Решение № 2-136/2020 2-136/2020~М-89/2020 М-89/2020 от 20 февраля 2020 г. по делу № 2-136/2020

Дело № (2020 года)

УИД №

Поступило в суд 23.01.2020 года

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Татарский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи А.Н. Обрезана,

секретаря судебного заседания О.Г. Цыплаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Залого Менеджмент» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суммы, не выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Залого Менеджмент» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суммы, не выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Залого Менеджмент» был заключен договор гражданско-правового характера на возмездное оказание услуг по работе с сообществом проекта в социальных сетях, форумах и на специализированных сайтах, выполнение аналитических и иных задач по поручению руководителя с ежемесячной оплатой в размере 40 000 рублей. Решением Татарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ данный договор признан трудовым, в связи с тем, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Залого Менеджмент» с удаленной работой через сеть Интернет. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 00 часов до 7-9 часов по московскому времени он работал без выходных. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 00 часов до 07 часов по московскому времени продолжал выполнение трудовых обязанностей в ночное время. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по графику два через два по 12 часов с 22 часов до 10 часов по московскому времени. Считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он переработал 763 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он переработал 180 часов, то есть ему должны были выплатить 596 023 рубля. Кроме того, за все время своей трудовой деятельности он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с загруженным графиком работы. При увольнении данные выплаты ему не были произведены. Считает, что с учетом фактически отработанного времени, он имел право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 110 408 рублей 35 копеек. Кроме того, считает, что своими действиями ответчик причинил ему моральный вред. Истец просит взыскать с ООО «Залого Менеджмент» в его пользу положенную заработную плату за сверхурочную работу в размере 569023 рублей, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 110 408 рублей 35 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования. Суда дал пояснения по существу иска.

Представитель ответчика - ООО «Залого Менеджмент» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о времени и месте судебных заседаний, почтовая корреспонденция вернулась в связи с истечением срока хранения.

Отсутствие надлежащего контроля работниками за поступающей по месту нахождения юридического лица корреспонденцией является риском самого юридического лица и оно несет все неблагоприятные последствия такого бездействия. В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", неявка представителя лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии представителя юридического лица.

Судом установлено следующее.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанной нормой законодатель четко определил сроки обращения в суд за разрешением трудового спора.

В соответствие со статьёй 199 ГК РФ требования о защите нарушенного права принимаются к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре… Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе в иске.

Из материалов дела и пояснения истца следует, что ФИО1 обратился в суд за защитой своих прав ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока обращения в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.Согласно гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Залого Менеджмент» в лице ФИО2 действующего на основании устава и исполнитель ФИО1 действующий как физическое лицо, заключили договор о следующем: исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнять работы в связи с реализацией проекта по развитию трейдинговой платформы. Заказчик обязуется выплатить вознаграждение за выполненные работы, вознаграждение исполнителя состоит из двух частей - ежемесячного оклада и премии, оклад составляет 40000 рублей в месяц, испытательный срок составляет 90 календарных дней с даты подписания договора (п. 2.3), исполнитель берет на себя обязанность по реализации следующих задач: работа с сообществом проекта в социальных сетях, форумах, выполнение аналитических и иных задач по поручению руководителя (п. 2.7); договор вступает в законную силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ и автоматически продлевается на год, если не одна из сторон не заявит о своем намеренье прекратить его не позднее чем за три недели до истечения срока договора (п. 6.1); договор подписан от имени Генерального директора ФИО2 и ФИО3.

ДД.ММ.ГГГГ решением Татарского районного суда <адрес> гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и ООО «Залого Менеджмент» признан трудовым.

Согласно положению по расчету и выплате вознаграждения сотрудникам вознаграждение состоит из фиксированной и бонусной части. Вознаграждение выплачивается 2 раза в месяц 15 числа и 1 числа. Способ вознаграждения выбран: перечисление в эфирах на ЕТН- кошелек с доплатой 10% за конвертацию по курсу.

Из копий табелей учета рабочего времени следует, что учтено количество отработанных дней, сделан расчет зарплаты, имеется ссылка о том, что в соответствии с договором с ООО «Залого Менеджмент» оплата произведена посредством перевода ЕТН на электронный кошелек.

Согласно таблице, в ней отражен график, имеются наименования, в том числе Антони, время с 22 часов до 10 часов, вверху имеются даты 01.05 по 02.03 и далее, Антони чередуется двое, через двое суток. В графике имеется ник Майя.

Согласно данным электронного кошелька за период с сентября 2017 года по январь 2019 года на него поступали средства.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из материалов дела, в ходе судебного разбирательства в обоснование заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу ФИО1 ссылался на то, что в период трудовой деятельности в ООО "Залого Менеджмент" он неоднократно по инициативе работодателя выполнял работу за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени. ФИО1 указал, что доказательствами, подтверждающими выполнение им сверхурочной работы по инициативе работодателя, на основании которых возможно определить количество рабочих дней и их продолжительность, являются относящиеся к документам первичного бухгалтерского учета.

Согласно части 2 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, учитывая характер причиненного истцу нравственных страданий вызванных указанными нарушениями его трудовых прав, длительность невыплаты заработной платы за сверхурочное рабочее время, с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в 1000 рублей каждому.

Руководствуясь статьями 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Залого Менеджмент» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суммы не выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Залого Менеджмент» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в размере 569 023 (пятьсот шестьдесят девять тысяч двадцать три) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110 408 (ста десяти тысяч четырехсот восьми) рублей 35 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 679 431 (шестьсот семьдесят девять тысяч четыреста тридцать один) рубль 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Обрезан