Решение № 2-2180/2025 2-2180/2025~М-860/2025 М-860/2025 от 21 декабря 2025 г. по делу № 2-2180/2025

Дело № 2-2180/2025

УИД 78RS0017-01-2025-002329-08


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2025 года город Санкт-Петербург

Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при секретаре Марусенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Контакт СПб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, после уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, просил о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 13 марта 2025 года в размере 4 500 000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 650 122 рубля 50 копеек за период с 02 марта 2020 года по 13 марта 2025 года, процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с 14 марта 2025 года по дату вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, ссылаясь на то, что в указанный период работодатель не выплачивал ему заработную плату на основании заключенного трудового договора от 01 июня 2006 года, в соответствии с которым он были принят на работу в ООО «Контакт СПб» на должность коммерческого директора с ежемесячной заработной платой в размере 75 000 рублей, чем нарушены его трудовые права.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Контакт СПб» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, указав на то, что истцом пропущен срок исковой давности для взыскания заработной платы за период до января 2024 года включительно, а требования о взыскании заработной платы за период с февраля 2024 года по март 2025 года не подлежат удовлетворению, поскольку с марта 2020 года истцом не осуществлялась трудовая деятельность у ответчика, что признается самими истцом, подтвердившим также, что заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы он не подавал.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, 01 июня 2006 года между ООО «Контакт СПб» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 0000012, согласно которому истец был принят на работу на должность коммерческого директора ООО «Контакт СПб» с тарифным окладом в размере 20 000 рублей. В соответствии с пунктом 3.2 договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в даты, установленные локальным нормативным катом общества, 10 числа за вторую половину предыдущего месяца и 25 числа за первую половину текущего месяца.

Согласно доводам иска, с февраля 2020 года истцу было отказано в выплате заработной платы, генеральный директор общества, являющая одновременно главным бухгалтером избегает встреч и контактов, на телефонные звонки не отвечает. За период с 01 марта 2020 года по 13 марта 2025 года ему не выплачена заработная плата в размере 4 500 000 рублей, из расчета 75 000 рублей в месяц (75 000 х 12 мес. х 5 лет).

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за ФИО1 была начислена заработная плата: за 2020 год – в январе и феврале по 20 000 рублей, в дальнейшем ежемесячно по 5 000 рублей; в 2021 году – по 5 250 рублей ежемесячно (в января 5 000 рублей, в апреле 8 500 рублей); в 2022 году общая сумма дохода составила 66 187 рублей, в 2023 года – 66 262,12 руб., в 2024 году – 87 494, 30 руб.

Как следует из объяснений ФИО1, данных им 25 апреля 2025 года старшему следователю СО по Петроградскому району ГСУ СК РФ по городу Санкт-Петербургу, в связи с невыплатой заработной платы за февраль 2020 года с апреля 2020 года он фактически перестал осуществлять трудовую деятельность в ООО «Контакт СПб», заявлений о приостановлении трудовой деятельности он работодателю не подавал.

Из анализа вышеприведенных правовых норм применительно к установленным судом фактическим обстоятельствам дела, следует, что заработная плата, являющаяся вознаграждением за труд, подлежит начислению и выплате исключительно за осуществление работником трудовой функции, а требование о взыскании задолженности по заработной плате может быть предъявлено в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку с исковым заявлением в суд истец обратился 19 марта 2025 года, исходя из заявленного периода задолженности с марта 2020 года и признанного истцом факта неосуществления трудовой деятельности с апреля 2020 года, суд соглашается с заявлением ответчика о пропуске истцом годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о взыскании задолженности за март 2020 года, а также приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности за период, начиная с апреля 2020 года по 13 марта 2025 года, поскольку, как установлено судом, трудовая деятельность в этот период истцом не осуществлялась.

При этом суд принимает во внимание, что заявлений о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы истец в порядке части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ не подавал, уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представил.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, относимых, допустимых и достоверных доказательств возникновения у работодателя обязанности выплачивать заработную плату в спорный период в материалы дела, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных исковых требований как в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 13 марта 2025 года в размере 4 500 000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 650 122 рубля 50 копеек за период с 02 марта 2020 года по 13 марта 2025 года, процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с 14 марта 2025 года по дату вынесения решения судом, так и в части производного требования о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Контакт СПб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий С.С. Никитин

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2025 года.