Решение № 2-3059/2020 2-3059/2020~М-2994/2020 М-2994/2020 от 15 сентября 2020 г. по делу № 2-3059/2020

61RS0019-01-2020-004648-80

Дело № 2-3059/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новочеркасск 16 сентября 2020 год

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Политко Ф.В., при секретаре Скидановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к ООО "Тихорецкий пивоваренный завод" о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, процентов за несвоевременную выплату денежных средств и о возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Она работала в ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» оператором установки по розливу пива и напитков с местом работы в городе Новочеркасске с <дата> по <дата>. <дата> она получила от работодателя уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников с <дата> на основании п. 2.ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

<дата> она обратилась в Центр занятости населения города Новочеркасска, где была поставлена на учет в качестве безработной, однако трудоустроена не была. Работодатель ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» выплатил средний месячный заработок за 2 месяца (с зачетом выходного пособия). <дата> она обратилась к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц с приложением справки, выданной Центром занятости населения г. Новочеркасска, о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Работодатель отказал в указанной выплате без предоставления письменного объяснения, отказ был озвучен в ходе телефонного разговора.

Кроме того, ответчик обратился в суд с административным заявлением о признании незаконным решения Центра занятости населения города Новочеркасска о сохранении заработка в течение третьего месяца. Решением Новочеркасского городского суда от <дата> по делу №, оставленным без изменения Ростовским областным судом <дата>, в признании незаконным решения Центра занятости населения города Новочеркасска отказано.

Таким образом, ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» обязано выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. По настоящее время выплата не осуществлялась. Согласно справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице № от <дата> средний месячный заработок составляет 15 302,24 руб.

Так как выплата за второй месяц осуществлена <дата> в день выплаты заработной платы в ООО «Тихорецкий пивоваренный завод», то выплата за третий месяц должна была быть осуществлена <дата> (<дата> -выходной день). Таким образом, просрочка на <дата> составляет 416 дней. Сумма процентов за несвоевременную выплату денежных средств составляет: 15 302,24 руб. * 416 дней * 1/150 * 4,25% ставка рефинансирования = 1 803,62 руб.

Действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 35 000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата в размере 15 302,24 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 1 803,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении иска, по изложенным в нем основаниям.

Представитель ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» в судебном заседании отсутствовал. Ответчик надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд установил, что <дата>. ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» с ФИО1 расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

<дата>. ФИО1 обратилась в Центр занятости населения города Новочеркасска в целях поиска подходящей работы, где была зарегистрирована с последующей выдачей направлений на имеющиеся вакансии.

<дата> Центром занятости населения города Новочеркасска в отношении ФИО1 вынесено решения о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения. Решения ответчиком приняты на основании исключительности случая, так как ФИО1 обратилась в ГКУ ЦЗН в установленный законодательством срок (14 дней) и не была трудоустроена.

<дата> ФИО1 подала в ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» заявления о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц в соответствии со ст. 78 ТК РФ. До настоящего времени пособие не выплачено.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37 часть 3 Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, не трудоустройство этого работника указанным органом в течение двух месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).

Решением Новочеркасского городского суда от 15 января 2020 года по административному делу по административному исковому заявлению ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» к ГКУ РО «Центр занятости населения города Новочеркасска» Управления государственной службы занятости населения Ростовской области, Управлению государственной службы занятости населения Ростовской области, заинтересованное лицо ФИО1 о признании решений незаконными установлены следующие обстоятельства.

ФИО1 зарегистрирована в органе занятости в установленный законом срок, нарушений условий и сроков перерегистрации и необоснованных отказов от подходящей работы с их стороны не было.

ФИО1 представлены медицинские документы, свидетельствующие о наличии заболевания органов зрения, что является препятствием для трудоустройства, а также, свидетельствует о необходимости нести затраты на лечение. Наличие кредитных обязательств у ФИО1, в отсутствие заработной платы и иных выплат, позволяет прийти к выводу о тяжелом материальном положении.

Предпенсионный возраст ФИО1 также является причиной нетрудоустройства в течение третьего месяца после увольнения по причине отсутствия подходящей работы, нежеланием работодателей принимать на работу сотрудников указанной возрастной категории. Данные обстоятельства лишают ФИО1 возможности обеспечить себе достойный материальный уровень жизни, поскольку после увольнения иных источников дохода, они не имеют, что не опровергнуто в судебном заседании. В результате увольнения по инициативе работодателя она лишились заработка, и это неизбежно повлияло на снижение уровня их жизни.

Данное решение вступило в законную силу 06.07.2020 г.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 15302,24 руб., исходя из того, что поскольку истцом соблюдены условия сохранения за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, установленные абз. 2 ст. 178 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений), то у ответчика возникла обязанность выплатить указанные денежные средства истцу.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение установленного срока выплаты среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты денежных средств в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 15302,24 руб. и компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, в сумме 2000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ

Размер процентов за задержку выплаты денежных средств ответчиком не оспаривался.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» не заявляло о пропуске срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобождена от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, составит 764,23 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО "Тихорецкий пивоваренный завод" о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, процентов за несвоевременную выплату денежных средств и о возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата в размере 15 302,24 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 1 803,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Тихорецкий пивоваренный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 764,23 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 21 сентября 2020 года.