Решение № 2-379/2017 2-379/2017~М-2927/2016 М-2927/2016 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-379/2017

Дело № 2-379/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2017 года г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Осеевой И.Г.,

при секретаре Мозолевой К.А.,

с участием истицы ФИО1,

представителя истицы - адвоката Слайковской Е.В.,

представителя ответчика - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Потребительскому гаражно-строительному кооперативу «Электрод» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском с учётом уточнения требований к ответчику – Потребительскому гаражно-строительному кооперативу «Электрод» (далее - ПГСК «Электрод») о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивирует тем, что Дата на основании приказа Номер от Дата. она была принята на работу в ПГСК «Электрод» на должность бухгалтера. В дальнейшем каких-либо перемещений, переводов не было.

Решением собрания правления ПГСК «Электрод» от Дата. (протокол Номер от Дата.) сокращены штатные единицы заместителя председателя, кассира, две единицы электриков с Дата., бухгалтера с Дата.

Дата она была письменно уведомлена о сокращении штатной численности и предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной единицы бухгалтера ПГСК «Электрод».

Приказом Номер от Дата. она была уволена с Дата. в связи с сокращением штатной численности, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Трудовая книжка ей была выдана Датаг., полный расчет не выплачен до настоящего времени. За время работы в ПГСК «Электрод» ей ни разу не предоставлялся отпуск, однако в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск было отказано.

С названным приказом об увольнении она не согласна, считает его незаконным, также незаконным считает свое увольнение.

Считает, что фактического сокращения и численности, и штата не произошло. Все лица, которые якобы были сокращены и уволены с 16.08.2016г., в действительности продолжают работать на прежних условиях, но теперь уже без официального оформления трудовых отношений и отчисления необходимых страховых платежей и НДФЛ. Необходимость в работе бухгалтера не отпала, ПГСК «Электрод» хотя и направил заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения, не был освобожден от обязанностей ведения бухгалтерского и налогового учета, представления отчетности.

Истица полагает, что при увольнении нарушен установленный порядок, и приказ о её увольнении издан не в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Она была уволена Дата, в субботу, то есть в нерабочий день.

Поскольку она была предупреждена о предстоящем увольнении Дата., течение срока началось Дата., последним днем двухмесячного срока было Дата., уволена она могла быть лишь Дата., однако этот день приходился на воскресенье. Фактически она могла быть уволена Дата., то есть в ближайший рабочий день.

Статьей 84.1 установлено, что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Последним отработанным ею днем являлась пятница Дата, когда двухмесячный срок предупреждения еще не истек.

Истица считает, что работодатель уволил её без соблюдения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Как следует из приказа об увольнении, она была уволена «в связи с сокращением штатной численности». Однако такого основания для увольнения Трудовой кодекс РФ, и в частности ст.81, не содержит.

В приказе не указано, с какой должности она уволена и в связи с сокращением какой должности.

При увольнении ей было устно отказано в выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска за период с Дата. по день увольнения, а именно за неиспользованный отпуск за Дата. При этом не было разъяснено право на предоставление ей неиспользованных отпусков с последующим увольнением, что могло бы повлиять на продолжительность её страхового стажа.

Уволена она была Дата., требование о расчете, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заявила в тот же день, однако полный расчет с ней не произведен до настоящего времени.

Исходя из размера её среднего заработка, истица считает, что с ответчика в её пользу следует взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014, 2015 годы в сумме 15 008 рублей.

При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако в выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения работодателем ей было отказано. После принятия решения органом службы занятости населения о сохранении ей среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, она обратилась к работодателю с заявлением о соответствующей выплате, однако работодатель отказал в выплате среднего заработка и за третий месяц со дня увольнения. Таким образом, ей не выплачен средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения по 8 625 рублей за каждый месяц, а всего 17 250 рублей. Считает, что указанную сумму необходимо взыскать с ответчика в её пользу.

В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки ЦБ РФ составляет 10,00% в год.

Задержка выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 15 008 рублей началась Дата и по состоянию на Дата. составляет 147 дней.

Проценты за нарушение работодателем срока выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска по состоянию на Дата. составляют 1470 рублей 79 копеек:

15 008 руб. * 10% в год * 1/150 * 147 дней = 1 470,79 рубля

Задержка выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 8 625 рублей началась Дата. и по состоянию на Дата составляет 88 дней.

Проценты за нарушение работодателем срока выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения по состоянию на Дата. составляют 506 рублей:

8 625 руб. * 10% в год * 1/150 * 88 дней = 506 рублей

Задержка выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 8 625 рублей началась Дата. и по состоянию на Дата. составляет 56 дней.

Проценты за нарушение работодателем срока выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по состоянию на Дата. составляют 322 рубля:

8 625 руб. * 10% в год * 1/150 * 56 дней - 322 рубля

Истица полагает, что с ответчика в её пользу следует взыскать проценты за нарушение срока выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работникам, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что по состоянию на 27.03.2017г. включительно составляет 2 307 рублей 50 копеек:

1470,79 руб. + 506 руб. + 322 руб. = 2 307,50 руб.

