Решение № 2-7317/2025 2-962/2026 2-962/2026(2-7317/2025;)~М-5500/2025 М-5500/2025 от 11 февраля 2026 г. по делу № 2-7317/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2026 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Марочкиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-962/2026 (2-7317/2025) по иску ФИО1 к ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по ХМАО-Югре о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступил иск ФИО1 к ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по ХМАО-Югре о защите трудовых прав. В обоснование указано, что в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, <дата> уволен со службы, получив расчет понял, что денежное довольствие получил не в полном объеме. <дата> обратился с заявлением о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие, праздничные дни за <дата> год – 290 часов, <дата> год – 364 часа, <дата> год – 398 часов, <дата> год – 138 часов, <дата> год – 14 часов. <дата> получил ответ о выплате денежной компенсации за 3 года – за <дата> год в количестве 316 часов, за <дата> год в количестве 138 часов, за <дата> год в количестве 6 часов, в остальной части отказано. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ответчиком не оплачивалась или оплачивалась частично сверхурочная работа. До ответа полученного от ответчика не знал о нарушении права. За <дата> год ответчиком оплачено 228 часов за работу в выходные и праздничные дни, не оплачено 62 часа в общем размере 17 943,42 рубля; за 2021 год ответчиком оплачено 81 час за работу в выходные и праздничные дни, не оплачено 38 часов в общем размере 9 788,80 рублей; за <дата> год ответчиком оплачено 316 часов за работу в выходные и праздничные дни, не оплачено 82 часа в общем размере 25 668,46 рублей, не оплачено сверхурочная работа в размере 148 часов в общем размере 39 650,68 рублей; за работу в выходные и праздничные дни в <дата> году ответчиком оплачено 6 часов и не оплачено 8 часов в общем размере 2 708,72 рубля. Принимая характер причиненных работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые собирался потратить на свои личные нужды и содержание своей семьи, размер компенсации морального вреда составляет 50 000 рублей. Просит:

– восстановить срок взыскания денежного довольствия за период с <дата> года по <дата> год в размере 205 320,44 рублей;

– взыскать денежное довольствие за период с <дата> год в размере 205 320,44 рублей;

– взыскать компенсацию морального вреда за невыплаченное денежное довольствие за период с <дата> в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по ХМАО-Югре и третьего лица УФСИН России по ХМАО-Югре в судебном заседании выразил несогласие с заявленными требованиями, пояснив, что с <дата> за сверхурочную работу и ненормированный рабочий день истцу полагалось 10 дней к отпуску; в <дата> года истцом отработано 14 часов в выходные и нерабочие праздничные дни, из которых 6 часов оплачено в двойном размере, 8 часов не оплачено ни в одинарном, ни в двойном размере, дни отдыха не предоставлялись за эти часы. В письменных возражениях указано, что с требованиями не согласны, истец в <дата> гг. привлекался к работе в выходные дни, в связи с чем ему было известно право о получении компенсации, но он правом не воспользовался, отпускные дни присоединить не просил; денежное довольствие перечисляется сотруднику в период с 20 по 25 число каждого месяца, в связи с чем истец должен был заметить что выплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни ему не начислялись и не производились; срок для обращения с иском в суд пропущен, препятствий для своевременного обращения в суд и уважительных причин пропуска срока у ФИО1 не имелось; истцу не был причинен моральный вред. Просят отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> проходил службу в уголовно-исполнительной системе России в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по ХМАО-Югре в должности заместителя начальника учреждения – начальника отдела охраны.

Согласно ч. 1 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее – Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ), служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

В силу ч. 5 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ, ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона.

ФИО1, являющемуся заместителем начальника учреждения – начальника отдела охраны (как сотруднику, замещающему должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава) взамен оплаты сверхурочной работы был установлен ненормированный рабочий день, за который подлежал предоставлению дополнительный отпуск.

<дата> ФИО1 обратился к ответчику с заявлением (т. 1, л.д. 21) о выплате компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 290 часов за <дата> год, 230 часов за <дата> год, 398 часов за <дата> год, 138 часов за <дата> год, 14 часов за <дата> год.

В письме от <дата> (т. 1, л.д. 22) ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по ХМАО-Югре указало, что по результатам рассмотрения обращения отправлены в работу денежные средства в сумме 130 622,60 рублей в выходные и праздничные дни за <дата> год в количестве 316 часов, за <дата> год в количестве 138 часов, за <дата> год в количестве 6 часов, платежным поручением № № от <дата>

Факт оплаты за указанные периоды подтверждается истцом в исковом заявлении, а так же материалами дела (т. 1, л.д. 137-138).

Относительно заявленного ответчиком ходатайства о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям суд приходит к следующему.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Факт своевременной выплаты заработной платы и получения расчетных листков истцом не оспаривался, подтверждается материалами дела.

Соответственно, о нарушении права на получение заработной платы истец должен был узнать:

за январь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня февраля <дата> года,

за февраль <дата> года – не позднее последнего рабочего дня марта <дата> года,

за март <дата> года – не позднее последнего рабочего дня апреля <дата> года,

за апрель <дата> года – не позднее последнего рабочего дня мая <дата> года,

за май <дата> года – не позднее последнего рабочего дня июня <дата> года,

за июнь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня июня <дата> года,

за июль <дата> года – не позднее последнего рабочего дня августа <дата> года,

за август <дата> года – не позднее последнего рабочего дня сентября <дата> года,

за сентябрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня октября <дата> года,

за октябрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня ноября <дата> года,

за ноябрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня декабря <дата> года,

за декабрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня января <дата> года,

за январь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня февраля <дата> года,

за февраль <дата> года – не позднее последнего рабочего дня марта <дата> года,

за март <дата> года – не позднее последнего рабочего дня апреля <дата> года,

за апрель <дата> года – не позднее последнего рабочего дня мая <дата> года,

за май <дата> года – не позднее последнего рабочего дня июня <дата> года,

за июнь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня июня <дата> года,

за июль <дата> года – не позднее последнего рабочего дня августа <дата> года,

за август <дата> года – не позднее последнего рабочего дня сентября <дата> года,

за сентябрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня октября <дата> года,

за октябрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня ноября <дата> года,

за ноябрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня декабря <дата> года,

за декабрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня января <дата> года,

за январь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня февраля <дата> года,

за февраль <дата> года – не позднее последнего рабочего дня марта <дата> года,

за март <дата> года – не позднее последнего рабочего дня апреля <дата> года,

за апрель <дата> года – не позднее последнего рабочего дня мая <дата> года,

за май <дата> года – не позднее последнего рабочего дня июня <дата> года,

за июнь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня июня <дата> года,

за июль <дата> года – не позднее последнего рабочего дня августа <дата> года,

за август <дата> года – не позднее последнего рабочего дня сентября <дата> года,

за сентябрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня октября <дата> года,

за октябрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня ноября <дата> года,

за ноябрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня декабря <дата> года,

за декабрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня января <дата> года,

за январь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня февраля <дата> года,

за февраль <дата> года – не позднее последнего рабочего дня марта <дата> года,

за март <дата> года – не позднее последнего рабочего дня апреля <дата> года,

за апрель <дата> года – не позднее последнего рабочего дня мая <дата> года,

за май <дата> года – не позднее последнего рабочего дня июня <дата> года,

за июнь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня июня <дата> года,

за июль <дата> года – не позднее последнего рабочего дня августа <дата> года,

за август <дата> года – не позднее последнего рабочего дня сентября <дата> года,

за сентябрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня октября <дата> года,

за октябрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня ноября <дата> года,

за ноябрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня декабря <дата> года,

за декабрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня января <дата> года,

за январь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня февраля <дата> года,

за февраль <дата> года – не позднее последнего рабочего дня марта <дата> года,

за март <дата> года – не позднее последнего рабочего дня апреля <дата> года,

за апрель <дата> года – не позднее последнего рабочего дня мая <дата> года,

за май <дата> года – не позднее последнего рабочего дня июня <дата> года,

за июнь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня июня <дата> года,

за июль <дата> года – не позднее последнего рабочего дня августа <дата> года,

за август <дата> года – не позднее последнего рабочего дня сентября <дата> года,

за сентябрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня октября <дата> года,

за октябрь <дата> года – не позднее последнего рабочего дня ноября <дата> года.

Согласно искового заявления (т. 1, л.д. 4-9, т. 2, л.д. 60, 63) и расчета (т. 1, л.д. 115), истца в обоснование требований ссылается на невыплаченное денежное довольствие, компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, за <дата> г. (расчеты ответчика), при этом подтверждает факт отсутствия задолженности за <дата> г.

Поскольку исковое заявление предъявлено в суд <дата> суд приходит к выводу, что истек срок исковой давности по требованиям за <дата> год, что является основанием для отказа в удовлетворении данных требований.

