Решение № 2-3085/2019 2-531/2020 2-531/2020(2-3085/2019;)~М-2618/2019 М-2618/2019 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-3085/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Тосненский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Златьевой В.Ю., при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО2 и представителей ответчика ФИО5 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Территориальная генерирующая компания №» о признании времени выполнения трудовой обязанности по приемке смены перед началом рабочей смены сверхурочной работой и взыскании задолженности за сверхурочную работу,

установил:

ФИО2 (далее – истец) обратился в Тосненский городской суд <адрес> с иском к Публичному акционерному обществу «Территориальная генерирующая компания №» (далее – ПАО «ТГК №», Общество, ответчик) и просил, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, признать время выполнения трудовой обязанности по приемке смены перед началом рабочей смены, установленной Приказом директора Южной ТЭЦ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении условий приемки-сдачи смены» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке приемки смены оперативным персоналом», сверхурочной работой и взыскать плату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за время приемки смен в размере 4252 рубля 80 копеек (л.д.15-16).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника смены. В соответствии с условиями трудового договора определен режим сменной работы. Правилами внутреннего распорядка для работников Южной ТЭЦ, утвержденных приказом директора ТЭЦ № от ДД.ММ.ГГГГ установлено график смены <данные изъяты> Прибытие на работу работников организовано транспортом ответчика.

В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией истец в соответствии с Правилами технической эксплуатации электрических сетей, заступая на рабочее место, должен принять смену от предыдущего работника, а после окончания работы обязан сдать смену следующему по графику работнику.

Согласно приказу директора Южной ТЭЦ № от ДД.ММ.ГГГГ «О Порядке приемки смены оперативным персоналом» с ДД.ММ.ГГГГ установлено начало приемки смены <данные изъяты>. Также введены ограничения по выходу оперативного персонала с производственной площадки через контрольно-пропускной пункт № после окончания работы не ранее <данные изъяты>. Вследствие чего было изменено расписание автобусов по доставке работников до станции метро.

Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении условий для приемки-сдачи смены» ответчиком вменена обязанность по приемке смены внерабочее время, находящееся за пределами продолжительности рабочего времени и графика работы. Истец полагает, что установленное работодателем время с <данные изъяты> является сверхурочным, в связи с чем подлежит оплате, что работодателем не производится. В связи с чем, считая свои трудовые права и право на отдых нарушенными истец, обратился в суд с названными исковыми требованиями.

Истец ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, по основаниям, указанным в иске. Указал, что своего согласия работодателю на приемку смены в указанное в локальных актах время он не давал, и работодатель у него согласия не получал, в связи с чем полагает, что дополнительное время перед началом каждой смены в <данные изъяты> минут является сверхурочным и подлежит самостоятельной оплате. Факт доплаты к заработной плате за приемку смены не оспаривает. Дополнил, что ранее выполнял обязанность по приемке смены без наличия соответствующих локальных актов, приезжая на работу заблаговременно и принимал смену у предшествующего работника. Полагает, что отсутствует необходимость в утверждении графика приема работы смены, так как данные действия истец может осуществить в период работы смены.

Представители ответчика ПАО «ТГК №» ФИО5 и ФИО4, каждый в отдельности, в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований, дали объяснения, соответствующие письменным возражениям (л.д.19-23), о том, что в обязанность истца, равно как и многих работников ТЭЦ, является приемка смены от предшествующего работника. Поскольку был установлен график смены и период времени работы каждого работника трудовым договором и Правилами трудового распорядка дня, с целью пересечения двух работников одномоментно был издан приказ директором Южной ТЭЦ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении условий приемки-сдачи смены» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке приемки смены оперативным персоналом», согласно которым установлено время с 7 часов 30 минут до 7 часов 45 минут и с 19 часов 30 минут до 19 часов 45 минут для приемки смены, за которое работникам установлена доплата, с которыми истец был ознакомлен.Ранее существовали аналогичные положения трудового распорядка дня и принятия смены, с которыми истец был ознакомлении и которые истцом исполнялись. Считают, что права истца ничем не нарушены. Доплата за приемку смены истцу выплачивалась ежемесячно.

Изучив материалы дела, выслушав истца и представителей ответчика, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в должности начальника смены КТЦ, на условиях трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9, 104). В соответствии с условиями договора п.4.1 Договора истцу установлена сменная работа в обособленном структурном подразделении ПАО «ТГК-1» - Южная теплоэлектроцентраль «ТЭЦ-22 филиала «Невский» ПАО «ТГК-1».

В соответствии с п.3.1 должностной инструкции истцу вменена обязанность производства приемки смены не менее чем за 15 минут до начала работы.

Согласно коллективному договору ПАО «ТГК-1» на 2018-2019 года, Положением о порядке установления платы оперативному персоналу за время приемки смены установлено, что в период приемки-сдачи смен работники, принимающие смены не участвуют в технологическом процессе, то есть выполняемые или в это время обязанности отличаются от основных (п.3); оплата приемки смены производится за фактическое время приемки смены пропорционально времени от месячного оклада работника (п.6); корректная продолжительность времени, необходимого для приемки смены, а также категории работников, осуществляющих приемку смены, устанавливаются приказом директора структурного подразделения филиала ПАО «ТГК-1» (п.8), с которыми истец был ознакомлен (л.д.112-130,131).

На основании приказа директора ТЭЦ-22 филиала «невский» ПАО «ТГК-1» № «О порядке приемки смены оперативным персоналом» от ДД.ММ.ГГГГ на ТЭЦ-22 определена продолжительность времени необходимого для приемки смены в течение <данные изъяты> минут, с <данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.150-151,152).

Приказом директора ТЭЦ-22 филиала «невский» ПАО «ТГК-1» № «Об обеспечении условий приемки-сдачи смены» от ДД.ММ.ГГГГ на ТЭЦ, где работает истец, регламентирован порядок приемки смены (л.д.153-154).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об установлении доплаты оперативному персоналу за время приемки смены» и утвержден список оперативного персонала Южной ТЭЦ для установления оплаты времени приемки смены (л.д.229,230).

С указанными приказами истец был ознакомлен, что подтвердили в суде все стороны.

В соответствии со штатным расписанием истцом исполнялись указанные приказы (л.д.58-59).

Согласно расчетному листку ответчиком была начислена и выплачена истцу доплата в указанные месяцы за время приемки смен в количестве четырех дней стоимостью 945 рублей и двух дней в размере 472 рублей 55 копеек, соответственно, что стороной истца также не оспаривалось в суде (л.д.60,61).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в двух случаях: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса) и на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Кодекса.

Как следует из указанной статьи, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица, в основном, работали в нормальное рабочее время.

Учитывая, что работодателем истца приняты приказы «Об обеспечении условий для приемки-сдачи смены» № от ДД.ММ.ГГГГ и «О порядке приемки смены оперативным персоналом» № от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истец был ознакомлен, и которые в установленном порядке не оспорены и не признаны незаконными, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания осуществления обязанности по приемке смены истцом сверхурочной работой, подлежащей оплате в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

Вместе с тем, как следует из объяснений истца и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о введении с ДД.ММ.ГГГГ в действие «Положения об установлении доплаты оперативному персоналу за время приемке смены» действия по приемке смены истцом признавались и осуществлялись ранее, в том числе в установленный период с <данные изъяты> до издания приказов № и №, в связи с чем доводы его суд считает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм права.

Принятие ответчиком приказов, определяющих порядок и обязанность по приемке смены обусловлена прежде всего, по мнению суда, обязательным присутствием двух работников на рабочем месте передающего смену и принимающего, а также тем, что объект, на котором работает истец, обеспечивает беспрерывный безостановочный производственный процесс ТЭЦ-22 по обеспечению отпускаемой тепловой энергии потребителям.

В данном случае, рабочий день истца следует расценивать не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей смены. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть, обусловлен характером трудовой функции работника - истца.

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении исковых требований о признании выполняемой трудовой обязанности по трудовому договору сверхурочной, исходя из того, что факт выполнения истцом сверхурочной работы, равно как и наличия у работодателя перед истцом задолженности по оплате труда, в процессе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел, каких-либо доказательств, свидетельствующих о привлечении истца к работе сверхурочно, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Территориальная генерирующая компания №» о признании времени выполнения трудовой обязанности по приемке смены перед началом рабочей смены, установленной приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочной работой и взыскании оплаты за сверхурочную работу– отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ленинградский областной суд через Тосненский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ).

Судья В.Ю.Златьева