Решение № 2-578/2019 2-578/2019(2-6291/2018;)~М-4844/2018 2-6291/2018 М-4844/2018 от 14 февраля 2019 г. по делу № 2-578/2019

Дело № 2-578/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., с участием прокурора – старшего помощника прокурора Поляковой А.А., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования [ Р ] ([ Р ]), [ Р ] о признании увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о признании срочных трудовых договоров бессрочными, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, о признании факта дискриминации, возложении обязанности устранить дискриминацию

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику.

В обоснование заявленного иска указала, что он работал в [ Р ] (ранее [ ... ]) с [ДД.ММ.ГГГГ] года, выполняя работу, носящую постоянный характер, а не временный. С [ДД.ММ.ГГГГ] стал работать в [ Р ] на постоянной основе старшим преподавателем (с [ДД.ММ.ГГГГ] года [ ... ]) кафедры математики и системного анализа. С [ДД.ММ.ГГГГ] года в отношении него систематически проводились действия со стороны неизвестных граждан и со стороны института, направленные на сужение, а в итоге нарушение его гражданских прав (в основном на религиозной почве), выразившиеся в написании анонимных писем, порочащих его и неоправданной реакции со стороны руководства института на них. Кроме этого, дискриминации на религиозной почве выраженных в запрете наличия на рабочем месте православной иконы, ношение нательного креста и православной одежды (футболок с изображением святых и креста) и т.д.. Директор института и начальник отдела кадров в устной форме требовали, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию. В [ДД.ММ.ГГГГ] года в устной форме от своего непосредственного начальника он услышал, что документы по его нагрузке на следующий [ДД.ММ.ГГГГ] учебный год подаваться не будут, так как новому руководству он не понравился, поэтому, вполне вероятно, его срочный трудовой договор, который действовал до [ДД.ММ.ГГГГ] продлеваться не будет путем неподписания руководством института внутренних документов по нагрузке на следующий год. В тоже время, на кафедру приняли на работу по срочному трудовому договору преподавателя другого учебного заведения, чтобы она вела его дисциплины на следующий учебный год [ДД.ММ.ГГГГ].

Несмотря на то, что с ним не был заключен новый срочный трудовой договор на новый учебный год, он даже не получил положенного по закону письменного уведомления о прекращении трудовых отношений. По приходу на работу [ДД.ММ.ГГГГ] заместитель начальника отдела кадров предложил ему подписать уведомление о прекращении трудовых отношений более ранней датой ([ДД.ММ.ГГГГ] от чего он отказался. Он заявлял, что уведомление, якобы, отправлялось по почте. Хотя в [ДД.ММ.ГГГГ] года он проводил занятия и сотрудники отдела кадров могли легко найти его в аудитории, чтобы вручить уведомление лично.

Заработная плата в [ Р ] всегда выплачивалась не вовремя. Так, в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ему не была выплачена вовремя положенная ему сумма заработной платы за почасовую педагогическую нагрузку. Задолженность по заработной плате составляла около 40 000 рублей и выплатили ее только в [ДД.ММ.ГГГГ] года. Эта почасовая заработная плата не была учтена при расчете сумм отпускных. Таким образом, ему были выплачены отпускные не в полном объеме и сумма задолженности составила 8 000 рублей из-за не вовремя выплаченных почасовых.

Кроме этого, при увольнении, положенные выплаты, с у четом почасовых и отпускных, не были выплачены ему в полном объеме.

Таким образом, Нижегородский институт управления - филиал [ Р ] нарушил его права работника, гарантированные трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором, не выплатив положенную заработную плату вовремя. Кроме этого, были нарушены его права при подписании срочного трудового договора на выполнение постоянной работы, так как данная работа носила постоянный характер, которую он выполнял с [ДД.ММ.ГГГГ] года. Считает, что действия [ Р ] направлены на нарушения его прав, гарантированных статьей 21 Трудового кодекса РФ и на неисполнение возложенных на него законом, в том числе статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанностей.

