Решение № 12-11/2020 12-467/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 12-11/2020

Дело№


РЕШЕНИЕ

<адрес> ДД.ММ.ГГ

Судья Люберецкого городского суда Московской области Милушов М.М., с участием представителя по доверенности МосОблЕИРЦ К.А.Н. при секретаре судебного заседания Кононовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «МосОблЕИРЦ» на постановление №-И начальника отдела - главного государственного инспектора труда территориального отдела № Государственной инспекции труда в Московской области К.О.Н. от ДД.ММ.ГГ о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГ постановлением № начальника отдела - главного государственного инспектора труда территориального отдела № Государственной инспекции труда в Московской области К.О.Н. от ДД.ММ.ГГ ООО «МосОблЕИРЦ» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 50 000 (пятьдесят) тысяч рублей.

Не согласившись с данным постановлением, ООО МосОблЕИРЦ обжалует указанное постановление как незаконное и необоснованное, согласно доводам, указанным в апелляционной жалобе.

В судебном заседании представитель ООО МосОблЕИРЦ поддержал жалобу в полном объеме по изложенным в ней доводам.

Проверив доводы, изложенные в жалобе ООО МосОблЕИРЦ, исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд считает жалобу подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Согласно ст.26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении подлежат выяснению: наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые данным Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность; виновность лица в совершении административного правонарушения; обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность; характер и размер ущерба, причиненного административным правонарушением; обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.

Согласно п.3 ч.1 статьи 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9, 24.5 КоАП РФ, а также при недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление;

Из материалов дела следует, что трудовой договор с работником К.И.В. заключен ООО МосОблЕИРЦ ДД.ММ.ГГ. Постановление о назначении наказание в отношении ООО МосОблЕИРЦ вынесено ДД.ММ.ГГ.

Согласно п.6 ч.1 статьи 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при истечение сроков давности привлечения к административной ответственности.

Из обжалуемого постановления следует, что ДД.ММ.ГГ в ДД.ММ.ГГ в ТО № Гострудинспекции в Московской области по адресу: <адрес>, в ходе проведения внеплановой проверки ООО МосОблЕИРЦ, являясь юридическим лицом, совершило нарушение норм действующего трудового законодательства, а именно:

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГ заключенным с К.И.В. отсутствуют обязательные требования для включения в трудовой договор, а именно

Трудовой договор заключен в <адрес> по юридическому адресу: ООО МосОблЕИРЦ согласно трудового договора п. 1.2 Местом работы Работника является <адрес>, согласно п.1 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязаны включить -место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности. - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; (нарушение п.2 ч.2 ст. 57 ТК РФ не указано обособленного структурного подразделения и его местонахождения);

в п.1.6. Трудового договора указан характер работы - «Характер работы обычный», определение Обычный - не понятен, какой-разъездной, подвижной, в пути или другой характер работы, так как в п.2.3.4 указано-возможно направление работника в командировки.

В трудовом договоре так же отсутствуют условия оплаты труда определенные положением об оплате труда (методика оплаты и стимулирования труда работников ООО МосОблЕИРЦ в ч.З указанного локального акта.

В ходе рассмотрения дела в отношении ООО МосОблЕИРЦ было вынесено постановление о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 50 000 (пятьдесят) тысяч рублей.

В соответствии с установленным ч.1 ст.4.5 КоАП РФ сроком давности привлечения к административной ответственности ООО МосОблЕИРЦ могло быть привлечено к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора с работником К.И.В. не позднее ДД.ММ.ГГ. Временем совершения этого административного правонарушения является дата ненадлежащего оформления соответствующих трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 421-ФЗ) с ДД.ММ.ГГ срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения (обнаружения) административного правонарушения.

Учитывая выше изложенное, суд считает, что обжалуемое постановление подлежит отмене, а производство по делу прекращению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.4.5, ст.30.1. - 30.7. Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

РЕШИЛ:

Постановление № начальника отдела - главного государственного инспектора труда территориального отдела № Государственной инспекции труда в Московской области К.О.Н. от ДД.ММ.ГГ о привлечении к административной ответственности ООО МосОблЕИРЦ по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ отменить.

Производство по делу прекратить за истечением срока давности привлечения ООО МосОблЕИРЦ к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Судья