Решение № 2-179/2026 2-179/2026~М-97/2026 М-97/2026 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-179/2026

УИД:85RS0№-45


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 31 марта 2026 года

Эхирит-Булагатский районный суд <адрес> в составе судьи Хахалова Л.Ю., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску АО «Амуруголь» ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, за невозвращенную специальную одежду, расходов по уплате госпошлины,

установил:

АО «Амуруголь» в лице своего представителя, обратившись с исковым заявлением к ФИО1, в обоснование заявленных требований указало следующее.

ФИО1, работающему в АО «Амуруголь», была выдана специальная одежда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора Работник был уволен по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

При увольнении Работником специальная одежда Работодателю не возвращена в результате чего Истцу был причинен материальный ущерб.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить причиненный прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Стоимость не возвращенной специальной одежды, с учетом износа, составляет 2 895,46 руб.

Из заработной платы при увольнении денежные средства за выданную специальную одежду не удерживались,

Кроме того, между АО «Амуруголь» ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение (без отрыва от работы) №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Работник был направлен на обучение в учебно-курсовой комбинат АО «Амуруголь» по программе «Машинист экскаватора ЭШ-40/85»

В соответствии с п. 1.5 ученического договора, стоимость затрат, связанных с обучением, составляет 9078,00 руб.

Работник обучение прошел, соответствующие документы по окончанию обучения получил. Со своей стороны Истец выполнил все условия ученического договора.

По условиям ученического договора. Работник обязан после окончания обучения отработать у Работодателя не менее 3-х лет.

Согласно положения ученического договора и ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении..

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора Работник был уволен. Работник не отработал положенного срока, затраты связанные с обучением не возместил, в результате чего Истцу был причинен материальный ущерб.

Из заработной платы при увольнении денежные средства не удерживались.

Задолженность по обучению пропорционально неотработанному времени составляет 8431.94 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по ученическому договору и за невозвращенную специальную одежду составляет 11 327,40 руб.

В связи с изложенным, Истец просил взыскать с Ответчика в свою пользу задолженность по ученическому договору в размере 8431,94 руб., задолженность за невозвращенную специальную одежду в сумме 2895,46 рублей, всего взыскать 11 327,40 руб., а также взыскать расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель Истца будучи извещен, не явился, направил заявление о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик ФИО1 извещался по всем известным суду адресам, почтовая корреспонденция возвращена с отметкой «истек срок хранения». В связи с чем, она считается надлежаще извещенным о судебном заседании.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено без участия сторон.

Суд, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской ФедерацииРаботодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу учеником помощника машиниста экскаваторана горный участок № разреза «<данные изъяты>» АО «Амургуголь».

Ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений подтверждается выдача ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ – каски защитной оранжевой со сроком носки 24 мес., жилета сигнального, перчаток утепленных, перчаток антивибрационных, респиратора полумаски, наушников противошумных, очков защитных, сапог кожаных, шапки трикотажной, костюма мужского из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений со сроком носки 12 мес.

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора, подписанным Ответчиком, в случае прекращения/расторжения трудового договора, Работник обязан обеспечить своевременную и надлежащую передачу (под роспись) специальной одежды, специальной обуви и другие средства индивидуальной защиты.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили ученический договор №, в соответствии с которым АО «Амуруголь» (Работодатель) направляет ФИО1 (Работника) на обучение, сдачу квалификационных экзаменов в учебно-курсовой комбинат АО «Амургуголь». Работник направляется на обучение по программе профессиональной переподготовки по профессии «машинист экскаватора» № Продолжительность обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Форма обучения индивидуальная, с закреплением Работника (Ученика) за наставником. Стоимость затрат Работодателя, связанных с обучением Работника составляет 9 078-00 руб. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. По окончании обучения Работник получает квалификацию «машинист экскаватора ЭШ-40/85».

Согласно п. 2.3.5 Ученического договора, Работник (Ученик) обязанпосле окончания обучения отработать у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее 3-х лет.

Согласно п. «в» ч. 3.1 Ученического договора, Работник возмещает Работодателю затраты, понесенные Работодателем на его обучение, в размере, исчисленном пропорционально фактически проведенному обучению до окончания полного курса обучения: при увольнении Работника (Ученика) по собственному желанию.

Приказом АО «Амуруголь» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен по инициативе Работника.

Согласно представленным расчетам, задолженность Ответчика перед Истцом составляет 11 327,40 руб., из них: 8 431,94 руб. - задолженностьпо ученическому договору; 2 895,46 руб. - задолженность за полученные средства индивидуальной защиты и специальную одежду.

Каких-либо доказательств в опровержение доводов и доказательств, представленных Истцом, ответчиком, суду не представлено.

Оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса РФ, суд не усматривает, и каких-либо доказательств для применения положений указанной статьи Ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

С Ответчика в пользу Истца в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, подлежат взысканию понесенные Истцом судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования АО «Амуруголь» ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, за невозвращенную специальную одежду, расходов по уплате госпошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, в пользу АО «Амуруголь», ИНН <***>, задолженность по ученическому договору и за невозвращенную специальную одежду в размере 11 327,40 руб.,расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Эхирит-Булагатский районный суд.

Судья Л.Ю. Хахалова

Копия верна, судья