Решение № 2-136/2026 2-136/2026~М-59/2026 М-59/2026 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-136/2026

Дело № 2-136/2026 (10RS0008-01-2026-000103-52)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2026 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Савицкой А.В.,

при секретаре Жолудевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПГК «Авангард» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ответчику о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с февраля по июнь 2025 года в размере 539 310,47 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 03.02.2026 в размере 213752,81 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб..

В обоснование требований ФИО1 указал, что с 21.01.2025 по 04.06.2025 работал в ООО «ПГК «Авангард» в должности начальника цеха автотранспорта. Ответчиком ему была начислена, но не выплачена заработная плата за период с февраля по июнь 2025 года. Указанная задолженность работодателем не погашена. При этом, работодатель не компенсировал задержку данных выплат. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер компенсации определил в 50 000 руб..

Истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержал по доводам искового заявления. Указал, что компенсацию за задержку выплат просит взыскать по 03.02.2026. При определении размера компенсации морального вреда просит учесть, что невыплата заработной платы сказывалась на благосостоянии его семьи, ему приходилось искать подработки.

Представитель ответчика ООО «ПГК «Авангард» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество извещено надлежащим образом.

Учитывая положения ст. 167, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, мнение сторон, суд рассмотрел дело при указанной явке в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается письменными доказательствами, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на основании трудового договора от 20.01.2025 № 121, с 21.01.2025 по 04.06.2025 работал в должности начальника цеха автотранспорта в ООО «ПГК «Авангард» (ИНН <***>), уволен по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ).

Истцом заявлено требование о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с февраля по июнь 2025 года согласно справке ООО «ПГК «Авангард» от 02.02.2026.

Из указанных документов следует, что истцу была начислена заработная плата (без вычета НДФЛ): за февраль 2025 года – 160 326,18 руб., за март 2025 года – 121 328,20 руб., за апрель 2025 года – 115 968,32 руб., за май 2025 года – 59 147,73 руб., за июнь 2025 года – 82 540,04 руб.; итого размер начисленной заработной платы за исковой период составляет 539 310,47 руб. (без вычета НДФЛ).

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Наличие задолженности по заработной плате за исковой период, ее размер подтвержден справкой работодателя ООО «ПГК «Авангард» от 02.02.2026.

Кроме того, размер задолженности соответствует условиям трудового договора.

В силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд разрешает спор, исходя из размера заявленных требований.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере - 539 310,47 руб., в том числе: за февраль 2025 года – 160 326,18 руб., за март 2025 года – 121 328,20 руб., за апрель 2025 года – 115 968,32 руб., за май 2025 года – 59 147,73 руб., за июнь 2025 года – 82 540,04 руб.; оснований для взыскания задолженности в ином размере не имеется.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая изложенное, решение суда о взыскании заработной платы за апрель-июнь 2025 года в размере 257656,09 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом, истец просит о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы по состоянию на 03.02.2026, прилагая расчет.

Размер компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, по состоянию на 03.02.2026 составляет 184648,65 руб., исходя из следующего расчета: размер невыплаченной заработной платы за февраль 2025 года – 160326,18 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за март 2025 года – 121328,20 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за апрель 2025 года – 115968,32 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за май 2025 года – 59147,73 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за июнь 2025 года – 82540,04 руб., задолженность не погашена. Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты (дата выплаты заработной платы согласно трудовому договору – 14 число).

Расчет компенсации (с учетом заявленных требований, ч. 3 ст. 196 ГПК):

сумма задержанных средств 160 326,18 руб.

период

ставка, %

дней

компенсация, руб.

15.03.2025 – 08.06.2025

21

86

19 303,27

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

10 474,64

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

9 427,18

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

7 631,53

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

9 876,09

22.12.2025 – 03.02.2026

16

44

7 524,64

64 237,35

сумма задержанных средств 121 328,20 руб.

период

ставка, %

дней

компенсация, руб.

15.04.2025 – 08.06.2025

21

55

9 342,27

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

7 926,78

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

7 134,10

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

5 775,22

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

7 473,82

22.12.2025 – 03.02.2026

16

44

5 694,34

43 346,53

сумма задержанных средств 115 968,32 руб.

период

ставка, %

дней

компенсация, руб.

15.05.2025 – 08.06.2025

21

25

4 058,89

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

7 576,60

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

6 818,94

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

5 520,09

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

7 143,65

22.12.2025 – 03.02.2026

16

44

5 442,78

36 560,95

сумма задержанных средств 59 147,73 руб.

период

ставка, %

дней

компенсация, руб.

05.06.2025 – 08.06.2025

21

4
331,23

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 864,32

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

3 477,89

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 815,43

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

3 643,50

22.12.2025 – 03.02.2026

16

44

2 776,00

16 908,37

сумма задержанных средств 82 540,04 руб.

период

ставка, %

дней

компенсация, руб.

05.06.2025 – 08.06.2025

21

4
462,22

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

5 392,62

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

4 853,35

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3 928,91

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

5 084,47

22.12.2025 – 03.02.2026

16

44

3 873,88

23 595,45

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 184648,65 руб..

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой ему заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, объем допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, определяя размер подлежащей взысканию компенсации в размере 40 000 рублей.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета Медвежьегорского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 22479 руб. (19479 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194- 199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по март 2025 года в размере 281 654 руб. 38 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года в размере 257 656 руб. 09 коп..

Решение суда о взыскании заработной платы за апрель-июнь 2025 года в размере 257656,09 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 184 648 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. 00 коп..

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН <***>) в доход бюджета Медвежьегорского муниципального округа государственную пошлину в размере 22 479 руб. 00 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Савицкая

Мотивированное решение – 10.03.2026.