Решение № 2-25/2020 2-25/2020(2-327/2019;)~М-270/2019 2-327/2019 М-270/2019 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-25/2020

Дело № 2-25/2020

24RS0005-01-2019-000323-59


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края 13 мая 2020 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Сидоренко А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика - КГБУЗ «Бирилюсская РБ» ФИО2,

при секретаре Дружко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Бирилюсская РБ» (далее - ответчик) в котором (с учетом уточнений) просит:

- взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская РБ» в пользу ФИО1 недоначисленную суммы стимулирующих выплат за период с 1.01.2019 г., по 1.12.2019 г., в размере 82260 рублей;

- взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская РБ» в пользу ФИО1 денежную сумму в связи с повышением заработной платы в размере 372 рублей;

- взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская РБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве медицинского регистратора. Ответчиком нарушаются права ФИО1 на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. При начислении ФИО1 заработной платы, в минимальный размер заработной платы включены стимулирующие выплаты, что не соответствует требованиям законодательства. В период с 1.01.2019 г. по 1.12.2019 г., в минимальный размер заработной платы истца были незаконно включены стимулирующие выплаты, а именно, за январь 2019 г. 5200 рублей, за февраль 2019 г. 12560 рублей (3680 руб.+8880 руб.), за март 2019 г. 9756 рублей (8436+1320), за апрель 2019 г. 9076,36 рублей (8476,36+600), за май 2019 г. 8800 рублей, за июнь 2019 г. 8412,63 рублей, за июль 2019 г. 1544,35 рублей, за август 2019 г. 8476,36 рублей, за сентябрь 2019 г. 2114,29 рублей, за октябрь 2019 г. 6800 рублей, за ноябрь 2019 г. 9520 рублей, за декабрь 2019 г. 3281,66 рублей, за работу по совместительству за март 2019 г. 2821,64 рублей, за апрель 2019 г. 1282,55 рублей. Сумма стимулирующих выплат доплаченных до минимального размера оплаты труда, составила 82260 рублей. Кроме того, с 1.10.2019 г. произошло повышение оклада на 4,3%, однако за октябрь и ноябрь 2019 г. заработная плата выплачена без учета указанного повышения оклада, недоплаченная сумма оклада составляет 372 рубля. В связи с допущенными ответчиком нарушениями трудового законодательства, ФИО1 испытала физические и нравственные страдания, в связи с чем имеет право на компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика - КГБУЗ «Бирилюсская РБ» - ФИО2, действующая на основании доверенности от 31.12.2019 г. №5, в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что заработная плата ФИО1 рассчитана в соответствии с требованиями действующего законодательства и выплачена в полном объеме, стимулирующие выплаты являются частью заработной платы и включаются в размере минимального размера оплаты труда, начисление стимулирующих выплат сверх минимального размера оплаты труда, законом не предусмотрено. За октябрь и ноябрь 2019 г. заработная плата начислена и выплачена истцу ФИО1 с учетом повешения оклада на 4,3%. Размер стимулирующих выплат рассчитывается по бальной системе, с 1 октября 2019 года произошло повышение оклада на 4,3%, однако стоимость балла по стимулирующим выплатам была пересмотрена в меньшую сторону, поэтому на размер заработной платы в целом, повышение оклада не повлияло. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, так как нарушений трудового законодательства ответчиком не допущено.

Третье лицо: Министерство здравоохранения Красноярского края, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 02.06.2016, 19.12.2016, 28.12.17, 7.03.2018, 25.12.2018 г.) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г. составляет 11280 рублей. Следовательно, для Бирилюсского района Красноярского края, с учетом районного коэффициента и северной надбавки (11280 рублей х 30% х 30%), минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г. не может быть менее 18048 рублей.

Как следует из материалов дела, 16.06.2008 г. ФИО1 принята на работу в КГБУЗ «Бирилюсская РБ» на должность медсестры, 30.07.2008 г. переведена на должность медицинского регистратора.

Согласно расчета заработной платы, ФИО1 начислено и выплачено:

за январь 2019 г. отработано 17 дн. (норма рабочего времени 17 дн.) начислено (выплачено) 21728 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8880 рублей;

за февраль 2019 г. отработано 20 дн. (норма рабочего времени 20 дн.) начислено (выплачено) 18048 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8880 рублей;

за март 2019 г. отработано 19 дн. (норма рабочего времени 20 дн.) начислено (выплачено) 17139,29 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8436 рублей;

за апрель 2019 г. отработано 21 дн. (норма рабочего времени 22 дн.) начислено (выплачено) 17227,64 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8476,36 рублей;

за май 2019 г. отработано 18 дн. (норма рабочего времени 18 дн.) начислено (выплачено) 18048 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8800 рублей;

за июнь 2019 г. отработано 18 дн. (норма рабочего времени 19 дн.) начислено (выплачено) 17098,11 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8412,63 рублей;

за июль 2019 г. отработано 4 дн. (норма рабочего времени 23 дн.) начислено (выплачено) 3138,78 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 1544,35 рублей;

за август 2019 г. отработано 21 дн. (норма рабочего времени 22 дн.) начислено (выплачено) 17227,64 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8476,36 рублей;

за сентябрь 2019 г. отработано 5 дн. (норма рабочего времени 21 дн.) начислено (выплачено) 4297,14 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 2114,29 рублей;

за октябрь 2019г. отработано 23 дн. (норма рабочего времени 23 дн.) начислено (выплачено) 18048 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8160 рублей;

за ноябрь 2019 г. отработано 20 дн. (норма рабочего времени 20 дн.) начислено (выплачено) 18048 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8160 рублей;

за совместительство:

за март 2019 г. отработано 6 дн. (норма рабочего времени 20 дн.) начислено (выплачено) 2821,64 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 1320 рублей;

за апрель 2019 г. отработано 3 дн. (норма рабочего времени 22 дн.) начислено (выплачено) 1282,55 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 600 рублей.

