату в мае 2018 года менее минимального размера опла-ты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, истцу не начислили зара-ботную плату в сумме 1 232,67 руб. (18 977,10 /20*20*1,7- 17 744,43 руб.), за июнь 2018 года в сумме 452, 51 руб. (18 977,10 /20*1*1,7- 496,35 руб.)

В связи с этим иск о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработ-ной платы за май, июнь 2018 год в размере 1 684,51 подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть по выплате заработной платы за май 2018 года с 16 июня 2018 года, по выплате заработной платы за июнь со 16 июля 2018 года.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию по 03 августа 2018 года в общей сумме 374,91 руб. Расчет компенсации суд находит верным, ответчиком не оспорен.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении работодателем (ответчиком) трудовых прав истца (работника), выразившихся в невыплате причитающихся сумм заработной платы, оплате отпускных, что повлекло нарушение личных имущественных прав истца в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда.

Учитывая степень нарушения имущественных прав истца, длительность нарушения его прав, суд соглашается с размером взыскиваемой компенсацией морального вреда в размере 1 000 руб., размер которой ответчиком не оспорен.

Поскольку истцу не выплачена заработная плата за два месяца, и учитывая, что решением Арбитражного суда Республики Коми от 01 августа 2018 года ООО «Город» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыта процедура конкурсного производства, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

Поскольку истец и прокурор в силу подпунктов 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ: 668,44 руб. (до 20 000 руб. – 4 процента цены иска, но не менее 400 руб.) и 300 руб. за иск о взыскании компенсации морального вреда, всего 968,44 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 211, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 14 869,78 руб. (за вычетом работодателем НДФЛ), недоначисленную заработную плату в мае и июне 2018 года в размере 1 684,51 руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 374,91 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Город» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 968,44 руб.

Ответчик вправе подать в Княжпогостский районный суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2018 года.

Судья О.В. Черникова