Судом также не усматривается оснований для удовлетворения заявления истца о восстановлении пропущенного срока, поскольку уважительных причин не указано, доказательств их существования не представлено.

Представленные графики дежурств составлялись и подписывались самим ФИО1, как заместителем начальника учреждения, в связи с чем он не мог не знать о размере производимых ему выплатах.

Кроме того, истец не указывает в обоснование иска на наличие задолженности за 2023 год, в связи с чем нет оснований для удовлетворения требований о восстановлении срока и взыскании денежных средств применительно к 2023 г.

Согласно ч. 6 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ, сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Указанная норма предусматривает, что сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; в этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели; в случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску; по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Конституционный Суд РФ в определении от 10.06.2025 № 1525-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав частью 6 статьи 55 Федерального закона "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» отметил, что, закрепляя механизм реализации сотрудниками уголовно-исполнительной системы права на отдых в случае привлечения их к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, законодатель признает приоритетной формой компенсации предоставление им отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Такой подход согласуется с конституционно значимой целью обеспечения каждому гражданину возможности своевременного восстановления его способности к труду. Оспоренная норма, а равно иные положения законодательства, регулирующего отношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, не ограничивают каким-либо сроком возможность реализации сотрудниками права на компенсацию за привлечение их к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни посредством предоставления им отдыха в другие дни недели либо дней отдыха, которые могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Отсутствие подобных ограничений в Федеральном законе "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и подзаконных актах, регламентирующих службу в уголовно-исполнительной системе, не должно толковаться, однако, как допускающее накопление сотрудниками дополнительных дней отдыха за несколько лет без их своевременного использования. Иное лишало бы компенсацию за исполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени ее целевого назначения, состоящего в смягчении последствий дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузки сотрудника, вызванной исполнением им служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Тем самым своевременное предоставление сотруднику указанной компенсации продиктовано не только необходимостью восстановления его способности к выполнению своих профессиональных обязанностей, но и вытекающими из взаимосвязанных положений статей 37 (часть 5) и 75.1 Конституции Российской Федерации требованиями обеспечения реализации конституционного права на отдых и уважения человека труда. В связи с этим заслуживает внимания сформировавшаяся в иных органах, осуществляющих правоохранительную деятельность, практика предоставления сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации в виде дней отдыха путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску за текущий год (если такой отпуск служащему еще не предоставлен) либо в следующем году (если право на отпуск уже было реализовано в год привлечения к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни). Такой подход - в совокупности с надлежащим контролем руководителем своевременного использования сотрудниками дополнительных дней отдыха - обеспечивает справедливый баланс между интересами сотрудников в получении своевременной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, с одной стороны, и интересами службы, с другой. С этим подходом согласуется и правоприменительная практика судов общей юрисдикции, преимущественно полагающих, что право на использование компенсации в виде дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни должно по общему правилу реализовываться сотрудниками уголовно-исполнительной системы не позже использования ими ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год.

В данном случае истцом заявлено право на использование компенсации в виде дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни по истечении использования ФИО1 ими ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год, что свидетельствует об утрате данного права на дату предъявления иска.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (абз. 1 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Согласно справки ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по ХМАО-Югре от <дата> (т. 1, л.д. 143), для расчета за работу в выходные, праздничные дни используется формула – оклад по должности (29 294) / среднегодовую норму за 2024 год (164,92) * отработанные часы * 200%.

Исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ требования истца в части взыскания задолженности за октябрь 2024 года в размере 2 708,72 рублей (т. 1, л.д. 143; 29 294 рублей (оклад по должности) / 164,92 (среднегодовая норма за 2024 год) * 8 часов (отработанные дни) * 2 (оплата в двойном размере), суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку материалами дела и пояснениям представителя ответчика подтверждается, что несмотря на отработанные октябре 2024 года 14 часов в выходные (праздничные) дни, ответчиком было оплачено только 6 часов и не было оплачено 8 часов ни в одинарном, ни в двойном размере, дни отдыха за эти часы не предоставлялись.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с неполной выплатой заработной платы октябрь 2024 года, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, частичного удовлетворения заявленных требований, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по ХМАО-Югре (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность за <дата> года в размере 2 708,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Отказать в удовлетворении остальных требований ФИО1 (ИНН №) к ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по ХМАО-Югре (ИНН №).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2026

Судья: А.Д. Макиев

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев

Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-962/2026 (2-7317/2025)

Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2025-007748-60