Решение № 2-1768/2024 2-1768/2024~М-703/2024 М-703/2024 от 1 апреля 2024 г. по делу № 2-1768/2024

66RS0006-01-2024-000746-95

№ 2-1768/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 02 апреля 2024 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Андреевой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование заявления указано, что в период с 25 января 2019 года по 20 февраля 2023 года она на основании приказа < № > от 25 января 2019 года осуществляла трудовую деятельность в должности специалиста в автономной некоммерческой организации «Юридический информационно-консультационный центр «Содействие». 20 февраля 2023 года АНО «Содействие» утрачен статус работодателя в связи с ликвидацией по решению суда, что подтверждается записью в ГРЮЛ. В трудовую книжку заявителя внесена запись о работе в АНО «Содействие», так как деятельность организации прекращена, то должна быть внесена запись о прекращении трудовых отношений. Однако трудовая книжка направлена заявителю курьерским отправлением и не содержит записи о прекращении трудовых отношений с данным работодателем. В связи с прекращением деятельности прежним работодателем внесение записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку невозможно. Признание факта прекращения трудовых отношений с АНО «Содействие» необходимо в целях последующего продолжения трудовой деятельности у других работодателей. На основании изложенного заявитель просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и АНО «Содействие» с 20 февраля 2023 года.

Заявитель ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявления, суду пояснила, что никаким иным способом кроме обращения в суд она не может установить факт прекращения трудовых отношений. В период работы в АНО «Содействие» в июле 2022 года ей был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам, 06 сентября 2022 года она родила ребенка, с 11 ноября 2022 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет. В марте 2023 года не получила пособие и узнала в социальном фонде, что работодатель ликвидирован.

С учетом мнения заявителя, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд, оценив все представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении, в том числе других имеющих юридическое значение фактов.

Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Факт, об установлении которого просит заявитель, имеет для него юридическое значение, поскольку необходим для оформления прекращения трудовых отношений и дальнейшего трудоустройства, а также реализации прав на получение государственных социальных гарантий.

Получить документ, подтверждающий факт прекращения трудовых отношений с АНО «Содействие» в ином порядке, кроме судебного, заявитель возможности не имеет, поскольку данное юридическое лицо ликвидировано. При этом отсутствие документального подтверждения прекращения трудовых отношений препятствует дальнейшему трудоустройству.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, в том числе, копией трудовой книжки заявителя (л.д. 8-9) заверенной АНО «Содействие», что ФИО1 (ранее ФИО2) В.А. 25 января 2019 года принята на работу в автономную некоммерческую организацию «Юридический информационно-консультационный центр «Содействие» на должность специалиста на основании приказа < № > от 25 января 2019 года. Иных записей, в том числе и об увольнении данная копия трудовой книжки не содержит.

В соответствии со свидетельством о заключении брака (л.д. 10) 03 июня 2022 года была составлена запись о заключении брака ФИО2 в связи с чем ее фамилия изменена на ФИО1

Из представленных Межрайонной ИФНС № 32 по Свердловской области справок о доходах физического лица ФИО1 следует, что в 2019 и 2020 годах ФИО1 получала доходы от налогового агента АНО «Содействие» (л.д. 30,31).

Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области представлены сведения о суммах выплат и вознаграждений застрахованного лица ФИО1 (л.д. 38-39), согласно которым работодателем заявителя АНО «Содействие» осуществлялись выплаты в период с января 2019 года по июнь 2021 года.

Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 23 марта 2018 года вступившим в законную силу 27 апреля 2018 года (л.д. 28-29) административное исковое заявление главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Свердловской области к автономной некоммерческой организации «Юридический информационно-консультационный центр «Содействие» о ликвидации некоммерческой организации, исключении ее из Единого государственного реестра юридических лиц удовлетворено; автономная некоммерческая организация «Юридический информационно-консультационный центр «Содействие» ликвидирована и исключена из Единого государственного реестра юридических лиц.

Распоряжением Министерства юстиции Российской Федерации по Свердловской области от 10 февраля 2023 года < № > (л.д. 27) возложена обязанность на основании вступившего в законную силу решения Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 23 марта 2018 года осуществить государственную регистрацию автономной некоммерческой организации «Юридический информационно-консультационный центр «Содействие», ОГРН – <***>, в связи с ликвидацией, исключить сведения о ней из Единого государственного реестра юридических лиц и ведомственного реестра зарегистрированных некоммерческих организаций Свердловской области.

По сведениям налоговой инспекции деятельность АНО «Содействие» прекращена 20 февраля 2023 года (ликвидация некоммерческой организации по решению суда), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ в отношении АНО «Содействие» (л.д. 32-36).

Вместе с тем, каких-либо документов, подтверждающих факт прекращения трудовых отношений ФИО1 и АНО «Содействие» у заявителя не имеется и судом при рассмотрении дела не добыто.

Вопросы оформления факта увольнения и внесения соответствующих записей в трудовую книжку регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пояснений заявителя в момент ликвидации АНО «Содействие» она находилась в отпуске по уходу за ребенком, трудовая книжка направленная заявителю сведений о прекращении трудовых отношений не содержит. Работодатель в настоящее время ликвидирован, в связи с чем получить от него сведения о прекращении трудовых отношений с заявителем не представляется возможным.

Учитывая, что все возможные способы получения документа, подтверждающего факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с АНО «Содействие» исчерпаны, суд приходит к выводу об отсутствии иного способа разрешения сложившейся неопределенности, кроме как установления юридического факта прекращения трудовых отношений.

При рассмотрении дела установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работала в АНО «Содействие» в период с 25 января 2019 года. Доказательств принятия на день ликвидации некоммерческой организации, либо до этого момента решений о прекращений трудовых отношений с ФИО1 в материалы дела не представлено и судом не добыто.

Принимая во внимание данные обстоятельства, учитывая сведения, предоставленные по запросам суда и имеющиеся в материалах дела, о трудовой деятельности ФИО1 в АНО «Содействие» в период с 25 января 2019 года, а также пояснения заявителя о том, что решение об увольнении не принималось, учитывая факт ликвидации АНО «Содействие» и исключения из ЕГРЮЛ 20 февраля 2023 года, суд полагает возможным установить факт прекращения 20 февраля 2023 года трудовых отношений между ФИО1 и АНО «Содействие».

В силу ст. 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 264-265, 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения 20 февраля 2023 года трудовых отношений между ФИО1 (паспорт < № >) и автономной некоммерческой организацией «Юридический информационно-консультационный центр «Содействие» (ИНН <***>).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное решение изготовлено 09 апреля 2024 года

Судья Е.А. Лащенова