Решение № 2-1825/2025 2-1825/2025~М-774/2025 М-774/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-1825/2025

№ 2-1825/2025 УИД 69RS0036-01-2025-003269-92


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Тараненко Е.М.,

с участием истца ФИО1, его представителя адвоката Балясникова А.А., представителя ответчика ООО «ТСАХ» адвоката Виноградова Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» о взыскании ежеквартальных премий, годовой премии за 2022 год, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ООО «ТСАХ».

В обоснование исковых требований с учетом их неоднократного уточнения в порядке статьи 39 ГПК РФ указал следующее.

С 12.05.2021 истец был трудоустроен у ответчика сначала в должности ведущего юрисконсульта юридического отдела, затем в должности заместителя начальника юридического отдела по общим вопросам. При трудоустройстве работодатель обещал выплату ежеквартальных премий, что сыграло решающую роль при заключении трудового договора.

Однако в период работы ответчик в нарушение Положения об оплате труда и Положения о ежеквартальном премировании не выплачивал в полном объеме истцу ежеквартальные премии, являющиеся гарантированными выплатами для сотрудников ООО «ТСАХ», включая истца, несмотря на выполнение истцом производственных показателей и отсутствие у истца дисциплинарных взысканий, при этом указанные премии регулярно выплачивались другим сотрудникам ответчика.

Невыплата указанных премий расценена истцом как дискриминация со стороны работодателя, в связи с чем истец был вынужден уволиться 05.04.2024 года, поэтому им заявлены исковые требования о взыскании ежеквартальных премий за 2 (пропорционально отработанному времени), 3, 4 кварталы 2021 года, за 1, 2, 3, 4 кварталы 2022 года, за 1, 2, 4 кварталы 2023 года, за 1 и 2 (пропорционально отработанному времени) кварталы 2024 года в общей сумме 481 620 руб. 52 коп.

Приказом от 12.01.2023 года № 12/1-к «О премировании работников ООО «ТСАХ» истцу начислена, но не выплачена фактически премия по итогам работы за 2022 год в сумме 55 000 рублей, поэтому заявлены исковые требования о ее взыскании с ответчика.

Ввиду нарушения работодателем сроков выплат ежеквартальных премий, годовой премии, заявлены исковые требования о взыскании процентов на данные суммы в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период со дня, когда они подлежали выплате, по день фактического исполнения решения суда.

В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО1 ему

были причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в ухудшении качества жизни в связи с недополучением доходов, в связи с чем заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 65 000 руб.

Протокольными определениями от 26.06.2025, 02.10.2025 года судом по ходатайству представителя ответчика к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области и Правительство Тверской области.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Балясников А.А. поддержали исковые требования с учетом их неоднократного уточнения по доводам, изложенным в тексте иска, а также письменные пояснения по ходатайству ответчика о пропуске срока для обращения в суд.

Истец пояснил, что считает, что годичный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании ежеквартальных премий не пропущен, так как иск был предъявлен в течение одного года после увольнения. О невыплате ежеквартальных премий истцу не было известно, поскольку заработная плата ему зачислялась на карту, и каждый месяц приходили разные суммы, размер которых давал ему основания полагать, что очередная ежеквартальная премия выплачена. Поскольку истцу расчетные листки в течение периода трудоустройства не выдавались, он не был осведомлен об отсутствии среди поступавших на карту сумм ежеквартальных премий. О том, что ему не были выплачены премии, истец узнал только в марте 2025 года, когда бывшие сотрудники ООО «ТСАХ» стали массово обращаться в суд с аналогичными исками. Поскольку истец не знал об отсутствии премий среди перечислявшихся ему денежных средств, не получал расчетные листки, не был ознакомлен с приказами о премировании, считает, что срок обращения в суд не пропущен. Если суд придет к выводу о том, что данный срок пропущен, просил его восстановить по доводам, изложенным в представленном письменном ходатайстве о восстановлении срока для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями. Пояснил, что при трудоустройстве знал о том, что ему полагаются к выплате ежеквартальные премии, как это указано в иске, но об их невыплате не знал, поскольку не получал расчетных листков и на основании размера очередной поступившей на карту денежной суммы не мог понять, что премия не выплачена. С Положением о системе оплаты труда, составной частью которого являлось Положение о ежеквартальном премировании, при трудоустройстве не был ознакомлен, подпись об ознакомлении, поставленная в трудовом договоре, является формальной.

