Решение № 2-5761/2017 2-5761/2017~М-6052/2017 М-6052/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-5761/2017

< >

№ 2-5761/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Череповец 21 декабря 2017 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Власова М.С.,

при секретаре Гришиной К.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к БУЗ ВО «Медико-санитарная часть «Северсталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением. С учетом уточнения требований в их обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в БУЗ ВО «Медсанчасть «Северсталь» водителем подстанции скорой медицинской помощи. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением штата работников. Апелляционным определением Вологодского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ. После восстановления изменений в трудовой договор с истцом не вносилось, однако, размер его заработной платы уменьшился более чем на 5000 руб. в связи с уменьшением размера надбавки за качество.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что размер надбавки за качество истцу в ДД.ММ.ГГГГ определялся дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которое действовало с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ размер определяется на основании приказа главного врача и у истца составляет 110%.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № л/с работает в БУЗ ВО «Медсанчасть «Северсталь» водителем автомобиля (подстанция скорой медицинской помощи).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников. Апелляционным определением Вологодского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом в обоснование исковых требований указывается на уменьшение после восстановления в должности надбавки за качество работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями 2,3 статьи 1 Закона Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим законом области и иными нормативными правовыми актами Вологодской области.

Системы оплаты труда работников государственных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В настоящее время действует Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области, утвержденное Постановлением Правительства области от 29 июля 2013 года N 783, предусматривающее, в том числе и выплаты надбавки за качество выполняемых работ (пункт 3 Положения).

При этом в силу пункта 3.1. указанного Положения надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на срок не более одного года. Решение об установлении размера надбавки за качество выполняемых работ и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с истцом установлена выплата стимулирующего характера – надбавка за качество выполняемых работ в соответствии с Положением об оплате труда работников БУЗ ВО «Медсанчасть «Северсталь».

Согласно пункту 4.5.3. Положения об оплате труда работников БУЗ ВО «Медсанчасть «Северсталь», утвержденному приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с разделами 6,7 настоящего Положения.

Размер выплат за качество выполняемых работ зависит от базового размера выплат за качество выполняемых работ, который может определяться как трудовым договором, так и приказом главного врача (п.п. 6.5., 6.6. Положения).

При этом ни Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области, утвержденным Постановлением Правительства области от 29 июля 2013 года N 783, ни Положением об оплате труда работников БУЗ ВО «Медсанчасть «Северсталь» не установлено минимального базового размера выплат за качество выполняемых работ.

Абсолютный размер выплаты определяется исходя из базового размера и выполнения установленных критериев оценки.

Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №, соглашением об изменении условий трудового договора с истцом от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен размер надбавки за качество (при условии выполнения установленных критериев оценки) – 7800 руб.

Указанный размер определен только на 2016 год, что согласуется с положениями пункта 3.1. Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области, утвержденного Постановлением Правительства области от 29 июля 2013 года N 783.

При указанных обстоятельствах ссылка истца на размер надбавки за качество, установленный в 2016 году не может свидетельствовать об обязанности работодателя выплачивать данную надбавку в 2017 году в том же размере.

Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен базовый размер выплат в объеме 110% (прочий персонал).

Установление данного размера не нарушает требований приведенных выше нормативно-правовых актов, локальных актов БУЗ ВО «Медсанчасть «Северсталь», положений трудового договора с истцом.

Фактические выплаты произведены исходя из установленного базового размера, что согласуется с положениями 6.5.3., 6.8.7., 6.8.8. Положения об оплате труда работников БУЗ ВО «Медсанчасть «Северсталь», приложения № к данному Положению, предусматривающими применение к базовому размеру понижающих коэффициентов (при оценке достигнутых целевых показателей, оценке труда работника). Фактов неверного определения коэффициента рабочего времени работника в материалах дела также не имеется.

Поскольку ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца, то в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к БУЗ ВО «Медико-санитарная часть «Северсталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 26.12.2017 года.

Судья < > М.С.Власов