Решение № 2-2295/2026 2-2295/2026~М-656/2026 М-656/2026 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-2295/2026

Дело № 2-2295/2026 (УИД 42RS0009-01-2026-001358-90)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 09 апреля 2026 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Шурхай Т.А., при помощнике судьи Яковлевой В.Д., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Кузбасстрой» о взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кузбасстрой» о взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда за задержку выплаты.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 согласно приказу ### от **.**.**** принят водителем специализированного транспортного средства в ООО «Кузбасстрой».

При трудоустройстве ответчиком были озвучены все условия труда, а также сроки выплаты аванса и заработной платы, на что истец согласился и после подписания трудового договора приступил к своим трудовым обязанностям.

Отработав непродолжительное время, истец подал заявление об увольнении, постольку ответчик не производил выплату заработной платы.

Согласно приказу ### истец уволен с **.**.**** по собственной инициативе. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате ответчиком произведен не был в нарушение ст. 140 ТК РФ.

На неоднократные обращения истца о погашении задолженности работодатель давал неопределенные ответы.

До предъявления искового заявления в суд истец обращался в ЛИЦО_4. В ходе проверки обращения истца ответчик направил в Инспекцию платёжное поручение о выплате истцу 30853 рублей. Однако перевод, либо иная выплата в пользу истца так и не были произведены.

Согласно информации из индивидуального лицевого счета от ЛИЦО_5 за отработанный период в ООО «Кузбасстрой» ответчик уплатил за истца взносы на сумму 12689,95 рублей. Также в данном разделе указана сумма, причитающаяся к выплате истцу за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 79213,22 рублей.

Поскольку расчет с истцом не произведен, то помимо выплаты задолженности, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере 13236 рублей 53 копеек.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в .... Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 30000 рублей.

Истец просит суд взыскать в его пользу с ООО «Кузбасстрой» задолженность по заработной плате в размере 79213,22 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13236,53 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования.

Ответчик – ООО «Кузбасстрой» явку представителя не обеспечил, извещен о слушании дела надлежаще, о причинах неявки представителя суд не уведомил.

Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, признав причину его неявки неуважительной.

Определением от **.**.**** суд перешел к рассмотрению дела по правилам заочного производства.

Заслушав истца, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений. В силу статьи 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Судом установлено, что ФИО1 согласно приказу ### от **.**.**** принят водителем специализированного транспортного средства в ООО «Кузбасстрой».

Согласно трудовому договору между сторонами от **.**.**** ### работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с **.**.****.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад (часовая тарифная ставка) согласно утвержденному штатному расписанию в размере 28000 рублей. Оплата производится за фактически отработанное время. Надбавка (районный коэффициент) составляет 30% к сумме начисленных выплат работнику (п. 5.1, 5.2 трудового договора).

В соответствии с п. 5.5 трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Согласно приказу ### истец из ООО «Кузбасстрой» уволен с **.**.**** по собственной инициативе.

В день увольнения окончательный расчет по заработной плате ответчиком произведен не был в нарушение ст. 140 ТК РФ.

Как следует из представленной истцом выписки из индивидуального лицевого счета ответчиком за отработанный период ему начислена заработная плата в размере 79213 рублей 22 копейки.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил в материалы дела ни одного доказательства, подтверждающего расчет с истцом в полном объеме.

При таких обстоятельствах по делу, с учетом анализа представленных доказательств в их совокупности суд считает, что с ответчика ООО «Кузбасстрой» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата **.**.**** в сумме 79 213 рублей 22 копейки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсацию по ст. 236 ТК РФ суд рассчитал за период с **.**.**** по **.**.**** по заявленным требованиям согласно следующему расчету:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

**.**.**** – **.**.**** 17 34 3 052,350

**.**.**** – **.**.**** 16.5 56 4 879,530

**.**.**** – **.**.**** 16 56 4 731,670

**.**.**** – **.**.**** 15.5 7 572,980

Размер компенсации составил 13 236,53 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца на своевременное получение заработной платы нарушены, то в силу ст. 337 ТК РФ суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Кузбасстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кузбасстрой» о взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кузбасстрой» в пользу ФИО1, **.**.****, задолженность по заработной плате за период **.**.**** в сумме 79 213 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 13 236 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, всего – 102449 рублей 75 копеек.

Взыскать с ООО «Кузбасстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Т.А. Шурхай

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2026.

Копия верна судья Т.А. Шурхай