Решение № 2-720/2024 2-720/2024~М-312/2024 М-312/2024 от 12 августа 2024 г. по делу № 2-720/2024

Дело №2-720/2024

УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2024 г. р.п. Теплое Тепло-Огаревского района

Тульской области

Щекинский межрайонный суд Тульской области (постоянное судебное присутствие в р.п. Теплое Тепло-Огаревского района Тульской области) в составе:

председательствующего Жуковой Е.Н.,

при секретаре Дубровиной Т.С.,

с участием истца М..,

представителей ответчика АО «Щекиноазот» по доверенностям ФИО1, ФИО2, ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению М. к АО «Щекиноазот» о признании незаконными приказов, взыскании невыплаченной премии, повышающего коэффициента на премию, надбавки за профмастерство, надбавки за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда,

установил:

М. обратился в суд с иском, впоследствии неоднократно уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Щекиноазот» о признании незаконными приказов, взыскании невыплаченной премии, повышающего коэффициента на премию, надбавки за профмастерство, надбавки за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Щекиноазот» заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу на должность машиниста паровых турбин 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ М.. переведен на должность машиниста паровых турбин 5 разряда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ М. за нарушение п. 3.8.3 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме (за попытку ДД.ММ.ГГГГ входа на территорию предприятия в состоянии алкогольного опьянения) снижен размер всех видов премий за октябрь 2023 года на 100%.

С данным приказом истец не согласен, поскольку нормы Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме не соответствуют нормам трудового законодательства, в котором отсутствует наказание за «попытку» прохода на территорию работодателя. Кроме того, указывает, что сотрудники охраны не наделены полномочиями по направлению работников на медицинское освидетельствование, а сам положительный результат тестирования на анализаторе Алкорамка является лишь основанием для направления работника на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, а не подтверждает факт нахождения в данном состоянии. ДД.ММ.ГГГГ М. находился на больничном, который был оплачен работодателем. Таким образом, по мнению истца, работодатель совершил два взаимоисключающих действия: оплатил больничный – чем подтвердил законность отсутствия работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, и лишил его премии за попытку прохода на территорию предприятия в тот день в состоянии алкогольного опьянения.

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № М. лишен премии на 50% за ноябрь 2023 года и 100% за декабрь 2023 года соответственно за отказ мыть полы и вытирать пыль с оборудования.

С данными приказами истец также не согласен, в обоснование чего указывает, что мытье полов и протирание пыли с оборудования не входит в должностные обязанности истца.

Кроме того, лишение истца премии за октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года привело к снижению размера повышающего коэффициента на премию за указанный период.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № М. лишен ответчиком надбавки за профессиональное мастерство за период с января 2024 по июнь 2024 года.

С данным приказом истец не согласен, так как надбавка за профмастерство выплачивается за фактически отработанное время. Лишив истца надбавки за профмастерство, ответчик лишил его части заработной платы на год вперед в отсутствие законных на то оснований.

Кроме того, в указанный период ответчик не выплатил истцу доплату за работу с вредными условиями труда.

Истец просит суд: признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и взыскать с АО «Щекиноазот» в пользу М. премию за октябрь 2023 г. в размере 14066 руб.; признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и взыскать с АО «Щекиноазот» в пользу истца премию за ноябрь 2023 года в размере 9805 руб., признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и взыскать в пользу М. премию за декабрь 2023 года в размере 11339 руб.; взыскать с АО «Щекиноазот» в пользу М. невыплаченный повышающий коэффициент на премию за октябрь 2023 года в размере 4220 руб., невыплаченный повышающий коэффициент на премию за ноябрь 2023 года в размере 2942 руб., невыплаченный повышающий коэффициент на премию за декабрь 2023 года в размере 3402 руб.; признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и взыскать с АО «Щекиноазот» в пользу М.. надбавку за профессиональное мастерство за январь 2024 года в размере 5968 руб.; надбавку за профессиональное мастерство за февраль 2024 года в размере 5460 руб.; надбавку за профессиональное мастерство за март 2024 года в размере 4064 руб.; надбавку за профессиональное мастерство за апрель 2024 года в размере 4953 руб.; надбавку за профессиональное мастерство за май 2024 года в размере 4699 руб.; надбавку за профессиональное мастерство за июнь 2024 года в размере 4064 руб.; взыскать с АО «Щекиноазот» в пользу М. доплату за вредность за январь 2024 года в размере 239 руб., доплату за вредность за февраль 2024 года в размере 218 руб., доплату за вредность за март 2024 года в размере 163 руб., доплату за вредность за апрель 2024 годав размере 198 руб., доплату за вредность за май 2024 года в размере 188 руб., доплату за вредность за июнь 2024 года в размере 163 руб.; взыскать с АО «Щекиноазот» в пользу М. компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец М. заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно пояснил, что требования, изложенные в п. 6 уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ, конкретизированными им в последующем уточенном иске.

Представители ответчика АО «Щекиноазот» по доверенностям ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения требований М.. возражали.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО ЧОО «АЗОТ – охрана» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, письменно возражал против заявленных исковых требований М.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен своевременно и надлежащим образом.

В соответствие с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения истца М.., представителей ответчика АО «Щекиноазот» по доверенностям ФИО1, ФИО2, ФИО3, допросив свидетелей К.., С.., Ш.., Х.., И.., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу пункта 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работодателя на поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ОАО «Щекиноазот» и М.., по условиям которого работник М.. принят на работу по профессии машинист паровых турбин 4-го разряда <данные изъяты> ОАО «Щекиноазот» по адресу: <адрес>. По условиям трудового договора рабочая функция М. регламентирована инструкцией по охране труда и рабочему месту.

Согласно п. 2.2 указанного трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, определенные инструкцией по охране труда и рабочему месту, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по пропускному и внутриобъектовому режиму, Трудовым кодексом Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения №: М. с ДД.ММ.ГГГГ переведен машинистом паровых турбин 5 разряда.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ № о нарушении пропускного и внутриобъектового режима в АО «Щекиноазот», составленному сотрудниками охраны АО «Щекиноазот» М. ДД.ММ.ГГГГ в 07 час. 40 мин. по адресу: <адрес> нарушил п. 3.8.3 Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму АО «Щекиноазот», а именно: проходил КП в состоянии алкогольного опьянения. У нарушителя изъят пропуск №. От объяснений М. отказался.

