Решение № 2-1047/2020 2-1047/2020~М966/2020 М966/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 2-1047/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2020 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.В.,

при секретаре Ромашвили А.С.,

с участием: истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании (с перерывом с 14 на 21.10.2020) гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Калининский район» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с 10.07.2019 по 17.03.2020, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Старёв О.А. обратился в Калининский районный суд Тверской области с указанным исковым заявлением 15.06.2020. Заявил требования о взыскании заадолженности по заработной плате за период с июля 2019 года по январь 2020 года в размере <данные изъяты> руб., неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с 10.07.2019 по 17.03.2020 в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности кадастрового инженера в МУП «Калининский район». Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. Заработную плату должен получать дважды в месяц № и № числа. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивается. ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление о приостановлении работы.

В связи с просрочкой выплат заработной платы, расчетов при увольнении подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ. На ДД.ММ.ГГГГ произвел расчет компенсации в сумме <данные изъяты> руб.

Кроме того ему причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец просил удовлетворить исковые требования в том объеме, который не оспаривался. От исковых требований не отказывался, но не оспаривал отсутствие задолженности за ДД.ММ.ГГГГ. Ограничился требованием о взыскании компенсации за задержку выплат определенным периодом- по ДД.ММ.ГГГГ, правом на увеличение размера исковых требований не воспользовался. Пояснил, что получил уведомление о предстоящей ликвидации организации.

В отношении ответчика МУП «Калининский район» в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о создании ликвидационной комиссии, руководитель которой ФИО3 вправе действовать от имени организации без доверенности.

Представитель ответчика МУП «Калининский район» в лице ликвидационной комиссии по доверенности ФИО2 возражала против исковых требований. Указала, что по справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату. Фактически трудовую деятельность не осуществлял, в табеле у него указаны прогулы.

Третье лицо без самостоятельных требований на предмет спора на стороне ответчика администрация МО Тверской области «Калининский район» представителя в судебное заседание не направило.

Третьим лицом без самостоятельных требований на предмет спора судебный пристав-исполнитель Ржевского ОСП УФССП по Тверской области, извещенным о времени и месте рассмотрения дела, подано заявление о рассмотрении дела без её участия.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно п. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретной ситуации относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; размер заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы, размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы или обстоятельств, освобождающих организацию от данной обязанности (например предоставление отпуска без сохранения заработной платы, совершение прогулов и т.п.) - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Трудовым законодательством обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы возложена на работодателя, поэтому на него возлагается бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками.

Судом достоверно установлено, подтверждено копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривалось ответчиком, что истец является работником МУП «Калининский район», состоит в должности кадастрового инженера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № установлены дни выплаты заработной платы- № и № числа. Представитель ответчика указала, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ об изменении сроков выдачи заработной платы не применяется. Факт трудовых отношений подтвержден также предупреждением ФИО1 об увольнении в связи с ликвидацией МУП «Калининский район» от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлено о наличии задолженности за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Размер задолженности за каждый месяц за минусом подоходного налога 13% составляет <данные изъяты> руб.

Наличие задолженности за ДД.ММ.ГГГГ опровергается содержанием справки 2-НДФЛ (л.д.95).

Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Суд не может принять во внимание как достоверные сведения в табеле за ДД.ММ.ГГГГ о нахождении ФИО1 в дополнительном отпуске (л.д. 51), поскольку он это обстоятельство оспаривал. Данный факт допустимыми доказательствами не подтвержден. Не представлены ни копия заявления ФИО1 о предоставлении дополнительного отпуска, ни копия приказа о предоставлении такового.

Доказательств совершения ФИО1 прогулов в спорный период, в частности в ДД.ММ.ГГГГ, на которые указано предыдущем представителем ответчика ФИО4 (л.д. 52-54), не представлен.

Надлежащим образом подобные факты работодателем не зафиксированы, к дисциплинарной ответственности работник не привлекался, доказательств обратного не представлено.

В связи с изложенным требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не доказано наличие обстоятельств, в силу которых заработная плата за спорный период не должна была начисляться и выплачиваться. Задолженность в сумме <данные изъяты> руб. определена за минусом 13% подоходного налога, поэтому подлежит выплате истцу в том размере, который определен решением суда.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом вывода суда об удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленные по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу заработной платы, исходя из № дней просрочки.

С учетом вывода суда об удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленные по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу заработной платы, исходя из № дней просрочки.

С учетом вывода суда об удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленные по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу заработной платы, исходя из № дней просрочки.

С учетом вывода суда об удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленные по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу заработной платы, исходя из № дней просрочки.

С учетом вывода суда об удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленные по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу заработной платы, исходя из № дней просрочки.

С учетом вывода суда об удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленные по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу заработной платы, исходя из № дней просрочки.

Истец ограничился требованием о взыскании процентов на указанную дату. Итого проценты на ДД.ММ.ГГГГ составят <данные изъяты> руб.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, гарантированных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в нарушении сроков выплаты в полном объеме заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на получение компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, в частности характера нарушения и размера недоплаты, а также требований разумности и справедливости, приняв во внимание, что фактически трудовая деятельность не осуществляется в виду предстоящей ликвидации организации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счёт возмещения компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

На основании части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. Размер госпошлины определяется судом на основании части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - за требование о взыскании заработной платы, компенсации, + <данные изъяты> руб. за требование о компенсации морального вреда).

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Калининский район» (ИНН №, ОГРН №, адрес юридического лица: <адрес>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., всего -<данные изъяты>

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Калининский район» (ОГРН №) государственную пошлину по делу с пользу бюджета Калининского района Тверской области в размере <данные изъяты> руб. (три тысячи четыреста пятьдесят два руб.17 коп.)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья Е.В. Гуляева

Мотивированное решение составлено 28.10.2020 (в течение 5 рабочих дней).

1версия для печати