Решение № 2-1321/2025 2-1321/2025~М-1442/2025 М-1442/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 2-1321/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

УИД 43RS0017-01-2025-003814-17



Дело № 2-1321/2025
06 октября 2025 года
г.Кирово-Чепецк
Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Саламатовой Е.С.,

при секретаре Корепановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1321/2025 по исковому заявлению АО «ОХК «УРАЛХИМ» в лице филиала «КЧХК» Акционерного общества «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» в *** к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

АО «ОХК «УРАЛХИМ» в лице филиала «КЧХК» Акционерного общества «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» в *** обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что *** между ОАО «ЗМУ КЧХК» и ФИО1 был заключен трудовой договор *** В связи с прекращением деятельности ОАО «Завод минеральных удобрений Кирово-Чепецкого химического комбината» в форме присоединения к АО «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» права и обязанности ОАО «ЗМУ КЧХК» перешли к АО «ОХК «УРАЛХИМ». В соответствии с Положением о порядке возмещения работникам предприятия затрат по выплате процентов займов (кредитов) на жилье был определен порядок возмещения расходов по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение или строительство жилого помещения работникам работодателя, соответствующим обязательным критериям, указанным в Положении, состоящим с работодателем в трудовых отношениях и заключающим с банком договор займа (кредитования) на приобретение или строительство жилого помещения. В порядке, предусмотренном Положением, возмещение расходов производится в размере 50% от фактически уплаченных работником процентов по займам (кредитам) на приобретение (первичного или вторичного) или строительство жилого помещения, но не более 7 500 рублей в месяц. В соответствии с условиями Положения между работодателем и работником было заключено Дополнительное соглашение *** от *** к трудовому договору *** от ***. В соответствии с заключенным соглашением работодатель обязался возмещать работнику затраты, фактически произведенные по уплате процентов по займу (кредиту) на приобретение (или строительство) жилого помещения (кредитный договор *** от *** с ОАО «Сбербанк России»). Сумма возмещения составляла 50% от фактически оплаченных и документально подтвержденных работником работодателю процентов по займам (кредитам) на приобретение (первичного или вторичного) или строительство жилого помещения, но не более 7 500 рублей в месяц в течение 10 лет с даты вступления в силу заключенного сторонами дополнительного соглашения. В период с *** по *** работодатель возместил работнику затраты всего на сумму 402 407,86 руб. Трудовой договор был расторгнут сторонами *** по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В порядке, предусмотренном В соответствии с Соглашением работник обязался возвратить работодателю 30% полученной суммы возмещения в случае прекращения трудового договора по любым основаниям, кроме предусмотренных п. 2 ст. 81 ТК РФ, п. 5, п. 6 ст. 83 ТК РФ и случаев перевода работника в рамках Группы УРАЛХИМ, если трудовой договор был прекращен до истечения срока, указанного в п.2 настоящего Соглашения, а именно в течение 10 лет с даты вступления в силу Соглашения. Сумма возмещения составила 120 722,36 руб., которая не была возвращена работником работодателю в соответствии с порядком, установленным Соглашением. Таким образом, ответчик не исполнил надлежащим образом обязательства, принятые им по Дополнительному соглашению *** от *** к трудовому договору. Вместе с тем, ответчиком ежемесячно в счет погашения задолженности перечисляются денежные средства в размере 2000 руб. Однако, данный порядок возврата задолженности не был согласован истцом. Остаток задолженности на момент предъявления искового заявления составляет 106 722,36 руб. В адрес ответчика направлялась претензия от *** №И-0102/0220/2297-24, которая им получено, но оставлена без удовлетворения. С учетом уточненных требования просят взыскать с ФИО1 в пользу АО «ОХК «УРАЛХИМ» сумму компенсации (возмещения) по выплате процентов в размере 96722,36 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца АО «ОХК «УРАЛХИМ» в лице филиала «КЧХК» Акционерного общества «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» в *** в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1ИМ. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства

Суд, ознакомившись с позицией истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п.1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ)).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

По смыслу положений ст.ст. 129 и 164 ТК РФ, п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возмещение работодателем за работника затрат по ипотечному кредитованию не относится к выплатам компенсационного и стимулирующего характера, а также не является вознаграждением за труд, по своему характеру является гражданско-правовым обязательством работодателя, в связи с чем расходы работодателя по возмещению за работника затрат по ипотечному кредитованию подлежат взысканию в пользу работодателя при необоснованном отказе работника в их возврате на основании общих положений о гражданско-правовых обязательствах.

Поскольку истцом поставлен вопрос о взыскании денежных средств не в отношении денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в рамках трудовых правоотношений, а сумм по частичной компенсации процентов по кредитному договору на приобретение ответчиком жилого помещения, то применению подлежат общие положения об исполнении гражданско-правовых обязательств (глава 22 ГК РФ).

Согласно ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В силу статьи 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что в период с *** по *** стороны состояли в трудовых отношениях. Трудовой договор *** от *** прекратил свое действие *** на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.8-10,36)

Из материалов дела следует, что согласно приказу *** от *** генерального директора ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» введено в действие Положение о порядке возмещения работникам предприятия затрат по выплате процентов займов (кредитов) на жилье и распространено на отношения, возникшие с ***. Указанное Положение утверждено Решением Совета директоров ОАО «ЗМУ КЧХК» *** (л.д.17,18-22).

В рамках данного Положения между АО «ОХК «УРАЛХИМ» и работником ФИО1 к трудовому договору *** от *** было заключено дополнительное соглашение от *** ***, согласно которому работодатель обязался осуществлять в течение 10 лет с даты вступления в силу настоящего соглашения ежемесячное возмещение в размере 50% от расходов работника по уплате процентов, но не более 7500 рублей, на основании платежных документов, подтверждающих оплату процентов, по кредитному договору *** от ***, заключенному с ПАО «Сбербанк» (п.п.1,2 соглашения) (л.д.27).

Пунктом 3 соглашения предусмотрено, что работник обязан возвратить работодателю 30% от полученной суммы возмещения затрат в случае прекращения трудового договора по любым основаниям, кроме предусмотренных п.2 ст.81 ТК РФ, п.5, п.6 ст.83 ТК РФ и случаев перевода ответчика в рамках Группы УРАЛХИМ, если трудовой договор был прекращен до истечения срока, указанного в п.2 настоящего соглашения.

В связи с прекращением деятельности ОАО «ЗМУ КЧХК» в форме присоединения к АО «ОХК «УРАЛХИМ» права и обязанности ОАО «ЗМУ КЧХК» в порядке ст. 58 ГК РФ перешли к истцу АО «ОХК «УРАЛХИМ» (л.д.12,13-16).

*** трудовой договор *** от *** прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с чем, у истца возникло право на возврат денежных средств в размере 30% от суммы выплаченной ответчику.

За период с *** по *** истец возместил ответчику затраты на сумму в размере 402407,86 руб., что подтверждается сводом начислений, удержаний и выплат ФИО1 (л.д.34-35). Согласно расчету истца сумма, подлежащая возврату, составляет 120722,36 руб. (402407,86 - 30% = 120722,36 руб.)

*** в адрес ФИО1 направлена претензия о возврате денежных средств, которая до настоящего времени не исполнена. Денежные средства не возвращены (л.д.44).

Ответчиком ежемесячно в счет погашения задолженности выплачиваются денежные средства в размере 2000 руб.

По уточненным исковым требованиям сумма задолженности ответчика в настоящее время составляет 96722,36 руб.

Поскольку произведенные ответчику ФИО1 выплаты по возмещению процентов по кредитному договору на приобретение жилья работнику не относятся к заработной плате, в том числе, не являются выплатами компенсационного или стимулирующего характера, их предоставление без последующего возврата обусловлено необходимостью работника отработать определенное количество времени у данного работодателя, принимая во внимание, что обязанность по возврату указанных выплат возникла в связи с не выполнением условия подписанного ответчиком дополнительного соглашения от *** к трудовому договору от ***, о чем свидетельствует увольнение ответчика по его инициативе до истечения необходимого времени, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований и взыскании с ФИО1 в пользу истца денежных средств в размере 96722,36 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит также сумма государственной пошлины в размере 4000 руб., уплаченной при обращении в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АО «ОХК «УРАЛХИМ» в лице филиала «КЧХК» Акционерного общества «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» в *** (***) к ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии *** ***) о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в размере 96722,36 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Выдать АО «ОХК «УРАЛХИМ» в лице филиала «КЧХК» Акционерного общества «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» в *** справку на возврат излишне уплаченной государственной пошлины в сумме 202 руб.

Ответчик вправе подать в Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения, а также обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Саламатова Е.С.

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2025 года.