Факт отказа М.. от предоставления письменных объяснений, отказа пройти медицинское освидетельствование, отказа подписать акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режима в АО «Щекиноазот» отражен в акте от ДД.ММ.ГГГГ, составленном сотрудниками охраны АО «Щекиноазот».

Как следует из объяснительной старшего машиниста 6 разряда <данные изъяты> К.. от ДД.ММ.ГГГГ, в этот день в 7 час.41 мин. машинист М.. по телефону сообщил ему, что не выйдет на работу по причине болезни.

ДД.ММ.ГГГГ М.. ГУЗ «<данные изъяты> районная больница» открыт больничный лист.

ДД.ММ.ГГГГ начальником <данные изъяты> М.И.Н.., заместителем начальника <данные изъяты> Н.., начальником смены <данные изъяты> Ш.., начальником смены <данные изъяты> Б. составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ машинист паровых турбин 5-го разряда М. не вышел на работу в смену с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. и не приступил в к выполнению своих трудовых обязанностей. Причина отсутствия работника – М. не допущен работниками охраны на территорию предприятия по причине алкогольного опьянения.

Согласно объяснительной М. от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ во время прохождения центральной проходной АО «Щекиноазот», примерно в 07 час. 35 мин. сработала рамка алкотестера. Сотрудник охраны пытался принудительно направить его на медицинское освидетельствование. М. также указывает на то, что все действия происходили не в рабочее время, и не на территории работодателя. ДД.ММ.ГГГГ М. самостоятельно прошел медицинское освидетельствование в <данные изъяты> ГУЗ «Тульский областной наркологический диспансер №1», состояние алкогольного опьянения у него не выявлено.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Нарушение пропускного и внутриобъектового режима» М. соответствии с п. 16 Приложения № 4 Положения об оплате и нормированию труда АО «Щекиноазот», веденного в действие ДД.ММ.ГГГГ, за нарушение п. 3.8.3 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах, снижен размер всех видов премий за октябрь 2023 года на 100%.

Как следует из текста данного приказа ДД.ММ.ГГГГ в 07.50 час. представителями охраны был составлен акт № на машиниста паровых турбин 5-го разряда <данные изъяты> М. за попытку входа на территорию предприятия в состоянии алкогольного опьянения (анализатор «Алкорамка» выявил у работника наличие паров этанола в выдыхаемом воздухе), от прохождения медосвидетельствования на состояние алкогольного опьянения работник отказался, что является нарушением пропускного и внутриобъектового режима.

С данным приказом М. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Щекиноазот» на работника возложена обязанность соблюдать трудовую дисциплину, данные Правила и иные локальные нормативные акты, принятые в обществе в установленном порядке.

Согласно пункту 3.8.3 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах АО «Щекиноазот», утвержденной генеральным директором АО «Щекиноазот» ДД.ММ.ГГГГ, работникам предприятия запрещается проходить и находиться на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.

В пункте 2.4.28 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах АО «Щекиноазот» указано, что с целью предотвращения входа и выхода с территории предприятия лиц с признаками алкогольного опьянения работники предприятия обязаны проходить тестирование на наличие паров этанола в выдыхаемом воздухе на анализаторе (алкорамка), установленном на КПП предприятия. В случае определения у работника или посетителя признаков алкогольного опьянения, они направляются сотрудниками охраны на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения в соответствии с пунктом 4 Приложения 2, приложения 4, 4а данной Инструкции.

Согласно пункту 5 статьи 5 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.12.2015 №933 медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя.

Как следует из Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах АО «Щекиноазот» руководством АО «Щекиноазот» данное право делегировано сотрудникам охраны.

В разделе 1.12 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах АО «Щекиноазот» содержатся права работников «Охраны». Так, согласно пункту 1.12.1 работники «Охраны» вправе требовать от работников и иных лиц, находящихся на территории предприятия и охраняемых объектов соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов; направлять работников предприятия на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения в соответствии с Приложениями 2, 4 Инструкции (пункт 1.12.7); фиксировать нарушения с составлением соответствующего акта (Приложение 1), согласно требованиям инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах АО «Щекиноазот» и «Правил противопожарного режима в РФ».

Кроме того, согласно пункту 3.2.21 должностной инструкции охранника, утвержденной директором ООО «ЧОО «АЗОТ – охрана» ДД.ММ.ГГГГ и согласованной генеральным директором АО «Щекиноазот в ДД.ММ.ГГГГ, охранник обязан принимать меры по предупреждению нарушений пропускного и внутриобъектоого режимов.

Разделом 4 Приложения 2 к Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах АО «Щекиноазот» определен порядок медицинского освидетельствования работников предприятия и оформление его результатов.

Так, согласно пункту 4.1 медицинскому освидетельствованию подлежат работники предприятия, в отношении которых согласно критериям, установленным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.12.2015 №933, имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии опьянения.

Критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что гражданин находится в состоянии опьянения, отраженные в пункте 4.2 Раздела 4 Приложения 2 к Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах АО «Щекиноазот», более расширены по отношению к указанным в Приказе Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.12.2015 №933. В качестве критериев, дающих основание полагать нахождение гражданина в состоянии алкогольного опьянения, указаны: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Согласно пункту 4.4 указанного Приложения №2 медицинское освидетельствование проводится на основании акта о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов в АО «Щекиноазот».

В пункте 4.5 указано, что медицинское освидетельствование проводится врачом МСЧ АО «Щекиноазот», имеющим соответствующую специальную подготовку.

Согласно пункту 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка работника, появившегося на работе или пытавшегося пройти на территорию предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день, смену.

Пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание (подпункт 7.3.1); выговор (подпункт 7.3.2); увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (подпункт 7.3.3).

Независимо он применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично.

Положением об оплате и нормировании труда ОАО «Щекиноазот», введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным генеральным директором ОАО «Щекиноазот» ДД.ММ.ГГГГ и согласованным с председателем профкома ОАО «Щекиноазот» ДД.ММ.ГГГГ, определены условия премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Пунктом 3.3. Положения об оплате и нормировании труда определено, что основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования соответствующего структурного подразделения. Согласно пункту 3.7 Положения об оплате и нормировании труда работникам акционерного общества за упущения, перечисленные в Приложении №4 может быть полностью или частично снижен размер всех видов премии по предложению руководителя структурного подразделения или решению вышестоящего в структуре управления руководителя от 10 до 100%.

В пункте 16 Приложения 4 «Перечень нарушений, при которых размер премий (всех видов), установленных по результатам хозяйственной деятельности работникам (коллективам структурного подразделения) АО «Щекиноазот, уменьшается не менее, чем на 10 % или не выплачивается полностью» к Положения об оплате и нормировании труда указано, что при появлении на территории и рабочем месте, при входе (выходе) на территорию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работнику не выплачивается премия в 100% размере.

Возражая против исковых требований, сторона ответчика ссылалась на показания алкотестера (алкорамки), который выявил содержание паров этанола в выдыхаемом М. воздухе, а также на показания свидетелей: охранника ООО ЧОО «АЗОТ – охрана» С.., переводчика АО «Щекиноазот» К.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля охранник ООО ЧОО «АЗОТ – охрана» С. показал, что утром ДД.ММ.ГГГГ было окончание его смены, он находился на своем рабочем месте <данные изъяты> Примерно в 7 час. 40 мин. на проходную пришел М.. При проверке документов, у свидетеля возникло подозрение о нахождении М. в состоянии алкогольного опьянения, поскольку от последнего исходил запах. При прохождении истцом алкорамки, индикатор загорелся красным цветом. В.. предложил М.. дождаться сотрудников Группы быстрого реагирования в целях доставления его для прохождения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. М. отказался это делать, пояснив, что он не находится на территории работодателя в рабочее время. О том, что М. не пойдет проходить медицинское освидетельствование, он свидетелю не говорил. Иных признаков алкогольного опьянения, кроме запаха и показания алкорамки свидетель у М. не заметил. Также свидетель пояснил, что акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режима он не составлял, просто подписав его. Акт составлял старший смены Группы быстрого реагирования, который не находился на посту вместе с С.., а приехал после того, как М. покинул контрольно-пропускной пункт.

Свидетель К. показал, что примерно в 7 час. 35 мин. ДД.ММ.ГГГГ он проходил контрольный пункт АО «Щекиноазот». Перед ним находился М. при проходе М. алкорамки, загорелся красный индикатор. Когда охранник увидел это, то попытался забрать у М. пропуск, М. хотел развернуться и уйти, но охранник держал его за куртку. Свидетель также пояснил, что речь охранника он мог четко слышать, поскольку тот говорил громко и четко, а речь М. была неразборчива. Запаха алкоголя, шаткости походки и неустойчивости свидетель у М. не заметил. Ответа М. на предложение охранника пройти медосвидетельствование К. не слышал.

Оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу, что они не являются достаточными и достоверными доказательствами для признания установленным факта нахождения М. ДД.ММ.ГГГГ в состоянии алкогольного опьянения, их показания носят субъективный и оценочный характер, свидетели являются работниками АО «Щекиноазот» и его структурного подразделения, а потому могут быть заинтересованы в исходе дела.

Результаты анализатора паров этанола (алкорамки), предназначенного для бесконтактного измерения в выдохе человека паров этилового спирта (этанола) и оперативного оповещения о результате не могут быть приняты во внимание, так как сведений, что данное устройство работало в установленных инструкцией параметрах температуры и диапазоне влажности воздуха в помещении контрольно-пропускного пункта не представлено, срок действия сертификата соответствия № истек 29.07.2022. Кроме того, показания алкорамки являются лишь основанием для проведения медицинского освидетельствования, но не подтверждают нахождение человека в состоянии алкогольного опьянения.

В ходе судебного разбирательства М. не отрицал, что вечером накануне ДД.ММ.ГГГГ выпил две бутылки пива, что также с достоверностью не подтверждают его нахождение в состоянии алкогольного опьянения на момент прохождения пункта пропускного режима ДД.ММ.ГГГГ.

Материалы дела не содержат доказательств того, что М. отказывался от прохождения медицинского освидетельствования врачом МСЧ АО «Щекиноазот», данный факт также подтвердил свидетель С. Уход истца с территории АО «Щекиноазот» по словам истца, оснований не доверять которым у суда не имеется, был вызван намерением избежать развития конфликтной ситуации с охранником, а также плохим самочувствием М.., что подтверждено листком нетрудоспособности, выданным ему ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «<данные изъяты> районная больница».

Отсутствие у М.. ДД.ММ.ГГГГ состояния алкогольного опьянения подтверждается актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения от ДД.ММ.ГГГГ №, выполненного <данные изъяты> ГУЗ «Тульский областной наркологический диспансер №1».

Таким образом, проанализировав собранные по делу доказательства и учитывая, что в данном споре истец по отношению к ответчику является юридически более слабой, зависимой стороной, суд приходит к выводу о неподтверждении ответчиком относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами применительно к положениям статей 12, 56, 67 ГПК РФ факта нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о признании приказа ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, и отсутствии работодателя оснований для снижения М. размера всех видов премий за октябрь 2023 года на 100%.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ОАО «Щекиноазот» и М. стимулирующие и компенсационные выплаты производятся согласно действующих у работодателя: Положения об оплате и нормировании труда, Коллективному договору, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, регулирующих данные выплаты (пункт 4.2). Заработная плата (за исключением премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников с повременно-премиальной оплатой труда) выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа отчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (пункт 4.4).

Из выписки показателей и условий премирования рабочих энергопроизводства следует, что размер премии в процентах к тарифной ставке машиниста паровых турбин 5-го разряда составляет 60%.

Согласно расчетному листку М.. за ноябрь 2023 года ему не была выплачена премия по результатам работы за октябрь 2023 года (вид оплаты <данные изъяты>).

Премия по виду оплаты <данные изъяты> начисляется на следующие виды выплат с учетом фактически отработанного времени: оплата по тарифным ставкам (окладам) (вид оплаты <данные изъяты>); оплата по сдельным расценкам (вид оплаты <данные изъяты>); доплата за работу в ночное время (вид оплаты <данные изъяты>); оплата работы в выходные и нерабочие дни (вид оплаты <данные изъяты> (за фактически отработанные часы)); доплата за работу с вредными условиями труда (вид оплаты <данные изъяты>).

Проверяя расчет истца и справочный расчет ответчика по определению размера премии, подлежащей выплате М. за октябрь 2023 года, суд находит его арифметически верным. Так, согласно расчетному листку М. за октябрь 2023 года оплата по тарифу составила 18 722,46 руб., оплата ночного времени 3690,22 руб., доплата за работу с вредными условиями труда – 1031,31 руб. Размер данных сумм истцом не оспаривался. Таким образом, размер премии подлежащей выплате М. за октябрь 2023 года составил (18 722,46 руб. + 3690,22 руб. + 1031,31 руб.) х 60% = 14066,39 руб.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Таким образом, с АО «Щекиноазот» в пользу М.. подлежит взысканию премия за октябрь 2023 года в размере 14066 руб.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацам 2, 3 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По смыслу норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В силу абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Из заключенного между сторонами трудового договора следует, что обязанности работника предусматриваются трудовым законодательством Российской Федерации, инструкцией по охране труда и рабочему месту, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режиме.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом по энергопроизводству от ДД.ММ.ГГГГ № «О снижении премии» в соответствии с пунктами 3, 18 Приложения №4 Положения об оплате и нормированию труда в АО «Щекиноазот», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ за нарушение пункта 3.2.2 и пункта 3.2.11 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Щекиноазот», а также пункта 6.4.1 Инструкции по охране труда и рабочему месту машиниста паровых турбин 5 разряда <данные изъяты> № М. снижен размер премии (по виду оплаты <данные изъяты>) за ноябрь 2023 года на 50%.

Согласно тексту данного приказа ДД.ММ.ГГГГ машинист паровых турбин 5-го разряда <данные изъяты> М. отказался выполнять указание начальника смены Ш. о наведении порядка на рабочем месте <данные изъяты> (провести уборку полов и вытереть пыль с оборудования), что является нарушением Правил внутреннего трудового распорядка и Инструкции по ОТ и РМ машиниста паровых турбин 5 разряда.

С данным приказом М. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ начальником <данные изъяты> цеха АО «Щекиноазот» М.И.Н. дано распоряжение начальникам смен организовать работы по наведению порядка на оборудовании <данные изъяты>. Срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ в 8-00 часов, что нашло отражение в Журнале распоряжений начальникам смен <данные изъяты> цеха.

Непосредственным руководителем М. (пункт 4.20 Инструкции по охране труда и рабочему месту машиниста паровых турбин 5 разряда) Ш. последнему дано указание по уборке закрепленной за сменой территории, указание было не выполнено, <данные изъяты> (объяснительная Ш..).

Согласно объяснительной М. начальнику <данные изъяты> М.И.Н. ДД.ММ.ГГГГ в начале ночной смены он получил указание от начальника смены Ш. (по распоряжению начальника <данные изъяты> М.И.Н..) о том, что он должен отмыть <данные изъяты>. Данное распоряжение выполнено работником частично, поскольку при уборке оборудования он не может исполнять свои прямые обязанности по наблюдению за рабочими параметрами оборудования, <данные изъяты>. Кроме того, по мнению работника, <данные изъяты> не является его рабочим местом. М. указывает, что уборка не входит в его непосредственные должностные обязанности.

ДД.ММ.ГГГГ начальником <данные изъяты> М.И.Н. на имя начальника энергопроизводства АО «Щекиноазот» П. написана докладная записка с просьбой не выплачивать М. премии по итогам работы за декабрь 2023 г. в связи с отказом выполнять указание начальника смены Ш. о наведении порядка на рабочем месте <данные изъяты> (провести уборку полов и вытереть пыль с оборудования).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О снижении премии» в соответствии с пунктами 2, 3, 18 Приложения №4 Положения об оплате и нормированию труда в АО «Щекиноазот», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ за нарушение подпунктов. 12.1.5, 12.1.13 Положения о системе управления охраной труда, пункта 3.2.2 и пункта 3.2.11 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Щекиноазот», а также пункта 6.4.1 Инструкции по охране труда и рабочему месту машиниста паровых турбин 5 разряда <данные изъяты> М.. снижен размер премии (по виду оплаты <данные изъяты>) за декабрь 2023 года на 100%.

Согласно тексту данного приказа ДД.ММ.ГГГГ машинист паровых турбин 5-го разряда <данные изъяты> М.. отказался выполнять указание начальника смены Ш. о наведении порядка на рабочем месте <данные изъяты> (провести уборку полов и вытереть пыль с оборудования), что является нарушением Правил внутреннего трудового распорядка и Инструкции по ОТ и РМ машиниста паровых турбин 5 разряда.

С данным приказом М. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из служебной записки начальника смены <данные изъяты> Ш. начальнику <данные изъяты> М.И.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, он ДД.ММ.ГГГГ дал указание персоналу смены <данные изъяты> об уборке закрепленной территории. Машинист М. указание выполнять отказался, территория была убрана остальным персоналом смены <данные изъяты>.

Согласно объяснительной М. он отказался выполнять данное распоряжение, поскольку во время мытья пола он не может выполнять свои непосредственные обязанности по обеспечению бесперебойной и безаварийной работы оборудования.

Данными приказами М. снижен размер премии на 50 и 100% соответственно за нарушение пунктов 2, 3, 18 Приложения №4 к Положению об оплате и нормировании труда ОАО «Щекиноазот», а именно нарушение дисциплины труда (пункт 2), невыполнение должностной инструкции, положения о структурном подразделении, инструкции по рабочему месту (пункт 3), нарушение Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Щекиноазот», несоблюдение этических норм поведения (пункт 18).

Согласно пунктам 3.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Щекиноазот» работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией и инструкцией по охране труда и рабочему месту.

В силу пункта 3.2.11 данных Правил работники обязаны содержать рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в структурном подразделении и на территории Общества, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

В соответствии с пунктом 6.4.1 Инструкции по охране труда и рабочему месту машиниста паровых турбин 5 разряда <данные изъяты> АО «Щекиноазот» по окончании работы машинист паровых турбин 5 разряда приводит в порядок рабочее место, убирает отходы производства и закрепленную за сменой территорию.

Согласно Инструкции по охране труда и рабочему месту машиниста паровых турбин 5 разряда, пункт 5.1, непосредственным рабочим местом машинистов паровых турбин 5 разряда является места <данные изъяты>. <данные изъяты>.

Местонахождение рабочего места подтверждается Планом закрепления территории и оборудования <данные изъяты> за сменами (вахтами) на отм. 7,0 м.

Согласно пункту 4.22 Инструкции по охране труда и рабочему месту машиниста паровых турбин 5 разряда машинист паровых турбин несет ответственность, в том числе, за своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий и поручений руководства цеха; за выполнение своих обязанностей, изложенных в Инструкции. Ответственность машиниста определяется в соответствии с действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, распорядительными и нормативными документами.

В силу пункта 3.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Щекиноазот» работники обязаны своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

Согласно пункту 4.1 Инструкции по охране труда и рабочему месту машиниста паровых турбин 5 разряда на рабочее место машиниста паровых турбин принимаются лица мужского пола не моложе 18 лет, имеющие не ниже среднего полного общего образования, прошедшие предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование и признанные по состоянию здоровья годными к работе по данной профессии, прошедшие вводный инструктаж по охране труда, производственное обучение и стажировку на рабочем месте, и проверку знаний требований охраны труда в экзаменационной комиссии.

Пунктом 4.4 Инструкции определено, что к самостоятельной работе машинист паровых турбин допускается после прохождения вводного инструктажа по охране труда, первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте по программе первичного инструктажа, обучение по охране труда, курсового обучения на право обслуживания трубопроводов пара и горячей воды, сосудов работающих под давлением, теоретического и производственного обучения на рабочем месте, прохождения стажировки (дублирования) на рабочем месте. По окончании производственного обучения проходит проверку знаний требований охраны труда в квалификационной комиссии цеха, которая дает заключение на право допуска к самостоятельной работе, и сдачи противоаварийной и противопожарной тренировок.

Из указанных положений следует, что инструктаж о порядке проведения уборки машинист паровых турбин не проходит, для допуска к самостоятельной работе указанные знания не требуются. В ходе рассмотрения дела М. пояснял, что, когда был учеником машиниста, порядок проведения уборки в <данные изъяты> отделении ему никто не объяснял.

В силу пункта 6.2.1 Инструкции в процессе своей рабочей деятельности машинист осуществляет ведение режима, пуска, остановы, вывод в ремонт и вывод из ремонта основного и вспомогательного оборудования, <данные изъяты>, является лицом ответственным за безаварийную, бесперебойную и экономичную работу оборудования, за правильное обслуживание и исправное состояние оборудования, трудовую дисциплину, за соблюдение правил внутреннего распорядка, требований правил по охране труда и пожарной безопасности.

Машинист 5 разряда производит пуски, остановы <данные изъяты> и их вспомогательного оборудования согласно производственных инструкций; обходы и осмотры оборудования машинист <данные изъяты> должен осуществлять с ведома и разрешения начальника смены, старшего машиниста смены (пункты 6.2.2, 6.2.3 Инструкции).

Таким образом, должностная инструкция представляет собой локальный организационно-правовой документ, в котором определяются должностные обязанности, круг прав и взаимоотношений работника, устанавливается его ответственность, а также квалификационные требования, предъявляемые к данной должности.

Из буквального толкования положений трудового договора, а также инструкции по охране труда и рабочему месту машиниста паровых турбин 5 разряда не следует, что такой вид работ как мытье полов и протирание пыли с оборудования относится к его должностным обязанностям, а следовательно, работодатель требовал от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и локальными актами.

Данный факт подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели И. – машинист паровых турбин 4 разряда АО «Щекиноазот», а также Х. – машинист 5 разряда АО «Щекиноазот». Так И. показал, что убирался на рабочем месте и закрепленной за сменой территорией по собственной инициативе, он не получал указаний от руководства цеха по уборке. Свидетель также пояснил, что в АО «Щекиноазот» есть уборщики производственных помещений. Он убирал в том случае, если не убрали уборщики. При этом инструктаж по уборке с ним не проводили.

Свидетель Х. показал, что закрепленную за сменой территорию работники убирают там, где они ближе находятся. Уборкой занимаются по мере загрязнения, не каждую смену. Кроме того, Х.. пояснил, что технологическим обслуживанием оборудования является непосредственная работа на нем, уборка – не является технологическим обслуживанием. Он протирает те детали и части оборудования, которые необходимы ему для ведения процесса работы по контролю за работой <данные изъяты>. Пыль на полу и <данные изъяты> никак не влияет на работу оборудования.

Свидетель Ш.. – начальник смены <данные изъяты> цеха АО «Щекиноазот» пояснил, что машинист должен поддерживать порядок на рабочем месте, так как, так было заведено, когда он устроился на работу, машинисты всегда убирались. При этом свидетель не отрицал, что во время уборки машинист не может следить за приборами.

Оценивая показания свидетелей по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит их относимыми и допустимыми доказательствами. Поскольку они последовательны, не противоречивы и согласуются с иными материалами дела.

Суд не соглашается и с доводом представителей ответчика АО «Щекиноазот» о том, что мытье полов и протирание пыли с оборудования является непосредственной обязанностью машиниста паровых турбин 5 разряда М.., поскольку является частью эксплуатационного обслуживания приборов.

В подтверждение данных доводов стороной ответчика представлена Процедура вспомогательного процесса <данные изъяты>, утвержденная генеральным директором ОАО «Щекиноазот» ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 4.8.4 которой в объем технического обслуживания входит эксплуатационный уход, представляющей собой обтирку, чистку, регулярный наружный осмотр, выявление всех неисправностей, смазка, проверка состояния масляных и охлаждающих систем, наблюдение за состоянием крепежных деталей и соединений, проверка исправности заземления.

