Решение № 2-2625/2020 2-2625/2020~М-1984/2020 М-1984/2020 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-2625/2020

Дело № 2-2625/2020

27RS0004-01-2020-002500-21

Заочное
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 мая 2020 года г. Хабаровск Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Осиповой И.Н.,

при секретаре судебного заседания Ушаковой Д.Д.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Больверк» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушения сроков оплаты труда, компенсации морального вреда, понесенные судебные расходы,

Установил:

Истец ФИО1 обратился к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушения сроков оплаты труда, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Больверк», обособленном подразделении Комсомольска-на-Амуре, в должности «инженера производственно-технического отдела», на основании трудового договора № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы являлся объект, участок в <адрес> «Строительство набережной <адрес> в <адрес>». В силу п.2.2. договора, работа по настоящему договору являлась основной, с установленным графиком - полный рабочий день. График работы - 11 часов в день, выходные по согласованию. Согласно п. 5 трудового договора, размер должностного оклада составлял 22 371 рублей в месяц, районный коэффициент - 20%, дальневосточная надбавка, премии - согласно локально нормативных актов работодателя. Итого заработная плата в месяц составляла 55000 рублей. Заработную плату истец получал путем перевода на банковскую карту, расчетные листы не выдавали, при увольнении истцу выдали справку 2 НДФЛ. Согласно расчету, задолженность по заработной плате составляет: 166759 рублей 03 копейки. При обращении в бухгалтерию по факту невыплаты заработной платы и получении документов по увольнению, бухгалтер сообщила, что денег нет, а документы будут высланы по электронной почте. Однако до настоящего времени задолженность не выплачена, документы не получены. Просит взыскать с ООО «Больверк» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 166759 рублей 03 копейки, компенсацию за нарушение срока оплаты труда за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 9 077 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного заседания истец настаивал на заявленных требованиях в полном объеме, просил заявленные требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Больверк» не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, вынести по делу заочное решение.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч.3 ст.37 Конституции РФ и ст.21 ТК РФ работник имеет право на труд, а так же на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания период а, за который она начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По представленным в материалах дела документам установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят ООО «Больверк» ОП Комсомольск-на-Амуре в должности инженера ПТО, что подтверждается представленной копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора разделом 5 установлен работнику должностной оклад 22371 рубль, а также установлены дополнительные начисления в виде районного коэффициента и надбавки.

На основании представленных табелей учета рабочего времени и справки 2-НДФЛ установлено, что истцу ответчиком за проработанный период производились начисления заработной платы, который не оспаривался истцом в судебном заседании.

Истцом представлен расчет невыплаченных сумм, суд признает представленный расчет обоснованным, поскольку от ответчика не были представлены обоснованные возражения относительно заявленных требований, также в судебном заседании было установлено, что выплата заработной платы производилась, путем перечисленная на банковскую карту истца. Сведений о полной выплате начисленной заработной платы истцу, по имеющимся перечислениям не установлено.

Заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 166759 рублей 03 копейки, суд полагает подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 166759 рублей 03 копейки.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченные суммы, суд руководствуется положением ст. 236 ТК РФ, где предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что истцу в период работы в организации с октября 2019 года по декабрь 2019 года не производилась выплата заработной платы, также после увольнения, истцу не был произведен расчет в полном объеме, вследствие чего требования истца подлежат удовлетворению.

При определении размера подлежащей компенсации, суд принимает представленный расчет истца в сумме 9 077 рублей 62 копейки.

При рассмотрении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в связи с имевшими место нарушениями трудового законодательства, суд руководствуется положением ст. 394 ТК РФ, где указано, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В суд участниками процесса не представлено заключенное соглашение об установлении размера компенсации морального вреда, при нарушении трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст. 1101 ГК РФ, где указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В судебном заседании ФИО1 указал на свои переживания и что данные переживания связывает с несвоевременной выплатой заработной платы.

Суд, принимая во внимание длительность не выплаты истцу причитающихся сумм, а также факт, что невыплата заработной платы, лишает истца достойного образа существования, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 20000 рублей.

Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Часть 1 статьи 100 ГПК РФ, конкретизируя указанное положение закона, устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании было установлено, что между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Центр защиты прав граждан и предпринимателей» заключен договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому доверитель поручает, а поверенный в лице генерального директора ФИО3 обязуется совершить от имени, за счет средств и в интересах Доверителя представительство интересов в суде по вопросу взыскания заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4 Договора вознаграждение Доверитель оплачивает поверенному в следующем порядке: Оплату в размере 10 000 рублей Доверитель оплачивает при заключении договора.

Материалами дела установлено, согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплатил денежные средства в размере 10 000 рублей за подготовку и составление искового заявления в суд о взыскании заработной платы.

Суд при рассмотрении дела принимает во внимание, что оказание услуг представителя относится к категории возмездных сделок, оплата по данным сделкам производится исходя из объёма проделанной работы.

Суд учитывает категорию рассматриваемого дела, количество затраченного времени представителем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в сумме 5000 рублей в счет возмещения понесенных расходов на оплату услуг представителя.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального объединения городской округ «<адрес>» (ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Больверк» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушения сроков оплаты труда, компенсации морального вреда, понесенные судебные расходы - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Больверк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 166759 рублей 03 копейки, компенсацию за нарушение срока оплаты труда за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 9 077 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, в счет расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Больверк» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 5016 рублей 72 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: И.Н. Осипова