Решение № 2-236/2026 2-236/2026(2-3020/2025;)~М-849/2025 2-3020/2025 М-849/2025 от 27 марта 2026 г. по делу № 2-236/2026

Дело № 2-236/2026

УИД 63RS0045-01-2025-001089-97


Решение

Именем Российской Федерации

18 марта 2026г.

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Лагода Е.В.,

при секретаре Петровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-236/2026 по ФИО1 к ТСЖ «Астрал Сервис» об отмене приказа об отстранении, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ТСЖ «Астрал Сервис» об отмене приказа об отстранении, взыскании денежных средств, в обоснование ссылаясь на следующие обстоятельства.

ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ТСЖ «Астрал Сервис» в должности электрика по совместительству. За весь период своей трудовой деятельности истцу не предоставлялись основные ежегодные оплачиваемые отпуска, что является грубым нарушением Конституции РФ, трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. При увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованные 436,31 дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года (расчет кол-ва дней отпуска и компенсации прилагаю) в размере 79 063,00 руб. На неоднократные требования истца ответчик отказывал в выплате положенной компенсации, ссылаясь на то, что ничего не знает. Таким образом, ответчик своим бездействием грубо нарушил требования трудового законодательства в части невыплаты истцу денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец снова был принят на работу к ответчику на должность электрика по совместительству на 0,5 ставки. Факт повторного (нового) трудоустройства истца подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. Однако, трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, второй экземпляр трудового договора на руки истцу не выдавался. При трудоустройстве истцу был установлен должностной оклад в размере 4 700 руб. за 0,5 ставки. МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ году составлял 19 242 руб., в ДД.ММ.ГГГГ году МРОТ увеличился до 22 440 руб. Соответственно заработная плата за № ставки должна составлять не менее 9 621 руб. в месяц в 2024 году и не менее 11 220 руб. в месяц в 2025 году. Однако, причитающаяся заработная плата в полном размере истцу не выплачивалась. Так ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в размере 2 268 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2000 руб. Более того, приказом от 18.11.2024г. ответчик отстранил истца от работы в связи с непредоставлением сведений о прохождении обучения и проверки знаний в области охраны труда, а также непрохождением медицинского осмотра. Ответчик незаконно отстранил истца от работы, лишил возможности трудится. В феврале ДД.ММ.ГГГГ года по факту незаконного отстранения от работы истец направлял жалобу в прокуратуру <адрес>. В ответе на обращение истца прокуратура указала, что по результатам прокурорской проверки выявлены нарушения законодательства и ответчику выдано представление об устранении выявленных нарушений. Вместе с тем, ответчик нарушения не устранил и продолжает нарушать трудовые и конституционные права истца. Из вышеизложенного следует, что ответчик не выплатил истцу причитающуюся заработную плату в полном объеме за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2542 руб. (4 810 руб. - 2 268 руб.), за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7 621 руб. (9621 руб.-2000 руб.). А также заработную плату за период отстранения от работы с ноября по май ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 111 руб. (за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года - 9 621 руб.; за январь ДД.ММ.ГГГГ года - 11 220 руб., февраль ДД.ММ.ГГГГ года - 11 220 руб., март ДД.ММ.ГГГГ - 11 220 руб., апрель ДД.ММ.ГГГГ - 11 220 руб., май ДД.ММ.ГГГГ - 5610 руб.) Итого общий размер задолженности по заработной плате на период трудовой деятельности с октября ДД.ММ.ГГГГ года составляет 75 085 руб. После отстранения истца от работы от ответчика поступали денежные средства, так, ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил на банковскую карту истца 619 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 1944 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 591 руб. Но что это за суммы и за что они выплачены истцу не известно. Кроме того, незаконными действиями ответчиком причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 руб.

На основании вышеизложенного, истец просил суд обязать ответчика начислить и выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 79 063,00 руб. Обязать ответчика начислить и выплатить истцу денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за отпуск при увольнении в размере 35 662,67 руб. Признать незаконным и отменить приказ «Об отстранении от работы» от ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика допустить истца к выполнению своих трудовых обязанностей. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с октября 2024 года по настоящее время в размере 70 274 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей. Оплатить обучение в размере 9 800 руб.

В ходе судебного разбирательства, истцом неоднократно требования искового заявления уточнялись, с учетом последнего уточнения истца, истец просил суд взыскать с Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» в пользу ФИО1 незаконно невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 465,51 руб. Взыскать с Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 66 750,08 руб. (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ). Взыскать с Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы 80 465,51 рублей со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактической выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Взыскать с Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» в пользу ФИО1 невыплаченную разницу в денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 88,40 руб. (от суммы 2235,74 руб.) (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Взыскать с Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» в пользу ФИО1 невыплаченную разницу в денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1,90 руб. (от суммы 887,02 руб.) (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Признать незаконным приказ Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» № 5 «Об отстранении от работы» от ДД.ММ.ГГГГ в части отсутствия сохранения заработной платы. Обязать Товарищество собственников жилья «Астрал Сервис» направить в Средне- Поволжское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору заявление о проверке знаний в области энергетического надзора ФИО1 Обязать Товарищество собственников жилья «Астрал Сервис» допустить ФИО1 к работе после прохождения проверки знаний в области энергетического надзора и получения удостоверения в Средне-Поволжском управлении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. Взыскать с Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 580,61 руб. Взыскать с Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 819,31 руб. (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ). Взыскать с Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы 199 580,61 рублей со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактической выплаты заработной платы. Обязать Товарищество собственников жилья «Астрал Сервис» выплачивать ФИО1 заработную плату исходя из 0,5 ставки тарифной ставки (оклада) по должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактического допуска к работе. Взыскать с Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 9 800,00 рублей, уплаченные за организацию обучения. Взыскать с Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, уплаченных за организацию обучения, в размере 5 765,35 руб. (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ). Взыскать с Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, уплаченных за организацию обучения, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы 9 800,00 рублей со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактической выплаты денежных средств, уплаченных за организацию обучения. Взыскать с Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, уплаченных за медицинский осмотр, в размере 64,36 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Обязать Товарищество собственников жилья «Астрал Сервис» уплатить за ФИО1 со взысканных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Взыскать с Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Взыскать с Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 30 000,00 рублей, уплаченные адвокату за подготовку документов, участие в суде I инстанции. Обратить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты заработной платы в сумме 34 482 руб. за три полных месяца: за декабрь 2024 года - 11 494 руб.; за январь 2025 года - 11 494 руб.; за февраль 2025 года - 11 494 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 действующая на основании доверенности, требования искового заявления с учетом уточнения поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ТСЖ «Астрал Сервис» - ФИО3, ФИО4 действующие на основании доверенности, требования искового заявления с учетом уточнения не признали в полном объеме, согласно доводам, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление.

Представитель Средневолжской межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда по Самарской области ФИО5, в судебном заседании просила удовлетворить требования истца в полном объеме.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из указанной нормы бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ТСЖ «Астрал Сервси» в должности электрика по совместительству.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ТСЖ «Астрал-Сервис» также подтверждается копией приказа о приеме на работу №_от ДД.ММ.ГГГГ., копией трудовой книжки № № ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ТСЖ «Астрал» прекращены, на основании заявления работника, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

За весь период своей трудовой деятельности истцу не предоставлялись основные ежегодные оплачиваемые отпуска, что является грубым нарушением Конституции РФ, трудового законодательства.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ определено, что работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 31 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 определено, что при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях.

Как следует из ч. 1 ст. 140, ч.ч. 3. 4 ст. 84.1 ТКРФ выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной ч. 1 ст. 127 ТК РФ - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения.

Кроме того, Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 25.10.2018 № 38-П признал право работников на получение при увольнении денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска в полном объеме за все время работы в организации.

Как ранее отмечал Конституционный Суд РФ, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года № 29-0, от 29 сентября 2015 года № 1834-0 и др.).

При этом ст. 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями ст. 37 Конституции РФ, так и со ст. 11 Конвенции МОТ № 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуске, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Следует отметить, что за все время работы у ответчика с 01.11.2008г. по 31.05.2024г., истцу не предоставлялся отпуск, не выплачивалась компенсация за неиспользованные отпуска.

В связи с чем, суд принимает следующий расчет задолженности.

Период, за который подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованные отпуска (отпускной стаж), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 лет 7 месяцев.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ: 28 календарных дней.

Количество дней, приходящихся на 1 месяц отпускного стажа: 2,33 дня

(28 дн.:12 мес. = 2,33 дня)

Количество дней отпуска за спорный период: 436,31 дней

(15 лет х 28 дн. + 7 мес. х 2,33 дн. = 436,31 дн.)

Средний дневной заработок истца: 191,58 руб. (в соответствии с представленным ответчиком Расчетом среднедневного заработка к документу Увольнение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска: 83 588,27 руб.

(191,58 руб. х 436,31 дн. = 83 588,27 руб.)

При исчислении суммы денежной компенсации за неиспользованные отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ необходимо учесть подтвержденные Справками НДФЛ выплаты:

1) за 2017 год 06 – 4682,59р код дохода 2012 (суммы отпускных выплат)

2) за 2020 год 09 – 4682,59р код дохода 2012 (суммы отпускных выплат)

Итого, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность денежной компенсации за неиспользованные отпуска ответчика перед истцом составляла 71 100,33 руб.

(83 588,27 руб. – 4 682,59 руб. – 4 682,59 руб. = 71 100,33 руб.).

К представленным стороной ответчика уточненным расчетам и справкам о доходах о суммах налога физического лица, суд полагает возможным отнестись критически, так как они изготовлены в период судебного разбирательства. Кроме того, ответчиком не представлены графики отпусков, приказы о предоставлении отпусков истцу, приказы о выплате истцу компенсации за неиспользованные отпуска, заявления истца о разделении отпусков на части.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу перечислена денежная сумма в размере 1944,74 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск за 11,67 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без вычета налога НДФЛ 13% сумма составляет 2235,74 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу перечислена денежная сумма в размере 772,02 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск за 4,63 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без вычета налога НДФЛ 13% сумма составляет 887,02 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Выплаченные денежные суммы подлежат учету при исчислении суммы задолженности ответчика по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Итого, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность денежной компенсации за неиспользованные отпуска ответчика перед истцом составляет 71 100,33 руб.

(74 223,09 руб. – 2 235,74 руб. – 887,02 руб. = 71 100,33 руб.)

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 100,33 руб.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 223,09 руб.

Как следует из ч. 1 ст. 140, ч.ч. 3. 4 ст. 84.1 ТК РФ выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной ч. 1 ст. 127 ТК РФ - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска предъявлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом срок - в течение года со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При разрешении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В день увольнения 31.05.2024 года ответчик не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 223,09 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 568,78 руб.

Сумма задержанных средств 74 223,09 руб.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность денежной компенсации за неиспользованные отпуска ответчика перед истцом (с учетом перечисленной ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу денежной суммы в размере 1944,74 руб., без вычета налога НДФЛ 13% - 2235,74 руб.) составляла 71 987,35 руб. (74 223,09 руб. - 2235,74 руб. = 71 987,35 руб.).

Денежная компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 33 838,86 руб.

Сумма задержанных средств 71 987,35 руб.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность денежной компенсации за неиспользованные отпуска ответчика перед истцом (с учетом перечисленной ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу денежной суммы в размере 772,02 руб., без вычета налога НДФЛ 13% - 887,02 руб.) составляла 71 100,33 руб. (71 987,35 руб. – 887,02 руб. = 71 100,33 руб.).

Денежная компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 732,62 руб.

Сумма задержанных средств 71 100,33 руб.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска составляет 59 140,26 руб.

(22 568,78 руб. + 33 838,86 руб. + 2 732,62 руб. = 59 140,26 руб.)

При исчислении окончательной суммы денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска подлежат учету (вычету) денежные средства, перечисленные ответчиком истцу: ДД.ММ.ГГГГ 591,41 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ 684,78 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 57 864,07 руб. (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ)

(59 140,26 руб. – 591,41 руб. – 684,78 руб. = 57 864,07 руб.)

Однако, перечисленные ответчиком компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за отпуска исчислены неправильно.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислена компенсация в размере 1944,74 руб. (без НДФЛ 13%), полная сумма компенсации (с НДФЛ 13%) составляет 2235,74 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислена компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 591,41 руб. Однако денежная компенсация за задержку выплаты денежной компенсации от суммы 2235,74 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 679,81 руб. То есть невыплаченная ответчиком разница в денежной компенсации составляет 88,40 руб. (679,81 руб. – 591,41 руб. = 88,40 руб.) и подлежит взысканию с ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислена компенсация в размере 772,02 руб. (без НДФЛ 13%), полная сумма компенсации (с НДФЛ 13%) составляет 887,02 руб. ДД.ММ.ГГГГ также ответчиком перечислена компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 684,78 руб. Однако денежная компенсация за задержку выплаты денежной компенсации от суммы 887,02 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 686,68 руб. То есть невыплаченная ответчиком разница в денежной компенсации составляет 1,90 руб. (686,68 руб. – 684,78 руб. = 1,90 руб.) и подлежит взысканию с ответчика.

При разрешении требований истца о признании приказа ТСЖ «Астрал Сервис» № ДД.ММ.ГГГГ Об отстранении от работы от ДД.ММ.ГГГГ в части отсутствия сохранения заработной платы незаконным, суд приходит к следующим выводам.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отстранил истца от работы в связи с не предоставлением сведений о прохождении обучения и проверки знаний в области охраны труда, а также о прохождении обязательного медицинского осмотра.

В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Согласно ч. 1 ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение по охране труда за счет средств работодателя.

Проведение проверки знаний - это также обязанность работодателя. Это подтверждает и ответ Средне-Поволжского управления Ростехнадзора от 02.12.2025 № 301-7451, где указано:

«В соответствии с п. 49.1 «Правил работы с персоналом в организации электроэнергетики Российской Федерации», утвержденных приказом Минэнерго России 18.01.2021 №62115 (далее - Правила №796) проверка знаний проводится в комиссиях организации, определение состава и формирование которых осуществляются в соответствии с пунктами 50, 51, 54 и 58 Правил №796. В случае если численность работников организации не позволяет образовать комиссию по проверке знаний в соответствии с требованиями указанных пунктов Правил №796, проверка знаний должна проводиться в комиссии, формируемой федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного энергетического надзора (его территориальным органом).

Согласно п. 56.1 Правил № 796 для проведения проверки знаний в отношении работника руководитель организации (ее филиала, представительства) или уполномоченное им лицо направляет в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного энергетического надзора (его территориальный орган) заявление о проведении проверки знаний.».

С учетом вышеизложенного именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению и организации проведения за счет собственных средств обучения и проверки знаний в области охраны труда (далее - обучение), а также обязательного медицинского осмотра.

Первоначально, истец прошел обучение и проверку знаний в период военной службы в Советской Армии, получил допуск к работе (руководству работами) в электроустановках напряжением до 1000 В, что подтверждается удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ

Копия данного удостоверения имелась у работодателя до отстранения от работы. Однако документ не устраивал председателя ТСЖ «Астрал Сервис». При этом он не направил истца на обучение.

За свой счет истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-го разряда», получил свидетельство и удостоверение. За обучение истец заплатил 9 800 рублей, что подтверждается кассовым чеком.

ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил бухгалтеру о том, что прошел обучение на электрика и направил документы об обучении и квитанцию об оплате с просьбой оплатить. На что ДД.ММ.ГГГГ получил отказ. ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил председателю ТСЖ «Астрал Сервис» ФИО6 о том, что прошел обучение на электрика и направил документы об обучении и квитанцию об оплате с просьбой оплатить.

Копии документов, подтверждающих прохождение обучения и оплату, неоднократно передавались ответчику (ДД.ММ.ГГГГ бухгалтеру ТСЖ «Астрал Сервис», ДД.ММ.ГГГГ председателю ТСЖ «Астрал Сервис», ДД.ММ.ГГГГ представителю ТСЖ «Астрал Сервис» ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ председателю ТСЖ «Астрал Сервис» (вместе с документами о медицинском осмотре).

Несмотря на обязанность, обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров, возложенную на работодателя законом, ответчик ДД.ММ.ГГГГ выдал истцу направление на медицинский осмотр. ДД.ММ.ГГГГ истец передал председателю ТСЖ «Астрал Сервис» заявление о возмещении затрат на медицинский осмотр в размере 600 рублей и документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра и его оплату. Ответчик возместил затраты на медицинский осмотр в размере 600 рублей ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени истец не допущен к работе и ответчиком не возмещены затраты на обучение в размере 9 800 рублей.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 9 800 рублей за организацию обучения. Кроме того, требования истца об обязании ТСЖ «Астрал Сервис» направить в Средне-Поволжское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору заявление о проверке знаний в области энергетического надзора ФИО1, допустить ФИО1 к работе после прохождения проверки знаний, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ДД.ММ.ГГГГ истец оплатил обучение в размере 9 800 рублей.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, уплаченных за организацию обучения, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 5 765,35 руб. за период с 02.12.2024г. по 18.03.2026г., согласно расчету:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ года истец оплатил медицинский осмотр в размере 600,00 рублей, согласно расчету

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Ответчик возместил истцу затраты на медицинский осмотр ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, уплаченных за медицинский осмотр, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 64,36 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истец снова был принят на работу к ответчику на должность электрика по совместительству на 0,5 ставки. Факт повторного (нового) трудоустройства подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. Однако, трудовой договор в письменной форме с истцом (как и при приеме на работу к ответчику в ДД.ММ.ГГГГ году) не заключался, второй экземпляр трудового договора на руки не выдавался.

Истец был принят на условиях, на которых работал ранее перед увольнением ДД.ММ.ГГГГ, на 0,5 ставки. То, что истец работал ранее на 0,5 ставки подтвердила свидетель Свидетель №1 (в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что истец работал не на полный рабочий день, на полставки; в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что подтверждает предшествующие показания.

С учетом положений статей 76, 157 ТК РФ в период отстранения подлежит сохранению заработная плата истцу.

Учитывая, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец по вине ответчика не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда, а также медицинский осмотр, ответчик незаконно отстранил истца от работы без сохранения заработной платы, невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с п. 7.3. Правил внутреннего трудового распорядка Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» (утверждены приказом ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ):

Заработная плата выплачивается Работникам в месте выполнения ими работы путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц:

25 числа текущего месяца – аванс (первая часть заработной платы за текущий месяц);

10 числа следующего месяца – основная выплата (оставшаяся часть заработной платы за отработанный месяц).

Аналогичные даты выплаты заработной платы были установлены у ответчика и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Правила Правил внутреннего трудового распорядка Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» (утверждены ДД.ММ.ГГГГ)).

Таким образом, у ответчика 10 числа следующего месяца производится окончательная выплата заработной платы за предшествующий месяц.

Суд признает правильным расчет истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 51 819,31 руб. (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).

Ответчиком в материалы дела представлены документы, согласно которым размер тарифной ставки (оклада) электрика (с ДД.ММ.ГГГГ должность переименована в «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования») с октября ДД.ММ.ГГГГ года по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года составляет 22 988 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ - 29 210 руб., что подтверждается штатными расписаниями ответчика.

С председателем ТСЖ «Астрал Сервис» ФИО6 было согласовано, что истец будет работать на прежних условиях, как и ранее работал. При этом, свидетель Свидетель №1 подтвердила в судебном заседании, что истец работал не на полный рабочий день, на полставки.

Заработная плата за 0,5 ставки составляет не менее 11 494 руб. в месяц с октября ДД.ММ.ГГГГ года по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года (исходя из тарифной ставки (оклада) 22 988 руб.) и не менее 14 605 руб. в месяц в ДД.ММ.ГГГГ году (исходя из тарифной ставки (оклада) 29 210 руб.). Однако, причитающаяся заработная плата в полном размере истцу не выплачивалась. Так, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в размере 2 268,70 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 619,33 руб.

Из вышеизложенного следует, что ответчик не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату в полном объеме с ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого общий размер задолженности ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 199 580,61 руб.

(3728,18+8874,67+11494+11494+11494+11494+11494+11494+11494+11494+11494+11494+ 11494+11494+11494+14605+14605+8345,76 =199 580,61 руб.)

Таким образом, в связи с незаконным отстранением от работы без сохранения заработной платы требования истца о взыскании с ответчика заработной плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 580,61 руб. и обязании ТСЖ «Астрал Сервис» выплачивать ФИО1 заработную плату исходя из 0,5 тарифной ставки по должности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» со дня, следующего за днем вынесения решения, по день фактического допуска к работе, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 51 819,31 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы 199 580,61 рублей, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения, по дату фактической выплаты денежных средств; компенсация за задержку выплаты денежных средств, уплаченных за организацию обучения в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы 9 800 рублей, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения, по дату фактической выплаты денежных средств; компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы 71 100,33 рублей, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения, по дату фактической выплаты денежных средств.

Кроме того, суд удовлетворяет требования истца об обязании Товарищества собственников жилья «Астрал Сервис» уплатить за ФИО1 со взысканных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, поскольку указанные обязанности работодателем, в нарушении требований законодательства, не исполнены.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрена возможность компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав гражданина - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При разрешении спора о компенсации морального вреда суд оценивает степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца.

Суд учитывает значимость для ФИО1 нематериального блага, нарушенного ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Действия ответчика нарушили трудовые права истца, предусмотренные трудовым законодательством. Исходя из данных обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг в сумме 30 000 руб., при разрешении которых суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21.12.2004 года № 454-О, при рассмотрении вопросов о взыскании судебных расходов в обязанность суда входит установление баланса между правами лиц, участвующих в деле. Обязанность суда по взысканию расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требований ст. 17 Конституции РФ.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, принимая во внимание объем оказанных юридических услуг, время на подготовку материалов квалифицированными специалистами, стоимость схожих услуг в регионе, суд считает, что требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг подлежат удовлетворению, в связи с чем, с ответчика ТСЖ «Астрал Сервис» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная сумма в размере 30 000 руб. в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 12 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать ТСЖ «Астрал Сервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уроженца <адрес>, паспорт: № №, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 71 100,33 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 57 954,37 рублей.

Признать приказ ТСЖ «Астрал Сервис» № Об отстранении от работы от ДД.ММ.ГГГГ. в части отсутствия сохранения заработной платы незаконным.

Взыскать ТСЖ «Астрал Сервис» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ уроженца <адрес>, паспорт: № №, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 199 580,61 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 819,31 рублей, денежные средства в размере 9 800 рублей за организацию обучения, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, уплаченных за обучение в размере 5 765,35 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, уплаченных за медицинский осмотр за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 64,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Обязать ТСЖ «Астрал Сервис» направить в Средне-Поволжское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору заявление о проверке знаний в области энергетического надзора ФИО1, допустить ФИО1 к работе после прохождения проверки знаний.

Обязать ТСЖ «Астрал Сервис» выплачивать ФИО1 заработную плату исходя из 0,5 тарифной ставки по должности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» со дня, следующего за днем вынесения решения, по день фактического допуска к работе.

Взыскать ТСЖ «Астрал Сервис» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ уроженца <адрес>, паспорт: № №, компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы 71 100 рублей, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения, по дату фактической выплаты денежных средств.

Взыскать ТСЖ «Астрал Сервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ., уроженца <адрес>, паспорт: № №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы 199 580,61 рублей, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения, по дату фактической выплаты денежных средств.

Взыскать ТСЖ «Астрал Сервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уроженца <адрес>, паспорт: № №, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, уплаченных за организацию обучения в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы 9 800 рублей, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения, по дату фактической выплаты денежных средств.

Обязать ТСЖ «Астрал Сервис» уплатить за ФИО1 страховые взносы и другие обязательные платежи со взысканных сумм.

Решение суда о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., в размере 34 482 рублей обратить к немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ТСЖ «Астрал Сервис» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12 400 (двенадцать тысяч четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.04.2026г.

Председательствующий Е.В.Лагода