Перечень работ является закрытым, а потому включение таких работ, как мытье полов и вытирание пыли с оборудования в понятие эксплуатационный уход, суд считает ошибочным.

Кроме того, техническое обслуживание, частью которого является эксплуатационный уход, согласно пункту 4.8.2 Процедуры вспомогательного процесса <данные изъяты>, осуществляется эксплуатационным и дежурным обслуживающим персоналом (дежурный слесарь-ремонтник, слесарь <данные изъяты> и электромонтер) по действующим на предприятии правилам и инструкциям технической эксплуатации и безопасности обслуживания. Перечень профессий, осуществляющих техническое обслуживание, не содержит указания на профессию машиниста паровых турбин 5 разряда.

Такой вид работ, как мытье полов и уборка пыли с оборудования, не отнесен к работам, предусмотренным §16 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.03.1999 №5, выполняемым машинистами паровых турбин, являющегося обязательным для применения на всех предприятиях и в организациях.

Отсутствие в АО «Щекиноазот» персонала имеющего допуск к уборке полов и оборудования на территории турбинного отделения суд также не находит основанием для поручения данной работы лицам, к чьим должностным обязанностям указанные работы не отнесены.

По факту нарушения работодателем условий трудового договора и поручения истцу выполнения работы, не обусловленной трудовой функцией машиниста 5 разряда М.., обращался в Государственную инспекцию труда в Тульской области.

В ответ на данное обращение Государственной инспекцией труда в Тульской области АО «Щекиноазот» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства в части требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Суд принимает во внимание, что АО «Щекиноазот» является опасным предприятием <данные изъяты> непрерывного цикла, а потому тот факт, что машинисты паровых турбин, в обязанности которых входит поддержание бесперебойной, безаварийной работы предприятия, при производстве уборки полов и оборудования не могут следить за процессами, происходящими в турбинах, может негативно сказаться на социальной стабильности территории расположения предприятия, благополучии жителей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о признании приказов ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № незаконными, у работодателя не было оснований для снижения М.. размера всех видов премий за ноябрь и декабрь 2023 года на 50 и 100% соответственно.

Согласно пункту 3.3 Положения об оплате и нормировании труда ОАО «Щекиноазот» основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования соответствующего структурного подразделения.

Оспариваемыми приказами М. снижен размер премий за ноябрь и декабрь 2023 года на 50 и 100% соответственно за отказ мыть полы и вытирать пыль с оборудования. Иных обоснований указанного снижения стороной ответчика АО «Щекиноазот» не представлено.

Проверяя расчет истца и справочный расчет ответчика по определению размера премии, подлежащей выплате М. за ноябрь 2023 года, суд находит его арифметически верным. Размер премии, причитающийся к выплате М.. за ноябрь 2023 года, составляет 19610,72 руб. (24420,60 руб. (оплата по тарифу) + 5209,73 руб. (оплата ночных) + 1426,16 руб. (доплата за вредность)). При этом, истцу было выплачено 9805,36 руб. Остаток невыплаченной АО «Щекиноазот» М. премии за ноябрь 2023 года составляет 9805,36 руб.

За декабрь 2023 года размер премии М.. должен составить 11339,17 руб. (15195,04 руб. (оплата по тарифу) + 2821,94 руб. (оплата ночных) + 881,64 руб. (доплата за вредность)).

Таким образом, с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с АО «Щекиноазот» в пользу М. подлежит взысканию недоплаченная часть премии за ноябрь 2023 года в размере 9805 руб., премия за декабрь 2023 г. в размере 11339 руб.

Пунктом 4.11 Раздела 4 «Оплата труда» Коллективного договора между работниками ОАО «Щекиноазот» и работодателем – ОАО «Щекиноазот» на 2020-2022 годы, подписанным от имени работодателя генеральным директором, от работников – председателем профсоюзного комитета ОАО «Щекиноазот», определено, что работодатель производит индексацию заработной платы в зависимости от индекса цен и финансового положения общества.

Срок действия коллективного договора приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № продлен до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Приказами генерального директора АО «Щекиноазот» заработная плата работникам предприятия начисляется и выплачивается по тарифным ставкам и окладам в штатных расписаниях с коэффициентами.

Так, согласно выписок из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № рабочим всех подразделений <данные изъяты> к выплатам применяется коэффициент 1,3.

Установление М. повышающего коэффициента в размере 30% (1,3) за период с октября 2023 года по декабрь 2023 года подтверждается, в том числе, расчетными листками за указанный период.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ОАО «Щекиноазот» и М. заработная плата (за исключением премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников с повременно-премиальной оплатой труда) выплачиваются работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа отчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. (п. 4.4).

Премия выплачивается работникам 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, к заработной плате за октябрь 2023 года применяется коэффициент, действующий в ноябре 2023 года, на заработную плату за ноябрь 2023 – коэффициент, действующий в декабре 2023 года, на заработную плату за декабрь 2023 года - коэффициент, действующий в январе 2024 года, что также подтверждается расчетными листками М.. за данный период.

Снижение М. приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № размера премии привело к уменьшению размера повышающего коэффициента за указанный период.

В связи с признанием судом данных приказов незаконными, и взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченного размера премии, суд полагает необходимым возложить на АО «Щекиноазот» обязанность по выплате М. недоплаченной части повышающего коэффициента.

Проверяя расчет, представленный сторонами, суд приходит к следующему.

Повышающий коэффициент согласно приказам ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № применяется к выплатам по кодам оплаты <данные изъяты>.

Таким образом, повышающий коэффициент за октябрь 2023 года составляет 14025,28 руб. (24420,60 руб. (оплата по тарифу (вид оплаты <данные изъяты>) + 14066,39 руб. (премия по результатам работ за месяц (вид оплаты <данные изъяты>) + 5209,73 руб. (оплата ночных (вид оплаты <данные изъяты>) + 1628,04 руб. (оплата праздничных часов (вид оплаты <данные изъяты>) + 1426,16 руб. (доплата за вредность (вид оплаты <данные изъяты>) х 30%). М.. был выплачен повышающий коэффициент в размере 9805,36 руб. Недоплаченная часть повышающего коэффициента на премию за октябрь 2023 года составила 4219,92 руб.

