Решение № 2-1656/2024 2-1656/2024~М-1402/2024 М-1402/2024 от 10 ноября 2024 г. по делу № 2-1656/2024

УИД 23RS0024-01-2024-001934-47

К делу №2-1656/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Крымск 11 ноября 2024г.

Крымский районный суд Краснодарского края в составе

судьи Литвиненко Т.А.,

при секретаре Щербатовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Рус-Ал» о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рус-Ал» о признании трудового договора, заключённого 02 сентября 2019г. между ним со стороны работника и ООО «Рус-Ал» со стороны работодателя, расторгнутым с 06 декабря 2023г. по основанию, предусмотренному статьёй 80 Трудового кодекса РФ, что является основанием для исключения из Единого государственного реестра юридических лиц сведений о нем, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ООО «Рус-Ал» в силу полномочий генерального директора.

Свои требования мотивировал тем, что 20 апреля 2016г. он заключил с ООО «Рус-Ал» трудовой договор №1 по должности генерального директора сроком на пять лет, в связи с чем 27 апреля 2016г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена соответствующая запись о его руководстве ответчиком. Приказом от 02 сентября 2019г. его полномочия генерального директора ООО «Рус-Ал» были досрочно прекращены в связи с расторжением упомянутого трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 и статьёй 80 Трудового кодекса РФ (инициатива работника). В этот же день с ним заключен трудовой договор по должности генерального директора ООО «Рус-Ал» сроком на пять лет на условиях совместительства. В соответствии со статьёй 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. 01 ноября 2023г. он обратился к участникам ООО «Рус-Ал» ФИО2 и ФИО3 с заявлением об увольнении по собственному желанию и досрочном расторжении трудового договора с 31 ноября 2023г. Его обращение получено по юридическому адресу ООО «Рус-Ал» 05 ноября 2023г., однако никаких действий по исключению из Единого государственного реестра юридических лиц сведений о его руководстве ООО «Рус-Ал» его участниками не принято. 01 марта 2024г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись №2242600057863 о передаче доли участия ФИО3 в обществе самому обществу в связи с его выходом из числа участников ООО «Рус-Ал». В этой связи 03 апреля 2024г. он обратился с заявлением о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц записи о недостоверности сведений о нем, как о руководителе ООО «Рус-Ал», с пояснительной запиской, на основании чего налоговым органом сделана запись №2242600091523. Между тем, в правовом смысле он по-прежнему является руководителем ООО «Рус-Ал», что с учётом бездействия ответчика в вопросе оформления расторжения с ним трудовых отношений может быть устранено исключительно в судебном порядке.

26 июня 2024г., то есть, в ходе судебного разбирательства настоящего дела, в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись №2242600283825 о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица ООО «Рус-Ал» в силу полномочий генерального директора — ФИО2, ИНН №. В этой связи ФИО1 отказался от своих требований о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в части сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, и такой отказ принят судом как не противоречащий закону и не нарушающий ничьих прав.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, свое участие в деле обеспечил путем направления представителя. В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО1 ФИО4 просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении заявленных требований в оставшейся части настаивала, правовые основания исковых требований не изменяла.

Ответчик ООО «Рус-Ал» своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не просил, свою правовую позицию по существу спора не высказал.

В соответствии со статьёй 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Пунктом 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» от 23 июня 2015г. даны разъяснения о том, что статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Почтовая корреспонденция с извещением о времени и месте судебного разбирательства, направленная в адрес ответчика ООО «Рус-Ал» по установленному судом месту его нахождения, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, возвращена в суд без вручения в связи с истечением срока хранения. Таким образом, суд считает ООО «Рус-Ал» надлежаще уведомленными о времени и месте судебного разбирательства 11 ноября 2024г. и в соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №11 по Ставропольскому краю своего представителя в судебное заседание не направила, о времени и месте судебного разбирательства была уведомлена надлежащим образом, просила о разбирательстве дела в отсутствие своего представителя. Правовая позиция межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №11 по Ставропольскому краю по заявленному спору сводится к несогласию с исковыми требованиями ФИО1, от которых он отказался, и такой отказ принят судом. В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №11 по Ставропольскому краю.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно приказу Роструда РФ №253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» от 11 ноября 2022г., руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц. Для этого руководитель должен направить собственнику имущества (его представителю, уполномоченному органу) письменное заявление. Месячный срок предупреждения об увольнении начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления. В остальном расторжение трудового договора с руководителем организации производится по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами для всех работников (включая основания и порядок оформления прекращения трудового договора, правила расчета при увольнении).

В силу части 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий.

Судом установлено и никем не оспаривается, что 27 апреля 2016г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись №2162337063470 о том, что генеральным директором ООО «Рус-Ал» является ФИО1 В подтверждение этого обстоятельства ФИО1 представил в дело решение №2 единственного участника ООО «Рус-Ал» ФИО5 от 20 апреля 2016г. и трудовой договор №1, заключенный с ним 20 апреля 2016г. по должности генерального директора ФИО5 со стороны работодателя.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, временем трудоустройства ФИО1 на должности генерального директора ООО «Рус-Ал» являются периоды времени с 20 апреля 2016г. по 02 сентября 2019г. и с 02 сентября 2019г. без указания даты окончания периода.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, территориальное отделение Социального Фонда РФ располагает информацией о получении ФИО1 заработной платы в ООО «Рус-Ал» вплоть до окончания II квартала 2023г.

01 ноября 2023г. ФИО1 обратился с заявлением в адрес участников ООО «Рус-Ал» ФИО2 и ФИО3 с заявлением о досрочном расторжении трудового договора с 31 ноября 2023г. На представленной суду копии заявления имеется оттиск печати ООО «Рус-Ал», надпись «Приняла 05 ноября 2023г. ФИО6.» и начертание подписи лица, составившего эту надпись.

На момент обращения ФИО1 с упомянутым заявлением единственным участником ООО «Рус-Ал» являлся ФИО2, доля участия ФИО3 была передана самому обществу. Следовательно, единственному участнику ООО «Рус-Ал» надлежало принять решение о прекращении полномочий генерального директора общества ФИО1 с 06 декабря 2023г. с учётом месячного срока предупреждения об увольнении, который начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления, и внести соответствующие сведения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Указанная обязанность выполнена работодателем ФИО1 только 26 июня 2024г., в связи с чем суд считает заявленные работником исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор, заключённый 02 сентября 2019г. между ООО «Рус-Ал» со стороны работодателя и ФИО1 со стороны работника, расторгнутым с 06 декабря 2023г. по основанию, предусмотренному статьёй 80 Трудового кодекса РФ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Крымский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: