Решение № 2-265/2017 2-265/2017~М-253/2017 М-253/2017 от 6 сентября 2017 г. по делу № 2-265/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Вуктыл 07 сентября 2017 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Сурганова О.В.,

при секретаре Шардиной Е.В.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» о взыскании не начисленной и невыплаченной доплаты за особые условия труда с денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

в Вуктыльский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» /далее ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» / о взыскании не начисленной доплаты за особые условия труда в сумме <данные изъяты> копеек и денежной компенсации за ее несвоевременную выплату обратилась ФИО2.

Свои исковые требования истица мотивировала тем, что работает в ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» в должности <данные изъяты> по трудовому договору б\н от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проводилась специальная оценка условий труда на рабочем месте истицы, согласно результатов которой установлен класс условий труда – 3.2.условий труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы., за что истице положена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8% от должностного оклада, что подтверждает и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ. После обращения истицы к ответчику с заявлением о выплате не начисленной оплаты за работу в особых условиях труда, ответчик предложил разрешить данный спор в судебном порядке.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями согласился.

Суд, заслушав пояснения истицы, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В судебном заседании, установлено, что ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» (далее ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ») осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного и.о. Министра здравоохранения Республики Коми ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор без №, согласно п.2 которого ФИО1 принимается ответчиком на должность <данные изъяты>

Согласно п.8 вышеуказанного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, с доплатой за вредные и опасные условия работы.

Из карты №А специальной оценки условий труда фельдшера скорой помощи ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» оценка условий труда по вредным (опасным) факторам составляет: итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2. При этом как указано в строке 040 (гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам) занятым на данном рабочем месте специальной оценки условий труда фельдшера скорой помощи, имеется необходимость в установлении повышения оплаты труда работника (работников), которая фактически отсутствует.

На основании п.1 Приказа № г/п от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» работникам, согласно приложения №, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным установить следующие компенсации: доплат за вредные условия труда в размере 4%, 8% и 12% от оклада.

В соответствии с п.1 дополнительным соглашением к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» и ФИО1 раздел 9 в трудовом договоре дополнить следующим: «условия труда на рабочем месте по степени вредности являются: вредными (класс 3.2). В разделе 11 дополнить подпунктом следующего содержания: «доплата за работу во вредных условиях труда 8% от должностного оклада за время фактической работы во вредных условиях».

Из расчетных листков ФИО1 за период с ноября 2016 года по апрель 2017 года следует, что доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8% от должностного оклада за спорный период времени истице ответчиком не производилась.

В силу ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным правом об экономических, социальных, и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч.3,4,5).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что после установления в предусмотренном законом порядке ДД.ММ.ГГГГ обстоятельств труда истицы, связанного с вредными условиями ответчиком не своевременно была исполнена обязанность материальной компенсации вредных условий труда.

Суд принимает представленный истицей расчет подлежащей взысканию доплаты за работу во вредных условиях труда, поскольку данный расчет отражает каким образом рассчитаны суммы, требуемые истицей к взысканию. Кроме того суд учитывает и то, что иного расчета суду сторонами не представлено.

Поэтому, суд считает, что в пользу истицы следует взыскать с ответчика доплату за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающаяся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании установлено, что суммы доплаты за работу во вредных условиях труда не выплачивались истице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то суд считает, что за несвоевременную выплату указанных доплат в пользу истицы подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация.

Вопрос о размере суммы денежной подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, суд выносит на рассмотрение при вынесении дополнительного решения в связи с тем, что суду сторонами не представлены расчеты размера подлежащей выплате истице денежной компенсации.

На основании ст.39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, поскольку эти действия не противоречат закону, не нарушают прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Руководствуясь ст. ст.39,173, 194-198,199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

взыскать в пользу ФИО1 с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» доплату за особые (вредные) условия труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Признать за ФИО1 право на взыскание с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» денежной компенсации за несвоевременную выплату доплаты за работу в особых (вредных) условиях труда размер которой определить путем вынесения дополнительного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, через Вуктыльский городской суд.

Судья О.В.Сурганов