Повышающий коэффициент за ноябрь 2023 года составляет 11939,46 руб. (15195,04 руб. (оплата по тарифу (вид оплаты <данные изъяты>) + 19610,72 руб. (премия по результатам работ за месяц (вид оплаты <данные изъяты>) + 2821,94 руб. (оплата ночных (вид оплаты <данные изъяты>) + 1288,87 руб. (переработка по графику (вид оплаты <данные изъяты>) + 881,64 руб. (доплата за вредность (вид оплаты <данные изъяты>) х 30%). М. был выплачен повышающий коэффициент в размере 8997,86 руб. Недоплаченная часть повышающего коэффициента на премию за ноябрь 2023 года составила 2941,61 руб.

Повышающий коэффициент за декабрь 2023 года составляет 18485,70 руб. (33159,44 руб. (оплата по тарифу (вид оплаты <данные изъяты>) + 11339,17 руб. (премия по результатам работ за месяц (вид оплаты <данные изъяты>) + 6490,75 руб. (оплата ночных (вид оплаты <данные изъяты>) + 8466,24 руб. (доплата за работу в праздничные дни (вид оплаты <данные изъяты>) + 2163,41 руб. (доплата за вредность (вид оплаты <данные изъяты>) х 30%). Недоплаченная часть повышающего коэффициента на премию за декабрь 2023 года составила 3401,75 руб.

Таким образом, суд, учитывая положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с АО «Щекиноазот» в пользу М. недоплаченной части повышающего коэффициента на премию за период с октября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 10563,28 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 в период с 01.01.2024 по 31.12.2024 не выплачиваются ежемесячные индивидуальные надбавки за высокое профессиональное мастерство в размере 18% от часовой тарифной ставки.

Основанием для данного приказа послужила докладная записка начальника цеха М.И.Н.

Часть вторая статьи 135 Трудового кодекса позволяет устанавливать системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и в силу актов, принятых именно в соответствии с данным законоположением.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 01.10.2009 №1160-О-О, от 17.12.2009 №1557-О-О, от 12.04.2019 №868-О и №869-О и др.).

Исходя из этого, стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая той же статьи).

Положением об оплате и нормировании труда ОАО «Щекиноазот» установлено, что надбавки за высокое профессиональное мастерство являются выплатами стимулирующего характера.

Согласно подпункта 5.1.1 указанного Положения надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство и руководителям, специалистам и служащим за высокие деловые качества применяются в целях признания особых заслуг работников в достижении и поддержании в течение длительного периода устойчивых, высоких результатов в выполнении своих обязанностей, постоянном и инициативном участии в достижении общих результатов деятельности участка, цеха, структурного подразделения и Общества в целом, передаче накопленного ими опыта другим работникам.

В подпункте 5.1.2 Положения установлены критерии высокого профессионального мастерства у рабочих, которыми являются: выполнение установленных показателей по количеству производимой продукции, качеству выполняемых работ на уровне, превышающем достигнутый в среднем не менее чем на 25-30%, соблюдение установленных норм расходования ресурсов на произведенную продукцию и достижение устойчивой их экономии без ущерба для качества продукции (работ, услуг) и производительности труда, бережное отношение к закрепленному оборудованию максимальное использование его технических возможностей, поддержание в работоспособном состоянии в течение всего периода эксплуатации, продление межремонтных циклов без ущерба для состояния оборудования и эффективности его работы, умение выполнять работы по двум и более смежным профессиям, инициативное участие в совершенствовании организации труда и производства, рационализаторской работе, владение передовыми приемами и методами труда, их передача другим работникам, постоянная работа по повышению своей квалификации самостоятельно и через действующие формы повышения квалификации.

Согласно подпункта 5.1.8 установленная надбавка работнику за высокое профессиональное мастерство (высокие деловые качества) может быть отменена в случае фактического снижения результатов его работы, а также допущения серьезных нарушений им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, промышленной безопасности, пожарогазобезопасности и промсанитарии, норм российского законодательства, изменения экономической ситуации общества и его финансовых возможностей.

Отмена надбавки рабочим осуществляется приказом по структурному подразделению и визируется начальником ООТ и З, с точным указанием срока прекращения действия.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера является выплатой, предоставляемой рабочим, непосредственно обусловленной надлежащим исполнением ими своих служебных обязанностей.

Каких-либо данных, которые могли бы свидетельствовать о ненадлежащем исполнении М. своих служебных обязанностей, ответчиком не представлено.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела стороной ответчика АО «Щекиноазот» было указано, что основанием для исключения М. из числа рабочих, которым установлены индивидуальные надбавки за высокие достижения в труде и квалификацию, послужило наличии в отношении него оспариваемых в настоящем деле приказов о невыплате и снижении размера премии от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, признанных судом незаконными.

Согласно абзацев 2, 3 подпункта 5.1.1 Положения об оплате и нормировании труда надбавки работникам за профессиональное мастерство (высокие деловые качества) устанавливаются индивидуально в суммовом (вид оплаты <данные изъяты>) или процентном выражении (вид оплаты №) и выплачиваются за фактически отработанное время; в месяце, где работник имеет дисциплинарное взыскание или при несоблюдении одного или нескольких критериев эффективности, надбавка не выплачивается.

Принятие решения о невыплате М. указанных надбавок в течение всего 2024 года не отвечает назначению стимулирующих выплат и порядку их установления, указанного в Положении об оплате и нормировании труда ОАО «Щекиноазот».

Исходя из системного применения приведенных норм материального права, и, с учетом положений локальных актов АО «Щекиноазот» суд приходит к выводу о незаконности приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в части неустановления М. ежемесячной индивидуальной надбавки за высокое профессиональное мастерство, в процентном выражении от часовой тарифной ставки, в период с 01.01.2024 по 31.12.2024.

Согласно пункту 5.2.1 Положения об оплате и нормировании труда размер надбавок рабочим 5 разряда за высокое профессиональное мастерство (код оплаты <данные изъяты>) устанавливается в размере 18% к тарифу (окладу) с учетом надбавок за условия труда.

