Решение № 2-3031/2020 2-3031/2020~М-2900/2020 М-2900/2020 от 4 ноября 2020 г. по делу № 2-3031/2020

Дело № 2-3031/2020 УИД 23RS0002-01-2020-009253-47


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи 29 октября 2020 года

Мотивированное решение изготовлено: 5 ноября 2020 года.

Адлерский районный суд г. Сочи в составе:

председательствующего – судьи Федорова Е.Г.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Антоновой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

представителя ответчика ИП ФИО3 - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Адлерский районный суд г. Сочи с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 работал у ИП ФИО3 в должности водителя категории <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года на а/м КАМАЗ 65206 г/н №. Указанную работу нашел через сайт АВИТО, с указанием размера заработной платы 70000 рублей, что подтверждается выпиской с сайта Авито. Отработав у работодателя ИП ФИО3 в качестве водителя категории Е в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года свои трудовые обязанности в соответствии со ст.21 ТК РФ выполнял в полном объеме, но несмотря на это работодатель ИП ФИО3 не выплатил заработную плату за отработанный период. На неоднократные устные обращения по поводу выплаты заработной платы отвечает отказом. ДД.ММ.ГГГГ года истец обратился с письменной Претензией в адрес работодателя в которой просил выплатить заработную плату в размере 186000 рублей и задолженность за неиспользованный трудовой отпуск в размере 30000 рублей. ФИО1 получил ответ от 26.12.2019 года на претензию в котором ИП ФИО3 подтверждает трудовую занятость, однако по неизвестной причине указывает размер задолженности по заработной плате всего 45 000 рублей и что для ее получения мне необходимо лично явиться удостоверив свою личность. 29.01.2020 года истец направил в адрес работодателя заявление с реквизитами банковской карты для перечисления заработной платы. 31.01.2020г. получил ответ не подписанный ИП ФИО3 в котором указано что присланные банковские реквизиты не заверены подписью и подпись на заявлении не соответствует подписи в паспорте. Также был выслан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ года по основанию «прогул» пп. «а» п.6, ч.1 ст.81 ТК РФ. 08.02.2020 года ФИО1 повторно направил заявление с указанием банковских реквизитов заверенные подписью и печатью банка, однако до настоящего времени работодателем ИП ФИО3 не выплачена заработная плата и другие выплаты причитающиеся при увольнении. Считает действия работодателя не законными, не мотивированными. Задолженность Ответчика ИП ФИО3 перед Истцом ФИО1 по уплате заработной платы составляет 186000 рублей.

Просит суд взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 ОГРНИП <***>, ИНН <***>, адрес: <адрес> в мою пользу ФИО1 289 484,1 рублей, а именно: 186000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате; 18612,40 денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, 30000 рублей компенсация за неиспользованный трудовой отпуск; 50 000 рублей компенсацию морального вреда; 3500 рублей за оплату работы адвоката за написание иска; 670 рублей оплата ксерокопий; почтовые расходы 701,7 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности настаивала на удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования признал частично.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал у ИП ФИО3 в должности водителя категории <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года на а/м КАМАЗ 65206 г/н №.

Отработав у работодателя ИП ФИО3 в качестве водителя категории <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года свои трудовые обязанности в соответствии со ст.21 ТК РФ выполнял в полном объеме, но несмотря на это работодатель ИП ФИО3 не выплатил заработную плату за отработанный период.

ДД.ММ.ГГГГ года истец обратился с письменной претензией в адрес работодателя в которой просил выплатить заработную плату в размере 186000 рублей и задолженность за неиспользованный трудовой отпуск в размере 30000 рублей.

ФИО1 получил ответ от 26.12.2019 года на претензию в котором ИП ФИО3 подтверждает трудовую занятость, однако по неизвестной причине указывает размер задолженности по заработной плате всего 45 000 рублей и что для ее получения мне необходимо лично явиться удостоверив свою личность.

29.01.2020 года истец направил в адрес работодателя заявление с реквизитами банковской карты для перечисления заработной платы. 31.01.2020г. получил ответ не подписанный ИП ФИО3 в котором указано что присланные банковские реквизиты не заверены подписью и подпись на заявлении не соответствует подписи в паспорте.

Также был выслан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ года по основанию «прогул» пп. «а» п.6, ч.1 ст.81 ТК РФ.

08.02.2020 года ФИО1 повторно направил заявление с указанием банковских реквизитов заверенные подписью и печатью банка, однако до настоящего времени работодателем ИП ФИО3 не выплачена заработная плата и другие выплаты причитающиеся при увольнении.

В ст.392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Задолженность Ответчика ИП ФИО3 перед Истцом ФИО1 по уплате заработной платы составляет 186000 рублей.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из требований, изложенных в исковом заявлении, также следует, что ответчик нанес моральный вред истцу, однако истцом не доказан факт несения нравственных или физических страданий, в связи, с чем в этой части исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

При таком положении суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении, - удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 ОГРНИП <***>, ИНН <***>, адрес: <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 186 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ – 18612 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск – 30 000 рублей; за оплату услуг адвоката по подготовке иска - 3500 рублей; оплату ксерокопий - 670 рублей, почтовые расходы 701 рубль 70 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Адлерский районный суд г. Сочи

Судья Е.Г. Федоров