Решение № 2-583/2018 2-583/2018 ~ М-232/2018 М-232/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-583/2018

Дело № 2-583/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 27 февраля 2018 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Николиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Орловой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУПСП«НИВА» ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУПСП«НИВА» ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование своих требований, что он работал в ФГУП СП «Нива» ФСИН России с 11.01.2016 в должности юрисконсульта I категории; с января 2017года он работал в указанной организации по совместительству.

27.06.2017 с ним был расторгнут трудовой договор № 24 от 11.01.2016 по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников) и одновременно с этим договор о работе по совместительству.

За период с марта 2017 года по июнь 2017 года ему (истцу) начислена, но не выплачена заработная плата (включая, пособие по болезни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, связанные с увольнением) в размере 387823,03руб.

В состав задолженности входят следующие суммы:

1) задолженность за март 2017 года составляет 20325,30руб., что подтверждается выданным ему (ФИО1) расчетным листком за апрель 2017 года (графа «Долг за предприятием на начало месяца»); 2)задолженность за апрель 2017 года составляет 52644руб. (в графе «всего начислено» указана сумма в размере 60740руб.; в графе «долг за предприятием на конец месяца» указана сумма в размере 72969,30руб., т.е. сумма, включающая в себя задолженность за март и апрель 2017 года за минусом подотчетных сумм, а также исчисленных сумм налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ)); 3) задолженность предприятия за май 2017 года составляет 25393руб. (в графе «всего начислено» указана сумма в размере 29187руб.; в графе «долг за предприятием на конец месяца» указана сумма в размере 98362,30руб., т.е. сумма, включающая в себя задолженность за март, апрель и май 2017 года за минусом подотчетных сумм, а также исчисленных сумм налога на доходы физических лиц).

С 22 мая по 5 июня 2017 года он (истец) находился на больничном, период временной нетрудоспособности составил 15 календарных дней. Размер невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности составляет 9756руб.

В мае 2017 года он (ФИО1) уведомил работодателя письменным заявлением о том, что сохраняет за собой право приостановить работу в связи с тем, что ему не выплачивается заработная плата за вышеуказанный период. В итоге он (истец) приостановил работу на предприятии на 15 рабочих дней, т.е. на период с 06.06.2017 по 27.06.2017.

Согласно представленному им (истцом) расчету, среднедневной заработок по его основному месту работы составляет 2060,45руб., а средний дневной заработок по совместительству – 797,85руб.

С учетом данного расчета, задолженность ответчика по оплате среднего месячного заработка за 15 рабочих дней в июне 2017 года составляет: 2060,45руб. * 15 дн. = 30906,75руб., а задолженность ответчика по оплате среднего месячного заработка за 15 дней работы по совместительству составляет 797,85руб. * 15 дн. = 11967,75руб.

С указанных сумм должен быть удержан НДФЛ в размере 5574руб.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика за 15 дней июня (ст. 142 ТК РФ) за минусом НДФЛ равна 37300руб.

Общая сумма задолженности ответчика за июнь 2017 года, включающая в себя оплату временной нетрудоспособности и оплату по среднему месячному заработку, составляет 47056,50руб.

Кроме того, с момента увольнения из ФГУП СП «Нива» ФСИН России и до 28.09.2017 он (истец) не был трудоустроен. При этом, в соответствии с решением КОГКУ ЦЗН г.Кирова от 28.09.2017 № 293за ним (Ш.Д.ВБ.) была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Период с 28.06.2017 по 27.09.2017 включает в себя 66 рабочих дней.

Таким образом, задолженность ответчика по оплате выходного пособия по основному месту работы составляет 135989,70руб., из расчета: 2060,45руб. * 66 дней.

Задолженность ответчика по оплате среднего месячного заработка за 15дней работы по совместительству составляет: 52658,10руб., из расчета:797,85руб. * 66 дней.

Следовательно, общая сумма задолженности ответчика по выплате выходного пособия составляет 188647,80руб.

За период работы по основному месту работы с 11.01.2016 и до увольнения он (истец) уходил в отпуск на 1 день в октябре 2016 года, следовательно, ответчик обязан выплатить ему компенсацию за 41 день неиспользованного отпуска по основному месту работы и за 14 дней по работе по совместительству.

Согласно расчетному листку за июнь 2017 года, который был выдан ему (истцу) при увольнении, размер компенсации за неиспользованный отпуск по основной работе составляет 54597,65руб., а по работе по совместительству – 7191,94 руб.

Размер налога на доходы физических лиц, подлежащий удержанию, составляет 8033руб.

Общая сумма задолженности ответчика по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 53756,43руб.

ФИО1 просил взыскать в его пользу с ФГУПСП«НИВА» ФСИН России задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате выходного пособия при увольнении в общей сумме 387823,03руб.

В судебном заседании истец ФИО1 изложенное в исковом заявлении поддержал, на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Представитель ответчика – ФГУПСП«НИВА» ФСИН России, для извещения которого о времени и месте судебного заседания судом были приняты необходимые меры, на рассмотрение дела не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом письменного согласия истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с 11.01.2016 ФИО1 приступил к работе в качестве юрисконсульта 1 категории в ФГУП «Сельскохозяйственное предприятие «Нива» ФСИН России. Согласно трудовому договору от 23.01.2017, с 03.08.2016 он также стал работать на вышеуказанном предприятии по совместительству в качестве юрисконсульта юридического отдела в подразделении административный аппарат ОСП Кировское. Указанное подтверждается копией трудовой книжки, а также копиями трудовых договоров от 11.01.2016 и от 23.01.2017 № 4 (л.д.10-36).