С учетом измененных исковых требований [ ... ] истец просит обязать [ Р ] признать увольнение ФИО1 незаконным и признать срочные трудовые договоры по основному месту работы [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] и по совместительству [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] бессрочными, восстановить ФИО1 в должности [ ... ] кафедры математики системного анализа с [ДД.ММ.ГГГГ], взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере среднемесячного заработка 50 987 рублей 74 копеек за вынужденный прогул с [ДД.ММ.ГГГГ] до момента восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, признать факт дискриминации, возложить обязанности устранить дискриминацию и принести письменные извинения на сайте [ Р ] в разделе центральных новостей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержали заявленные исковые требования полностью по доводам, изложенным как в исках, так и в письменных пояснениях [ ... ] просил их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности [ ... ], с исковыми требованиями истца не согласны по доводам, изложенным в письменных возражениях [ ... ]

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск ФИО1 удовлетворению не подлежит, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании положений части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 работал в [ Р ] с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] года преподавателем, старшим преподавателем ГОУ ВПО Волго-Вятская академия государственной службы, с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] старшим преподавателем кафедры математики и системного анализа Нижегородского института управления – филиала [ Р ], с [ДД.ММ.ГГГГ] переведен на должность [ ... ] кафедры математики и системного анализа.

[ДД.ММ.ГГГГ] с ФИО1 заключен трудовой договор [Номер], по условиям которого ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности [ ... ] на кафедре математики и системного анализа в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами для преподавания информационные системы деятельности органов управления, математика, математические методы и модели в экономике, математическая экономика, прикладные методы оптимизации, методы оптимальных решений, линейная алгебра, математический анализ в обособленном структурном подразделении [ Р ] по адресу: [Адрес] на постоянной основе, с объемом ставки 1.

Трудовой договор заключен по соглашению сторон в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ «на определенный срок с избранными по конкурсу на замещение должностей профессорско-преподавательского состава».

Дата проведения конкурса [ДД.ММ.ГГГГ].

Срок действия срочного трудового договора с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] в соответствии с Положением «О порядке и условиях избрания по конкурсу на должности профессорско-преподавательского состава и заключения трудовых договоров», решением Ученого совета института от [ДД.ММ.ГГГГ] и заключенными трудовыми договорами ФИО1 с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] назначен на должность [ ... ] кафедры «Математика и системный анализ [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору [Номер] – пункт 1.4 трудового договора изложен в другой редакции [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору [Номер] – пункт 1.4, 1.5 трудового договора изменены [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору [Номер] – пункт 1.4, 1.5 трудового договора изменены [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору [Номер] – пункт 1.5 трудового договора изменены [ ... ]

С должностной инструкцией [ ... ], утвержденной [ДД.ММ.ГГГГ], истец ознакомлен под подпись [ ... ]

В соответствии с п. 3.14, п. 4.6 Должностной инструкции заведующего кафедрой, утвержденной [ДД.ММ.ГГГГ], заведующий кафедрой осуществляет распределение учебной нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их исполнения [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] на заседании кафедры математики и системного анализа распределялась учебная нагрузка на [ДД.ММ.ГГГГ] учебный год, ФИО1 учебная нагрузка не распределена, о чем ФИО1 извещен [ ... ]

В связи с данными о распределении учебной нагрузки на [ДД.ММ.ГГГГ] учебный год, с отсутствием возможности обеспечить с [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 учебной нагрузкой, было подготовлено уведомление о том, что [ДД.ММ.ГГГГ] трудовые отношения с ФИО1 прекращаются в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) [ ... ]

Указанное уведомление [Номер] было подписано директором института [ДД.ММ.ГГГГ].

[ДД.ММ.ГГГГ] в 16.35 часов ФИО1 было предложено получить лично уведомление об окончании срока трудового договора. ФИО1 отказался получить уведомление об окончании срока трудового договора, о чем был составлен акт [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Согласно приказа [Номер]/о от [ДД.ММ.ГГГГ], истец находился в отпуске с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

В связи с отказом получить уведомление, [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] уведомление от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] было направлено истцу заказным письмом с уведомлением по месту его проживания и [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] на электронную почту [ ... ]

Согласно отчетам об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами [Номер] уведомления, направленные [ Р ] Истец не получал, и они возвращены отправителю по истечению срока хранения [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] издан приказ [Номер] о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) [ ... ]

При прекращении трудового договора с истцом произведен окончательный расчет и [ДД.ММ.ГГГГ] истец получил в отделе кадров и делопроизводства трудовую книжку, о чем свидетельствует подпись в книге учета выдачи трудовых книжек.

