Решение № 2-2579/2023 2-2579/2023~М-2518/2023 М-2518/2023 от 18 декабря 2023 г. по делу № 2-2579/2023

Дело №2-2579/2023

УИД 03RS0013-01-2023-003497-14

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года г.Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Валеевой Р.М.,

при секретаре судебного заседания Зиятдиновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Арктех» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Арктех» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность электросварщика 5 разряда вахтовым методом с заработной платой в размере 200 000 руб. в месяц. Работы выполнялись в г. Новый Уренгой на предприятиях ОАО «НК «Роснефть» и АО «Роспан Интернешнл».

Экземпляр трудового договора истцу представлен не был. На дату увольнения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за питание составила 385 583,94 руб. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик внес в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении 24.08.2023 по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с формулировкой увольнения «прогул».

На основании изложенного, истец просит изменить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, дату увольнения и формулировку причины увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 385583, 94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен.

Представитель ответчика ООО «Арктех» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял. Номера телефона, имеющиеся в деле не доступны. Информация о рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте суда.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен.

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность электросварщика 5 разряда вахтовым методом с заработной платой в размере 200 000 руб. в месяц. Работы выполнялись в г. Новый Уренгой на предприятиях ОАО «НК «Роснефть» и АО «Роспан Интернешнл».

Факт заключения трудового договора подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования РФ, где отражено о принятии ФИО1 в ООО «Арктех» приказом №

Кроме заработной платы, истцу выплачивалась компенсация за питание в размере 420 руб. в день.

Согласно материалам дела, ФИО1 отработал период времени с 15.03.2023 по 23.05.2023, а также с 12.06.2023 по 19.08.2023.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление на увольнение по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ покинул объект. Работодатель был предупрежден за две недели о предстоящем увольнении работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 236 названного кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «Арктех» не представлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 385583,94 руб., компенсации отпуска в размере 177337,92 рублей.

Разрешая исковые требования в части изменения даты и формулировки увольнения, суд исходит из следующего.

Ответчик внес в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с формулировкой увольнения «прогул».

Согласно ч. 5 ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что дата и формулировка увольнения ФИО1 не соответствует действительности, суд считает необходимым изменить в сведениях о трудовой деятельности ФИО1

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, невыплату в установленные сроки заработной платы, лишение истца средств к существованию, фактические обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, период удержания заработной платы, суд находит возможным удовлетворить требования истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Арктех» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Изменить в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 (СНИЛС №) у работодателя ООО «Арктех» (ИНН №) дату увольнения и формулировку причины увольнения, указав расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Арктех» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 385 583,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 177337,92 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.М. Валеева

Мотивированное решение составлено 22 декабря 2023 года.