Решение № 2-3871/2018 2-3871/2018~М-3260/2018 М-3260/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-3871/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Кишларь Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3871/2018 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РЕНАКО» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя его тем, что работал у ответчика с <дата> по <дата>. В период с <дата> по <дата> заработная плата выплачивалась с задержками. По состоянию на день увольнения, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ составляет <данные изъяты>. Компенсацию морального вреда оценивает в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В ходе судебного заседания истец ФИО1 представил заявление об уточнении требований, просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, рассчитанную за период с января <данные изъяты> (исходя из расчета, представленного стороной ответчика), и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «РЕНАКО», ФИО2, в судебном заседании с требованиями ФИО1 не согласился в части взыскания компенсации морального вреда, пояснил, что задержка выплаты заработной платы происходила в связи с отсутствием денежных средств у предприятия

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст.21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.

В силу ст.ст.129, 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 6 ст.136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, признано сторонами и подтверждается материалами дела, что истец с <дата> работал в ООО «РЕНАКО» начальником участка по ремонту и эксплуатации сантехсистем, уволен по собственному желанию.

В настоящее время истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «РЕНАКО» рассчитанной за период с <дата> компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.

Как закреплено в ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от <дата> №272-ФЗ, вступившего в законную силу с <дата>), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Между тем, согласно ст.236 ТК РФ (в предыдущей редакции, действовавшей до <дата>), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п.4.4 трудового договора от <дата>, выплата заработной платы выплачивается ежемесячно в срок до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно представленным стороной ответчика расчетам, общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы истцу за период с <дата> составляет <данные изъяты>.

С данным расчетом истец согласился, уточнив свои исковые требования, исходя из представленных стороной ответчика расчетов.

Представленные стороной ответчика расчеты проверены судом, в целом являются верными (в том числе арифметически), а также нормативно обоснованными (произведены исходя из размера исчисленной (невыплаченной в установленный срок) истцу в расчетных листках заработной платы с <дата> и в соответствии с норами действующего законодательства).

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <данные изъяты> составит <данные изъяты>; указанный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего истец претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, учитывая период невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, считая сумму, указанную истцом, завышенной.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

По рассмотренным исковым требованиям подлежащая взысканию государственная пошлина составит 1572 рубля (1272 рубля по имущественному требованию + <данные изъяты> по неимущественному требованию)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕНАКО» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать: <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕНАКО» в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова