Решение № 2-1344/2021 2-1344/2021~М-1082/2021 М-1082/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-1344/2021

Дело № 2-1344/2021

УИД ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА ИЗЪЯТА АДРЕС ИЗЪЯТ

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе:

председательствующего судьи КоцубнякаА.Е.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу ограниченной ответственностью «Спартак» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спартак» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА истец осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера в ООО «Спартак». За период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ему начислена заработная плата в размере 560 000 рублей, однако до настоящего времени выплата указанной суммы ответчиком не произведена. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ООО «Спартак» в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 560 000 рублей, сумму оплаты неиспользованного отпуска в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика ООО «Спартак» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, однако заказная судебная почтовая корреспонденция возвращена в суд оператором связи за истечением срока хранения. Причины неявки суду неизвестны, возражений по существу дела не представил.

Учитывая изложенное, у суда имеются достаточные основания считать ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела, так как по правилам статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Изучив доводы истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДАТА ИЗЪЯТА между ФИО1 и ООО «Спартак» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику менеджером с ДАТА ИЗЪЯТА.

В соответствии с приказом о приеме на работу и условиями трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА за исполнение возложенных на истца трудовых обязанностей истцу был установлен оклад в размере 140 000 рублей ежемесячно.

ДАТА ИЗЪЯТА истец уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА и записью в трудовой книжке истца.

Согласно расчету, представленному истцом, на день увольнения ответчик не выплатил ему оставшуюся задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 560 000 рублей, и сумму за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей.

При этом суд полагает необходимым отметить, что стороной ответчика контр расчет представлен не был, как и возражений по заявленным требованиям.

Таким образом, задолженность ООО «Спартак» перед истцом по заработной плате на ДАТА ИЗЪЯТА составляет 585 000 рублей, что не оспаривалось ответчиком, исходя из справки ООО «Спартак» ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 передана в ООО «Спартак» под роспись претензия с требованием произвести с истцом окончательный расчет по выплате задолженности начисленной заработной платы, которая осталась без удовлетворения.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Разрешая заявленные требования суд, исследовав и оценив доказательства, в их совокупности по правилам статей 55, 61, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием в материалах дела и не представлением стороной ответчика доказательств, соответствующих принципам относимости и допустимости, неопровержимо и достоверно подтверждающих выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 560 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, взыскание с ООО «Спартак» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 420 000 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления ФИО1 в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 9 050 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу ограниченной ответственностью «Спартак» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спартак» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 585 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спартак» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования – городской округ город-герой Волгоград в размере 9 050 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Спартак» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 420 000 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Е. Коцубняк