Решение № 2-128/2019 2-128/2019(2-1540/2018;)~М-1636/2018 2-1540/2018 М-1636/2018 от 10 января 2019 г. по делу № 2-128/2019

дело № 2-128/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2019года г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Авраменко О.В.

при секретаре Федорчук М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Орловский Мелькомбинат» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Орловский Кристалл» (далее ЗАО «Орловский Мелькомбинат») о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ. работает в должности специалиста по экономической безопасности. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 не выплачена заработная плата.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 108 428,49 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, требования поддержал по основаниям изложенным с заявлении, и просил об их удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «Орловский Мелькомбинат», извещенный о слушании дела не явился, о причине неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статей 12 части 1, 56 ГПК Российской Федерации на ответчика возложена обязанность представить суду допустимые (письменные) доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Орловский Мелькомбинат», что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. с истцом был заключен трудовой договор №, ДД.ММ.ГГГГ. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которыми, ФИО1 принят на работу в ЗАО «Орловский Мелькомбинат», на должность специалиста по экономической безопасности с окладом 19 200 руб. Заработная платы выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа месяца.

Судом было установлено, что у ЗАО «Орловский Мелькомбинат» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ., которая составляет 108 428 руб. 49 коп., в том числе: задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ., со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ., в размере 21 059,98 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ., со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ., в размере 26 472,77 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ., со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ., в размере 22 999 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ., со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ., в размере 24 073,61 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ., со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ., в размере 13 823,13 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснительной запиской ЗАО «Орловский Мелькомбинат».

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств наличия оснований, опровергающих доводы истца, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, расчет задолженности не опровергнут.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае если сторона, обязанная доказывать свои возражения не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 108 428 руб. 49 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 368 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Орловский Мелькомбинат» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Орловский Мелькомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 108 428 руб. 49 коп.

Взыскать с ЗАО «Орловский Мелькомбинат» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 3 368 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 108 428 руб. 49 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 15 января 2019 года.

Судья О.В. Авраменко.