Решение № 2-1465/2017 от 28 марта 2017 г. по делу № 2-1465/2017

№ 2-1465/2017
г. Выборг
28 марта 2017года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Сирачук Е.С.,

при секретаре Южаковой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.А.А к обществу с ограниченной ответственностью «НТЛ Упаковка» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец Х.А.А обратился в Выборгский городской суд с исковым заявлением к ООО «НТЛ Упаковка» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Истец в обоснование иска указал, что он, Х.А.А, работал по трудовому договору подсобным рабочим участка печати в ООО «НТЛ Упаковка» с 03.06.2014г. по 29.10.2014г., с 29.10.2014г. Приказом №У-158к трудовой договор с ним был расторгнут по п.4 ст.77 Трудового кодекса РФ. Истец не был ознакомлен с приказом об увольнении в установленном законом порядке. В нарушение положений ст.140 ТК РФ заработная плата при увольнении с полным расчетом истцу была выплачена 21.04.2016г.

На основании изложенного истец просит: взыскать с ООО «НТЛ Упаковка» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1056 рублей 26 коп.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, содержится в ФКУ ИК-16 УФСИН России по <адрес>.

Представитель ответчика Т.А.А, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал об удовлетворении иска, по основаниям, указанным в возражениях. При этом указал, что ответчиком не оспаривается факт несвоевременного перечисления заработной платы истцу Х.А.А Также указала, что какого-либо уведомления о необходимости явиться за получением заработной платы, либо направлении представителя для ее получения, истцу не направлялось.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как определено ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установлено, что истец Х.А.А в период с Дата по Дата работал подсобным рабочим в ООО «НТЛ Упаковка».

Трудовой договор с Х.А.А расторгнут Дата на основании п. 4 ст. 77 Трудового кодекса (Приказ № У-158к от Дата).

Как следует из карточки депонента № № от Дата и № № от Дата, Х.А.А начислена заработная плата в размере 3 999,14 руб. и 2 669,18 руб., соответственно.

Фактически денежные средства выплачены в сумме 6 668,32 руб. Дата, что подтверждается платежным поручением № от Дата.

При этом, как показал представитель ответчика, уведомления о необходимости получения денежных средств истцу не направлялось, сами денежные средства до Дата в адрес истца также не направлялись.

Таким образом, судом установлен факт несвоервеменной невыплаты истцу денежных средств – заработной платы и компенсации, при увольнении.

Указанные обстоятельства приводят к выводу о нарушении работодателем трудовых прав работника, что является основание для удовлетворения требований.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока осуществления выплат, причитающихся работнику (выплаты заработной платы, оплаты отпуска и др.)работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации – не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом периода невыплаты денежных средств, причитающихся истцу, с Дата по Дата, размер компенсации – составляет 1 051,37 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, суд приходит к выводу, что задержка выплаты денежных средств при увольнении, причинила работнику моральный вред.

Суд считает возможным взыскать с ООО «НТЛ Упаковка» в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

На основании статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «НТЛ Упаковка» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Иск Х.А.А к обществу с ограниченной ответственностью «НТЛ Упаковка» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТЛ Упаковка» в пользу Х.А.А компенсацию за задержку выплаты в размере 1 051 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТЛ Упаковка» в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 28.03.2017 года.