Решение № 2-732/2017 2-732/2017~М-673/2017 М-673/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-732/2017

Дело №2-732/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Заводоуковск 09 августа 2017 года

Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:

судьи М.Ю. Дмитриевой,

при секретаре И.В. Турнаевой

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Управляющая компания» «ПРК» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-732/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания» «ПРК» о взыскании заработной платы, компенсации и индексации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее истец) обратился с иском в суд к ООО «Управляющая компания» «ПРК» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации и индексации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что .... он был принят на работу в ООО «Управляющая компания «ПРК» в качестве контролера в структурном подразделении в службу контроля. Согласно пункту 4.3.4 трудового договора № ... от .... работодатель обязался обеспечивать работнику условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством РФ, а также взял на себя обязательство по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы в соответствии с должностью истца, квалификацией, условиями, сложностью и качеством выполняемой им работы. Согласно пункту 5.1 вышеназванного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере ... руб. с возможностью премирования, стимулирующих доплат и надбавок. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Как указал истец, ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Выполняя свои трудовые обязанности, истец работал в сменном графике сутки через двое. В .... он попросил у начальника Службы контроля ФИО3 выдать ему расчетные листки по заработной плате, из которых он узнал, что ему оплачивают рабочие смены из расчета 150 часов вместо положенных 240-264 часов в месяц. После чего, как указал истец, .... он написал заявление на имя директора «УК ПРК ООО» с просьбой сделать перерасчет заработной платы за период с .... по .... Перерасчет ему сделан не был. В связи с этим он вынужден был обратиться в органы прокуратуры с жалобой на неправильное начисление заработной платы. .... Заводоуковским межрайонным прокурором было вынесено в адрес ответчика представление об устранении нарушений трудового законодательства в отношении истца. Ему частично была выплачена заработная плата. Однако не был произведен в полном объеме перерасчет за работу в ночное время, работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу. По расчетам истца, произведенным им на основании его среднего должностного оклада в размере ... руб., ответчиком недоплачена заработная плата в размере ... руб., а с учетом роста инфляции и 1/300-й ставки рефинансирования Банка России - .... Данный расчет им произведен без учета районного коэффициента и НДФЛ. Так, согласно его расчетам ему недоплачена заработная плата за сверхурочную работу в сумме ... руб. за работу в ночное время в сумме ... руб., за работу в праздничные и выходные дни в сумме ... руб. за период с .... по .... включительно. (Расчет прилагается). Истец указывает, что работал по сменному графику, привлекался к работе и в ночное время. Однако, по утверждению истца, это время ему не было оплачено так, как того требует действующее трудовое законодательство. Истец считает, что незаконными действиями ответчика нарушены его конституционные права на труд и причитающуюся заработную плату, чем ему причинены нравственные страдания, которые в соответствии с требованиями ст.ст. 151 ГК РФ, 237 ТК РФ, должны быть возмещены в денежной форме, как компенсация морального вреда, который оценивается им в сумме ... ... рублей. Моральный вред выражается в его переживаниях по поводу невыплаченной своевременно заработной платы, поскольку это обстоятельство поставило его семью в затруднительное материальное положение. Он вынужден был отказывать себе и своей семье в приобретении необходимых продуктов, предметов домашнего обихода и одежды. Из-за этого находился в подавленном состоянии, плохо спал, нервничал, вынужден был искать работу с более высокой оплатой труда. Ссылаясь по правовому обоснованию требований на ст.ст. 84.1, ч. 2 ст. 91, 99, 140, 142, 152, 153, 236, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, с учетом в последующем уточнений исковых требований, истец просит:

Взыскать с ООО «Управляющая компания «ПРК» в пользу ФИО1 заработную плату в размере ... руб., за период с ... по ....

Взыскать с ООО «Управляющая компания «ПРК» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере ... рубля за период с ... по ... и индексацию в размере ... рубля за период с ... по ....

Взыскать с ООО «Управляющая компания «ПРК» в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере ... руб.

