Решение № 2-1408/2017 2-1408/2017~М-1243/2017 М-1243/2017 от 15 сентября 2017 г. по делу № 2-1408/2017

Дело № 2-1408/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2017 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Подъявиловой Т.В., при секретаре Кузнецовой Н.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМУ №9» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СМУ №9» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов на приобретение спецодежды в размере <данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, истец принят на работу в ООО «СМУ №9» (далее по тексту – ООО «СМУ №9) на должность <данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора № и справкой о доходах, зарплата истца за ДД.ММ.ГГГГ. составляла <данные изъяты> рублей в месяц, подоходный налог в размере <данные изъяты>% составлял <данные изъяты> рублей. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен из ООО «СМУ №9 по собственному желанию. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, за исключением заработной платы, выплаченной истцу в мае 2017 года, чем была закрыта задолженность за сентябрь 2016 год. Истец представил расчет задолженности по невыплаченной заработной плате за 9 месяцев (270 дней): заработная плата в день составляет <данные изъяты> рублей, таким образом, задолженность за 30 дней составляет <данные изъяты> рублей, общий размер задолженности по заработной плате составила <данные изъяты> рублей (270дней х <данные изъяты> руб.)+<данные изъяты>-13% (<данные изъяты>.). Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, продолжительностью 33 дня из расчета 36 дней за отработанный год. Истец полагает, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей (33дня х <данные изъяты> руб.)= <данные изъяты> – 13%(<данные изъяты>.). Истец указывает на то, что задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 10 месяцев, т.е. 300 дней, таким образом, компенсация за невыплаченную заработную плату за 3 месяца 2016 года, т.е. 90 дней, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>360дней х 90 дней х 8,25%); компенсация за 7 месяцев 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ., т.е. 210 дней, составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>/360дней х 210 дней х 8,25%). Общий размер денежной компенсации за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Также, истец полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за недостатка денежных средств. Моральный вред истцом оценен в <данные изъяты><данные изъяты> рублей. Кроме того, во время трудовой деятельности у ответчика, истцу не выдавалась спецодежда, в связи с чем, спецодежду истцу купили родители на сумму <данные изъяты> рублей, данные денежные средства истец также просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись на пояснения в исковом заявлении, пояснив, что до настоящего времени ответчик не выплачивал ему заработной платы, расчетные листы не выдавались.

Ответчик ООО «СМУ №9» о месте и времени рассмотрения дела извещался в установленном порядке надлежащим образом, по юридическому адресу согласно выписке из ЕГРЮЛ, заказное письмо с отметкой «судебное» возвращено по истечении срока его хранения в связи с неполучением его адресатом.

При таких обстоятельствах, суд признает ответчика надлежащим образом, извещенным о дате, времени и месте судебного заседания.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом мнения представителя истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, на основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СМУ № 9» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ООО ««СМУ №9» на должность <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на время выполнения общестроительных работ на объекте строительства по адресу: <адрес>

Согласно п. 3.1 трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику <данные изъяты> рублей, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Севера в размере согласно действующему законодательству, районный коэффициент 30%.

Согласно п. 3.2 Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, не позднее 25 числа расчетного месяца и 10 числа следующего за расчетным месяцем.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск основной 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней (п. 4.4).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «СМУ 9» по собственному желанию.

Как следует из содержания искового заявления и подтверждено истцом в судебном заседании с октября 2016 года истцу заработная плата не выплачивается в полном объеме, последний раз он получал заработную плату в мае 2017 года за сентябрь 2016 года.

Согласно представленной истцом справки о доходах физического лица за 2016 и 2017 годы размер заработной платы (дохода) облагаемого по ставке 13% в период его работы в ООО «СМУ № 9» ежемесячно составлял <данные изъяты> рублей.

Учитывая характер спора, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, возлагается на работодателя (абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств опровергающих доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, не представил в суд документы подтверждающие выплату истцу заработной платы, расчет начисленных и выплаченных сумм заработка.

При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание приведенный истцом расчет задолженности по заработной плате с октября 2016 года по июнь 2017 года – 9 месяцев, исходя их представленных сведений согласно справке 2 НДФЛ

<данные изъяты> рублей – сумма начисления – <данные изъяты> рублей (13% налог на доходы физических лиц) = <данные изъяты> рублей.

9 месяцев х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленного истцом расчета, размер денежной компенсации за 33 дня неиспользованного отпуска составил: <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х 33 дня – <данные изъяты> рублей (13%).

Ответчиком возражений по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за 33 дней неиспользованного отпуска за период его работы в ООО «СМУ 39» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, указав при этом размер ключевой ставки равным 8,25% годовых.

Согласно Информации Банка России от 15.09.2017 года размер ключевой ставки с 18.09.2017 года установлен 8,5% годовых

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации с учетом ключевой ставки равной 8,5 % годовых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (238 дней) составил:

<данные изъяты> рублей х 8,5/150/360 х268 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> рублей х 8,5/150/360 х238 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рубля

<данные изъяты> рублей х8,5/150/360 х208 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> рублей х8,5/150/360 х178 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =<данные изъяты>64 руб.

<данные изъяты> рублей х8,5/150/360 х148 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> рублей х8,5/150/360 х118 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> рублей х8,5/150/360 х 88 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> рублей х8,5/150/360 х 58 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> рублей х8,5/150/360 х 28 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =<данные изъяты> руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплате заработной платы за период с октября 2016 года по требуемый истцом период ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий и вины ответчика, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая изложенное, в пользу истицы в компенсацию морального вреда подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты> рублей.

Законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ООО «СМУ №9» денежных средств затраченных на приобретение истцом спецодежды в размере <данные изъяты> рублей, суд не находит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования ЗАТО гор. Железногорск государственная пошлина по иску пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) в размере <данные изъяты>82 рублей, <данные изъяты> рублей по требованиям неимущественного характера, а всего <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМУ № 9» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «СМУ № 9» в доход бюджета МО ЗАТО г. Железногорск государственную пошлину по иску в общей сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме, т.е. с 20 сентября 2017 года

Судья Железногорского городского суда Т.В. Подъявилова