Итого, сумма начисленных и выплаченных ФИО1 стимулирующих выплат с 1.01.2019 г. по 1.12.2019 года составляет 82260 рублей (л.д.100).

Согласно расчета заработной платы ФИО1, до 1 октября 2019 года заработная плата начислялась исходя из размера оклада 3489 рублей, с 1 октября 2019 года оклад увеличен на 4,3% и составляет 3639 рублей.

С учетом повышения оклада с 1.10.2019 года на 4,3%, ФИО1 начислено и выплачено:

за октябрь 2019 г. отработано 23 дн. (норма рабочего времени 23 дн.) начислено (выплачено) 18048 рублей, в т.ч. оклад в размере 3639 рублей;

за ноябрь 2019 г. отработано 20 дн. (норма рабочего времени 20 дн.) начислено (выплачено) 18048 рублей, в т.ч. оклад в размере 3639 рублей.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 с 16.06.2008 г. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Бирилюсская РБ», работает у ответчика в должности медицинского регистратора. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года, с учетом районного коэффициента и северной надбавки (11280 рублей х 30% х 30%) составляет 18048 рублей. В период с 1.01.2019 г. по 1.12.2019 г. ФИО1 начислено и выплачено, с учетом отработанного рабочего времени, за январь 2019 г. отработано 17 дн. (норма рабочего времени 17 дн.) начислено (выплачено) 21728 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8880 рублей; за февраль 2019 г. отработано 20 дн. (норма рабочего времени 20 дн.) начислено (выплачено) 18048 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8880 рублей; за март 2019 г. отработано 19 дн. (норма рабочего времени 20 дн.) начислено (выплачено) 17139,29 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8436 рублей; за апрель 2019 г. отработано 21 дн. (норма рабочего времени 22 дн.) начислено (выплачено) 17227,64 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8476,36 рублей; за май 2019 г. отработано 18 дн. (норма рабочего времени 18 дн.) начислено (выплачено) 18048 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8800 рублей; за июнь 2019 г. отработано 18 дн. (норма рабочего времени 19 дн.) начислено (выплачено) 17098,11 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8412,63 рублей; за июль 2019 г. отработано 4 дн. (норма рабочего времени 23 дн.) начислено (выплачено) 3138,78 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 1544,35 рублей; за август 2019 г. отработано 21 дн. (норма рабочего времени 22 дн.) начислено (выплачено) 17227,64 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8476,36 рублей; за сентябрь 2019 г. отработано 5 дн. (норма рабочего времени 21 дн.) начислено (выплачено) 4297,14 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 2114,29 рублей; за октябрь 2019г. отработано 23 дн. (норма рабочего времени 23 дн.) начислено (выплачено) 18048 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8160 рублей; за ноябрь 2019 г. отработано 20 дн. (норма рабочего времени 20 дн.) начислено (выплачено) 18048 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 8160 рублей; за совместительство: за март 2019 г. отработано 6 дн. (норма рабочего времени 20 дн.) начислено (выплачено) 2821,64 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 1320 рублей; за апрель 2019 г. отработано 3 дн. (норма рабочего времени 22 дн.) начислено (выплачено) 1282,55 рублей, в т.ч. стимулирующие выплаты 600 рублей. Итого общая сумма начисленных и выплаченных ФИО1 сумм стимулирующих выплат с 1.01.2019 г. по 1.12.2019 г. составляет 82260 рублей.

С учетом повышения с 1.10.2019 г. оклада на 4,3%, оклад ФИО1 составил 3639 рублей (до повышения составлял 3489 рублей). За октябрь 2019 г. ФИО1 отработано 23 дн. (при норме рабочего времени 23 дн.) начислено (выплачено) 18048 рублей, в т.ч. оклад в размере 3639 рублей, за ноябрь 2019 г. ФИО1 отработано 20 дн. (при норме рабочего времени 20 дн.) начислено (выплачено) 18048 рублей, в т.ч. оклад в размере 3639 рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца суммы стимулирующих выплат за период с 1.01.2019 г. по 1.12.2019 г. в размере 82260 рублей, поскольку указанные стимулирующие выплаты, по смыслу ст. 129 ТК РФ являются составной частью заработной платы, были включены в ежемесячную заработную плату истца и выплачены истцу в полном объеме, при этом, ежемесячная заработная плата, с учетом отработанной нормы рабочего времени, составила не менее установленного законом минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Оснований для расчета стимулирующих выплат сверх минимального размера оплаты труда, определенного с учетом районного коэффициента и северной надбавки, нормы действующего трудового законодательства не содержат. Включение стимулирующих выплат в минимальный размер оплаты труда, соответствует требованиям действующего трудового законодательства, размер заработной платы был определен не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца части оклада за октябрь и ноябрь 2019 г., в размере 372 рубля (недоплаченная часть оклада после повышения оклада с.01.10.2019 г. на 4,3%) также не имеется, поскольку заработная плата ФИО1 за указанный период, была начислена и выплачена с учетом повышения должностного оклада на 4,3%, составляющего после повышения 3639 рублей (до повышения оклад составлял 3489 рублей), что подтверждается представленным ответчиком расчетом заработной платы и сведениями о ее выплате.

Поскольку, указанные в исковом заявлении факты нарушения трудовых прав истца не нашли своего подтверждения, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУЗ «Бирилюсская РБ» о взыскании недоначисленной суммы стимулирующих выплат за период с 1.01.2019 г. по 1.12.2019 г., в размере 82260 рублей, денежной суммы в связи с повышением заработной платы в размере 372 рублей, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 18.05.2020 г.

Судья Сидоренко А.В.