Решение № 2-4271/2017 2-4271/2017~М-3744/2017 М-3744/2017 от 6 ноября 2017 г. по делу № 2-4271/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2017 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Андриановой О.Н.,

при секретере ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4271/17 по иску ФИО2 к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработанной платы, задолженности по авансовым отчетам и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЦентрСтрой» в должности (с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) заместителя начальника отдела маркетинга и материально-технического обеспечения на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Работа для него являлась работой по совместительству. Должностной, оклад, согласно п. 4.1. договора (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) составлял <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> ставки. Кроме того, с его согласия, работодатель в порядке ст. <данные изъяты> ТК РФ поручал выполнение дополнительной работы (совмещение должностей). ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (Приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ). Расчет с истцом не был произведен, что нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Общество, начиная с января ДД.ММ.ГГГГ года практически не осуществляло выплату заработной платы. Частичная выплата заработной платы была осуществлена только за апрель (<данные изъяты> рублей) и июнь ДД.ММ.ГГГГ года (<данные изъяты> рублей). Таким образом, размер начисленной ООО «ЦентрСтрой», но не выплаченной истцу при увольнении заработной платы за период с января ДД.ММ.ГГГГ года по август ДД.ММ.ГГГГ года составил <данные изъяты> рубля 93 копейки, что подтверждается расчетными листками, выданными при расторжении трудового договора. В соответствии с п. 4.2. трудового договора заработная плата выплачивается один раз в месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника с 1 <данные изъяты> копеек. Также, по служебной необходимости истец направлялся ответчиком в командировки. Билеты приобретались истцом за свой счет и компенсировались ему на основании авансовых отчетов. На момент расторжения трудового договора, ответчик, из причитающихся по авансовым отчетам <данные изъяты> рубля, компенсировал только <данные изъяты> рублей. Кредиторская задолженность ответчика по авансовым отчетам составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается карточкой счета <данные изъяты> заверенной главным бухгалтером ответчика. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Просит суд взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в свою пользу денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей 25 копеек, из которых: <данные изъяты> рубля 96 копеек - задолженность по заработной плате, <данные изъяты> рублей 29 копеек - компенсация за задержку заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ включительно, <данные изъяты> рубля - задолженность по авансовым отчетам, <данные изъяты> рублей - компенсация морального вреда.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просил исковые требования удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ЦентрСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 был принят на работу в ООО «ЦентрСтрой» в отдел маркетинга и PR, на должность руководителя отдела (работа по совместителю, <данные изъяты> ставки) с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного между ООО «ЦентрСтрой» (работодатель) и ФИО2 (работник), ФИО2 принимается на должность руководитель отдела в отдел маркетинга и PR по совместительству на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение предусмотренной данным договором работы работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей; поощрительные и стимулирующие премии и выплаты по итогам работы выплачиваются по усмотрению работодателя (п.4.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦентрСтрой» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 принимается в ООО «ЦентрСтрой» в отдел маркетинга и материально-технического обеспечения на должность заместителя начальника отдела, по совместительству на <данные изъяты> ставки, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом <данные изъяты> рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 был уволен из ООО «ЦентрСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, <данные изъяты> ТК РФ.

Согласно расчетному листу за август ДД.ММ.ГГГГ года долг ответчика перед истцом на конец месяца по заработанной плате составляет <данные изъяты> рубля 96 копеек.

Согласно материалам дела и пояснениям представителя истца, ответчик выплат истцу не произвел, доказательств иного суду не представлено. Размер задолженности ответчиком не оспаривается.

Таким образом, недополученная истцом заработная плата составила <данные изъяты> рубля 96 копеек.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу начисленной заработной платы, ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает, что исковые требования о взыскании с ООО «ЦентрСтрой» в пользу ФИО2 заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля 96 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету, размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей 29 копеек.

Суд принимает представленный истцом расчет как верный, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработанной платы в размере <данные изъяты> рублей 29 копеек подлежат удовлетворению.

При разрешении требований о взыскании задолженности по авансовым отчетам на общую сумму <данные изъяты> рубля, суд полагает необходимым взыскать указанные расходы с ответчика.

Так, командировочные расходы принимаются к учету на основании представленного работником авансового отчета с приложением оправдательных документов.

Из материалов дела следует, что истцом были потрачены денежные средства размере <данные изъяты> рубля на командировочные расходы, что подтверждается карточкой счета истца, заверенный бухгалтерией ООО «ЦентСтрой». Как следует из текста искового заявления, ответчиком истцу произведена компенсация <данные изъяты> рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по авансовым отчетам в размере 48 104 рубля, поскольку ответчиком не оспаривается то, что истец находился в командировке и понес расходы.

Истец так же просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, в связи с невыплатой заработанной платы, период невыплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу ФИО2 моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 6 040 рублей 54 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработанной платы, задолженности по авансовым отчетам и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 29 копеек, задолженность по авансовым отчетам в размере <данные изъяты> рубля, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей 25 копеек.

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в местный бюджет городского округа Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 54 копейки.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: О.Н. Андрианова