Требования о выплате премии за 2022 год поддержал в полном объеме, подтвердил, что денежные средства в сумме 55 000 рублей получил в январе 2023 года, как это указано в расчетном листке. Данную выплату расценивает как ежеквартальную премию, а не премию за 2022 год, поскольку такое назначение платежа указано в расчетном листке за январь 2023 года. В связи с чем при таких обстоятельствах заявлены также и требования о взыскании ежеквартальной премии за 4 квартал 2022 года, пояснить затрудняется.

Имеет высшее юридическое образование, стаж работы по специальности с 2006 года, инвалидности, тяжелых хронических заболеваний не имеет, недееспособным или ограниченно дееспособным не признавался.

Считает невыплату ежеквартальных и ежемесячных премий дискриминацией со стороны работодателя, поскольку большинству сотрудников указанные премии в спорные периоды выплачивались. Оснований для полного или частичного лишения премий у работодателя не имелось, поскольку он никогда в течение периода трудоустройства не привлекался к дисциплинарной ответственности, работодателем никогда не производилась оценка эффективности его труда как неудовлетворительная, с результатами оценки эффективности труда, влияющими на премирование, его ответчик не знакомил.

Требования о компенсации морального вреда мотивированы тем, что нарушением трудовых прав работодатель причинил истцу нравственные страдания и переживания, вызванные недополучением дохода, что заставляло истца нервничать, переживать и привело к потере сна и аппетита.

Представитель ответчика ООО «ТСАХ» адвокат Виноградов Д.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал и просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. Поддержал изложенное в письменных возражениях ходатайство о применении последствий пропуска истцом предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ годичного срока обращения в суд с требованиями о взыскании премий. Данные сроки обращения в суд необходимо исчислять с дат, когда истец узнал или должен был узнать о невыплате соответствующих премий. О невыплате каждой квартальной премии истцу становилось известным не позднее 10 числа месяца, следующего за окончанием очередного квартала, следовательно, годичный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании премий за 2021- 2023 годы пропущены.

Возражал против удовлетворения ходатайства о восстановлении указанного срока, поскольку отсутствуют уважительные причины его пропуска. Истец, имеющий высшее юридическое образование, значительный стаж работы по специальности, ознакомленный при трудоустройстве с Положением о системе оплаты труда в ООО «ТСАХ», знал о том, что ему положены ежеквартальные премии с момента трудоустройства, о чем указывает в иске и сообщил в судебном заседании, по окончании каждого квартала знал о том, что они ему не выплачивались или выплачены были не в полном объеме, но ранее за защитой своих прав не обращался, хотя имел для этого возможность. Спорные премии никогда истцу не начислялись. Все начисленные премии были фактически выплачены. Ежегодная премия за 2022 год в сумме 55000 рублей была выплачена истцу в заработную плату за январь 2023 года. Указание в расчетном листке на то, что данная премия квартальная, является опиской, в действительности данная выплата являлась годовой премией за 2022 год, начисленной в соответствии с приказом от 12.01.2022 года, поскольку все начисленные в период трудоустройства средства были истцу выплачены своевременно и в полном объеме.

Ответчик не был обязан премировать истца несмотря на отсутствие фактов его привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку премии являются выплатами стимулирующего характера, не являются обязательными, выплачиваются по усмотрению работодателя и являются правом, а не обязанностью ответчика. Отсутствие премирования истца было вызвано неудовлетворительными результатами финансово-хозяйственной деятельности общества. В связи с данными неудовлетворительными результатами премирование в обществе осуществляется только в отношении работников по рабочим специальностям, и работников, чьи оклады являются минимальными. Отсутствие премирования истца в спорном периоде не является следствием какой бы то ни было дискриминации, а вызвано неудовлетворительным финансовым положением ответчика.

Поскольку ООО «ТСАХ» никаких нарушений трудовых прав в отношении истца не допускало, отсутствуют основания для компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.

Представители третьих лиц Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области, Правительства Тверской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, судебное извещение получили, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав объяснения истца и представителей сторон, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является формой поощрения работника за добросовестный труд.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 12.05.2021 года между истцом ФИО1 и ООО «ТСАХ» был заключен трудовой договор № 115/2021, в соответствии с которым ФИО1 был прият на работу на должность ведущего юрисконсульта в юридический отдел на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 16.11.2023 года и приказом от 16.11.2023 года № 49-лс с 16.11.2023 года переведен на должность заместителя начальника юридического отдела по общим вопросам.

В соответствии с приказом № 54–лс от 05.04.2024 года ФИО1 уволен, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 9 трудового договора, заключенного с ФИО1, с учетом дополнительных соглашений к нему, работнику устанавливается должностной оклад, доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами, действующими в обществе, в отношении оплаты труда и премирования.

При заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», утвержденным 23.04.2020, составной частью которой (приложением № 1) является также Положение о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ». Его доводы об обратном судом не принимаются, поскольку факт ознакомления подтверждается его подписью в приложении № 1 к трудовому договору. В случае неознакомления с данными локальными актами истец был волен не ставить подпись об ознакомлении, о том, что поставил подпись в строке об ознакомлении под влиянием каких-либо внешних факторов он не сообщал.

Положение о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года определяет используемые в ООО «ТСАХ» системы оплаты труда, структуру и состав заработной платы и условия оплаты труда работников (п. 1.2 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 3.4 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в сложных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты).

В соответствии с п. 3.5 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» в ООО «ТСАХ» структуру заработной платы работников образуют следующие части: оклад (должностной оклад/тарифная ставка), установленный в соответствии с утвержденной организационной структурой и штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу за работу в особых условиях труда; дополнительные выплаты стимулирующего характера, производимые в соответствии с действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников.

В соответствии с п. 6.1 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» премия – денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных окладов (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

В соответствии с п. 6.2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» ежеквартальное премирование осуществляется для работников ООО «ТСАХ», относящихся к II-III уровню управления в соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» (аналогичное положение содержится в п. 2.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда ООО «ТСАХ»).

Ведущий юрисконсульт в соответствии с разделом 2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» относится к III уровню управления (специалисты, служащие), заместитель начальника отдела - к III уровню управления (руководители).

В соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», являющимся приложением № 1 к Положению о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года, ежеквартальное премирование осуществляется для работников II-III уровня управления (пункт 1.1), премирование производится при наличии экономии ФЗП нарастающим итогом относительно утвержденного бизнес-плана общества отчетного года в размере до 200% от базовой части заработной платы (таблица 1) (пункт 1.2), ответственность за формирование средств на ежеквартальное премирование, контроль за правильным и эффективным расходованием средств, а также организацией и действенностью учета выполнения условий и показателей премирования возлагается на заместителя генерального директора по экономике и финансам общества (пункт 1.3), в перечень выплат, включаемых в базу для расчета ежеквартальной премии, включены оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), оплата сверхурочной работы - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 1.4).

Согласно пункту 2.2 данного положения премия за соответствующий отчетный квартал не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного квартала.

Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, что ежеквартальное премирование работников общества II-III уровней управления устанавливается в размере до 200% от базовой части заработной платы из расчета:

до 100% за выполнение производственных показателей,

до 100% по представлению генерального директора общества.

Ежеквартальное премирование работников общества II уровня управления устанавливается по решению комиссии общества по премированию, исходя из исполнения производственных показателей работников общества III уровня управления, находящихся в подчинении в соответствии с организационной структурой общества (пункт 3.2 положения).

Размер ежеквартальной премии работников корректируется на основании результатов выполнения подразделением финансово-производственных показателей деятельности в квартале, предшествующем отчетному, и на основании оценки результатов деятельности работника за отчетный квартал. Оценку результатов работы подразделений осуществляет комиссия общества по премированию, состоящая из генерального директора общества и руководителей II-III уровней управления.

В соответствии с п. 3.5.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», работники юридического подразделения премируются по следующим показателям премирования в процентном соотношении:

- своевременная обработка поступающих документов (запросы, представления, иски, обращения, уведомления и пр.) – 15%;

- успешное представление интересов общества в судебных органах – 30%;

- снижение требований по заявленным к обществу судебным искам – 15%;

- замедление сроков рассмотрения входящих исков (т.н. законное «Затягивание» процесса в интересах организации) – 20 %

- своевременное согласование договоров – 20 % (том 2 л.д. 30).

Из п. 3.6 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» следует, что оценку результатов деятельности работников производит непосредственный руководитель по показателям, за невыполнение которых ежеквартальная премия не начисляется в полном размере.

В этом же пункте установлено, что непосредственный руководитель в предложении о премировании по установленной ООО «ТСАХ» форме указывает (при наличии): основания для снижения размера ежеквартальной премии или ее неначисления и подготавливает справку с документами, подтверждающими обстоятельства, являющимися основаниями для снижения/не начисления соответствующей премии (акты, служебные записки, объяснительные записки и т. д.).

Согласно п. 3.7 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» основанием неначисления премии является применение к работнику в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в форме выговора или замечания.

Таким образом, указанным локальным нормативным актом на работодателя возложена обязанность оценить эффективность труда сотрудника по вышеуказанным критериям, и на основе указанной оценки выплатить премию в соответствующем размере.

Однако доказательств осуществления оценки эффективности работы истца ФИО1 непосредственным руководителем не представлено, такая оценка ответчиком не проводилась, что им не отрицалось.

Установлено также, что в период трудоустройства истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за 2021-2023 годы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как уже указано выше, согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом, а также пункту № 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» выплата заработной платы производится два раза в месяц – 25 числа каждого месяца – за первую половину месяца из расчета должностного оклада и доплат компенсационного и стимулирующего характера за фактически отработанное время за период с 1 по 15 число месяца, 10 числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц выплачивается оставшаяся часть должностного оклада, компенсационные выплаты и надбавки с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца.

Согласно пункту 4.7 Положения о ежеквартальном премировании, являющегося составной частью (приложением № 1) Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» ежеквартальная премия за отчетный квартал выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные п. 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ».

Таким образом, за второй квартал 2021 года ежеквартальная премия подлежала выплате не позднее 10 июля 2021 года; за третий квартал 2021 года – не позднее 10 октября 2021 года; за четвертый квартал 2021 года – не позднее 10 января 2022 года; за первый квартал 2022 года – не позднее 10 апреля 2022 года, за второй квартал 2022 года – не позднее 10 июля 2022 года, за третий квартал 2022 года – не позднее 10 октября 2022 года, за четвертый квартал 2022 года – не позднее 10 января 2023 года, за первый квартал 2023 года – не позднее 10 апреля 2023 года, за второй квартал 2023 года – не позднее 10 июля 2023 года, за третий квартал 2023 года – не позднее 10 октября 2023 года, за четвертый квартал 2023 года – не позднее 10 января 2024 года.

Установлено, что истец ФИО1 ежемесячно получал заработную плату, была лично под роспись при трудоустройстве ознакомлен с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», составной частью которого является приложение № 1 – Положение о ежеквартальном премировании, в которых установлены сроки выплаты ежеквартальных премий.

Сообщил в исковом заявлении и в судебном заседании, что с начала трудовой деятельности был осведомлен о том, что ответчик обязан выплачивать ежеквартальную премию.

С исковыми требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальной премии за 2 квартал 2021 - 4 квартал 2023 года включительно истец обратился 03.04.2025 года, то есть за пределами годичного срока для обращения с требованиями о взыскании данных причитающихся выплат, который необходимо исчислять по каждому кварталу по отдельности.

В связи с изложенным суд соглашается с доводами представителя ответчика о частичном пропуске истцом срока обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании ежеквартальных премий в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за период времени со 2 квартала 2021 по четвертый квартал 2023 года включительно. Указанный срок необходимо исчислять отдельно по требованиям за каждый отработанный квартал в соответствии со сроком выплаты заработной платы, установленным на предприятии. Таким образом, поскольку срок выплаты ежеквартальной премии установлен на 10 число месяца, следующего за окончанием отработанного квартала (на ближайшую зарплату), ввиду подачи настоящего иска в суд 03.04.2025 года не пропущенным является срок обращения только по требованиям о взыскании ежеквартальных премий за 2024 год.

Разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на спорные правоотношения не распространяются, поскольку относятся к трудовым спорам между работником и работодателем по поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы. В данном случае суммы ежеквартальных премий истице ответчиком не начислялись либо начислялись не в полном размере, ввиду чего и возник настоящий спор в суде, поэтому данные правоотношения длящимися, не подпадающими под действие срока, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ, признать нельзя.

Ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за период со 2 квартала 2021 по 4 квартал 2023 года включительно удовлетворению не подлежит, поскольку суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин его пропуска. К уважительным причинам, по мнению суда, нельзя отнести невыдачу, по утверждению истца, расчетных листков, поскольку это не повлияло на осведомленность истца об отсутствии премирования.

К доводам истца о том, что он не знал о невыплате ежеквартальных премий, поскольку ему не выдавались расчетные листки и при этом на карту ежемесячно приходили разные денежные суммы, суд относится критически.

Из представленных в материалах дела расчетных листков усматривается, что ежемесячные суммы начислений и выплат не могли ввести истца в заблуждение относительно наличия в своем составе той или иной ежеквартальной премии, поскольку размер такой премии, исчисленной по правилам, установленным п. 1.4 Положения о ежеквартальном премировании, плюс заработной платы за отработанный месяц никоим образом не соответствовал.

Согласно условиям трудового договора, Положению о системе оплаты труда в от 23.04.2020 года (п. 8.1.1, 8.1.2) выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие дни: 25 числа за первую половину месяца из расчета должностного оклада, тарифной ставки с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера за фактическое обработанное время в период с 1 по 15 число месяца. 10 числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц выплачивается оставшаяся часть заработка.

Таким образом, наличие/отсутствие премии за квартал отображается в расчетных листках за итоговый месяц очередного квартала, сама эта премия подлежала выплате вместе с заработной платой за итоговый месяц очередного квартала.

Так, в расчетном листке за июнь 2021 года (конец 2 квартала 2021 года) начислено всего за месяц 66800 руб., выплачено за вычетом удержаний за первую половину месяца 21700 руб., за вторую половину – 29213.30 руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года (конец 3 квартала 2021 года) начислено всего за месяц 66800 руб., выплачено за вычетом удержаний за первую половину месяца – 21700 руб., за вторую половину – 21887 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2021 года (конец 4 квартала 2021 года) начислено всего за месяц 66685.13 руб., выплачено за вычетом удержаний за первую половину месяца 21700, за вторую половину – 23938.93 руб.

Согласно расчетному листку за март 2022 года (конец 1 квартала 2022 года) всего начислено за месяц 68136 руб., выплачено за вычетом удержаний за первую половину месяца – 21700 руб., за вторую половину – 22895.75 руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2022 года (конец 2 квартала 2022 года) начислено всего за месяц 68136 руб., выплачено за вычетом удержаний за первую половину месяца 21700 руб., за вторую половину – 22895.75 руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года (конец 3 квартала 2022 года) всего начислено за месяц 90780.81 руб., выплачено за вычетом удержаний за первую половину месяца 17300 руб., за вторую половину – 26887.75 руб., отпускные 10760.11 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года (конец 4 квартала 2022 года) всего начислено за месяц 127415.20 руб., выплачено за вычетом удержаний за первую половину месяца – 13897.19 руб., за вторую половину - 24792.01 и премия 35887.50 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2023 года (конец 1 квартала 2023 года) начислено за месяц 73635.06 руб., выплачено за вычетом удержаний за первую половину месяца – 23625.45 руб., за вторую половину – 23896.87 руб. и отпускные 24285.34 руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2023 года (конец 2 квартала 2023 года) начислено за месяц 72415.20 руб., выплачено за вычетом удержаний за первую половину месяца – 22500.32 руб., за вторую половину – 28350.84 руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года всего начислено за месяц 72415.20 руб., выплачено с учетом удержаний за первую половину месяца 24750.58 руб., за вторую половину –8217.72 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года всего начислено за месяц 72345.96 руб., выплачено с учетом удержаний за первую половину месяца 24950.32 руб., за вторую половину – 25100.30 руб., отпускные – 1841.36 руб.

Ни в одном из указанных месяцев, когда, по утверждению истца, он заблуждался относительно природы поступивших средств и полагал, что в выплаты включалась и очередная ежеквартальная премия, у него от работодателя не имелось поступлений, сопоставимых с размером предполагаемой ежеквартальной премии.

В месяцы, когда он был в отпусках и получал отпускные выплаты, он достоверно знал об этом и не мог не понимать, что размер поступлений несколько больше за счет отпускных. Все поступавшие в указанные месяцы суммы соответствовали и были соразмерны установленному в текущий период должностному окладу истца.

Поэтому доводы истца о его заблуждении ввиду различного размера поступавших на его карту средств суд отвергает как не соответствующие действительному положению.

Кроме того, в случае неполучения расчетного листка (листков) истец был вправе потребовать их выдачи у работодателя в период трудоустройства, однако этого сделано истцом не было, листки по инициативе истца были получены уже после увольнения. Доказательств наличия препятствий к их получению, обращений к работодателю по данному вопросу и его отказа в выдаче расчетного листка либо уклонения от выдачи истцом не представлено.

Также учитывается и наличие у истца высшего юридического образования, большого стажа работы по профессии, что давало ему дополнительные возможности для своевременного и полного осознания сложившейся ситуации, выразившейся в нарушении его трудовых прав, и принятию мер к их защите, в связи с чем суд отвергает доводы истца о том, что о нарушении этих прав ответчиком истцу стало известно только в марте 2025 года. Нежелание истца предпринимать активные действия, направленные на защиту нарушенных прав до прекращения трудовых отношений с ответчиком, суд к уважительным причинам пропуска срока обращения с иском не относит.

Не имеет правового значения при решении вопроса о наличии или отсутствии уважительных причин пропуска срока момент издания приказов о премировании, поскольку срок выплаты ежеквартальной премии установлен локальным нормативным актом – Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» и его приложением № 1 - Положением о ежеквартальном премировании, следовательно, истец был осведомлен о невыплате ежеквартальной премии за указанные выше периоды не зависимо от даты издания соответствующего приказа на предприятии, с даты неполучения премии начинал свое течение очередной годичный срок для обращения в суд за разрешением спора о невыплате соответствующей премии.

Доказательств иных уважительных причин восстановления срока для обращения в суд, например, совершения истцом действий, направленных на защиту трудовых прав, как-то: обращение в органы прокуратуры, в суд, в трудовую инспекцию по данному вопросу суду не представлено.

Доказательств, подтверждающих, что истец ФИО1 пытался восстановить свои нарушенные права в досудебном порядке, обращался к ответчику по вопросу выплаты задолженности по премиям, а работодатель, в свою очередь, признавал наличие задолженности и обещал все выплатить, материалы дела также не содержат.

Иных заслуживающих внимание уважительных причин пропуска срока, а также наличия объективных препятствий для своевременного обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за период 2 квартал 2021-4 квартал 2023 года включительно истцом не приведено, в связи с чем срок восстановлению не подлежит.

Приходя к такому выводу, суд учитывает также данные о личности истца, который является молодым квалифицированным специалистом с высшим юридическим образованием, имеющим значительный стаж работы по профессии, не имеет хронических заболеваний, инвалидности, является дееспособным, что свидетельствует о наличии у него реальной возможности обратиться за защитой своих трудовых прав в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за 2 квартал 2021 года-4 квартал 2023 года включительно, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку данных выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ необходимо отказать в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ.

Разрешая требования о взыскании премии за 2022 год, суд приходит к следующим выводам.

Усматривается, что приказом ООО «ТСАХ» от 12.01.2023 года № 12/1-к истцу ФИО1 была начислена премия по итогам работы за 2022 год согласно Справке «Предложения о премировании за 2022 год» в размере 55 000 руб. (том 2 л.д. 146-148).

Из расчетного листка за январь 2023 года усматривается, что в январе 2023 года истцу была выплачена премия в размере 55 000 рублей, что не отрицалось истцом в судебном заседании. Согласно расчетному листку она поименована как «ежеквартальная премия».

Однако из представленных ответчиком приказов о ежеквартальном премировании за все спорные периоды усматривается, что таковые практически всегда принимались ответчиком с опозданием.

Так, приказ о премировании в 4 квартале 2022 года № 126/1-к был издан 14.03.2023 года, истец ФИО1 в нем отсутствует, следовательно, премию за 4 квартал 2022 года он в заработную плату, выплаченную за январь 2023 года, получить не мог.

Выплата ФИО1 в январе 2023 года денежных средств в сумме 55 000 рублей с пометкой происхождения платежа в расчетном листке «премия квартальная» (том 1 л.д. 147) суд, таким образом, расценивает как выплату ему в действительности ранее начисленной премии по итогам работы за 2022 года в соответствии с приказом от 12.01.2023 года № 12/1-к, а не квартальной премии за 4 квартал 2022 года, как утверждает истец. Указание в расчетном листке назначения данной выплаты как «премия квартальная», а не «годовая премия за 2022 год» суд расценивает как опечатку, соглашаясь в этой части с доводами представителя ответчика, поскольку именно этот платеж совпадает и по срокам выплаты, и по сумме с премией за 2022 год, начисленной приказом от 12.01.2023 года № 12/1-к. Неточное указание назначения платежа в расчетном листке в данном случае не может послужить основанием для повторного взыскания указанной суммы с ответчика, поскольку приведет к образованию неосновательного обогащения на стороне истца, что является недопустимым.

В связи с изложенным исковые требования о взыскании с ответчика премии по итогам работы в 2022 году в сумме 55 000 рублей удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании денежной компенсации, начисленной на указанную сумму данной премии в соответствии со статьей 236 ТК РФ, поскольку они являются производными от основного требования о взыскании задолженности, в удовлетворении которого отказано.

Разрешая исковые требования о взыскании ежеквартальных премий за 1 и 2 квартал 2024 года, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что приказами ООО «ТСАХ» от 08.07.2024 № 666/3-к, от 18.07.2024 года № 707/2-к, от 20.09.2024 № 931/2-к, № 702-к от 17.07.2024 «О премировании работников ООО «ТСАХ» по итогам работы за I квартал 2024 года» в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», на основании Справки («Предложения о премировании работников по итогам работы за I квартал 2024 года») приказано начислить и выплатить ежеквартальную премию за I квартал 2024 года работникам ООО «ТСАХ» в размере согласно Справке «Предложения о премировании работников» по итогам работы за I квартал 2024 года» (том 2 л.д. 137-140, 177-189).

Как следует из указанных приказов, истец ФИО1 в списках сотрудников ООО «ТСАХ», подлежащих премированию за I квартал 2024 года, отсутствует.

При этом усматривается, что значительной части сотрудников отделов и подразделений ответчика, занимающих различные должности, премия за первый квартал 2024 года была выплачена в размере 100%, снижение премий ряду сотрудников мотивировано.

Поскольку отсутствовали основания для депремирования истца в указанный период ввиду совершения им дисциплинарного проступка, а также ответчиком не представлено документальных доказательств отрицательной оценки эффективности труда истца по критериям оценки, приведенным в пункте 3.5.1 Положения о ежеквартальном премировании в отношении работников юридического подразделения, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты истцу премии за первый квартал 2024 года.

Несмотря на наличие у работодателя права на решение вопроса о выплате премий, определение размера премий работникам, это право не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.

Доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что квартальная премия выплачивалась сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца и расценивает неосуществление ежеквартального премирования в первом квартале 2024 года истца как действия, нарушающие трудовые права работника и являющиеся при этом дискриминирующими истца по отношению к другим сотрудникам общества, получившим указанную премию, что недопустимо.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 2020 года в перечень выплат, включаемых в базу для расчета ежеквартальной премии, включены оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), оплата сверхурочной работы - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 1.4 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ»).

Суд считает необходимым произвести расчет премии за I квартал 2024 года, исходя из данных расчетных листков истца ФИО1, представленных в материалах дела (том 1 л.д. 78-79), следующим образом:

73 000 руб. х 3 месяца (январь, февраль и март 2024 года) /3 = 73 000 руб.

Поскольку указанная сумма ежеквартальных премий не была выплачена ФИО1 ни в сроки, установленные для данных выплат Положением о системе оплаты труда работников от 2020 года (в ближайший день заработной платы после окончания соответствующего квартала), ни при его увольнении, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Исковые требования о взыскании ежемесячной премии за второй квартал 2024 года пропорционально отработанному времени удовлетворению не подлежат, поскольку установлено, что истец уволился 05.04.2024 года, второй квартал им отработан не был, в связи с чем на основании положений п. 2.2 Положения о системе оплаты труда работников ТСАХ от 23.04.2020 года оснований для ее взыскания не имеется.

Приходя к такому выводу, суд учитывает также и незначительность периода, отработанного истцом во втором квартале 2024 года.

Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании премии за второй квартал 2024 года пропорционально отработанному времени необходимо отказать и в удовлетворении производных исковых требований о взыскании денежной компенсации за невыплату указанной премии в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

К доводам ответчика о невыплате истцу ежеквартальной премии ввиду тяжелого материального положения суд относится критически и их отвергает, поскольку об обратном, то есть о наличии у ответчика реальной финансовой возможности надлежащим образом премировать истца в указанный выше период 2024 года, свидетельствует осуществление массового премирования в отношении иных сотрудников ООО «ТСАХ».

Непредставление ответчиком допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что квартальные премии выплачивались сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, а также отсутствие в документальных обоснований, по которым истцу спорные премии не начислялись и не выплачивались, свидетельствует о дискриминирующем поведении работодателя в отношении истца, что запрещено статьей 132 ТК РФ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат указанных премий в порядке, предусмотренном статьей 236 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Установлено судом, что коллективный договор в ООО «ТСАХ» не заключался, повышенный размер процентов за задержку выплат трудовым договором или локальными нормативными актами не установлен, в связи с чем имеются основания для расчета и взыскания указанных процентов, начисленных на суммы задержанных премий с установленной даты выплаты до дня вынесения настоящего решения суда в размере, установленном статьей 236 ТК РФ.

Поскольку в соответствии с пунктом 4.7 Положения о ежеквартальном премировании ежеквартальная премия за отчетный квартал выплачивается в сроки выплаты заработной платы, а согласно пункту 8.1.2 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года 10-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата по итогам работы за предыдущий месяц, ежеквартальная премия за I квартал 2024 года подлежала выплате истцу не позднее 10 апреля 2024 года.

Следовательно, расчет процентов по статье 236 ТК за I квартал 2024 года следует осуществить с 11 апреля 2024 года.

При этом не имеет правового значения дата издания в организации соответствующих приказов о ежеквартальном премировании других работников, поскольку работодатель в данном случае в целях соблюдения сроков выплаты заработной платы обязан издавать данные приказы вовремя, то есть таким образом, чтобы обеспечить выплату в срок, предусмотренный локальным нормативным актом.

Несвоевременное издание приказов о премировании не освобождает работодателя от обязанности по выплате премий в установленный срок и, следовательно, от ответственности по статье 236 ТК РФ за их несвоевременную выплату.

Проценты за несвоевременную выплату премии за 1 квартал 2024 года необходимо исчислить со дня, следующего за датой последнего дня работы истца (с 06.04.2024 года) по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты, следующим образом.

Сумма задержанных средств 73000 руб. (премия за I квартал 2024 года)

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.04.2025 – 08.06.2025 21 59 6 029,80

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 4 769,33

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 4 292,40

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 3 474,80

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 4 496,80

22.12.2025 – 24.12.2025 16 3 233,60

23 296,73

Итого: 24 073,12 руб.

Итого с ответчика в пользу истца за период с 11.04.2024 по 24.12.2025 года включительно подлежат взысканию проценты по статье 236 ТК РФ в сумме 24 073.12 руб. с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 25.12.2025 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 73 000 руб. включительно.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 65000 рублей подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работник) морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33), согласно которому под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 43-П, от 20 января 2022 года № 3-П и др.).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца ФИО1, выразившиеся в нарушении его права на равное и справедливое получение премии, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительности таких нарушений, значимость нарушенных прав истца, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, с учетом её индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Заявленная в исковом заявлении сумма компенсации морального вреда представляется суду завышенной, чрезмерной и объективно не отвечающей степени и глубине нравственных страданий, перенесенных истцом.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судом удовлетворены имущественные исковые требования на сумму 96296.73 руб. и неимущественные исковые требования о компенсации морального вреда, за указанные требования по правилам статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ № ежеквартальную премию за 1 квартал 2024 года в сумме 73 000 рублей, денежную компенсацию за задержку данной выплаты за период с 11.04.2024 по 24.12.2025 года включительно в сумме 23 296 руб. 73 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 106 296 руб. 73 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности в сумме 73 000 рублей за период с 25 декабря 2025 года по день полной фактической выплаты данной задолженности.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2025 года.

Судья О.А. Белякова