Решение № 2-4070/2018 2-4070/2018~М-4205/2018 М-4205/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-4070/2018

Дело № 2-4070/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Чумаковой А.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости (далее ТСН) «Благополучие» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ТСН «Благополучие», в котором просит (с учетом уточнений) восстановить истца на работе в качестве паспортиста ТСН «Благополучие», взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе за период с 04.07.2018 г. по 31.08.2018 г. в размере 2 880 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал в ТСН «Благополучие» с 09.01.2017 г. по трудовому договору № от 09.01.2017 г. в должности паспортиста.

Согласно п.1.2 данного договора, он был принят в ТСН «Благополучие» по совместительству.

Согласно приказа от 01.12.2017 г., договор № от 09.01.2017 г. был расторгнут

01.12.2017 г. с ним был заключен срочный трудовой договор с 01.12.2017 г. по 01.12.2019 г. с окладом, согласно штатного расписания 2 880 руб.

Согласно данного договора, работа паспортиста в ТСН «Благополучие», являлась для истца основной и единственной работой.

21.07.2018 г. истец по почте получил уведомление, в котором сообщалось, что ТСН «Благополучие», в лице правления, действующего на основании Устава, уведомляет истца о том, что в соответствии со ст.288 ГК РФ с ним прекращаются трудовые отношения в качестве паспортиста с 04.07.2018 г. в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В связи с незаконным увольнением, по мнению истца, ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, со дня, следующим за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на 01.08.2018 г., ответчик обязан выплатить истцу денежные средства в размере 2 880 руб.

Незаконными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 руб.

Поскольку права истца нарушены, истец обратился в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от части заявленных требований – о восстановлении на работе в качестве паспортиста ТСН «Благополучие», поскольку ответчик по собственной инициативе восстановил истца в качестве паспортиста в ТСН «Благополучие» с 31.08.2018 г., отменив приказ №-лс. Отказ от части иска принят судом, производство в данной части исковых требований прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 не отрицал получение денежных средств от ответчика в размере 4 710 руб. 32 коп. 11.09.2018 г. и в начале июля 2018 г. в размере 2 505 руб. 60 коп. в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с чем, не настаивал на взыскании денежных средств с ответчика в размере 2 880 руб. за период с 04.07.2018 г. по 31.08.2018 г. Требования о компенсации морального вреда поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании считали исковые требования истца не подлежащими удовлетворению, поддержали доводы, изложенные в письменном отзыве.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Согласно ст. ст. 394, 395 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абзац 2 ст. 392 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ТСН «Благополучие» с 09.01.2017 г. по трудовому договору № от 09.01.2017 г. в должности паспортиста.

Согласно п.1.2 данного договора, он был принят в ТСН «Благополучие» по совместительству.

Согласно приказа от 01.12.2017 г., договор № от 09.01.2017 г. был расторгнут.

01.12.2017 г. с ним был заключен срочный трудовой договор с 01.12.2017 г. по 01.12.2019 г. с окладом, согласно штатного расписания 2 880 руб.

Согласно данного договора, работа паспортиста в ТСН «Благополучие», являлась для истца основной и единственной работой.

21.07.2018 г. истец по почте получил уведомление, в котором сообщалось, что ТСН «Благополучие», в лице правления, действующего на основании Устава, уведомляет истца о том, что в соответствии со ст.288 ГК РФ с ним прекращаются трудовые отношения в качестве паспортиста с 04.07.2018 г. в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В ходе рассмотрения дела ответчик представлен приказ №-лс от 31.08.2018 г., согласно которому отмене приказ № л/с от 04.07.2018 г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении)», ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности паспортиста с 31.08.2018 г.

Кроме того, согласно платежного поручения от 04.07.2018 г. № ФИО1 перечислена денежная сумма в размере 2 505 руб. 60 коп., согласно платежного поручения от 07.09.2018 г. №, ФИО1 перечислена денежная сумма в размере 4 710 руб. 32 коп. в счет окончательного расчёта, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.07.2018 г. по 31.08.2018 г., а также за время вынужденного прогула за период с 04.07.2018 г. по 31.08.2018 г.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе за период с 04.07.2018 г. по 31.08.2018 г. в размере 2 880 руб., удовлетворению не подлежат по изложенным выше основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 300 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Благополучие» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 руб.

В остальной части иска ФИО1, отказать.

Взыскать с ТСН «Благополучие» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: