Решение № 2-1146/2019 2-122/2020 2-122/2020(2-1146/2019;)~М-1162/2019 М-1162/2019 от 27 сентября 2020 г. по делу № 2-1031/2019

Дело № 2-122/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Урюпинск 28 сентября 2020 года

Урюпинский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Миронова А.В., при секретаре судебного заседания Нестеровой О.Н., Матеровой Е.В.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова о взыскании денежных средств за сверхурочную работу и работу в праздничные дни за март 2018 года.

В обоснование исковых требований истец указывает, что он работает в Урюпинской ЦРБ в должности <данные изъяты>. С 1 января 2018 года между ним и ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова был заключен трудовой договор № 111 (работа по внутреннему совместительству) сроком до 31 декабря 2018 года. Согласно условиям договора он был принят на должность <данные изъяты> на 0,75 ставки.

01 января 2018г. между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору внутреннего совместительства согласно которому на него возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности <данные изъяты>.

В иске он оспаривает правильность начисления ему заработной платы за март 2018 года, поскольку при расчете заработной платы за указанный месяц работодателем не были оплачены в полном объеме часы его сверхурочной работы как совместителя в должности врача анестезиолога-реаниматолога. Также при расчете не учтено, что на него были возложены обязанности по совмещению должностей, которые он также выполнял в часы сверхурочной работы, однако работа, выполненная им при совмещении должностей, не была оплачена как сверхурочная. При расчете его заработной платы не было учтено, что выполняемая им сверхурочная работа приходилась на выходные и праздничные дни, вследствие чего должна была оплачиваться в двойном размере. Кроме того при расчете оплаты сверхурочной работы должны приниматься во внимание данные влияющие на размер надбавки, такие как стаж, категория, вредность, однако при расчете сверхурочной работы этого сделано не было. В результате неверного расчета заработной платы, у ответчика перед ним образовалась задолженность, которую он просит взыскать в судебном порядке. На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за март 2018 года в сумме 117 572 руб. 60 коп..

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме и пояснил, что ответчиком в нарушение требований закона не в полном объеме была начислена и выплачена заработная плата за совместительство и совмещение за августа 2018г.

Представитель ответчика, присутствовавший в судебном заседании до перерыва, возражал против удовлетворения заявленных требований, указывая на то, что заработная плата ФИО1 за указанные в исках месяцы была начислена и выплачена в полном объёме, в соответствие с графиком его работы как врача-совместителя. Работа истца по совместительству и совмещению не подлежит оплате как работа в выходные и праздничные дни, поскольку ФИО1 работает по графику сменности. Работа ФИО1 по совмещению оплачивается в сумме, установленной в соглашении, в связи с чем в иске надлежит отказать.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела, извещён надлежащим образом.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица. Изучив материалы дела, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, 1 октября 2015 года с ФИО1 был заключен письменный трудовой договор (по форме эффективного контракта), в соответствии с которым истец принят на работу в ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» на должность <данные изъяты>.

1 января 2018 года с ФИО1 был заключен трудовой договор № 111, в соответствии с которым он был принят в ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» в отделение анестезиологии и реанимации на должность <данные изъяты> на 0,75 ставки с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года по внутреннему совместительству, работа согласно графику сменности, оплатой пропорционально отработанному времени.

В рамках трудового договора по совместительству, между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение №110 от 1 января 2018 года (совмещение профессий). На основании приказа главного врача ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» № 566 от 19 января 2018 года заведующему отделением врачу-анестезиологу реаниматологу отделения анестезиологии и реанимации ФИО1 поручена дополнительная работа по должности <данные изъяты> – совмещение должностей на срок с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года с выплатой 100 % оплаты за совмещение должностей в размере 21 195 руб.

Пунктом 3.1 указанного трудового договора работы по совместительству, ФИО1 за работу на условиях внутреннего совместительства установлен должностной оклад в размере 15896,25 руб., а также надбавки за категорию 20 %, за работу с вредными условиями 8 %, за стаж работы 20 %. Общий размер заработной платы за работу на 0,75 ставки по внутреннему совместительству составляет 23526 руб. 45 коп.

Согласно представленному расчетному листку, в марте 2018г. ФИО1 бала начислена заработная плата в размере 138 768 руб. 72 коп., из которых за сверхурочную работу начислено 6 139 руб. 24 коп. и 1 096 руб. 29 коп. за работу в праздничный день (8 марта), за совмещение должностей 20 784 руб. 77 коп..

Получение заработной платы в указанных в расчетных листках размерах истец в судебном заседании не оспаривал. Вместе с тем, как указывает истец, расчет его заработной платы в указанные месяцы работодателем произведен не в полном объеме.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно письму Минздрава России от 02 июля 2014 N 16-4/2059436 при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.

Приказом от 28 октября 2016г. №497 было утверждено положение «Об оплате труда работников ГБУЗ Урюпинская ЦРБ», данное положение согласовано председателем профкома.

Согласно п.3.1 Положения «Об оплате труда» работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Пунктом 3.2 положения «Об оплате труда» установлено, что размер выплат указанных в п.3.1 исчисляется исходя из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад.

Таким образом, при расчете заработной платы за сверхурочную работу по договору совместительства для расчёта учитывается только размер оклада без учета других выплат. В рассматриваемом случае размер оклада, учитываемый при исчислении заработной платы ФИО1 за сверхурочную работу на 0,75 ставки, составляет – 15 896 руб. 25 коп., данный размер оклада сторонами не оспаривался.

Как было указано выше, с 1 января по 31 декабря 2018 года ФИО1 был принят на работу по внутреннему совместительству на 0,75 ставки на должность <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ, которой установлена 39-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня медицинского работника при нормальной продолжительности рабочей недели составляет 7,8 часа в день (39/5 = 7,8 часа).

Рассматривая заявленные требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по совмещению и совместительству за указанные в иске периоды, суд проверяет представленный истцом расчет и приходит к выводу о его несоответствии закону, в связи с чем расчет взыскиваемых сумм, производится судом.

Норма рабочих часов истца в марте 2018г. при работе на 0,75 ставки, составляет 116 час. 15 мин., что подтверждается табелем учета использования рабочего времени и не оспаривается сторонами.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в марте 2018 года отработано 305 часов, из них в пределах нормы – 116 час. 15 мин., сверхурочно – 188 час. 45 мин.. Таким образом, 188 час. 45 мин., отработанных ФИО1 в марте 2018 года, должны быть оплачены как сверхурочные. Стоимость сверхурочного часа составляет 136 руб. 74 коп. (15 896 руб. 25 коп. / 116 час. 15 мин. = 136 руб. 74 коп.).

Часы, отработанные ФИО1 в марте 2018 года за пределами нормы рабочего времени, должны быть оплачены как сверхурочные в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Расчет стоимости сверхурочной работы производится следующим образом:

136,74 руб. х 1,5 х 2 = 410 руб. 22 коп. (стоимость первых двух сверхурочных часов);

136,74 руб. х 2 х 186 час. 45 мин. = 51 619 руб.35 коп. (стоимость последующих сверхурочных часов).

Всего стоимость часов сверхурочной работы: 410,22 руб. + 50 867,28 руб. = 52029,57 руб..

Работодатель согласно расчетному листку и представленному расчету произвел оплату отработанных истцом сверхурочных часов за март 2018 года в количестве 116 часов в сумме 6 139,24 руб. и 1 096 руб. 29 коп. за работу в праздничный день (8 марта), что не соответствует приведенным выше расчетам.

Таким образом, в пользу ФИО1 следует взыскать с работодателя сверхурочные за март 2018 года в сумме 46 986 руб. 62коп. (52029,57 руб. – 6 139,24 руб. – 1096,29).

Приходя к выводу о необходимости взыскания указанных сумм в пользу истца, суд отклоняет доводы ответчика о том, что сверхурочная работа была оплачена истцу путем стимулирующих выплат.

Согласно пояснению представителя ответчика главным врачом ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» были изданы приказы, согласно которым часть выплат, начисляемых за сверхурочную работу выплачивалась в виде стимулирующих выплат.

Приказами главного врача от 19 марта 2018г. №1552 и №1547 в марте 2018г. ФИО1 произведены стимулирующие выплаты в размере 20 665 руб. 12 коп. и 23 835 руб. 50 коп.(л.д.187, 188). Как следует из приказов ФИО1 установлена доплата за интенсивность в работе за сверхурочную работу.

Данные стимулирующие выплаты на суммы 20 665 руб. 12 коп. и 23 835 руб. 50 коп. указаны в расчетном листке. При этом стимулирующая выплата в размере 23 835 руб. 50 коп. произведена ФИО1 за работу по основной должности, а стимулирующая выплата в размере 20 665 руб. 12 коп. за работу по совместительству.

Данных, которые приняты во внимание работодателем при определении суммы стимулирующей выплаты, суду не представлено.

Подмена основной (гарантированной) части заработной платы стимулирующими выплатами (начисление которых не гарантировано) противоречит положениям ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это, прежде всего вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а уже потом - выплаты стимулирующего характера; тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По своей сути выплаты стимулирующего характера, применяются работодателем самостоятельно, не являются постоянной величиной, их размер определяется по решению руководителя в пределах имеющегося фонда оплаты труда.

Оплата сверхурочной работы является гарантированной частью заработной платы, которая определяется на основании действующих нормативов и нормативных актов и не может завесить от произвольных величин, как иные стимулирующие выплаты.

Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что заработная плата за сверхурочную работу была выплачена ФИО1, с учетом стимулирующих выплат, в полном объеме, не основаны на законе, поскольку оплата фактически осуществленного труда и стимулирующая выплата не могут подменять друг друга.

Оценивая доводы истца о ненадлежащем расчете работы за совмещение должностей, суд приходит к следующему:

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено в судебном заседании между истцом и ответчиком 01 января 2019г. заключен договор на работу по внутреннему совместительству на 0,75 ставки.

01 января 2019г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно условиям дополнительного соглашения на истца, по его просьбе, возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности врача <данные изъяты> в объеме 100%. За выполнение дополнительной работы Работнику ежемесячно начисляется доплата в размере 21 195 рублей.

Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты при совмещении должностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При заключении соглашения стороны определили стоимость доплаты за совмещение в размере 21 195 руб.

Норма продолжительности рабочего времени истца по договору совместительства составила в марте 116 час 15 мин., при этом в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами что фактическое время работы истца при совмещении должностей составило 152 часа, что подтверждается табелем (т.2 л.д.10,11).

Размер доплаты истцу за совмещение должностей установлен сторонами соглашения в размере 21 195 руб., при этом норма рабочего времени по договору, к которому заключено дополнительное соглашение, составляла в марте 116 час. 15 мин.. Поскольку работником выполнены работы при совмещении должностей больше установленной нормы времени, ему должна быть выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени.

Стоимость часа работы истца составляет 136,74 руб. таким образом, за 152 часа работы истцу должно было быть выплачено 20784,48 руб., при этом, как следует из расчетного листка, за совмещение должностей истцу выплачено 20 784 руб. 77 коп..

Суд не может принять заключение проведенной по делу экспертизы, поскольку экспертом указано на отсутствие возможности у эксперта установить была ли оплачена работодателем сверхурочная работа и работа в праздничные дни.

Доводы истца о расчете сверхурочной работы и работы по совмещению с учетом её выполнения в выходные и праздничные дни, а также представленный истцом расчет, не принимается судом в качестве основания для полного удовлетворения заявленных требований.

Так из представленного истцом расчета заработной платы и пояснений истца в судебном заседании следует, что часть его сверхурочной работы по совместительству и совмещению он расценивает как работу в выходные и праздничные дни, следовательно, эти часы должны быть оплачены в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, в частности, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Частью 3 статьи 111 ТК РФ предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно условиям трудового договора истца от 01 января 2018г. о работе по внутреннему совместительству, работник выполняет работу на условиях графика сменности.

Графики сменности предусматривают работу в выходные и праздничные дни, что не противоречит ст. 103 ТК РФ, по смыслу которой работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке, поскольку выходные дни в таком случае предоставляются в другие дни недели в соответствии с составленным графиком.

Поскольку рабочие и выходные дни истца, при работе по совместительству, устанавливаются в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работников, оснований для оплаты в двойном размере рабочих дней истца, выпадающих на выходные, не имеется.

Таким образом, работа в выходной день, как она определена в ст. 113 ТК РФ, выполняется работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы. Как было указано выше, на основании заключенного с истцом договора от 1 января 2018 года ФИО1 был принят на работу по внутреннему совместительству на 0,75 ставки врача - <данные изъяты> с режимом работы - по графику сменности, с оплатой пропорционально отработанному времени. Дни недели, которые определялись бы для работника как выходные, в трудовом договоре не определены.

Таким образом, работа ФИО1 по внутреннему совместительству, а также работа по совмещению, как в пределах нормы, так и сверхурочная, носила регулярный, то есть плановый характер, осуществлялась с его согласия, в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы, выходные дни для работника трудовым договором не установлены и к работе в выходные дни в порядке ст. 113 ТК РФ, истец не привлекался. Следовательно, в соответствии с нормами ТК РФ его работу следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора. Квалифицировать все отработанные ФИО1 сверхурочные часы как работу в выходные и праздничные дни оснований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни удовлетворить в части.

Взыскать с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» в пользу ФИО1 не начисленную и невыплаченную часть заработной платы за март 2018г. в сумме 46 986 рублей 62 копейки.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда, через Урюпинский городской суд Волгоградской области, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Миронов А.В.