Пунктом 60 Постановления от Дата. Номер «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

До настоящего времени она не трудоустроена. Начиная с Дата, она находится в состоянии стресса, вызванного неправомерными действиями ответчика, в том числе связанными с отказами в уплате причитающихся ей компенсаций и иных выплат. Она нервничает, переживает, испытывает нравственные страдания, то есть ей причинен моральный вред. Исходя из обстоятельств дела и внутреннего убеждения, истец оценивает денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 25 000 рублей, которые желает взыскать с ответчика в порядке ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного истица просит:

1.Признать незаконным и отменить приказ Номер от Дата в части увольнения ФИО1 по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ;

2. Восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера ПГСК «Электрод» с прежними условиями труда;

3. Взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 008 рублей;

4. Взыскать с ответчика в пользу истицы средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме 17 250 рублей;

5. Взыскать с ответчика в пользу истицы проценты за нарушение срока выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работникам, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

6. Взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истица и её представитель – адвокат Слайковская Е.В. в судебное заседание явились, поддержали требования истицы по доводам и основаниям иска, уточнив, что согласно представленному расчёту истица просит взыскать с ответчика в её пользу проценты за нарушение работодателем срока выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска по состоянию на Дата. в сумме 2270 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты среднего месячного заработка за второй месяц по состоянию на Дата в сумме 948 рублей 75 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты среднего месячного заработка за третий месяц по состоянию на Дата в сумме 770 рублей 50 копеек.

Истица в судебном заседании отказалась от требования о восстановлении её на работе в должности бухгалтера ПГСК «Электрод» с прежними условиями труда и дополнила, что за время её работы у ответчика она в отпуск она не ходила, у них отпуска не оформлялись. О 6-ти дневной рабочей недели она ничего не знала, её об этом никто не предупреждал. В Дата она обратилась в Искитимскую прокуратуру и в налоговую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Получила ответ из МИФНС Номер.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО2 исковые требования истицы не признала и поддержала письменные пояснения, из которых следует, что истец была предупреждена о сокращении занимаемой ею должности и увольнении Дата., что подтверждается уведомлением от Дата., которое было ею получено лично под подпись. Дата. был издан приказ Номер о сокращении штатных единиц и утверждении 6 дневной рабочей недели с Дата., поэтому увольнение истца в субботу Дата. считают законным. Трудовое законодательство не содержит запрета на прекращение трудового договора в нерабочий день. Общим выходным днем является воскресенье. У ПГСК «Электрод» имелись основания для увольнения истца по сокращению штата работников и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию. Компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит оплате, т.к. истец отдыхала и получила отпускные в виде заработной платы, данные обстоятельства могут подтвердить свидетели – работники их кооператива, которые также ходили в отпуск без оформления документов. Такой порядок сложился еще при прежнем председателе и уже несколько лет. Данные обстоятельства поясняла сама истец, так как она являлась бухгалтером ПГСК «Электрод». Не согласны с выплатой среднего заработка за третий месяц, так как данная выплата является мерой социальной защиты безработных граждан. Решение, предоставленное истицей в материалы дела, лишь подтверждает, что она обратилась в орган службы занятости, но не подтверждает, что она признана безработной. Наличие пенсии не лишает пенсионеров права на получение среднего заработка за третий месяц не трудоустройства, но их большая социальная защищенность требует весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными по смыслу положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Факт постановки на учет в органе службы занятости, не трудоустройство этим органом рассмотрены в качестве исключительных обстоятельств. Положениями ч. 2 ст. 178 ТК РФ указанные обстоятельства отнесены к обязательным условиям, при которых за работником сохраняется средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Истец не представила доказательства наличия у неё исключительных обстоятельств, в связи с которыми она могла бы претендовать на сохранение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.). Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав истицу, представителей сторон, показания свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу уточнённые исковые требования удовлетворить частично.

Согласно статье 392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

Судебным разбирательством установлено, что Дата на основании приказа Номер от Дата. ФИО1 была принята на работу в ПГСК «Электрод» на должность бухгалтера.

Решением собрания правления ПГСК «Электрод» от Дата. (протокол Номер от Дата.) сокращены штатные единицы заместителя председателя, кассира, две единицы электриков с Дата., бухгалтера с Дата.

Дата истица была письменно уведомлена о сокращении штатной численности и предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной единицы бухгалтера ПГСК «Электрод».

Приказом Номер от Дата. ФИО1 была уволена с Дата в связи с сокращением штатной численности, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Вышеуказанный приказ об увольнении истицы суд признаёт незаконным и подлежащим отмене, исходя из следующего.

Суд полагает, что при увольнении истицы ответчиком был нарушен установленный порядок, и приказ об увольнении истицы был издан с нарушением требований Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Согласно п.3 ст. 192 ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Согласно ст. 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поскольку истица была предупреждена о предстоящем увольнении Дата., течение срока началось Дата., последним днем двухмесячного срока было Дата уволена истица могла быть лишь Дата., однако этот день приходился на воскресенье. Таким образом, фактически истица могла быть уволена Дата., то есть в ближайший рабочий день.

Статьей 84.1ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Последним отработанным истицей днем являлась пятница Дата, когда двухмесячный срок её предупреждения еще не истек.

Таким образом, работодатель уволил ФИО1 без соблюдения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Как следует из приказа об увольнении, истица была уволена «в связи с сокращением штатной численности». Однако такого основания для увольнения Трудовой кодекс РФ, в частности, ст.81 ТК РФ.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя производить запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. То же установлено пунктами 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225.

В приказе не указано, с какой должности истица уволена и в связи с сокращением какой должности.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2003г. № 2 (в редакции от 28 сентября 2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах суд признаёт незаконным и отменяет приказ Номер от Дата в части увольнения ФИО1 по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пункту 5 статьи 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Истица отказалась от требования о восстановлении её на работе в прежней должности и с прежними условиями труда.

В силу пункта 7 той же статьи, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Судом установлено, что истица после увольнения не вступила в трудовые отношения с другим работодателем.

Исходя из вышеизложенного и с учётом требований ст. 394 ТК РФ, суд следует изменить дату и формулировку увольнения ФИО1 на увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, т.е. сокращение штата работников организации - должности бухгалтера ПГСК «Электрод». Считать датой увольнения ФИО1 Дата.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Уволена истица была Дата., однако полный расчет работодателем с истицей не произведен до настоящего времени.

Свидетели ФИО3 и ФИО5 в судебном заседании показали, что отпуска у работников ПГСК «Электрод» не оформлялись, работали не полный рабочий день.

Согласно расчёту истца, проверенному судом и не оспоренному ответчиком, размер ежемесячной заработной платы ФИО1: 8 625 руб./мес.

Средняя продолжительность рабочего месяца - 30,5 дня

Продолжительность отпуска - 28 дней 8 625 руб./мес. : 30,5 дня х 28 дней = 7 918рублей за два года:

7918руб. х2 = 15 836руб.

Истец заявила сумму денежной компенсации за 2 года в размере 15008 рублей, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014, 2015 годы в размере 15008 рублей.

В соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. Помимо этого за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении истице было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако в выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения работодателем было отказано. После принятия решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения истица обратилась к работодателю с заявлением о соответствующей выплате, однако работодатель отказал ей в выплате среднего заработка и за третий месяц со дня увольнения. Таким образом, ответчиком истице не выплачен средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения по 8 625 рублей за каждый месяц, а всего 17 250 рублей. Суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, проверенному судом и не оспоренному ответчиком, просрочка исполнения обязанности выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска за 2 года началась Дата. По состоянию на Дата она составляет 227 дней:

Дата

Дата

Дата

Дата

Дата

Дата

Дата

Дата

Дата

Проценты за нарушение работодателем срока выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска по состоянию на Дата составляют 2 270 рублей: 15 008 руб. х 10% в год х 1/150 х 227 дней = 2 270 рублей.

Просрочка выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения началась Дата и по состоянию на Дата составляет 165 дней. Проценты за нарушение работодателем срока выплаты среднего месячного заработка за второй месяц по состоянию на Дата составляет 948 рублей 75 копеек:

8 625 руб./мес. X 10% х 1/150 х 165 дней = 948,75 рубля

Просрочка выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения началась Дата и по состоянию на Дата составляет 134 дня. Проценты за нарушение работодателем срока выплаты среднего месячного заработка за третий месяц по состоянию на Дата составляет 770 рублей 50 копеек:

8 625 руб./мес. х 10% х 1/150 х 134 дня = 770,50 рубля.

Исходя из изложенного, суд удовлетворяет требование истца и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем срока выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска по состоянию на Дата. в сумме 2270 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты среднего месячного заработка за второй месяц по состоянию на Дата в сумме 948 рублей 75 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты среднего месячного заработка за третий месяц по состоянию на Дата в сумме 770 рублей 50 копеек.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику работодателем в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с пунктом 9 статьи 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что ответчик уволил истицу с нарушением установленного порядка увольнения, чем нарушил права истицы. Поэтому подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей, что соответствует принципам разумности, соразмерности и справедливости.

Также с ответчика в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 587 рублей 42 копейки из расчета: (15008 руб. + 17250 руб. + 2270 руб. + 948,75 руб. + 770,50 руб. – 20000 руб.) Х 3% + 400 руб. + 300 руб. - от требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

1. Признать незаконным и отменить приказ Номер от Дата в части увольнения ФИО1 по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

2. Изменить дату и формулировку увольнения ФИО1 на увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, т.е. сокращение штата работников организации - должности бухгалтера ПГСК «Электрод». Считать датой увольнения Дата.

3. Взыскать с ПГСК «Электрод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15008 рублей, средний заработок в сумме 17250 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска по состоянию на Дата. в сумме 2270 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты среднего месячного заработка за второй месяц по состоянию на Дата в сумме 948 рублей 75 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты среднего месячного заработка за третий месяц по состоянию на Дата в сумме 770 рублей 50 копеек, 7000 рублей – компенсацию морального вреда, а всего 43247 рублей 25 копеек.

4. Взыскать с ПГСК «Электрод» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 587 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2017г.

Председательствующий судья подпись И.Г. Осеева

....:

Судья –

Секретарь -