Решение № 2-1514/2018 2-1514/2018~М-1526/2018 М-1526/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-1514/2018

дело №2-1514/13-2018г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Шуровой И.Н.,

при секретаре Воробьевой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Курская Пивоваренная Компания» о взыскании заработной платы за недоработанное время, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Курская Пивоваренная Компания» о взыскании заработной платы за недоработанное время, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Курская Пивоваренная Компания» в должности <данные изъяты> Согласно трудовому договору, ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – квартал, а также установлена почасовая оплата с тарифной ставкой <данные изъяты> в час. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определялись согласно графику сменности, установленному работодателем: дневная смена – с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, ночная смена – с 20 часов 00 минут до 8 часов 00 минут. По графику в месяц было 15-16 рабочих смен. В каждом месяце имела место переработка, однако по окончании учетного периода – квартала – переработка не оплачивалась. Незаконные действия работодателя причинили ему значительные нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика заработную плату за недоработанное время в период с 01.07.2017 года по 30.09.2017 года в размере <данные изъяты> заработную плату за недоработанное время в период с 01.10.2017 года по 13.11.2017 года в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, имеющейся в материалах дела.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений, поддержал по основаниям, указанным в иске, вместе с этим, уточняя требования иска, просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за недоработанное время в период с 01.07.2017 года по 30.09.2017 года в размере <данные изъяты> заработную плату за недоработанное время в период с 01.10.2017 года по 13.11.2017 года в размере <данные изъяты> согласившись с расчетом представителя ответчика в этой части, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в связи с нарушением трудовых прав истца.

Представитель ответчика ООО «Курская Пивоваренная Компания» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы признал частично, предоставил контррасчет, согласно которому норма рабочего времени ФИО1 за период с 01.07.2017 года по 30.09.2017 года составила 520 часов, фактически им отработано согласно табеля учета рабочего времени 506 часов, недоработка составила 14 часов, в связи с чем к выплате – <данные изъяты> за период с 01.10.2017 года по 13.11.2017 года норма рабочего времени ФИО1 составила 233 часа, фактически им отработано согласно табеля учета рабочего времени 220 часов, недоработка составила 13 часов, в связи с чем, к выплате <данные изъяты> Требование иска в части взыскания компенсации морального вреда не признал.

Проверив и исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителей сторон, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статья 91 ТК РФ дает понятия рабочего времени и нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, а также определяет, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Указанное время согласно статье 100 ТК РФ определяется режимом времени, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Курская Пивоваренная Компания» в производственный отдел на должность <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по <данные изъяты> ТК РФ, на основании его заявления.

При увольнении с ФИО1 был произведен расчет, с которым он не согласился.

Из материалов дела усматривается, что согласно п. 6.10 трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено и не отрицалось сторонами, что ФИО1 установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, работа осуществлялась в 2 смены: 1 смена – с 8.00 до 20.00 часов, 2 смена – с 20.00 до 8.00 часов. Таким образом, согласно трудовому договору и Правилам внутреннего трудового распорядка у работодателя, ФИО1 установлена рабочая смена продолжительностью 11 часов, перерыв для отдыха и питания установлен продолжительностью 1 час в смену, перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Учетный период: квартал. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному работодателем (п. 6.1 трудового договора, п.п. б п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Курская Пивоваренная Компания»).

Согласно п. 7.1 трудового договора работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час. Сумма вознаграждения за труд в конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Оценив представленные и исследованные доказательствах в их совокупности с материалами дела, с учетом того, что для истца был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, в силу приведенных выше нормативных положений, работа истца в каждом конкретном квартале за пределами нормальной продолжительности рабочего времени являлась для него сверхурочной, независимо от того, осуществлялась эта работа в соответствии с графиком работы (т.е. сверхурочные часы входили в общее количество часов работы, предусмотренных графиком) или нет.

Расчет размера заработанной платы ФИО1 за недоработанное время за период с 01.07.2017 года по 30.09.2017 года, представленный представителями сторон, суд находит правильным. (л.д.20,91).

Так, за период с 01.07.2017 года по 30.09.2017 года норма рабочего времени ФИО1 составила 520 часов, фактически им отработано, согласно табеля учета рабочего времени, 506 часов, недоработка составила 14 часов.

Таким образом, с учетом того, что тарифная ставка ФИО1 составляет <данные изъяты> в час, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за период с 01.07.2017 года по 30.09.2017 года составляет <данные изъяты>

Расчет размера заработанной платы ФИО1 за недоработанное время за период с 01.10.2017 года по 13.11.2017 года, представленный представителем ответчика (л.д.91) суд находит правильным.

Так, за период с 01.10.2017 года по 13.11.2017 года норма рабочего времени ФИО1 составила 233 часа, фактически им отработано, согласно табеля учета рабочего времени, 220 часов, недоработка составила 13 часов.

Таким образом, с учетом того, что тарифная ставка ФИО1 составляет <данные изъяты> в час, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за период с 01.10.2017 года по 13.11.2017 года составляет <данные изъяты>

Доказательств того, что истец работал неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю ответчиком не представлено, а, потому оснований для уменьшения нормального числа рабочих часов за учетный период, у суда не имеется.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность за период работы с 01.07.2017 года по 30.09.2017 года в размере <данные изъяты> за период работы с 01.10.2017 года по 13.11.2017 года в размере <данные изъяты> а всего в сумме <данные изъяты>

Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Компенсация морального вреда в сумме 2 000 руб. 00 коп., по мнению суда, является справедливой компенсацией причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, допущенных ответчиком, в связи с чем, требование иска в этой части подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты судебных расходов.

Принимая во внимание, что решение принято судом в пользу истца, суд приходит к выводу, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Город Курск» с ответчика в размере 400 руб. 00 коп. (по требованию имущественного характера о взыскании заработной платы), 300 руб. (по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда), а всего в сумме 700 руб. 00 коп.

Расчет государственной пошлины произведен судом в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Курская Пивоваренная Компания» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с 01.07.2017 года по 30.09.2017 года в размере 1 404 руб. 20 коп., за период работы с 01.10.2017 года по 13.11.2017 года в размере 1 303 руб. 90 коп., а всего сумму 2 708 (две тысячи семьсот восемь) рублей 10 коп.

Взыскать с ООО «Курская Пивоваренная Компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Курская Пивоваренная Компания» в бюджет муниципального образования г.Курск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья (подпись)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>