27.06.2017 в связи с сокращением штата сотрудников ФИО1 был уволен из ФГУП «Сельскохозяйственное предприятие «Нива» ФСИН России как с должности юрисконсульта 1категории (по основному месту работы), так и с должности юрисконсульта (работа по совместительству), что подтверждается копиями приказов № 35-к/15 от 27.06.2017 и 35-к/16 от 27.06.2017 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 37, 38).

Как указал истец, за период с марта 2017 года по июнь 2017 года ему (истцу) была начислена, но не была выплачена заработная плата (включая, пособие по болезни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, связанные с увольнением) в размере 387823,03руб.

Данная задолженность образовалась из следующих сумм.

Согласно расчетному листку за март 2017 года, задолженность ответчика перед истцом за март 2017 года составила 20325,30руб. (л.д. 48).

Как следует из расчетного листка за апрель 2017 года, задолженность ФГУПСП«НИВА» ФСИН России перед ФИО1 составила 52644руб. (72969,30руб. – 20325,30руб.) (л.д. 49).

В соответствии с расчетным листком за май 2017 года, у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность в сумме 25393руб. (98362,30руб. – 20325,30руб. – 52644руб.) (л.д. 49).

Общая сумма задолженности за период март-май 2017 года составила 98362,30руб., что подтверждается расчетным листком за май 2017 года.

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В период с 22 мая по 5 июня 2017 года истец находился на больничном листе, период временной нетрудоспособности составил 15 календарных дней. Согласно расчетному листку за июнь 2017 года, размер невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности составил 9756руб. (7804,80руб. + 1951,20руб.) (л.д. 50).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

31.05.2017 ФИО2 уведомил работодателя о том, что в связи с невыплатой ему заработной платы он приостанавливает работу и будет отсутствовать на рабочем месте до выплаты ему задержанной к выплате суммы заработной платы (л.д. 53).

В результате истец приостановил работу на предприятии на 15 рабочих дней, т.е. на период с 06.06.2017 по 27.06.2017.

Согласно ст. 139 ТК РФ, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее также – Положение).

В соответствии с п. 9 указанного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленному ФИО1 расчету, среднедневной заработок по его основному месту работы составляет 2060,45руб., а средний дневной заработок по работе по совместительству – 797,85руб.

Указанный расчет среднедневного заработка по основному месту работы, а также по месту работы по совместительству ответчиком не опровергнут.

С учетом данного расчета, задолженность ответчика по оплате среднего месячного заработка за 15 рабочих дней в июне 2017 года составляет: 2060,45руб. * 15 дн. = 30906,75руб., а задолженность ответчика по оплате среднего месячного заработка за 15 дней работы по совместительству составляет 797,85руб. * 15 дн. = 11967,75руб., а всего: 42874,50руб.

С указанных сумм должен быть удержан НДФЛ в размере 5574руб. (из расчета 42874,50руб. * 13%).

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика за 15 дней июня за вычетом НДФЛ, составит 37300,50руб. (42874,50руб. – 5574руб.)

Общая сумма задолженности ответчика за июнь 2017 года, включающая в себя оплату временной нетрудоспособности и оплату по среднему месячному заработку, составляет 47056,50руб., из расчета: 37300,50руб. + 9756руб.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С момента увольнения из ФГУП СП «Нива» ФСИН России и до 28.09.2017 истец не был трудоустроен.

Вместе с тем, в соответствии с решением КОГКУ ЦЗН г.Кирова от 28.09.2017 № 293, за Ш.Д.ВБ. была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д.51).

Период с 28.06.2017 по 27.09.2017 включает в себя 66 рабочих дней.

Таким образом, задолженность ответчика по оплате выходного пособия по основному месту работы составляет 135989,70руб., из расчета: 2060,45руб. * 66 дней.

Задолженность ответчика по оплате среднего месячного заработка за 15дней работы по совместительству составляет: 52658,10руб., из расчета:797,85руб. * 66 дней.

Следовательно, общая сумма задолженности ответчика по выплате выходного пособия составляет 188647,80руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указал истец, за период работы по основному месту работы с 11.01.2016 и до увольнения он (истец) уходил в отпуск на 1 день в октябре 2016 года, следовательно, ответчик обязан выплатить ему компенсацию за 41день неиспользованного отпуска по основному месту работы и за 14 дней по работе по совместительству.

Согласно расчетному листку за июнь 2017 года, который был выдан ему (истцу) при увольнении, размер компенсации за неиспользованный отпуск по основной работе составляет 54597,65руб., а по работе по совместительству – 7191,94 руб.

Размер налога на доходы физических лиц, подлежащий удержанию, с указанных выше сумм составляет 8033,16руб., из расчета: 8033,16руб. = (54597,65руб. + 7191,94 руб.) * 13 %.

Общая сумма задолженности ответчика по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 53756,43руб., из расчета: (54597,65руб. + 7191,94 руб.) – 8033,16руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 387823,03руб., из расчета: 98362,30руб. + 9756руб. + 37300,50руб. + 188647,80руб. + 53756,43руб.

С учетом представленных истцом доказательств и расчетов, в отсутствие представленных ответчиком возражений и контррасчета, а также доказательств того, что причитающиеся истцу при увольнении суммы были выплачены ФИО1 ответчиком, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При указанных обстоятельствах с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7078,23 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФГУПСП«НИВА» ФСИН России в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате всумме 387823,03руб.

Взыскать с ФГУПСП«НИВА» ФСИН России государственную пошлину в доход муниципального образования город Киров в размере 7078,23 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления оботмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – втечение месяца со дня вынесения определения суда об отказе вудовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05.03.2018.

Судья Н.С. Николина