Решение № 2-1364/2020 2-1364/2020~М-1008/2020 М-1008/2020 от 2 сентября 2020 г. по делу № 2-1364/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2020 года

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Золотницкой Н.Е.,

при секретаре Демидевском Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Р.А. к ООО «Алар Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Алар Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 02.09.2019 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №149 в должности ведущего инженера производственно-технического отдела с окладом 83 000 рублей. До 01.03.2020 заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с п.5.5 трудового договора. С 01.03.2020 заработная плата и иные выплаты истцу не выплачиваются, задолженность по заработной плате составила 265 502,04 рубля, что подтверждается расчетным листом. На основании приказа №36 от 17.05.2020 истец уволен с должности ведущего инженера по собственному желанию. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованиями о выплате задолженности, однако задолженность до настоящего времени не выплачена, в связи с чем истец обратился в суд с указанным иском и просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2020 по 03.06.2020 в размере 265 502 рубля, 04 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 448 рублей 58 коп., моральный вред в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 1187,92 рублей.

Истец в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик не сообщил суду об уважительности причин неявки, с учетом этого, а также мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения явившегося истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, 02.09.2019 между ООО «Алар Инжиниринг» и Р.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого Р.А. принимается на работу в производственно-технический отдел на должность ведущего инженера ПТО, должностной уклад установлен в размере 83 000 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием.

03.06.2020 на основании Приказа №36 от 27.05.2020 с Р.А. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Как усматривается из расчетного листка выданного работнику при увольнении за предприятием ООО «Алар Инжиниринг» перед Р.А. числится задолженность в размере 265 502, 04 рублей.

Из объяснений истца следует, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата с 01 марта по 03 июня 2020 года в сумме 265502,04 рублей. Каких-либо доказательств обратного ответчик суду не представил.

В силу ст. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из указанных положений закона и представленных в материалы дела доказательств, а также того, что наличие задолженности работодателя перед работником и ее сумма ответчиком не опровергнута, суд считает установленным, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 265502,04 рублей.

Исходя из указанных положений закона, невыплаченная заработная плата в пределах, указанных в исковом заявлении, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом в материалы дела представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно которого проценты за задержку выплаты заработной платы с февраля по май составляют – 8 488, 58 рублей.

Судом проверен указанный расчет процентов и признан арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 488, 58 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав работника на получение своевременно заработной платы, суд с учетом характера нарушения прав истца, степени нравственных страданий находит разумной, справедливой и обоснованной сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд также находит обоснованными и подлежащими взысканию почтовые расходы истца на отправление искового заявления в суд и ответчику в размере 613, 42 рублей.

Вместе с тем суд считает необходимым отказать во взыскании судебных расходов связанных с направлением жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, поскольку указанные почтовые отправления не относятся к судебным расходам и являются самостоятельным способом защиты трудовых прав вне судебного разбирательства.

Руководствуясь положениями ст. 98 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой освобожден при подаче искового заявления истец подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 6245,6 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р.А. к ООО «Алар Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алар Инжиниринг» в пользу Р.А. невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2020 по 03.06.2020 в размере 265 502 рубля 04 коп.

Взыскать с ООО «Алар Инжиниринг» в пользу Р.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 448 рублей 58 коп.

Взыскать с ООО «Алар Инжиниринг» в пользу Р.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Алар Инжиниринг» в пользу Р.А. почтовые расходы в размере 613 рубля 42 коп.

Взыскать с ООО «Алар Инжиниринг» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6245,6.

В удовлетворении остальной части исковых требований Р.А. – отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья