Решение № 2-4763/2024 2-4763/2024~М-2673/2024 М-2673/2024 от 8 апреля 2024 г. по делу № 2-4763/2024

Дело № 2-4763/2024

УИД № 35RS0010-01-2024-004687-87

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

09 апреля 2024 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.В.,

при секретаре Михайлове Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению автономного учреждения культуры Вологодской области «Вологдареставрация» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

автономное учреждение культуры Вологодской области «Вологдареставрация» (далее – АУК ВО «Вологдареставрация», Учреждение) обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1, в обосновании исковых требований указав, что 17.08.2022 года между истцом и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности начальника Отдела учета и сохранения памятников истории и архитектуры, что подтверждается приказом от 17.08.2022г №

В период с 27.02.2023 по 03.03.2023 года работник в соответствии с Дополнительным соглашением № 2 от 16.02.2023 года к трудовому договору (далее - Соглашение) проходил обучение в <данные изъяты> (далее – <данные изъяты>») по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Технический надзор на объектах культурного наследия» в объеме 32 академических часов, по дистанционной образовательной технологии (договор об оказании платных образовательных услуг № от 03.02.2023 года заключен между <данные изъяты> и АУК ВО «Вологдареставрация»).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору оплата обучения производится за счет средств работодателя, при этом, по условиям Соглашения (п.1.1) работник добровольно принял на себя обязательство пройти обучение и отработать у работодателя в течение 12 (двенадцати) месяцев после окончания обучения в должности начальника отдела учета и сохранения памятников истории и архитектуры (иной подобной квалификации у работодателя).

В случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, установленного п. 1.1 Соглашения, работник обязан возместить работодателю стоимость обучения, оплаченную работодателем, пропорционально отработанному периоду времени у работодателя (п. 4.2 Соглашения).

Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 29 000 (двадцать девять тысяч) рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением от 01.03.2023 года №.

Ответчик окончил обучение 03.03.2023 года, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации № и актом об оказании услуг от 03.03.2023 года №, подписанным ФАУ «РосКапСтрой» и АУК ВО «Вологдареставрация».

31.08.2023 года на основании личного заявления работника подготовлен приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора.

04.09.2023 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), то есть ранее обусловленного Соглашением срока и без уважительных причин.

01.09.2023 письмом № ФИО1 уведомлен о необходимости возмещения стоимости обучения пропорционально отработанному времени в сумме 14 500 рублей, которое осталось без удовлетворения.

30.10.2023 года в адрес ответчика направлена досудебная претензия (исх. №) с требованием о возмещении расходов учреждения, понесенных на обучение в сумме 14500 рублей. Претензия, направленная заказным письмом с уведомлением, возвращена в связи с истечением срока хранения, до настоящего времени денежные средства в счет возмещения задолженности не поступили, в связи с чем истец просит взыскать ФИО1 в свою пользу сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 14 500 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 580 рублей.

В судебном заседание представитель истца, действующая на основании доверенности, ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований на основании следующего.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращайте ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из материалов дела следует, что 17.08.2022 на основании трудового договора № ФИО1 принят на работу в АУК ВО «Вологдареставрация» на должность в должности начальника Отдела учета и сохранения памятников истории и архитектуры.

03.02.2023 года между ФАУ «РосКапСтрой» (Исполнитель) и АУК ВО «Вологдареставрация» (Заказчик) заключен договор № об оказании платных образовательных услуг, в соответствии с которым Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Заказчик обязуется оплатить обучение слушателей по дополнительной программе повышения квалификации: «Технический надзор на объектах культурного наследия». Слушателем указан ФИО1 - начальника Отдела учета и сохранения памятников истории и архитектуры.

В период с 27.02.2023 по 03.03.2023 года ФИО1 в соответствии с Дополнительным соглашением № от 16.02.2023 года к трудовому договору (далее - Соглашение) проходил обучение в <данные изъяты> по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Технический надзор на объектах культурного наследия» в объеме 32 академических часов, с использованием дистанционных образовательных технологий.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору оплата обучения производится за счет средств работодателя, при этом, по условиям Соглашения (п.1.1) работник добровольно принял на себя обязательство пройти обучение и отработать у работодателя в течение 12 (двенадцати) месяцев после окончания обучения в должности начальника отдела учета и сохранения памятников истории и архитектуры (иной подобной квалификации у работодателя).

В случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, установленного п. 1.1 Соглашения, работник обязан возместить работодателю стоимость обучения, оплаченную работодателем, пропорционально отработанному периоду времени у работодателя (п. 4.2 Соглашения).

АУК ВО «Вологдареставрация» свои обязательства перед ФИО1 исполнило, что подтверждается прохождением им обучения в <данные изъяты>», удостоверением о повышении квалификации № и актом об оказании услуг от 03.03.2023 года №, подписанным <данные изъяты> и АУК ВО «Вологдареставрация». Вместе с тем, трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника до истечения 12-месячного срока после окончания обучения.

31.08.2023 приказом № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании заявления работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 29 000 (двадцать девять тысяч) рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением от 01.03.2023 года №. Период работы ответчика у работодателя после окончания обучения составил 6 месяцев с 03.03.2023 по 04.09.2023 года, таким образом, согласно расчету истца сумма средств, затраченных на обучение и подлежащих возмещению с учетом отработанного времени, составляет 14 500 рублей.

01.09.2023 года в адрес ФИО1 направлено уведомление № о необходимости возмещения средств, затраченных на обучение в сумме 14 500 рублей с приложением реквизитов, 30.10.2023 направлена досудебная претензия.

На основании установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что трудовой договор расторгнут до истечения срока, в течение которого работник обязан отработать у работодателя, доказательств возврата денежных средств суду не представлено, с ФИО1 в АУК ВО «Вологдареставрация» подлежат взысканию расходы на обучение в размере 14 500 рублей.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 580 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования автономного учреждения культуры Вологодской области «Вологдареставрация» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу автономного учреждения культуры Вологодской области «Вологдареставрация» (ИНН <***>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 14 500 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 580 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Иванова

Мотивированное заочное решение изготовлено 12.04.2024.