Размер надбавки М. за профессиональное мастерство за январь 2024 года составит 33159,44 руб. х 18% = 5968,70 руб., за февраль 2024 – 30337,36 руб. х 18% = 5460,72 руб., за март 2024 – 22576,64 х 18% = 4063,80 руб., апрель 2024 года – 27515,28 руб. х 18% = 4952,75 руб., за май 2024 года – 26104,24 руб. х 18% = 4698,76 руб., за июнь 2024 года – 22476,64 руб. х 18% = 4063,80 руб. Сумма надбавки М. за профессиональное мастерство за период с января 2024 года по июнь 2024 года равна 29208,53 руб.

Таким образом, с АО «Щекиноазот» в пользу М.., с учетом части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию надбавка за профессиональное мастерство за период с января 2024 года по июнь 2024 года в размере 29207,11 руб.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В силу статьи 147 данного кодекса оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Разделом 6 Положения об оплате и нормировании труда работников АО «Щекиноазот» установлены гарантийные и компенсационные выплаты работникам за условия труда.

Работникам структурных подразделений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному АО «Щекиноазхот» с М.., дополнительных соглашений к данному договору, работнику установлена доплата 4% от тарифной ставки за вредные условия труда.

Для расчета доплаты за работу с вредными условиями труда АО «Щекиноазот» принимается во внимание, в том числе, надбавка за проффесиональное мастерство.

Отсутствие М. в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате работникам в период с 01.01.2024 по 31.12.2024 ежемесячной индивидуальной надбавки за высокое профессиональное мастерство в размере 18% от часовой тарифной ставки повлияло на размер подлежащей ему выплаты надбавки за работу с вредными условиями труда.

Невыплаченная М. часть доплаты за работу с вредными условиями труда составит:

в январе 2024 года 5968,70 руб. (надбавка за профмастерство за январь 2024 года) х 4% = 238,75 руб.

в феврале 2024 года 5460,72 руб. (надбавка за профмастерство за февраль 2024 года) х 4% = 218,43 руб.

в марте 2024 года 4063,80 руб. (надбавка за профмастерство за март 2024 года) х 4% = 162,55 руб.

в апреле 2024 года 4952,75 руб. (надбавка за профмастерство за апрель 2024 года) х 4% = 198,11 руб.

в мае 2024 года 4698,76 руб. (надбавка за профмастерство за май 2024 года) х 4% = 187,95 руб.

в июне 2024 года 4063,80 руб. (надбавка за профмастерство за июнь 2024 года)) х 4% = 162,55 руб.

Таким образом, с АО «Щекиноазот» в пользу М.., с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию невыплаченная часть надбавки за работу с вредными условиями труда за период с января 2024 года по июнь 2024 года в размере 1167,80 руб.

Учитывая, что трудовые права истца были нарушены, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме 75 000 рублей, исходя из характера нарушенного права истца, а именно конституционного права на реализацию возможностей к осуществлению трудовой деятельности и получению дохода, степени перенесенных им нравственных страданий, а также вины ответчика, выразившейся в принятии необоснованных и незаконных решений по невыплате ему причитающихся денежных средств.

С учетом положений статей 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 2749 рублей (2449 руб. по требованиям материально-правового характера, подлежащим оценке, + 300 руб. по требованиям, не подлежащим оценке).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. суд

решил:

исковые требования М. к АО «Щекиноазот» о признании незаконными приказов, взыскании невыплаченной премии, повышающего коэффициента на премию, надбавки за профмастерство, надбавки за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ начальника энергопроизводства АО «Щекиноазот» от ДД.ММ.ГГГГ № «Нарушение пропускного и внутриобъектового режима» о снижении М. размера всех видов премий за октябрь 2023 года на 100%.

Взыскать с АО «Щекиноазот» (<данные изъяты>) в пользу М., <данные изъяты> премию за октябрь 2023 года в размере 14066 (четырнадцать тысяч шестьдесят шесть) руб.

Признать незаконным приказ начальника энергопроизводства АО «Щекиноазот» от ДД.ММ.ГГГГ № «О снижении премии» о снижении М. размера премии (по виду оплаты <данные изъяты>) за ноябрь 2023 года на 50%.

Взыскать с АО «Щекиноазот» (<данные изъяты>) в пользу М., <данные изъяты> недоплаченную часть премии (по виду оплаты <данные изъяты>) за ноябрь 2023 года в размере 9805 (девять тысяч восемьсот пять) руб.

Признать незаконным приказ начальника энергопроизводства АО «Щекиноазот» от ДД.ММ.ГГГГ № «О снижении премии» о снижении М. размера премии (по виду оплаты <данные изъяты>) за декабрь 2023 года на 100%.

Взыскать с АО «Щекиноазот» (<данные изъяты>) в пользу М., <данные изъяты> премию (по виду оплаты <данные изъяты>) за декабрь 2023 года в размере 11339 (одиннадцать тысяч триста тридцать девять) руб.

Взыскать с АО «Щекиноазот» (<данные изъяты>) в пользу М., <данные изъяты> сумму повышающего коэффициента на премию за период с октября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 10563 (десять тысяч пятьсот шестьдесят три) руб. 28 коп.

Признать незаконным приказ начальника энергопроизводства АО «Щекиноазот» от ДД.ММ.ГГГГ №, в части неустановления М. ежемесячной индивидуальной надбавки за высокое профессиональное мастерство, в процентном выражении от часовой тарифной ставки.

Взыскать с АО «Щекиноазот» (<данные изъяты>) в пользу М., <данные изъяты> ежемесячную индивидуальную надбавку за высокое профессиональное мастерство за период с января 2024 года по июнь 2024 года в размере 29207 (двадцать девять тысяч двести семь руб.) руб. 11 коп., невыплаченную часть надбавки за работу с вредными условиями труда за период с января 2024 года по июнь 2024 года в размере 1167 (одна тысяча сто шестьдесят семь) руб., 80 коп.

Взыскать с АО «Щекиноазот» (<данные изъяты>) в пользу М., <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 75000 (семьдесят пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальных исковых требований М. отказать.

Взыскать с АО «Щекиноазот» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования Щекинский район государственную пошлину в размере 2749 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Щекинский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение суда изготовлено 20.08.2024.

Председательствующий подпись