Решение № 2-213/2019 2-213/2019~М-198/2019 М-198/2019 от 24 июля 2019 г. по делу № 2-213/2019

Дело № 2-213/2019 копия

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2019г. с. Троицкое

Нанайский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Литовченко А.Л.,

с участием прокурора Иванова П.А.

при секретаре Рубцовой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нанайского района Хабаровского края, в интересах ФИО1, к Муниципальному унитарному предприятию «Нанайский теплоэнергетический комплекс» Нанайского муниципального района Хабаровского края» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты,

установил:

Прокурор района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МУП «Нанайский теплоэнергетический комплекс» Нанайского муниципального района Хабаровского края» (далее - МУП НТК) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты. В обоснование указано, что ФИО1 работает у ответчика в должности экономиста с ДД.ММ.ГГГГ г., однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата на предприятии в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством не выплачивается. В частности, за ДД.ММ.ГГГГ г. начислено к выдаче <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> выплачено лишь ДД.ММ.ГГГГг., оставшаяся часть заработной платы в сумме <данные изъяты> до настоящего времени не выплачена. Ссылаясь на данное обстоятельство, прокурор просит взыскать с предприятия в пользу работника задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную на данную сумму по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, подтвердив вышеизложенные обстоятельства.

ФИО1 и МУП НТК в судебное заседание не явились, о месте времени его проведения извещены надлежащим образом. ФИО1 просит рассмотреть дело в ее отсутствие, МУП НТК о причинах неявки не сообщило, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 принята на работу в МУП НТК на должность экономиста по статистической отчетности и договорной работе.

Как видно из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГг., работнику установлены тарифно-премиальная система оплаты труда, тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> в месяц, а также надбавки: районный коэффициент - 30% и дальневосточная процентная надбавка - 30%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. переведена на работу на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки) с установлением ей тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени в размере <данные изъяты>.

Согласно абзацам 10 и 15 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Применительно к МУП НТК сроки выплаты заработной платы предусмотрены Коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГг., заключенным на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно пункту 4.15 Коллективного договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 20 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 5 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.15 Коллективного договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой заработная платы выплачивается в следующие числа: выплата первой части заработной платы - 30 числа месяца, за который она начислена; вторая половина выплачивается 15 числа следующего месяца.

Судом установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>.

Исходя из условий Коллективного договора (с учетом изменения редакции его пункта 4.15) заработная плата подлежала выплате: ДД.ММ.ГГГГ (четверг) за первую половину текущего месяца и ДД.ММ.ГГГГг. (понедельник) - вторая половина (окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ.).

Вместе с тем доказательств, которые бы подтверждали полный расчет с работником, суду не представлено.

Как видно из материалов дела, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. выплачена в сумме <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части долг перед работником до настоящего времени не погашен.

Следовательно с МУП НТК в пользу ФИО1 подлежит взысканию остаток долга по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> (27424,41-225,58).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 до настоящего времени не выплачена, вышеуказанная компенсация также подлежит взысканию.

Поскольку повышенного размера компенсации действующим на предприятии Коллективным договором не предусмотрено, компенсация подлежит расчету исходя из ключевой ставки Банка России.

Таким образом, компенсация подлежит взысканию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического расчета включительно, исходя из размера задолженности <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 211,235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Нанайского района Хабаровского края удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Нанайский Теплоэнергетический Комплекс» Нанайского муниципального района Хабаровского края» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Нанайский Теплоэнергетический комплекс» Нанайского муниципального района <адрес>» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от суммы задолженности <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья А.Л.Литовченко

УИД: 27RS0017-01-2019-000333-94

Подлинный документ подшит

в деле: № 2-213/2019

Находится в Нанайском районном суде

Хабаровского края