Решение № 2-7145/2017 2-7145/2017~М-6660/2017 М-6660/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-7145/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2017 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мишиной К.Н., при секретаре Куженовой И.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело №2-7145\2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 в обоснование исковых требований указал, что ** с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Дион» на должность плотника-бетонщика.

В соответствии с условиями трудового договора работа осуществляется вахтовым методом в ... на левом берегу ..., между притоками ...

Срок трудового договора составлял с ** по **. Режим работы 12 часов в сутки.

В трудовом договоре ему была установлена следующая оплата труда:

- тарифная ставка в размере 25 000 рублей в месяц,

- северная надбавка 7 500 рублей,

- районный коэффициент 7 500 рублей,

Итого 40 000 рублей в месяц.

** он вместе с другими работниками выехал в ..., а ** приступил к работе.

Его работа заключалась в заливке фундамента под оборудование на территории Богучанского алюминиевого завода.

В августе 2017 года, отработав 2 месяца на вахте, он приехал в ..., обратился к работодателю за выплатой заработной платы. Однако, ответчик откладывал сроки ее выплаты под разным предлогом, до настоящего времени заработную плату он так и не получил.

Согласно пункту 2.4 трудового договора при нарушении работодателем установленных сроков выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, предусмотренном законодательством.

Таким образом, за период работы на вахте ответчик должен ему выплатить за период с ** по ** заработную плату в размере 80 000 рублей. Поскольку ответчик не произвел своевременное перечисление заработной платы, следовательно, он обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Период задержки составил 98 дней с ** по **, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составил 2 156 рублей (80 000 * 8,25% \ 300 * 98).

Считает, что, отработав у ответчика 2 месяца, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 6 дней в размере 16 382,22 рублей (28 + 8) \ 12 * 2 = 6 дней; 80 000 \ 29,3 * 6 = 16 382,22 рублей).

Помимо этого, в связи с невыплатой заработной платы, ему причинен моральный вред, поскольку он находился в постоянном напряжении, переживал и переживает, что фактически лишен средств к существованию, так как других источников дохода не имеет. Он был вынужден постоянно звонить ответчику, выпрашивая деньги за свой же труд, по вине ответчика он оказался в унизительной ситуации. Заработную плату он заработал в тяжелейших условиях, поэтому размер компенсации морального вреда он оценивает в сумме 30 000 рублей.

В связи с обращением в суд, ФИО1 просит взыскать с ООО «Дион» в свою пользу заработную плату за период с ** по ** в размере 80 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 156 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 382,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о его дате и времени извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебное заседание ответчик ООО «Дион» представителя не направил, о его дате и времени извещался по юридическому адресу, указанному в выписке ЕГРЮЛ, об уважительных причинах неявки представителя суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, возражений на иск в адрес суда не направил.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ настоящее дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства, определение о чем, занесено в протокол судебного заседания.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ** между ООО «ДИОН» (по договору – работодатель) и ФИО1 (по договору – работник) заключен трудовой договор (работа вахтовым методом).

В указанном договоре сторонами согласованы следующие условия:

- работник ФИО1 выполняет обязанности плотника-бетонщика,

- работа осуществляется вахтовым методом в ... на левом берегу ..., между притоками ...-ручьями Калточет и Яктор, в 8 км. юго-восточнее поселка Таежный (железнодорожная станция «Карабула») и 3 км. юго-западнее ...,

- договор заключен на определенный срок с ** по **,

- продолжительность смены составляет 12 часов,

- оплата труда: тарифная ставка в размере 25 000 рублей в месяц, северная надбавка 7 500 рублей, районный коэффициент 7 500 рублей,

- заработная плата выплачивается работнику 14 числа следующего за оплачиваемый месяц,

- при нарушении работодателем установленных сроков выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, предусмотренном законодательством,

- ежегодный отпуск установлен: основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней.

Данные обстоятельства подтверждаются имеющимся в материалах дела трудовым договором. Факт трудовых отношений ответчиком не оспорен.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако, в период действия трудового договора обязанность по выплате заработной платы ответчиком не исполнялась. Кроме того, данная обязанность не исполнена ответчиком и в день прекращения трудового договора. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

В силу правил статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Предъявляя иск в суд, ФИО1 произвел расчет взыскиваемых сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с которыми суд соглашается, считая их верными. Ответчиком расчеты не оспорены, контррасчеты не представлены.

Так, рассчитанная заработная плата 40 000 рублей в месяц, соответствует условиям трудового договора:

25 000 рублей (тарифная ставка, оклад) + 7 500 рублей (северная надбавка) + 7 500 рублей (районный коэффициент) = 40 000 рублей. Рассчитанная истцом компенсация за неиспользованный отпуск соответствует условиям договора, а также статье 139 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней):28 дней (основной отпуск) + 8 дней (дополнительный отпуск) \ 12 месяцев * 2 месяца = 6 дней; 80 000 рублей \ 29,3 (среднемесячное число календарных дней) * 6 дней = 16 382,22 рублей. Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению судом в полном объеме. Доказательств, способных повлиять на выводы суда, ответчиком не представлено. В соответствии с требованиями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев за июнь, июль, август 2017 года в размере 80 000 рублей подлежит немедленному исполнению. Истец считает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, размер которого она оценивает в сумме 30 000 рублей. Разрешая данные требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, судом установлено следующее. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, им нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы в течение длительного времени (более четырех месяцев) заработная плата истцу не выплачивалась, что ставило его в тяжелое материальное положение, истец безусловно испытывал нравственные страдания в связи с невозможностью обеспечить свой достойный жизненный уровень, удовлетворить имеющиеся у него повседневные нужды. Истцом суду не представлено доказательств наступления неблагоприятных и необратимых последствий в связи с неисполнением ответчиком обязанности по выплате заработной платы. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей, в то время как размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей судом оценен как значительно завышенный. Наряду с этим, ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 156 рублей. Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проверив расчет суммы компенсации, выполненный истцом, суд не находит оснований с ним согласиться, считая его арифметически не верным, поскольку он противоречит вышеприведенным положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ, произведен в соответствии с ранее действующей редакцией данной нормы права. Принимая во внимание правила расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные действующей на момент разрешения спора статьей 139 ТК РФ, суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации: 80 000 рублей * 9% \ 150 * 33 дня (период с ** по **) = 1584 рублей, 80 000 рублей * 8,5% \ 150 * 42 дня (период с ** по **) = 1904 рублей, 80 000 рублей * 8,25% \ 150 * 23 дня (период с ** по **) = 1012 рублей. Таким образом, общий размер компенсации за нарушение срока выплат за указанный в иске период, составит 4 500 рублей (1584 + 1904 + 1012). Поскольку истцом заявлена компенсация за нарушение срока выплат только в размере 2 156 рублей, несмотря на то, что он имеет право на получение компенсации в размере 4 500 рублей, и в силу статьи 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за переделы предъявленных имущественных требований, то суд считает подлежащим удовлетворению иск в указанной части в заявленном размере, то есть в сумме 2 156 рублей. Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком ООО «Дион» в нарушение указанной статьи доказательств по делу не представлено, в том числе, свидетельствующих о выплате истцу сумм, являющихся предметом настоящего спора. Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 456,15 рублей, в том числе 3 156,15 рублей по требованиям имущественного характера и 300,00 рублей по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дион» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ** по ** в размере 80 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 382,22 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 156 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; всего взыскать 103 538 рублей.

В размере, превышающем указанные суммы, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 456,15 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (июнь, июль, август 2017 года) в размере 80 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение будет принято судом в окончательной форме **.

Судья К.Н. Мишина