Государственной инспекцией труда в [Адрес] [ДД.ММ.ГГГГ] проводилась внеплановая документарная проверка в отношении [ Р ]. В ходе проведения проверки нарушений трудового законодательства не выявлено, в том числе и нарушения начисления и выплаты заработной платы [ ... ]

Установлено, и не отрицается истцом, что после окончания отпуска он на работу не вышел.

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с педагогическими работниками установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, одной из особенностей правового регулирования трудовых отношений педагогических работников является возможность заключения трудовых договоров на замещение должностей, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678, к профессорско-преподавательскому составу отнесены следующие должности педагогических работников: ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, [ ... ], заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель.

Как неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; истечение срока трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли сторон, в отличие от оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, характерной особенностью которых является наличие его явно выраженной воли и совершение им действий, направленных на прекращение трудового правоотношения (определения от 15 июля 2010 года N 1002-О-О, от 11 мая 2012 года N 695-О и от 11 мая 2012 года N 700-О).

Как уже было отмечено выше, [ДД.ММ.ГГГГ] между сторонами был заключен трудовой договор, которым стороны установили срок его действия периодом с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. При этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о заключении указанного соглашения вопреки собственной воле, истцом не представлено.

[ДД.ММ.ГГГГ] истец был уведомлен о том, что срок заключенного с ним трудового договора истекает [ДД.ММ.ГГГГ], в связи с чем, он будет уволен с указанной даты на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исходя из возникших между сторонами правоотношений и закона, подлежащего применению к этим отношениям, принимая во внимание, что срочный трудовой договор был заключен на основании соглашения сторон, что не противоречит положениям действующего законодательства, при заключении трудового договора сторонами было достигнуто соглашение о срочности характера трудовых отношений, добровольно, а последующая процедура увольнения истца была соблюдена, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

То обстоятельство, что срочные трудовые договоры с истцом заключались неоднократно, не свидетельствует о постоянном характере работы, поскольку истец занимал преподавательскую должность, что допускало заключение трудового договора на определенный срок.

Не проведение работодателем до истечения срока действия трудового договора конкурса на замещение занимаемой им должности не является основанием для продления срока действия трудового договора и не создает для работодателя препятствий для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, определенного соглашением сторон.

Доводы истца о том, что [ДД.ММ.ГГГГ] уведомление ему не вручалось, что нарушена процедура увольнения, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются письменными доказательствами по делу.

Установлено и не отрицается самим истцом, что [ДД.ММ.ГГГГ] он находился на рабочем месте, в 08.05 часов получил ключи от аудитории, а в 16.35 часов их сдал [ ... ]

Согласно акта [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] в 16.35 часов ФИО1 было предложено получить лично уведомление об окончании срока трудового договора, ФИО1 отказался получить уведомление об окончании срока трудового договора.

Указанный акт подписан [ФИО 4], [ФИО 5], [ФИО 3], [ФИО 1], [ФИО 2].

Допрошенные в судебном заседании [ФИО 3], [ФИО 4] подтвердили обстоятельства, изложенные в акте. Их показаниям сомневаться у суда оснований не имеется.

Акт истцом не опровергнут.

Кроме того, уведомление истцу было направлено заблаговременно и другими способами, а именно почтой России и электронной почтой, которое он также не получил.

Доводы истца о незаконности произведенного увольнения со ссылкой на многократность заключенных между сторонами трудовых договоров на различные сроки несостоятельны, поскольку частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом подписав трудовой договор, стороны достигли соглашения относительно срока его действия, соответственно срок его окончания являлся безусловным основанием к увольнению истца.

Требования о взыскании недополученной заработной платы в связи с неправильным начислением истцом не заявлены, в связи с чем, доводы, отраженные в исковом заявлении, судом не рассматриваются.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока обращения в суд, указав, что ФИО1 оспаривает трудовые договоры за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], по которым прошло от года до нескольких лет [ ... ]

Истцом оспариваются трудовые договоры [Номер].

Установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] с ФИО1 заключен трудовой договор [Номер], по условиям которого ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности старший преподаватель на кафедре математики и системного анализа в обособленном структурном подразделении Нижегородском институте управления – филиале [ Р ] по адресу: [Адрес] на постоянной основе, с объемом ставки 1.

Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 4 ст. 332 ТК РФ с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] с ФИО1 заключен трудовой договор [Номер], по условиям которого ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности старший преподаватель на кафедре математики и системного анализа в обособленном структурном подразделении Нижегородском институте управления – филиале [ Р ] по адресу: [Адрес] на постоянной основе, с объемом ставки 1.

Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 4 ст. 332 ТК РФ с [ДД.ММ.ГГГГ] до конкурса [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] с ФИО1 заключен трудовой договор [Номер], по условиям которого ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности [ ... ] на кафедре математики и системного анализа в обособленном структурном подразделении Нижегородском институте управления – филиале [ Р ] по адресу: [Адрес] по совместительству, с объемом ставки 0,5 (внутренний совместитель).

Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон в соответствии с ч.4 ст. 332 ТК РФ.

Срок действия срочного трудового договора с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] с ФИО1 заключен трудовой договор [Номер], по условиям которого ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности [ ... ] на кафедре математики и системного анализа в обособленном структурном подразделении Нижегородском институте управления – филиале [ Р ] по адресу: [Адрес] по совместительству с объемом ставки 0,5.

Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 4 ст. 332 ТК РФ с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] с ФИО1 заключен трудовой договор [Номер], по условиям которого ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности [ ... ] на кафедре математики и системного анализа в обособленном структурном подразделении Нижегородском институте управления – филиале [ Р ] по адресу: [Адрес] по совместительству с объемом ставки 0,5.

Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 4 ст. 332 ТК РФ с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] с ФИО1 заключен трудовой договор [Номер], по условиям которого ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности [ ... ] на кафедре математики и системного анализа в обособленном структурном подразделении Нижегородском институте управления – филиале [ Р ] по адресу: [Адрес] по совместительству с объемом ставки 0,5.

Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 4 ст. 332 ТК РФ с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

С приказом о прекращении трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] истец ознакомлен [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С исковыми требованиями о признании договоров [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] бессрочными истец обратился [ДД.ММ.ГГГГ].

Установлено, что договоры [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] истцом были подписаны, сроки договоров согласованы, с приказом о прекращении трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] истец ознакомлен [ДД.ММ.ГГГГ]. Соответственно о прекращении других договоров истец знал до [ДД.ММ.ГГГГ].

Таким образом, на момент подачи заявления срок обращения в суд истцом пропущен.

Доказательств уважительности пропуска срока истцом не представлено.

Кроме того, указанные договоры суд не может признать бессрочными, поскольку договоры [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] были заключены на определенный срок, на основании соглашения сторон, при заключении трудового договора сторонами было добровольно достигнуто соглашение о срочности характера трудовых отношений, что не противоречит положениям действующего законодательства. По истечении указанных в договорах сроков, действие трудового договора прекращалось, с истцом заключался новый договор.

То обстоятельство, что срочные трудовые договоры с истцом заключались неоднократно, не свидетельствует о постоянном характере работы, поскольку истец занимал преподавательскую должность, что допускало заключение трудового договора на определенный срок.

Таким образом, оснований для признания договоров [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] бессрочными, суд не находит.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований о признании увольнения ФИО1 незаконным, о признании срочных трудовых договоров по основному месту работы [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] и по совместительству [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] бессрочными, о восстановлении ФИО1 в должности [ ... ] кафедры математики системного анализа с [ДД.ММ.ГГГГ] суд отказывает.

Поскольку требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда являются производными, соответственно удовлетворению не подлежат.

Требования о признании факта дискриминации, возложении обязанности устранить дискриминацию и принести письменные извинения на сайте [ Р ] в разделе центральных новостей удовлетворению не подлежат в силу следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таких доказательств истцом не представлено.

Из показаний допрошенных свидетелей Свидетель №2, Свидетель №1 данный факт не установлен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования [ Р ] ([ Р ]), [ Р ] о признании увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о признании срочных трудовых договоров бессрочными, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, о признании факта дискриминации, возложении обязанности устранить дискриминацию - отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.А. Телепнева