Ответчик, не согласившись с заявленными требованиями, представил в суд письменный отзыв, в котором указал, что ФИО1 принят в организацию ... Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ... по инициативе работника. Со своим графиком работы и окладом ФИО1 был ознакомлен под роспись при оформлении трудового договора с ним. На всем протяжении рабочего времени в ООО «УК «ПРК» ФИО1 исполнял обязанности контролера. В его обязанности входило: контролировать проведение работ в районе поста, знать характер этих работ; обеспечивать надежную защиту объекта от краж, грабежей, поджогов и других преступных посягательств, актов вандализма, общественных беспорядков; вести непрерывное наблюдение на участке поста при несении службы; немедленно докладывать начальнику службы безопасности или заместителю службы контроля обо всех фактах, заслуживающих внимания, а также нарушениях установленного режима и общественного порядка. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Управляющая компания» «ПРК», работа по графику сменности представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работникам, имеющим скользящий график работы, предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1, работнику установлен вид графика – сменный и рабочая неделя согласно графику сменности. Выходные дни были предоставлены работнику в соответствии с графиком сменности. В свои выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 к работе не привлекался и письменного согласия на работу в свои выходные и нерабочие праздничные дни от ФИО1 не поступало. Соответственно, его никто не мог привлечь к работе в его законные выходные и нерабочие праздничные дни, без его согласия. Сверхурочной работы за весь рабочий период в ООО «УК «ПРК» ФИО1 не имел. Работал согласно графику сменности на условиях полного рабочего дня. Степень труда ФИО1 соответствовала мере его оплаты на всем протяжении работы в ООО «УК «ПРК». Переработанных часов не имел. Свою трудовую книжку ... и весь причитающийся ему расчет при увольнении ФИО1 получил в полном размере в день увольнения ... Претензий ни к чему не имел. В ... г. ему был сделан перерасчет и выплачена компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении и был сделан перерасчет за работу в праздничные дни. ФИО1 знал свой график работы и возможно намеренно оставался на работе больше положенного времени, чтобы потом предъявить к организации подобные жалобы. Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности ФИО1 для обращения в суд, в связи с чем, просит истцу отказать в удовлетворении исковых требований. Ссылается на то, что спорные отношения возникли до вступления в действия новой редакции статьи 392 ТК РФ и к рассматриваемому спору должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных отношений. Положения статьи 392 ТК РФ о сроках исковой давности и правилах их исчисления в редакции ФЗ от 3.07.2016 года не подлежат применению к спорным правоотношениям (л.д.41, 185, 245, 246).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования и доводы изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указал, что он обращался к руководителю ответчика по поводу недоплаты заработной платы, еще когда работал, также после увольнения дважды обращался в прокуратуру. Подтвердил, что из расчетных листков в ... года узнал, что ему оплачено за меньше часов, чем он фактически отработал, в ... на его заявление об этом, ему сделали перерасчет, который заключался только в доплате заработной платы до минимального размера труда. Он работал сутки через двое по 240 - 260 часов в месяц, а ему оплатили только 150 часов. Расчет ответчиком с ним был произведен в день увольнения .... Последнее время работал два дня через два.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Управляющая компания» «ПРК» ФИО2, действующая на основании доверенности от ... ..., иск не признала, письменные возражения на иск поддержала. Просила применить последствия истечения срока исковой давности к заявленным истцом исковым требованиям и отказать в иске в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по нижеследующим основаниям.

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту ее нахождения на территории Российской Федерации серии ... ... подтверждает, что Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ПРК» поставлена на учет ... в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №8 по Тюменской области (л.д. 43).

Согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица серии ... ... судом установлено, что ... в Единый государственный реестр юридических лиц ... внесена запись о создании юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ПРК» (л.д. 42).

Следовательно, Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ПРК» вправе как работодатель принимать к себе на работу и увольнять работников.

Из имеющихся в материалах дела копии трудовой книжки, копии трудового договора от ..., приказа ...-... от ... о приеме работника на работу, приказа ...-... от ... о расторжении трудового договора с работником, копии трудовой книжки, судом установлено, что ФИО1 был принят на работу с ... в должности контролера службы контроля, с должностным окладом ... рублей. Работодатель обязался производить выплату заработной платы «05» в размере 30% от должностного оклада и «25» числа каждого месяца окончательный расчет за предыдущий месяц (раздел «оплата труда» трудового договора). Установлен сменный график и рабочая неделя согласно графика. Выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с согласия работника. Уволен с ... по собственному желанию на основании заявления, фактически отработал последний день ... (л.д.106-110, 65, 166, 176-181).

Из табелей учета рабочего времени (л.д. 66-76) судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ...; с ... по ...; с ... по ... отработал 10 дней по 155 часов ежемесячно. В период с ... по ... – 11 дней, из них 170,5 часов. В период с ... по ... и с ... по ... – 5 дней, из них 77,5 часов ежемесячно. В период с ... по ... – 9 дней, из них 139,5 часов.

Из графиков дежурства контролеров ... ООО УК «ПРК» за период с ... по ... (л.д.115-125) судом установлено, что в ... ... года истцу установлено 10 рабочих смен: 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29; в ... 10 рабочих смен: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28; в ... 10 рабочих смен: 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29; в ... 10 рабочих смен: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28; в ... 11 рабочих смен: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31; в ... 10 рабочих смен: 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30; в ... 10 рабочих смен: 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30; в ... 5 рабочих смен: 1, 7, 20, 23, 26, 29 (в период с ... по ... указан «отпуск»); в ... 10 рабочих смен: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28; в ... 10 рабочих смен: 2, 5, 8, 11,14,17, 20, 23, 26, 29.

Согласно расчетных ведомостей (л.д.77-78) фактически ФИО1 начислено к выплате за период с ... по ... заработная плата ежемесячно в размере по ..., за период с ... по ... в размере ... рублей (отпускные), за период с ... по ... в размере ... рублей, с ... по ... в размере ... рублей, с ... по ... в размере ... рублей, а всего ... рублей.

Согласно расчетным листкам с ... по ..., ... года (л.д.205, 79-84), ФИО1 за период с ... по ... ежемесячно начислялось по ... рублей (оклад по дням в размере ... рублей + районный коэффициент в размере ... рублей). В ... года ФИО1 начислены отпускные, произведено начисление доплаты до МРОТ за период с ... г. по ... года в размере ... рублей ежемесячно. Всего начислено в ... года: ... (оклад по дням -5) +... рублей (оплата отпуска по календарным дням -14), + ... (...) (доплата до МРОТ с ... по ...)+ ... рублей (районный коэффициент), всего начислено ... рублей. В ... года всего начислено ... рублей (оклад по дням (9) в размере ... рублей + районный коэффициент в размере ... рублей). В ... года всего начислено ... рублей (оклад по дням (10) в размере ... рублей + районный коэффициент в размере ... рублей). В ... года всего начислено ... рублей (оплата больничного листа (3) в размере ... рублей + оклад по дням (5) в размере ... рублей + районный коэффициент в размере ... рублей + компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (11.63) в размере ... рублей). В ... года ФИО1 произведено начисление доплаты за работу в праздники и выходные дни: за ... года (46,5 часов) в размере ... рублей; за ... года (15,5 часов) в размере ... рублей; за ... года (15,5 часов) в размере ... рублей; за ... года (15,5 часов) в размере ... рублей; за ... года (15,5 часов) в размере ... рубля; районный коэффициент в размере ... рубля; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей, всего начислено ... рублей.

На запрос суда о предоставлении журналов приема-сдачи дежурств, ООО «Управляющая компания» «ПРК» предоставлена копия журнала приема-сдачи дежурств (за период с ... по ...). Ответчиком также разъяснено, что журналы приема-сдачи дежурств после полного заполнения (до последней страницы) сразу уничтожаются, за ненадобностью, так как сроки хранения не регламентируются Федеральным законом. ФИО1 работал на разных охраняемых постах. Журналы приема-сдачи дежурств на остальных постах уже закончились и впоследствии были уничтожены за ненадобностью (л.д.165). Из копии представленного журнала приема-сдачи дежурств (л.д.167-174) следует, что ФИО1 дежурил: ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., .... В указанные дни дежурство ФИО1 начиналось в 08 часов 00 минут и заканчивалось в 20 часов 00 минут.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно заявленных исковых требований, истец просит взыскать недовыплаченную ему заработную плату в размере ... рублей за период с ... по .... При этом к исковому заявлению приложены расчеты по доплате за работу в праздничные дни относительно периода работы с ... по ...; по доплате за работу в ночное время в период с ... по ... года; о взыскании доплаты за отработанные сверхурочные часы в период с ... по ... года.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 4.2.4 трудового договора от ... заключенному между истцом и ответчиком, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы (л.д.107).

В соответствии с частью 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до внесения изменений ФЗ N 272-ФЗ от 03 июля 2016 г.), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Введенной в действие с 03 октября 2016 г. Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03 октября 2016 г., а спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу о применении ст. 392 ТК РФ в прежней редакции к требованиям истца в части взыскания недополученной заработной платы за период с ... года по ... года.

В связи с чем, исковые требования истца в части взыскания недополученной заработной платы за период с ... по ... в виде перерасчета за работу в ночное время, работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом без уважительных причин установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения суд принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела.

При этом, суд исходит из следующего. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работников ООО «Управляющая компания «ПРК», утвержденными директором ..., днями выплаты заработной платы установлены следующие: для аванса- 5-го числа, для выплаты заработной платы – 25-го числа месяца, следующего за оплачиваемым/ отработанным. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (л.д. 210-228); в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Управляющая компания «ПРК» и Положением об оплате труда работников ООО «Управляющая компания «ПРК», утвержденными директором ..., днями выплаты заработной платы установлены следующие: для первой части заработной платы – 30-го числа текущего месяца, для выплаты оставшейся части заработной платы – 15-го числа месяца следующего за отчетным (л.д.44-62).

Из доводов искового заявления, подтвержденных в судебном заседании истцом, судом установлено, что истец, работая у ответчика, в ... года попросил у начальника службы контроля ФИО3 выдать ему расчетные листки по заработной плате, из которых узнал, что ему оплачивают рабочие смены из расчета 150 часов вместо положенных 240-264 часов в месяц. При увольнении, ФИО1 обратился в Заводоуковскую Межрайонную прокуратуру с жалобой на работодателя в лице директора ФИО4, который по мнению истца нарушил нормы трудового законодательства, не оплатив ему работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу.

По результатам проверки, Заводоуковской межрайонной прокуратурой ФИО1 ... дан ответ (л.д.143), в котором указано, что в нарушении ст. 152 ТК ему не производилась оплата за сверхурочную работу за ... -35 часов, ... -18, 5 часов 2016 года, в нарушении ст. 153 ТК РФ не выплачена заработная плата за работу в выходные дни, кроме того, в нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась один раз в месяц, в нарушении ст. 100 ТК РФ в графиках сменности не указано время начала и окончания работы, перерыв в работе, кроме того в нарушении ст. 100 ТК РФ составленные графики не доведены до сведения истца. По факту нарушений требований Трудового кодекса Российской Федерации, в адрес директора ООО «УК «ПРК» внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено, ФИО1 произведен перерасчет заработной платы, 2 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Согласно расчетного листка за ... года ФИО1 была произведена доплата за работу в праздничные и выходные дни с учетом компенсации за несвоевременную ее выплату, всего в размере ... рубля ... копеек (л.д.240).

ФИО1 ... вновь обратился в Заводоуковскую межрайонную прокуратуру с заявлением о проведении повторной проверки, посчитав, что работодатель предоставил недостоверные сведения о работе службы отдела контроля предприятия.

Заводоуковской межрайонной прокуратурой ... ФИО1 повторно дан ответ (л.д.159), в котором указано, что в ходе предыдущей проверки установлено, что ему не производилась оплата за выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа за ... и ... ... года, по результатам проверки в адрес директора ООО «УК «ПРК» внесено представление об устранении нарушений закона, по результатам рассмотрения которого ему произведен перерасчет заработной платы, а также компенсация за несвоевременную выплату, данные денежные суммы он может получить в кассе ООО «УК «ПРК». Фактов привлечения ФИО1 к работе в ночное время, представленными документами работодателя не подтверждается, в связи с чем, оснований для внесения актов прокурорского реагирования не имеется. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, истцу рекомендовано обратиться в суд.

Как следует из расчетных листков, имеющихся в материалах дела, заработная плата выплачивалась истцу один раз в месяц, заработную плату он получал своевременно, следовательно о нарушении своего права он также должен был знать в день получения заработной платы ежемесячно.

Доказательств уважительности причин пропуска установленного законом трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права истец не представил, обстоятельств, препятствующих истцу своевременному обращению в суд в указанный срок, судом не установлено, ходатайств о восстановлении срока исковой давности истцом не заявлялось.

Доводы истца об обращении его сначала к работодателю с жалобой, потом в прокуратуру, не могут свидетельствовать о наличии уважительной причиной пропуска срока исковой давности, поскольку указанные обстоятельства не препятствуют обращению истцу в суд.

Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности, исчисляемые согласно действующего трудового законодательства до ... тремя месяцами, а следовательно ходатайство ответчика о применении последствий истечения трехмесячного срока исковой давности и отказе истцу в иске подлежит частичному удовлетворению, а именно в части требований истца о взыскании недополученной заработной платы за период с ... по ....

Поскольку судом дело в соответствии с требованием ч.3 ст.196 ГПК РФ рассматривается в пределах заявленных требований, то с учетом применения последствий пропуска истцом трехмесячного срока исковой давности и отказе в иске в части его требований о взыскании недополученной заработной платы с ... по ..., рассмотрению подлежат требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с ... по ..., в пределах заявленных требований. А также требования о компенсации и индексации невыплаченной в срок заработной платы.

Кроме того, истец, заявляя требования относительно взыскания доплаты за работу в ночное время, указал, что он работал вместо указных работодателем 150 часов -240 часов, из них 80 часов, в том числе в ... года – работа в ночное время. Однако достоверных доказательств осуществления работы истцом в ночное время в материалах дела не содержится. Согласно копии трудового договора от ..., работнику устанавливается вид графика - сменный и рабочая неделя согласно графика. Время перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, графиком работы соответствующего структурного подразделения и распоряжениями директора. В графиках дежурств истца за весь период его работы у ответчика, время начало смены и окончания не указано. В то же время, представленная ответчиком копия журнала приема и сдачи дежурств (содержащая сведения с ... по ...) свидетельствует о том, что дежурство истца протекало в дневное время с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут (л.д.167-174).

Как следует из показаний свидетеля ФИО5, данных им в судебном заседании, он работает в ООО УК «ПРК» заместителем начальника службы контроля. ФИО1 знает, так как он ранее работал в этой же организации. Где-то последние два месяца до увольнения ФИО1, истец работал два дня через два дня, длительность смены 12 часов с 8 часов до 20 часов. До этого работали сутки через двое. Он сам заполнял табели учета рабочего времени, ставил день через два, а не два через два, так как программа не принимала другое заполнение табеля.

Учитывая вышеизложенное, имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании доплаты за работу в ночное время в период с ... по ....

Оплата работы истца в праздничные дни была произведена ответчиком истцу после проведенной прокурором проверки по заявлению ФИО1 (л.д.240), а за период в пределах срока исковой давности и заявленных требований с ... по ... праздничных дней не было.

Относительно заявленных требований истца о взыскании доплаты за отработанные сверхурочные часы и не оплаченные часы в период с ... по ... суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от ... ... (зарегистрировано в Минюсте РФ от ... ...), норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В соответствии с производственным календарем на 2016 год при пятидневной рабочей неделе, в октябре 2016 года был 21 рабочий день, следовательно норма рабочего времени за октябрь 2016 года составила 168 часов (40 часов :5 х21=168).

Из табеля учета нормы рабочего времени, графика дежурств, расчетных листков, судом установлено, что в ... (с ... по ...) истцом отработано 10 смен по 15,5 часов каждая, что составило 155 часов в месяц. Следовательно, общее количество часов по табелю учета рабочего времени отработанных ФИО1 в ... года (155 часов) меньше нормы рабочего времени рассчитанной в соответствии с нормами действующего законодательства.

Между тем, согласно копии представленного ответчиком журнала приема-сдачи дежурств (л.д.167-174), который начинается только с ..., ФИО1 дежурил: ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., .... В указанные дни дежурство ФИО1 начиналось в 08 часов 00 минут и заканчивалось в 20 часов 00 минут. То есть в указанный период с ... по ... истец дежурил два дня через два дня, что не соответствует графику дежурств, представленному ответчиком, в котором дежурство истца указано как день через два.

Следовательно, за указанный период времени фактически истцом было больше отработано часов, чем указано в табеле учета рабочего времени (л.д.75), а именно с ... по ... (окончание периода в пределах заявленных исковых требований) указано по табелю 3 смены, фактически было отработано 6 смен, а следовательно три смены не оплачено, длительностью по 12 часов каждая, всего 36 часов.

Иных доказательств с достоверностью подтверждающих отработку истцом больше часов чем фактически оплачено за ... года, в суд не представлено.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В ... года Савин отработал 191 час (155 + 36) при норме рабочего времени 168 часов, 23 часа сверхурочно.

Расчет недополученной зарплаты с учетом сверхурочно отработанных часов следующий:

... копейка за первые два часа переработки.

... копейки за оставшиеся 21 час переработки.

Оставшиеся 13 часов отработанных в пределах нормы будут составлять ... копейка.

Всего недополучено истцом заработной оплаты с учетом оплаты сверхурочных часов – ... рубля ... копеек (... рубля ... копейки + ... рублей ... копейка + ... рублей ... копейка).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Локальными нормативными актами ответчика и трудовым договором между сторонами не предусмотрен более высокий размер вышеуказанной денежной компенсации.

В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ).

На основании вышеизложенного, сумма невыплаченной заработной платы истца за ... года без учета НДФЛ составит ... рублей (... рублей – ... рублей (13%).

Следовательно, расчет компенсации за период с ... (последний рабочий день и день увольнения ... (л.д.166)) по ... составит:

... рублей х 131 день (с ... по ...) х 0,067% (10:150) = ... рублей;

... рублей х 36 дней (с ... по ...) х 0,065% (9,75:150) = ... рублей;

... рублей х 48 дней (с ... по ...) х 0,062% (9,25:150) = ... рублей;

... рублей х 52 дня (с ... по ...) х 0,060% (9:150)= ... рублей.

Итого размер компенсации, подлежащий выплате истцу составит: ... рублей.

Таким образом, истцом расчет компенсации произведен неверно (л.д.10), а следовательно в данной части требования истца также подлежат частичному удовлетворению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Вследствие инфляции покупательная способность не выплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем истец потерпел убытки. В соответствии со ст. 134 ТК РФ названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики.

При этом ненадлежащее финансирование расходов на выплату денежных сумм, входящих в систему оплаты труда работника, из соответствующего бюджета, средств собственника или в связи с иными обстоятельствами не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований об индексации несвоевременно выплаченных сумм заработной платы.

Согласно сведениям Росстата индекс роста потребительских цен в 2016 году составил: в декабре - 100,4%, в 2017 году составил: в январе - 100,6%, в феврале - 100,2%, в марте - 100,1%, в апреле – 100,3%, в мае – 100,4%, в июне – 100,6%.

Индекс потребительских цен в Тюменской области по данным Тюменьстата составил: в декабре 2016 года -100,3%; в январе 2017 - 100,5%, в феврале - 100,3%, в марте - 100,3%, в апреле – 100,3%, в мае – 100,3%, в июне – 100,6%.

Указанный в расчете истца ФИО1 индекс инфляции - 5,4% применению в рассматриваемом случае при разрешении заявленных требований не подлежит, расчет истцом произведен неверно (л.д.10) и исковые требования истца в данной части также подлежат частичному удовлетворению.

При таких данных, с ООО «Управляющая компания» «ПРК» в пользу истца подлежит взысканию индексация задолженности по заработной плате за период с ... по ... руб., по состоянию на ... начиная с ... в размере ... рублей ... копейки (... x 1,003 x 1,005 x 1,003 x 1,003 х 1,003 х 1, 003, х 1,006 =... – ...).

Иных доказательств, свидетельствующих о переработке истца и недополучения им заработной платы, истцом в материалы дела не представлено и из представленных ответчиком доказательств не усматривается. В связи с чем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, а именно в части взыскания недополученной им заработной платы за период с ... по ... гг. с учетом инфляции и индексации.

Учитывая, что выявлено нарушение трудового законодательства ответчиком при расчете по заработной плате истца, то истец имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 63 разъяснил судам: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно доводов искового заявления, которые в судебном заседании поддержал истец, его моральный вред выражается в переживаниях по поводу невыплаченной своевременно заработной платы, поскольку это обстоятельство поставило его семью в затруднительное материальное положение. Он вынужден был отказывать себе и своей семье в приобретении необходимых продуктов, предметов домашнего обихода и одежды. Из-за этого находился в подавленном состоянии, плохо спал, нервничал, вынужден был искать работу с более высокой оплатой труда. Причиненный ему моральный вред он оценивает в ... рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, учитывает степень нравственных страданий перенесенных истцом в связи с выплатой ему ответчиком заработной платы в неполном объеме, длительности невыплаты ему заработной платы, а также исходит из представленных доказательств и требований разумности и справедливости и устанавливает размер денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей, который ответчик ООО «Управляющая компания» «ПРК» обязано возместить истцу.

Статьей 393 ТК РФ установлено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины судом определяется в соответствии подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 192 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Управляющая компания» «ПРК» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания» «ПРК» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с учетом сверхурочной работы за ... года в размере ... рубля ... копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... рублей ... копеек; индексацию за период с ... по ... в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего взыскать ... (... копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания» «ПРК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... (...) рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводоуковский районный суд Тюменской области.

Судья: М.Ю. Дмитриева

Мотивированное решение составлено ....