Решение № 2-1331/2017 2-1331/2017~М-1031/2017 М-1031/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-1331/2017

дело №2-1331/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2017 года Красноглинский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Ромасловской И.М.,

при секретаре Салмановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ича к ЗАО ТД «Машкомплект» о взыскании заработной платы,

при участии в судебном заседании:

истца ФИО1,

представителя истца – ФИО2, действующего на основании доверенности от <дата>,

представитель ответчика ЗАО ТД «Машкомплект» не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО ТД «Машкомплект», в котором просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 127787.00 рублей, мотивируя свои требования тем, что с 10.11.2014 года на основании трудового договора № состоит в трудовых отношениях с ЗАО ТД «Машкомплект». Согласно п.п.4.1 п.4 указанного договора его оклад составляет 40000.00 рублей. С февраля 2017 года заработная плата истцу не выплачивается. 11 мая 2017 года истец письменно известил работодателя о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Указывая на данные обстоятельства, истец обратился в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали, просили удовлетворить, дали пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Кроме того, пояснили суду, что определяя сумму задолженности по заработной плате, исходили из оклада, установленного п.4.1 трудового договора от 10.11.2014 года № уменьшенного на сумму налоговых отчислений.

В соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец и представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что 10.11.2014 года между ЗАО ТД «Машкомплект» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор с директором представительства, согласно которому Работник принимается Работодателем в ЗАО ТД «Машкомплект» для выполнения работы по должности директора представительства в г.Самара, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п.1.1 трудового договора).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п.1.4 трудового договора), то есть с <дата>.

Согласно п.2.4.5 трудового договора, Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки установленные договором.

Согласно п.4.1 вышеуказанного договора, истцу был установлен оклад в размере 40000.00 рублей, премии и иные поощрительные выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а также приказом Генерального директора.

Заработная плата Работнику должна выплачиваться путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в следующем порядке: 40% заработной платы – не позднее 15 числа текущего месяца, 60% заработной платы – не позднее 30 числа следующего за истекшим месяцем. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с положением ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленной истцом справки от 24.04.2017 года №3 следует, что по состоянию на 01.04.2017 года перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 58187.00 рублей, в том числе за февраль – 23387.00 рублей, за март – 34800.00 рублей.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывает кроме того задолженность по заработной плате за апрель и май 2017 года исходя из оклада, установленного трудовым договором от 10.11.2014 года №.

Так, согласно расчета, задолженность по заработной плате за апрель и май 2017 года составляет 69600.00 рублей (40000.00 * 2 – 10400.00 (НДФЛ). Соответственно задолженность по заработной плате за период с февраля по май (включительно) 2017 года составляет 127787.00 рублей (58187.00 + 69600.00).

Доказательств того, что задолженность по заработной плате на момент рассмотрения дела перед ФИО1 погашена, ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено, иного расчета задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 Трудового кодекса РФ).

Согласно п.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании вышеуказанного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ича удовлетворить.

Взыскать с ЗАО ТД «Машкомплект» в пользу ФИО1 ича задолженность по заработной плате за период февраль, март, апрель, май 2017 года в размере 127787 (сто двадцать семь тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей.

Взыскать с ЗАО ТД «Машкомплект» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 3756.00 рублей.

Ответчик вправе подать в Красноглинский районный суд г.Самары заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня его получения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Самарский областной суд через Красноглинский суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.М. Ромасловская

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2017 года.

Судья И.М. Ромасловская